E-Learning: ZOOM auf COOC
Wir werden mit Ihnen über COOCs, MOOCs und SPOCs sprechen. Wie wäre es mit einem Hinweis? OC steht für Online Courses.
Schalten Sie Ihre Computer, Tablets oder Smartphones ein, es geht tatsächlich um die Digitalisierung von Bildungsressourcen und E-Learning!
Das Wort Digitalisierung ist in letzter Zeit in aller Munde. Unter den neuen digitalen, kollaborativen und interaktiven Praktiken hat die berufliche Bildung die Kurve zum Internet genommen, um sich an die neuen Bedürfnisse der Lernenden und Ausbilder anzupassen.
Laut einer Studie des Digital Learning Observatory FFFOD vom September 2019 planen 73 % der Unternehmen und Bildungseinrichtungen, ihren Digitalisierungsprozess für die Ausbildung zu beschleunigen, und 17 % von ihnen setzen bereits MOOCs, SPOCs und COOCs ein.
Sich weiterzubilden, seine Inhalte und Module auszuwählen und sich für ein virtuelles Klassenzimmer anzumelden, wird zur Norm, um neue Kompetenzen zu erwerben, ohne zeitliche oder geografische Einschränkungen.
Sie sind Personalverantwortlicher und suchen nach Möglichkeiten, die digitale Transformation Ihrer Organisation durch die Entwicklung der Kompetenzen Ihrer Teams zu unterstützen?
Sie sind berufstätig oder Quereinsteiger und suchen nach der besten pädagogischen Lösung, um Ihren Lebenslauf zu bereichern, ohne erneut die Schulbank oder die Schulbank einer Bildungseinrichtung drücken zu müssen?
Wir erklären Ihnen, was ein COOC ist und wie er sich von MOOCs und SPOCs unterscheidet, diesen neuen Bildungsangeboten , die dank digitaler Medien und Werkzeuge mobil verfügbar sind.
Auf dem Programm stehen:
Was ist ein COOC?
COOC: Definition
Dieses Akronym steht für Corporate Online Open Course. Die Übersetzung ins Französische könnte lauten: "cours ouvert prodigés en ligne par une entreprise".
Es handelt sich um digitales Lernen innerhalb eines Unternehmens, das sich an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, aber auch an Bewerberinnen und Bewerber, Lieferanten, Kunden und Interessenten richtet.
Vorteile und Ziele von COOC
Der COOC bietet :
- ein maßgeschneidertes Programm, das von und für das Unternehmen entwickelt wurde,
- eine Mischung aus Theorie und Praxis,
- einen Wissensaustausch, der sowohl von den Moderatoren als auch von den Lernenden über spezielle Chats und Foren ausgeht,
- eine große Diversifizierung der Inhalte, wodurch es sehr spielerisch wird: Webinare, Quiz, MCQs, Videos, Übungen etc,
- einen erschwinglichen Preis.
Vorteile von COOC für ArbeitnehmerInnen :
- Erwerb neuer Kompetenzen,
- ein Know-how entwickeln,
- Akteure ihrer Ausbildung sein,
- Lerninhalte dank ihrer spielerischen und interaktiven Seiten leichter aufnehmen,
- Lernsitzungen zu flexiblen Zeiten und an jedem Ort abhalten,
- ihr Wissen unter Gleichgesinnten austauschen (peer to peer learning).
Vorteile des COOC für das Unternehmen :
- ihre Unternehmenskultur teilen,
- allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern den gleichen Zugang zur Bildung ermöglichen und ihnen gemeinsames Wissen vermitteln, vor allem in großen Unternehmen mit mehreren Standorten oder multinationalen Konzernen,
- ihre Teams zu motivieren, insbesondere durch die Verleihung symbolischer Zertifikate am Ende des COOC,
- die Mitarbeiter durch interne Schulungen und die Aussicht auf Weiterentwicklung an sich zu binden,
- die kollektive Intelligenz, die Zusammenarbeit, die Innovation und den Wissensaustausch fördern,
- Talente aufzuspüren und ihr Humankapital zu nutzen.
Beispiel für einen COOC
La Poste hat einen COOC mit 24 Videos durchgeführt, um seinen 260 000 Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, den Konzern, seine Organisation, seine Zweige und Tochtergesellschaften, aber auch seine Entwicklungsperspektiven und -ziele besser kennen zu lernen.
Die neuen Trends im Bereich Digital Learning
Der COOC ist Teil der neuen Trends im E-Learning oder Digital Learning: Mobile Learning, Serious Game, Virtual Reality, Augmented Reality, wobei der gemeinsame Vektor die Interaktivität ist!
Hier stellen wir Ihnen MOOCs und SPOCs vor und erklären, wie sie sich von COOCs unterscheiden.
Unterschied zwischen COOC, MOOC und SPOC
Das klingt alles verdächtig nach dem, was Sie schon über MOOCs oder SPOCs gelesen haben?
Trotzdem gibt es ein paar kleine Unterschiede?
Was ist ein MOOC?
Ein MOOC, oder Massive Online Open Course, ist, wie der Name schon sagt, ein Online-Kurs, der für alle offen ist und über das Internet frei zugänglich ist. Dies ist der Unterschied zu einem COOC, der von einem Unternehmen für seine eigene Gemeinschaft angeboten wird.
Der MOOC stammt ursprünglich aus den amerikanischen Universitäten der frühen 2000er Jahre und erfreut sich seit den 2010er Jahren größerer Beliebtheit.
Er wird mittlerweile von Bildungseinrichtungen oder Unternehmen mit entsprechender Zulassung (z. B. das Medium Rue89) angeboten und ermöglicht es ihnen, einer großen Gemeinschaft Fachwissen zu vermitteln.
Zusammenfassend lässt sich der MOOC :
- ist in den meisten Fällen kostenlos ;
- findet über einen bestimmten Zeitraum statt ;
- ist in mehrere Module unterteilt, wobei die Kenntnisse in jeder Phase validiert werden ;
- bietet Videos, Quizze, ein Forum ;
- fördert die Zusammenarbeit durch Wissensaustausch und Peer-to-Peer-Bewertungen ;
- kann für Lernende, die den Kurs bis zum Ende durchlaufen, gegen Zahlung einer erschwinglichen Gebühr zertifiziert werden, die auf Ihr CPF (Compte Personnel de Formation) angerechnet werden kann.
Was ist ein SPOC?
Ein SPOC( Small Private Online Course) ist eine private Bildungsmaßnahme wie ein COOC, die jedoch auf eine bestimmte Anzahl von Teilnehmern beschränkt ist.
Daher ist er teurer und richtet sich an einen spezifischeren Bedarf, z. B. eines Unternehmens oder von Quereinsteigern.
Die Kosten und der Inhalt hängen von der anerkannten Organisation oder Fachkraft ab, die die Ausbildung durchführt. Eine Kostenübernahme durch die OPCA, der das Unternehmen angehört (organisme paritaire collecteur agréé), oder aus dem CPF ist ebenfalls möglich.
Der SPOC in Kürze :
- bietet einen stärker personalisierten Ausbildungsweg und eine Begleitung (Tutorat),
- ermöglicht einen schnelleren Kompetenzaufbau.
Der Kurs ist nicht für alle zugänglich, seine Zielgruppe ist gezielter und der Trainer ein Experte in seinem Bereich.
Wie der MOOC kann er ein Bewertungssystem und eine Zertifizierung anbieten.
Die Werkzeuge, die dem digitalen Lernen gewidmet sind
Gute Nachrichten für die Personalabteilung: Es gibt Lösungen, mit denen Sie Ihre Lernwege begleiten und verwalten können: Es handelt sich um Learning Management Systems (LMS). Man spricht auch von E-Learning-Plattformen.
Zu den Vorteilen einer E-Learning-Plattform gehören:
- integrierte Gamification-, Bewertungs- und Zertifizierungsfunktionen,
- die Zentralisierung von Lernressourcen und deren sichere Speicherung,
- ein System zur Analyse und Überwachung der Leistung der Lernenden,
- die Personalisierung des Online-Lernerlebnisses,
- die geräteübergreifende Zugänglichkeit.
Sie finden zahlreiche Referenzen zu Unow, Visiplus Academy, TheMoocAgency, 360° learning, France Université Numérique.
Besuchen Sie auch unser Verzeichnis, um weitere E-Learning-Lösungen zu entdecken :
Willkommen in der beruflichen Bildung im digitalen Zeitalter!
Genauso wie die Managementmethoden partizipativer werden, entspricht ein pädagogischer Ansatz, der ein weniger vertikales und mehr kollaboratives Modell vorschlägt, den neuen Gepflogenheiten.
Logischerweise eignen sich diese internetbasierten Schulungen besonders für Berufe im Internet wie Webmarketing und digitale Kommunikation.
Der COOC, die Unternehmensvariante des MOOC, hat das E-Learning in die Welt der Unternehmen gebracht. Unternehmen sollten es in ihre Lernstrategie einbeziehen, um ihre Mitarbeiter zu binden und zu halten.
Warum sollte es nicht als Ergänzung zu Schulungen vor Ort eingesetzt werden, im Sinne des Blended Learning, einer Mischung aus Präsenz- und Fernunterricht?
Sind Sie an E-Learning interessiert? Als Privatperson oder in Ihrem Unternehmen?
Artikel übersetzt aus dem Französischen