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Tipp 5 Schritte, um Ihre betriebliche Alterspyramide wie ein visionärer Pharao aufzubauen Erfahren Sie, wie man eine Alterspyramide in einem Unternehmen erstellt, und nutzen Sie dieses strategische Instrument, um Abgänge zu antizipieren, Einstellungen zu planen und Ihre Personalressourcen zu optimieren.
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Tipp • 20. Februar 2025
Der Leitfaden für HR-Dokumente: Weil das Gesetz nie vergisst, Sie aber schon...
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Definition • 20. Februar 2025
SCORM: Den E-Learning-Standard verstehen und beherrschen, um eine konforme Ausbildung zu ermöglichen
Verstehen Sie SCORM, einen Schlüsselstandard für kompatible und effektive E-Learning-Inhalte. Vereinfachen Sie die Verwaltung Ihrer Schulungen mit diesem universellen Format!
Definition • 16. März 2023
40+ KPI: HR Kennzahlen und wie sie berechnet werden
Präsentation der 40+ wichtigsten HR KPI zur Messung und Überwachung von Einstellungen, Abwesenheiten, Ausbildungen im Unternehmen.
Definition • 20. Februar 2025
Unternehmensorganigramm: Schlüssel zu einer klaren und erfolgreichen Organisationsstruktur
Klären Sie die Struktur Ihres Unternehmens mit einem geeigneten Organigramm. Praktischer Leitfaden, konkrete Beispiele und wesentliche Werkzeuge, um das interne Management zu verbessern und die Kommunikation flüssiger zu gestalten.
Tipp • 20. Februar 2025
Wie Sie eine Gehaltstabelle für Ihr Unternehmen aufbauen (+ Beispiel)
Erfahren Sie, wie Sie eine Gehaltstabelle für Ihr Unternehmen erstellen und lesen können. Lernen Sie, wie Sie Gehälter, Qualifikationsniveaus und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften aufeinander abstimmen können, um Transparenz und Fairness bei der Lohnverwaltung zu gewährleisten.
Definition • 20. Februar 2025
Machen Sie Ihre Mitarbeiter zu Markenbotschaftern: Der Leitfaden zur Employee Advocacy
Wie können Sie Ihre Mitarbeiter mobilisieren, um Ihren Bekanntheitsgrad zu steigern, Ihren Ruf zu festigen und neue Talente anzuziehen? Dieser Leitfaden zur Mitarbeiteranwaltschaft erklärt Ihnen die Herausforderungen und Vorteile und zeigt Ihnen, wie Sie Ihre Mitarbeiter in authentische und engagierte Botschafter verwandeln können.
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Was sind Talente wirklich wert? 10 professionelle Englischtests, um das herauszufinden Ob bei einer Einstellung oder im Rahmen eines Ausbildungsplans, der beste Weg, um das Englischlevel einer Person zu ermitteln, ist immer noch, sie einem Test zu unterziehen. Aber welchen Test sollte man wählen?
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Definition • 20. Februar 2025
In Ihrem Unternehmen gibt es Nuggets. Entdecken Sie sie mithilfe der People Review!
Es ist rentabler und strategischer, aus den bereits vorhandenen Talenten Kapital zu schlagen, als neue Talente einzustellen. In diesem Sinne ist die People Review eine goldene Gelegenheit, eine Bestandsaufnahme Ihrer besten Nuggets vorzunehmen.
Tipp • 20. Februar 2025
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Tipp • 20. Februar 2025
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Tipp • 20. Februar 2025
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Entdecken Sie die besten Strategien zur Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz: konkrete Initiativen, rechtliche Rahmenbedingungen, Vermeidung psychosozialer Risiken und positive Auswirkungen auf die Produktivität und die Bindung von Talenten.
Tipp • 20. Februar 2025
Analysieren Sie die Gegenwart, um die Zukunft besser vorzubereiten - mit der Kompetenzkartierung
Um zu wissen, welche Kompetenzen Ihr Unternehmen benötigt, um seine Ziele zu erreichen, muss man auch wissen, welche Kompetenzen die Mitarbeiter bereits erworben haben! Daher ist es sinnvoll, eine Kompetenzkartierung zu erstellen.
Software • 20. Februar 2025
Die fünf besten Open-Source-LMS im Jahr 2025, ein Leitfaden zu Moodle und seinen Alternativen
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Tipp • 20. Februar 2025
Überraschungsbericht: Feintuning für eine gute Integration in das Unternehmen
Der Überraschungsbericht ist ein mächtiges Instrument zur Stärkung des Onboardings und der Unternehmenskultur. Lernen Sie, wie Sie einen effektiven Bericht verfassen, der sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber nützlich ist, und tragen Sie zur kontinuierlichen Verbesserung Ihrer Organisation bei.
Tipp • 20. Februar 2025
Wie führt man ein HR-Audit durch? 5 Schritte zu optimalen Humanressourcen
Ist ein HR-Audit in einem Unternehmen Pflicht? Nein, aber es ist mehr als nützlich! Wir erklären Ihnen in diesem Artikel, warum und vor allem, wie Sie es in fünf Schritten durchführen können. Bonus: Ein Beispiel für einen Fragebogen, um Ihr Audit zu strukturieren.
Definition • 20. Februar 2025
24 schockierende oder klassische Fragen, die man bei einem Vorstellungsgespräch stellen kann
Lernen Sie die wichtigsten Fragen kennen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch stellen sollten, egal ob Sie Personalvermittler oder Bewerber sind. Erfahren Sie, wie Sie Kompetenzen bewerten, die Unternehmenskultur verstehen und das Gespräch richtig abschließen, damit Sie bei der Personalbeschaffung erfolgreich sind oder die ideale Stelle bekommen!
Definition • 10. Januar 2022
Personalverwaltung: Was macht einen erfolgreichen HR Manager aus?
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Definition • 20. Februar 2025
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Transformieren Sie Ihr Personalmanagement mit einer erfolgreichen Personalpolitik. Gewinnen, entwickeln und binden Sie Talente mit Strategien, die auf Ihre Ziele und Werte abgestimmt sind.
Software • 20. Februar 2025
Was sind Talente wirklich wert? 10 professionelle Englischtests, um das herauszufinden
Ob bei einer Einstellung oder im Rahmen eines Ausbildungsplans, der beste Weg, um das Englischlevel einer Person zu ermitteln, ist immer noch, sie einem Test zu unterziehen. Aber welchen Test sollte man wählen?
Definition • 20. Februar 2025
Sagen Sie Ja zum beruflichen Engagement ... und zum Erfolg Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Erfahren Sie, warum das Engagement von Mitarbeitern für den Erfolg von Unternehmen unerlässlich ist und wie es Produktivität, Kreativität und Talentbindung steigert.
Definition • 20. Februar 2025
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Lernen Sie, mad skills zu identifizieren und aufzuwerten, diese einzigartigen Talente, die aus atypischen Lebensläufen hervorgegangen sind. Entdecken Sie ihre Definition, ihre Vorteile, konkrete Beispiele und Tipps, wie Sie sie bei der Einstellung einbeziehen oder in Ihrem Lebenslauf hervorheben können.
Definition • 20. Februar 2025
Die QVT-Politik: ein strategischer Hebel für das Wohlbefinden und die Leistung in Unternehmen
Erfahren Sie, wie eine gut durchdachte QVCT-Politik das Engagement der Mitarbeiter steigert, psychosoziale Risiken reduziert und die Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke steigert.
Definition • 20. Februar 2025
Microlearning - die Zukunft der Berufsbildung durch mikrodosiertes Lernen?
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Die Herausforderung des Personalmanagements bzw. HR-Managements (Human Resources Management) ist sowohl operativ als auch sozial. Es geht darum, die Unternehmensführung im Hinblick auf alle Verfahren und Beziehungen zwischen den Mitarbeitern flüssiger zu gestalten und die Akteure vor dem Hintergrund eines einheitlichen Unternehmensprojekts zu schulen.
Im Mittelpunkt dieser Herausforderungen steht das HRIS (Human Resources Information System). Es steht sowohl der Personalabteilung als auch den Mitarbeitern zur Verfügung und dient als Schnittstelle für die Entwicklung der internen Kommunikation und des Personalmanagements. Es deckt sowohl operative Aufgaben als auch die Strategie des Karrieremanagements ab und ist das Instrument zur Steuerung der Personalpolitik des Unternehmens.
