E-Learning-Schulungen: Warum sind sie bei den Unternehmen immer beliebter?

Autonomie, Flexibilität, Komfort... Die Teilnahme an einer E-Learning-Schulung bietet den Lernenden zahlreiche Vorteile. Da sich die Unternehmen dieser Vorteile bewusst sind, setzen sie immer häufiger auf Online- und Fernunterricht, um ihre Mitarbeiter auf die bestmögliche Weise zu schulen.

Und es sind nicht die jüngsten technologischen Fortschritte, insbesondere im Bereich der künstlichen Intelligenz, die den Aufschwung des E-Learning bremsen werden. Ganz im Gegenteil!

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Definition von E-Learning

E-Learning ist eine Lernmethode, die in der Geschäftswelt immer beliebter wird. Es bietet zahlreiche Vorteile und wird wegen seiner praktischen und spielerischen Seite sehr geschätzt.

Was ist E-Learning in einfachen Worten?

E-Learning ist ein System, das auf Online-Lernen basiert. Diese pädagogische Lösung, die durch die Demokratisierung des Internets und die digitale Transformation der Unternehmen ermöglicht wurde, hat vor allem den Vorteil, dass Kurse und Module aus der Ferne bereitgestellt werden können.

👉 Mit anderen Worten, die Lehrinhalte sind jederzeit und von jedem Ort aus zugänglich. Ein großer Vorteil für die Lernenden, die auf ihrem Lernweg an Autonomie und Komfort gewinnen.

E-Learning-Plattformen, die hauptsächlich in Form von SaaS-Software (Software as a Service) und mobilen Anwendungen herausgegeben werden, sind heute ein fester Bestandteil der pädagogischen Landschaft. Sie werden in verschiedenen Bereichen eingesetzt:

• in der Unternehmenswelt für die Weiterbildung von Mitarbeitern ;
• in der Schule, um das Lernen der Schüler zu fördern ;
• in einem privaten Rahmen, für jeden Einzelnen, der sich in einem Bereich seiner Wahl weiterentwickeln möchte.

Was sind die Ursprünge von E-Learning?

Die Ursprünge des digitalen Lernens, wie wir es heute kennen, gehen auf die 1990er Jahre und das Aufkommen des Internets zurück. Mehrere amerikanische Universitäten setzten damals auf die Karte der Innovation und boten Online-Studiengänge an. Natürlich handelte es sich damals noch nicht um eine E-Learning-Plattform, wie man sie heute kennt. Die Schulungen werden auf eher archaische Weise durchgeführt. Sie basieren zunächst hauptsächlich auf der Übertragung von Lehrmaterialien und dem Austausch von E-Mails, bevor sie nach und nach von der technologischen Entwicklung (Instant Messaging, Webcam usw.) profitieren. Was ist das Ziel? Die Verbreitung von Inhalten zu vereinfachen und mehr Interaktivität zu erreichen.

• Erst 1999 wurde der Begriff E-Learning auf einem Seminar über Online-Lernsysteme offiziell eingeführt.
• In den 2000er Jahren begann dann ein spektakulärer Aufschwung im Bereich des Fernunterrichts. Immer mehr Unternehmen und Schulen integrieren die neuen Plattformen und tragen zu ihrer Popularität bei.

Gleichzeitig sinken die Kosten für IT-Ausrüstung drastisch, sodass Computer und Internet nach und nach in den meisten Haushalten Einzug halten.

📍 Heute erfreut sich der E-Learning-Markt zunehmender Beliebtheit. Er wurde übrigens in jüngster Zeit gut durch die Gesundheitskrise im Zusammenhang mit Covid-19 unterstützt, die das Verhältnis der Unternehmen zur Digitalisierung stark beeinflusst hat. Um Ihnen eine Vorstellung davon zu geben: Schätzungen zufolge hätte der französische E-Learning-Markt bis zum Jahr 2024 ein Volumen von ca. 4,2 Milliarden Euro erreicht!

Die Anekdote, um in der Gesellschaft zu glänzen ✨: Auch wenn es üblich ist, die Geburt des E-Learning auf die 1990er Jahre zu datieren, findet man in Wirklichkeit noch ältere Spuren. Zwischen Ende der 1960er und Anfang der 1970er Jahre entstanden mehrere Computerprogramme, die auf digitalem Lernen basierten. Dies gilt beispielsweise für das von der Universität Illinois entwickelte CBT-Programm (computer based training).

Die verschiedenen Arten von E-Learning

Es gibt eine Vielzahl von Variationen des Konzepts E-Learning. Wir nehmen Sie mit auf eine kleine Tour d'horizon durch die beliebtesten Methoden.

Vollständiges E-Learning

Wie der Name schon sagt, handelt es sich beim vollständigen E-Learning um eine Ausbildung, die zu 100 % auf Online-Fernunterricht basiert. Die Kurse und Bewertungen werden von der virtuellen Plattform aus verfolgt und durchgeführt.

👤 Im Allgemeinen wird das vollständige E-Learning für Lernende bevorzugt, die das Selbststudium praktizieren möchten.

✅ Sie können so in ihrem eigenen Rhythmus voranschreiten und einen individuellen Lernweg festlegen, der ihren Wünschen und Bedürfnissen entspricht.

Das Blended-Learning

Hier haben wir es mit einer Methodik zu tun , die Präsenzunterricht und die Verbreitung von Online-Inhalten miteinander verbindet. Die Idee des Blended Learning besteht darin, den Lernenden eine ergänzende Ausbildung durch spezifische p��dagogische Module anzubieten.

👤 Beispielsweise kann der Ausbilder jedem Schüler einen bestimmten Kurs zuweisen, der je nach Fortschritt oder Bedarf besucht werden muss.

Zu diesem Zweck wird Blended-Learning oft mit der sogenannten umgekehrten Pädagogik in Verbindung gebracht, die im nordamerikanischen Bildungssystem kulturell verankert ist. So werden in den Präsenzkursen mehr Übungen, Fallbeispiele und der Austausch mit dem Ausbilder geübt, während die Online-Kurse eher einer klassischen Lernform vorbehalten sind.

Social Learning

Social Learning ist auch unter dem Namen E-Learning 2.0 bekannt und zeichnet sich durch eine horizontale Wissensvermittlung aus. Mit anderen Worten: Diese Methode beruht größtenteils auf dem Austausch von Wissen und Fähigkeiten zwischen den Lernenden und weicht von der traditionellen vertikalen Pädagogik ab.

Mit dem Aufkommen von kollaborativen Plattformen und sozialen Netzwerken wurde das Social Learning nach und nach demokratisiert. Wir alle haben Zugang zu einer Form des Social Learning bei den Inhalten, die uns interessieren - wenn wir nur wissen, wo wir suchen müssen!

✅ Schauen Sie sich zum Beispiel hier um:

• private Gruppen,
• Foren,
• der Kommentarbereich einer Veröffentlichung.

Immersive learning

Das Konzept des Immersive Learning ist einfach: Der Lernende soll in eine möglichst realistische Situation versetzt werden. Da es sich also um virtuellen Fernunterricht handelt, basiert das Immersive Learning hauptsächlich auf Technologien, die auf Simulationen basieren, wie z. B. Augmented Reality.

👤 Sie können sich vorstellen, dass es sich hierbei um eine teure Form des Lernens handelt, die nicht für alle Unternehmen erschwinglich ist.

✅ Dennoch kann man sich vernünftigerweise vorstellen, dass Virtual-Reality-Tools zunehmend erschwinglich werden und so die allmähliche Entstehung von Immersive Learning ermöglichen.

Das Video-Learning

Das Videoformat wird für seine besonders hohe Behaltensquote von Informationen gelobt. Es überrascht nicht, dass es in den meisten E-Learning-Kursen zu finden ist. Video Learning bedeutet also ganz einfach, dass die Lernmodule auf das Medium Video ausgerichtet sind.

👤 Das Video ist für den Lernenden ansprechender als ein traditioneller Kurs und auch für den Ausbilder ein sehr praktisches Werkzeug.

✅ Da es leicht und weit verbreitet werden kann, steht es für Interaktivität und Lernkomfort.

Mobile Learning

Einer der großen Vorteile von E-Learning-Schulungen ist, dass man seine Online-Kurse aus der Ferne absolvieren kann, egal wo man sich gerade befindet. In manchen Fällen ist das Lernen am Computer jedoch nicht immer die ideale Lösung. Dank Mobile Learning (oder M-Learning) ist es möglich, über Tablet oder Smartphone auf alle Lernmodule zuzugreifen.

✅ Zu den wichtigsten Vorteilen von Mobile Learning gehören :

• eine größere Flexibilität für Lernende, die an Geschäftsreisen gewöhnt sind ;
• eine größere Freiheit in Bezug auf die für das Lernen aufgewendete Zeit ;
• die Möglichkeit, von zu Hause aus zu lernen, bequem auf dem Sofa oder im Bett (und das ist unbezahlbar!).

Die Gamification

Motivation ist ein wesentlicher Bestandteil des Lernwegs. Und das haben die Hersteller von E-Learning-Tools sehr gut verstanden. Um also die Mitarbeiter dazu zu bringen, sich mehr zu engagieren, haben sich die Plattformen nach und nach einer spielerischeren Architektur zugewandt. 🎮

So bieten einige Programme den Lernenden zum Beispiel an , einen Lernpfad zu integrieren, der um ein Punkte- und Belohnungssystem herum aufgebaut ist. Je mehr Module ein Mitarbeiter validiert und je höher seine Kompetenzen sind, desto mehr virtuelle Punkte erhält er und kann verschiedene Boni beanspruchen. Für Mitarbeiter mit einem ausgeprägten Wettbewerbsgeist ist Gamification ein großartiger Einstieg in die Welt des E-Learning.

Es gibt aber auch Module, die sich auf Zusammenarbeit und Problemlösung konzentrieren (Escape Game, Serious Game usw.). Kurz gesagt: Gamification ist eine Art von E-Learning, die auf eine sehr spielerische Dimension setzt, um die Lernenden zu motivieren und das Beste aus ihnen herauszuholen.

Das virtuelle Klassenzimmer

Zum Abschluss dieses kleinen Überblicks über die beliebtesten Arten von E-Learning-Schulungen können wir uns mit dem Fall des virtuellen Klassenzimmers befassen. Das virtuelle Klassenzimmer, das während der Covid-19-Krise unumgänglich geworden ist, ist die digitale Transkription eines physischen Klassenzimmers.

Mit anderen Worten: Ein Lehrer unterrichtet eine Klasse von Lernenden aus der Ferne, von zu Hause oder einem anderen dafür vorgesehenen Ort aus. Dieses Format ist besonders interaktiv und ermöglicht einen regen Austausch.

E-Learning: Vor- und Nachteile

Die Vorteile des E-Learning sind vielfältig, was seine wachsende Beliebtheit vor allem in der Unternehmenswelt erklärt. Es gibt jedoch auch einige Einschränkungen, die die Skepsis mancher Führungskräfte erklären können.

Was sind die Vorteile von E-Learning?

Die Vorteile von E-Learning-Schulungen sind unterschiedlich, je nachdem, ob man der Nutznießer oder der Auftraggeber ist.

Für die Lernenden

Spontan denkt man vielleicht an den Lernkomfort. Dies äußert sich vor allem in der Möglichkeit , in seinem eigenen Rhythmus zu lernen, je nachdem, wie intensiv sein Zeitplan ist.

Beispiel: Ein Mitarbeiter, der eine besonders arbeitsreiche Woche vor sich hat, kann seine Lernzeiten auf eine ruhigere Woche verlegen, in der er die Module, die er nicht besuchen konnte, nachholen kann.

Ebenso ist zu beachten, dass nicht jeder Lernende gleich schnell lernt und die gleiche Behaltensleistung hat. Während einige Mitarbeiter das Schlüsselwissen eines Lernmoduls in 30 Minuten verinnerlichen, benötigen andere mehr Zeit und müssen sogar mehrfach darauf zurückkommen, bevor sie ihren Kompetenzzuwachs bestätigen können.

Ein weiterer wichtiger Vorteil des E-Learning für die Lernenden ist die Möglichkeit, aus der Ferne zu lernen. Es ist nicht mehr nötig, zu reisen und an Präsenzkursen teilzunehmen. Ein Mitarbeiter kann einen ganzen Tag lang von zu Hause aus oder wo immer es ihm passt an seinem Lernweg arbeiten, ohne Reisekosten zu verursachen oder wertvolle Stunden im Stau oder in öffentlichen Verkehrsmitteln zu verschwenden.

Neben der Zeitersparnis bietet dies auch ein Mehr an Autonomie für die Lernenden. Jeder Mitarbeiter kann sich einen individuellen Lernpfad zusammenstellen und entscheiden, ob er den Unterricht zu den Zeiten besucht, die er für am besten geeignet hält. 👌

Schließlich spielt die Vielfalt der beim E-Learning angebotenen Inhalte eine sehr wichtige Rolle für die Motivation der Lernenden. Video-Unterstützung, interaktive Quizze, Situationsaufgaben... Jeder Mitarbeiter kann sich auf die Formate stützen, die er für seinen Lernweg am relevantesten hält.

Für das Unternehmen

Für ein Unternehmen gibt es viele Vorteile, wenn es seinen Mitarbeitern E-Learning-Schulungen anbietet. Dies ermöglicht :

• Finanzielle Einsparungen: Langfristig gesehen ist die Integration von E-Learning-Tools kosteneffizienter als die Beauftragung externer Referenten und die Organisation von Präsenzschulungen. Die in die Plattform integrierten Kurse können auch nach einem Jahr noch genutzt werden und bieten somit eine hohe Investitionsrendite.

• Höhere Produktivität: Eine höhere Kompetenz bedeutet eine höhere Produktivität. Wenn Ihre Teams besser geschult sind, erzielen sie bessere Ergebnisse und tragen zu einer guten Geschäftsentwicklung bei;

• Steigerung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz: Durch den Zugang zu Lernmodulen fühlen sich Ihre Mitarbeiter mehr wertgeschätzt. Sie sind auch eher bereit, sich intern langfristig zu orientieren und ihre Entwicklungsperspektiven genauer zu erkennen.

Und die Nachteile?

E-Learning ist zwar sehr praktisch, hat aber auch einige Nachteile. Zu den am häufigsten genannten Nachteilen gehören :

• eine technologische Bremse für Personen, die dem Digitalen am fernsten stehen ;
• das Fehlen des menschlichen Kontakts mit einem Ausbilder aus Fleisch und Blut, der uns motivieren und unsere Fragen in Echtzeit beantworten kann ;
• eine Methodik, die bei schlechter Betreuung zum Müßiggang verleiten kann;
• eine mangelnde Personalisierung der Lerninhalte, insbesondere wenn sie nicht intern produziert oder zumindest intern überprüft werden.

Welches Tool sollte man wählen? Die verschiedenen Anbieter von E-Learning

Zu den E-Learning-Anbietern gehören in erster Linie auf E-Learning spezialisierte Bildungseinrichtungen. Sie sind daran gewöhnt, Unternehmen zu begleiten, und bieten schlüsselfertige Lösungen an, die in der Regel in Form eines Abonnements für eine SaaS-Lösung angeboten werden, die Zugang zu Lernmodulen bietet, die auf die Tätigkeit des Unternehmens ausgerichtet sind.

✔️ Der Vorteil für Ihr Unternehmen? Seelenfrieden und die Gewissheit, von der Expertise professioneller E-Learning-Anbieter zu profitieren. Allerdings sind diese Leistungen mit finanziellen Kosten verbunden, die nicht alle Unternehmen aufbringen können. So kommt es häufig vor, dass Unternehmen die interne Weiterbildung ihrer Mitarbeiter delegieren.

Dazu wird auch hier ein Abonnement für eine E-Learning-Plattform abgeschlossen. Die Lernmodule können dort über eine (meist kostenpflichtige) Datenbank heruntergeladen oder direkt von Ihren Teams erstellt werden.

Zu den meistgenutzten E-Learning-Tools auf dem Markt gehören :

• 360Learning ;
• iSpring Learn LMS ;
• Didask ;
• Moodle ;
• TalentLMS.

Was sind die aktuellen und zukünftigen Trends im Bereich E-Learning?

Heutzutage sind Unternehmen auf der Suche nach immer interaktiveren und immersiveren Lösungen, um das Lernen ihrer Mitarbeiter zu fördern. Technologien, die auf Augmented Reality basieren, erfreuen sich beispielsweise seit einigen Jahren großer Beliebtheit.

Parallel dazu wird die Ultra-Personalisierung der pädagogischen Inhalte angestrebt. Und in diesem Zusammenhang ist festzustellen, dass die KI ihre Stärken ausspielt.

Einige E-Learning-Programme enthalten beispielsweise Tools, die auf künstlicher Intelligenz basieren und Lerninhalte aus den vom Lehrer bereitgestellten Dokumenten (Videos, Diashows, Textdateien usw.) generieren können. Eine erhebliche Zeit- und Geldersparnis für ein Unternehmen, das Lernmodule anbieten möchte, die den berufsspezifischen Besonderheiten seines Tätigkeitsbereichs so nahe wie möglich kommen.

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E-Learning: Wir fassen es zusammen!

E-Learning, also Online- und Fernunterricht, ist ein Instrument, das in der Arbeitswelt immer mehr an Beliebtheit gewinnt.

Es bietet sowohl dem Unternehmen als auch den Mitarbeitern zahlreiche Vorteile und ist für seine einfache und schnelle Umsetzung bekannt, insbesondere durch SaaS-Lösungen.

💡 Wenn Sie übrigens auf der Suche nach der besten Software sind, die Sie in Ihrem Unternehmen einsetzen können, werfen Sie doch einen Blick in unser Verzeichnis, das den am besten bewerteten E-Learning-Plattformen auf dem Markt gewidmet ist!