Ranking der Zeitarbeitsfirmen 2024 und ihre Geheimnisse, um attraktiv zu bleiben

Die Zeitarbeitsfirmen sind in der Lage, auf neue Stellen, eine plötzliche Zunahme des Geschäftsvolumens oder die Ersetzung eines ausscheidenden Mitarbeiters zu reagieren, indem sie schnell einsatzfähige Profile für ihre Kunden rekrutieren.

Auf dem Zeitarbeitsmarkt gibt es unzählige Agenturen, vom unabhängigen Lokal bis hin zu großen internationalen Konzernen, doch die großen Anbieter scheinen sich durchzusetzen.

Hier finden Sie die Rangliste der Zeitarbeitsfirmen für das Jahr 2020, aufgeschlüsselt nach Anzahl der Agenturen im Land und nach Umsatz. Wir versuchen auch zu analysieren, was ihre Geheimnisse sind, um wettbewerbsfähig zu bleiben, um Ihnen Empfehlungen zu geben.

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Rangliste der Zeitarbeitsunternehmen 2024

1. Adecco

Adecco setzt sich besonders für die Eingliederung junger Menschen in den Arbeitsmarkt ein, indem es geeignete Lösungen schafft. Dank eines Netzes von Agenturen in der Nähe hat diese Agentur eine genaue Kenntnis der lokalen Besonderheiten erworben, um die Bedürfnisse der verschiedenen Arbeitsmarktregionen besser antizipieren zu können.

Sie setzt auf die Entwicklung der Kompetenzen der Bewerber, damit diese immer besser mit den Marktchancen übereinstimmen.

👌 Ihre Werte :

• Den internen Wissensaustausch und die Zusammenarbeit fördern,
• die Kunden in den Mittelpunkt stellen,
• Vielfalt und Fairness befürworten.

📊 Einige Schlüsselzahlen:

• 900 Agenturen,
• 120 000 Zeitarbeitskräfte im Einsatz,
• Index für berufliche Gleichstellung 93/100.

2. Randstad

Randstad verfügt über mehr als 60 Jahre Erfahrung und arbeitet eng mit Unternehmen zusammen, um ihre Bedürfnisse besser zu verstehen und ihnen angepasste Lösungen für alle Phasen des Berufslebens zu bieten (Einstellung, Integration, Ausbildung usw.).

Das Unternehmen strebt nach ständiger Innovation, bei der der Mensch im Vordergrund steht, und strebt so nach der bestmöglichen Erfahrung für Bewerber und Unternehmenskunden.

👌 Ihre Werte :

• eine Politik der nachhaltigen Entwicklung verfolgen,
• Sich für die Beschäftigung von Arbeitnehmern mit Behinderungen einsetzen und das Bewusstsein der Unternehmen schärfen,
• Innovationen im Einklang mit ethischen Grundsätzen durchführen.

📊 Einige Schlüsselzahlen :

• 401 Zeitarbeitsagenturen,
• 30 000 Personen, die in befristeten oder unbefristeten Arbeitsverhältnissen eingestellt wurden (2019),
• Index für berufliche Gleichstellung 93/100.

3. Manpower

Seit über 60 Jahren hat es sich Manpower zur Aufgabe gemacht, Zeitarbeitnehmer auf dem Weg zu einer festen Anstellung zu begleiten, indem sie ihr Potenzial entfalten und ihre Kompetenzen entwickeln.

Sie bietet Unternehmen eine gezielte und personalisierte Betreuung, die sowohl für kleine und mittelständische Unternehmen als auch für Großunternehmen geeignet ist.

Ihre mobile App, die bereits mehr als eine Million Mal heruntergeladen wurde, hat sich als bevorzugtes Beziehungsinstrument mit den Agenten etabliert und bietet auch zahlreiche Dienstleistungen an (Angabe der Verfügbarkeit, Unterzeichnung von Verträgen usw.).

👌 Seine Werte:

• Entwicklung der Kompetenzen von Bewerbern,
• die Beschäftigung junger Menschen unterstützen,
• Lösungen anbieten, die an die Unternehmenskultur angepasst sind.

📊 Einige Schlüsselzahlen :

• 700 Zeitarbeitsagenturen,
• 90 000 Leiharbeitnehmer im Einsatz,
• Index für berufliche Gleichstellung 98/100.

4. Crit

Seit über 50 Jahren legt Crit großen Wert darauf, jeden Zeitarbeitnehmer beim Aufbau eines soliden Berufsprojekts zu unterstützen, das seinen Kompetenzen, seinen Wünschen und den Bedürfnissen des Marktes entspricht.

Darüber hinaus baut das Unternehmen solide Beziehungen zu seinen Partnern auf, um deren Bedürfnisse besser zu verstehen und zu erfüllen, indem es ihnen die besten Profile aus seinem Pool qualifizierter und einsatzfähiger Kandidaten anbietet.

Crit nutzt digitale Tools, insbesondere die My Crit App, um die Qualität der Rekrutierung und die Erfahrungen von Bewerberunternehmen und Zeitarbeitnehmern zu verbessern.

👌 Seine Werte :

• Maßgeschneiderte Dienstleistungen und Flexibilität anbieten,
• für Vielfalt und gegen Diskriminierung kämpfen,
• Sicherheit über eine Sensibilisierung der Zeitarbeitnehmer und der Unternehmen für Berufsrisiken gewährleisten.

📊 Einige Schlüsselzahlen :

• 379 Zeitarbeitsagenturen,
• 40 000 delegierte Zeitarbeitnehmer pro Tag,
• der 1. französische Akteur im Bereich Zeitarbeit.

5. Synergie

Synergie wurde 1969 in Nantes gegründet und hilft Unternehmen, schnell die richtigen Zeitarbeitsprofile einzustellen, indem es seine Kenntnisse über die verschiedenen Tätigkeitsbereiche mit seinem großen Kandidatenpool kombiniert. Ihre Teams, die regelmäßig in Arbeitsrecht geschult werden, beraten ihre Kunden zuverlässig bei der Verwaltung ihrer Zeitarbeitsressourcen.

Sie tätigt erhebliche Investitionen in die Kompetenzentwicklung der Kandidaten und betreut sie individuell, wodurch sie konkrete Ergebnisse hinsichtlich des Erfolgs und der Dauer ihrer Einsätze erzielen kann.

👌 Ihre Werte :

• Zu einer nachhaltigen Beschäftigung beitragen,
• die Ethik und die Umwelt respektieren,
• eine verantwortungsvolle wirtschaftliche Leistung sicherstellen.

📊 Einige Schlüsselzahlen :

• mehr als 300 Zeitarbeitsagenturen,
• ein Pool von 600 000 Mitarbeitern,
• Index der beruflichen Gleichstellung 94/100.

Zeitarbeitsfirmen: Ihre Geheimnisse, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Die drei größten Akteure der Zeitarbeitsbranche in Frankreich in dieser Rangliste (Adecco, Manpower und Randstad) machen mehr als die Hälfte des Zeitarbeitsmarktes aus.

Was sind die Zutaten ihres Erfolgs? Wir können insbesondere auf Folgendes hinweisen:

• eine lange Betriebszugehörigkeit, die ihnen ein gutes Fachwissen verleiht,
• qualifizierte und handverlesene Profile für ihre Kunden,
• ihre Partnerschaften in der Nähe, die eine genaue Kenntnis der verschiedenen Arbeitsmarktregionen ermöglichen,
• eine hohe Investition in die Ausbildung der Zeitarbeitnehmer,
• eine hohe Bedeutung, die dem Kampf gegen Diskriminierung beigemessen wird,
• eine persönliche Betreuung und einen soliden Schutz der Leiharbeitnehmer,
• eine Digitalisierung der Prozesse und Instrumente.

💡Beachten Sie: In den letzten Jahren ist eine Entwicklung der Zeitarbeitsfirmen zu beobachten, mit dem Auftauchen neuer Akteure, die zu 100 % digitalisiert sind. Der Beginn einer neuen Ära? Es scheint jedenfalls, dass der digitale Wandel der Zeitarbeitsfirmen zu einem unbestreitbaren Wettbewerbsvorteil geworden ist.

Erfolgreiche Digitalisierung Ihrer Zeitarbeitsfirma

Die Digitalisierung Ihres Zeitarbeitsunternehmens oder Ihrer Gruppe von Zeitarbeitsunternehmen erfordert die Installation und Nutzung digitaler Tools.

Achten Sie jedoch darauf, nicht in bestimmte Fallen zu tappen, durch die Sie Zeit, Geld, :

• die Überausstattung mit Software, um Ihren Bedürfnissen gerecht zu werden,
• die Wahl eines umfassenden, aber für den Zeitarbeitsmarkt wenig geeigneten Tools.

🛠 Wenn Sie sich für eine 100 % Online-Rekrutierungsplattform entscheiden, die auf Ihre Probleme als Zeitarbeitsagentur oder -gruppe zugeschnitten ist, gehen Sie kein Risiko ein und gewinnen an Schnelligkeit und Qualität des Service für Unternehmen und Bewerber. Hier ist unsere Auswahl :

• Die digitale Rekrutierungslösung Beetween steigert Ihre Effizienz, indem sie alle Ihre Rekrutierungsaktivitäten zentralisiert: Sourcing über LinkedIn, Mehrfachveröffentlichung Ihrer Angebote auf über 150 Jobboards, Kommunikation mit den Kandidaten, Bewertung der Kandidatenprofile, Rekrutierungsstatistiken etc. Sie optimieren alle Ihre Prozesse, steigern Ihre Sichtbarkeit bei den Zeitarbeitskandidaten und profitieren von einer maßgeschneiderten Betreuung!
  
  
• Die auf Zeitarbeit spezialisierte Plattform Troops verwaltet alle Verwaltungs- und HR-Prozesse in einem einzigen Tool. Sie wurde vollständig für Zeitarbeitsfirmen konzipiert und entwickelt und bietet eine breite Funktionsabdeckung, die aber vor allem auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist, wie insbesondere die automatische Erstellung von Verträgen und deren Unterzeichnung aus der Ferne. Sie können Bewerbern eine mobile Anwendung anbieten und so an Attraktivität und Wettbewerbsfähigkeit gewinnen!

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Digitalisierung ohne den Menschen zu vergessen

Auch wenn Sie als Zeitarbeitsunternehmen den digitalen Wandel vollziehen müssen, um wettbewerbsfähig zu bleiben, dürfen Sie das Wichtigste in Ihrem Beruf nicht aus den Augen verlieren : den Menschen.

Die Technologie muss es Ihnen vor allem ermöglichen, Ihren Kunden und Bewerbern ein flüssiges, personalisiertes und unvergessliches Erlebnis zu bieten und so ein Vertrauensverhältnis aufzubauen, das ihre Loyalität sichert.

Wie sieht es bei Ihnen aus? Welche Tipps haben Sie, um in der Rangliste der Zeitarbeitskonzerne und -agenturen ganz nach oben zu kommen? 🚀