Der Zeitarbeitsmarkt in Frankreich: Von der Krise zum Wachstum dank der Digitalisierung?

Was sind die neuen Herausforderungen, denen sich der Zeitarbeitsmarkt in Frankreich in den letzten Jahren gestellt hat? Und wie kann man als Arbeitsvermittler einen Wettbewerbsvorteil bewahren?

Als Akteur im Bereich der Zeitarbeit, sei es als Leiter einer Agentur oder eines Zeitarbeitsnetzes, möchten Sie besser verstehen, was die digitale Zeitarbeit bedeutet?

Hier finden Sie einen Überblick über diese sich schnell verändernde Branche und Wege, wie Sie den aufkommenden Herausforderungen der Zeitarbeit mithilfe der Digitalisierung begegnen können!

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Überblick über den Markt für Zeitarbeit in Frankreich 2019 und 2020.

5 Schlüsselzahlen

Laut der Arbeit der DARES (Daten von Dezember 2019) erhalten Sie hier einen Gesamtüberblick über den Markt für Zeitarbeit in Frankreich:

• 10 273 Arbeitsvermittlungsagenturen
  
  
• 30 400 fest angestellte Beschäftigte
  
  
• 2 749 650 Beschäftigte in der Zeitarbeit
  
  
• 21 212 425 abgeschlossene Verträge
  
  
• 47 934 unbefristete Verträge mit Zeitarbeitnehmern.

Quelle: Observatorium für Zeitarbeit und Personalbeschaffung (OIT)

Verteilung der Zeitarbeit nach Region und Wirtschaftszweig

Nach Region

Die Zeitarbeitsfirmen konzentrieren sich auf vier Regionen:

• Auvergne-Rhône-Alpes,
• Île-de-France,
• Nouvelle-Aquitaine,
• PACA.

Nach Wirtschaftszweigen

Die Zeitarbeit verteilt sich hauptsächlich auf die folgenden Sektoren: :

• Baugewerbe,
• der Industrie,
• Transport
• und Dienstleistungen.

Die Akteure der Zeitarbeit: Welche Marktanteile?

Die drei großen Marktführer der französischen Zeitarbeitsbranche, Adecco, Manpower und Randstad, teilen sich mit 60 % des Arbeitsvolumens allein mehr als die Hälfte des Zeitarbeitsmarktes.

Ihre Stärken sind insbesondere :

• stark in die Ausbildung des Personals zu investieren,
• auf spezialisierte Berater zurückzugreifen,
• ihre Angebote zu diversifizieren, um den Unternehmen mehr Wert zu bieten.

Diese Dominanz tendiert jedoch nach unten. Denn die digitale Transformation der Welt der Personalbeschaffung verändert die Lage und öffnet die Tür für aufstrebende Akteure, wie z. B. 100 % digitale Zeitarbeitsplattformen, die beginnen, den Markt zu erobern.

Die Auswirkungen der Krise und die Aussichten für die Zeit danach

Ein durchwachsenes Jahr 2020

Wie viele andere Wirtschaftssektoren wirkte sich die Gesundheitskrise im Jahr 2020 stark auf den Arbeitsmarkt für Zeitarbeit aus:

• während der ersten Sperrung wurde zwischen Februar und April 2020 ein Rückgang von 54,3 % verzeichnet;
• bei der Erholung der Wirtschaftstätigkeit steigt die Zeitarbeit sechs Monate lang wieder an ;
• nach der zweiten Eingrenzung im November 2020 ist ein weiterer Rückgang zu verzeichnen, wobei die Zahl der Leiharbeitnehmer auf 89 % des Niveaus von Februar 2020, vor den Auswirkungen der Krise, zurückgeht.

Den Zahlen für November 2020 zufolge ist die Zeitarbeit im Vergleich zum November 2019 um 14,5 % zurückgegangen . Die meisten Sektoren wurden negativ beeinflusst, darunter :

• die Industrie,
• das Baugewerbe,
• Dienstleistungen,
• Handel.

Nur im Bereich Transport steigt die Zahl wieder an (Quelle: Prismemploi.eu).

Anzeichen für einen Aufschwung im Jahr 2021?

Auch wenn die Zahlen zu Beginn des Jahres 2021 noch zögerlich sind, sind die Prognosen für eine allmähliche Erholung der Aktivität optimistisch.

Die Unternehmen haben nämlich schwierige Zeiten hinter sich und könnten ihre Art der Personalbeschaffung anpassen, um sich an die Nachfrageschwankungen anzupassen und die Risiken zu begrenzen.

So könnten sie aufgrund der fehlenden Sichtbarkeit in einem immer unsichereren wirtschaftlichen Umfeld auf befristete Einstellungen zurückgreifen, um von mehr Flexibilität zu profitieren.

Die Zeitarbeitsbranche, ein Sektor, der sich mit dem Aufschwung der digitalen Nutzung im Umbruch befindet, könnte davon profitieren und wieder auf den Wachstumspfad zurückkehren.

Auf dem Weg zur Zeitarbeit von morgen

Neue Herausforderungen für die Akteure der Zeitarbeit.

Die Zeitarbeitsunternehmen stehen vor neuen Herausforderungen, denen sie sich stellen müssen, um wettbewerbsfähig zu bleiben, insbesondere :

• Gewährleistung eines besseren Schutzes der Arbeitnehmer,
• einen leichteren Zugang zur Ausbildung,
• eine stärkere Betonung der Zugänglichkeit,
• Beschleunigung der Einführung digitaler Instrumente,
• die Veränderung des Verhaltens von Leiharbeitnehmern, die stärker auf mobile Nutzung ausgerichtet sind, usw.

Dies spiegelt einen Wandel des Arbeitsmarktes wider, der sich seit Beginn der Krise beschleunigt hat. Und seine Akteure haben noch interessante Karten zu spielen, um ihren Übergang zu gewährleisten.

[Focus] Der Markt für digitale Zeitarbeit

Der noch wenig entwickelte Markt für digitale Zeitarbeit ist im Aufwind und könnte in den nächsten Jahren an Bedeutung gewinnen.

Neben den digitalen Pure Playern digitalisieren mittlerweile 1 % der Unternehmen 100 % ihrer Prozesse, von der Einstellung bis zur Verwaltung. Immer mehr Unternehmen beteiligen sich an der digitalen Transformation der Zeitarbeit, indem sie die neuen Technologien in ihre Strategie integrieren.

Prognosen zufolge könnten bis 2025 10 % des Zeitarbeitsmarktes digitalisiert werden, was mehr als 400.000 Personen entsprechen würde, die in einem Jahr einen Zeitarbeitseinsatz durchgeführt haben (Quelle : Xerfi).

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Erfolgsfaktoren für ein Zeitarbeitsunternehmen im Jahr 2021.

Um sich an die Entwicklungen in der Branche anzupassen, sollten Sie daran denken, :

• sowohl für Zeitarbeitnehmer als auch für entleihende Unternehmen attraktiv zu bleiben, indem Sie an Ihrem Markenimage arbeiten ;
• Ihre Zeitarbeitnehmer an sich zu binden und die Fluktuation zu verringern ;
• Ihren Mitarbeitern mehr Autonomie zu verschaffen;
• die für die Verwaltung aufgewendete Zeit reduzieren, um mehr Zeit für Aufgaben mit höherem Mehrwert freizumachen, wie z. B. Beratung, Ausbildung und menschliche Beziehungen usw.

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