Selbstständige: Heute Krise, morgen Eldorado? Fokus auf die Trägerschaft von Gehältern
Einschluss, Telearbeit, Kurzarbeit... Das Jahr 2020 war für Selbstständige ein Wendepunkt. Auch wenn es angesichts der Rahmenbedingungen riskant erscheinen mag, den Sprung zu wagen, hat der Status dennoch mehr denn je angezogen.
Über 848.000 neue Unternehmensregistrierungen wurden im Laufe des Jahres verzeichnet. Ist die Selbständigkeit also ein Status mit Zukunft? Wenn ja, unter welchen Bedingungen? Hat sich eine Rechtsform (SASU, Mikroentrepreneur usw.) hervorgetan? Wir haben das Thema für Sie auseinandergenommen.
Covid, welche Bilanz für die Selbstständigen?
Ein gut durchgeschüttelter Sektor
Der Begriff "Selbstständiger" ist ein Schlagwort, das wieder einmal präzisiert werden sollte. Es handelt sich um jede Person, die auf eigene Rechnung tätig sein möchte, ohne Unterordnungsverhältnis zu einem einzigen Unternehmen. Ende 2019 soll es in Frankreich mehr als 3,6 Millionen Selbstständige geben (ACOSS). Das sind etwa 33 % mehr als im Jahr 2008 (INSEE). Ermutigende Zahlen, aber was steckt wirklich hinter diesem Freiheitswillen? Welche Bedingungen gelten für Selbstständige? Wir wollten uns das Thema genauer ansehen.
Zunächst einmal sei angemerkt, dass es verschiedene Formen der Selbstständigkeit gibt: SASU, SAS, Mikrounternehmer etc. In den meisten Fällen sind die Garantien und Sicherheiten bis heute leider sehr begrenzt. Es ist auch festzustellen, dass in Krisenzeiten diese Einschränkungen tendenziell verschärft werden. Lassen Sie uns die Auswirkungen von COVID auf Selbstständige analysieren.
Ungleiche Auswirkungen
Die Auswirkungen sind recht unterschiedlich.
Weniger Umsatz
Laut einer Umfrage, die Ende des Jahres von Crème de la Crème (einer führenden Website für Freiberufler) durchgeführt wurde , waren 50 % der Befragten der Meinung, dass ihre Umsätze zu hoch seien . % der auf der Plattform vertretenen Freiberufler negative Auswirkungen der Krise auf ihren Umsatz im vierten Quartal 2020 fest.
Nur 42 % von ihnen gaben an, verschont geblieben zu sein. Dies ist ein Trend, der bei den meisten unabhängigen Statusformen zu beobachten ist. Um sich selbst zu erhalten, haben viele Unternehmen nämlich bestimmte Projekte und damit auch bestimmte Leistungen pausiert.
Die Selbstständigen saßen in der ersten Reihe: weniger Aufträge, komplexere Verhandlungen, fast keine Neukundengewinnung, Zahlungsausfallrisiken... Kurz gesagt, eine komplexe Situation.
Ungleichheiten zwischen den Sektoren
Wie immer ziehen bestimmte Sektoren den Kürzeren. Laut einer Studie von Malt in Zusammenarbeit mit dem BCG-Institut habenmehr als 85 % der Personen, die Projektmanagement anbieten (Projektmanager, Agile Coaches usw.) , mindestens einen Auftrag abgesagt. Im Bereich Business & Consulting sind es 79 % , im Bereich Kommunikation & Marketing 74 % .
Die Tech-Branche (Entwickler, Datenwissenschaftler usw.) war einer der am wenigsten betroffenen Sektoren. Beratung, Verwaltung und Kreation waren stärker betroffen.
Einige Statusgruppen weniger betroffen als andere
Die meisten Selbstständigen waren von dieser globalen Krise stark betroffen. Einige Statusgruppen scheinen jedoch weniger stark betroffen zu sein als andere.
Eine davon scheint besonders gut abgeschnitten zu haben: die Trägerschaft eines Angestellten. Dieses Format ermöglicht es, zwei Schlüsselelemente zu kombinieren: Flexibilität (aka die Freiheit der Unabhängigkeit) und Sicherheit (aka die Vorteile des Angestelltenverhältnisses).
Was ist der Status des freien Dienstleisters?
Ein Status zwischen Selbstständigkeit und Anstellung.
Wie wir gesehen haben, bedeutet selbstständig zu sein zunächst einmal, aus einem Dschungel von Statuten (EURL, Freelancer, SASU usw.) zu wählen. Kurzum, ein nicht unbedingt intuitiver Jargon, nicht immer leicht zu durchschauende Feinheiten. In dieser Flut von Optionen wird eine davon oft unterschätzt: die Trägerschaft von Arbeitnehmern.
Als Mittelding zwischen Selbstständigkeit und Angestelltenverhältnis ist das "portage salarial" ein Hybridformat, das die Vorteile beider Status vereint. Um es einfach auszudrücken:
- Flexibilität: Sie sind Herr über Ihre Tätigkeit und legen alle Modalitäten Ihrer Aufträge fest (Kunden, Tarife, Leistung usw.). Das Trägerunternehmen kümmert sich dann darum, sie zu formalisieren (Verträge, Rechnungsstellung usw.), die Leistung in Rechnung zu stellen und sie in ein Gehalt umzuwandeln. Sie müssen sich nur auf das Wesentliche konzentrieren: Ihren Auftrag.
- Sicherheit: Sie sind mit dem Trägerunternehmen durch einen Arbeitsvertrag (CDD oder CDI) verbunden, ohne dass ein Unterordnungsverhältnis besteht. In dieser Eigenschaft begleitet Sie das Unternehmen in administrativen, rechtlichen und finanziellen Belangen und ermöglicht es Ihnen, die Vorteile eines Angestelltenverhältnisses zu nutzen (Krankenkasse, Vorsorge, Arbeitslosengeld, Rente usw.).
Anschaulich ausgedrückt ist sie so etwas wie die Verkörperung der französischen Flexicurity. Flexibilität bei der Arbeit, Sicherheit, um unter guten Bedingungen zu arbeiten. Und dieser Status ist für eine große Vielfalt an Profilen geeignet. In wenigen Worten: Portage Salarial bedeutet :
- mehr als 750 Berufe (ohne persönliche Dienstleistungen und reglementierte Berufe),
- 3 überwiegend vertretene Sektoren (Informatik, Ausbildung, Projektmanagement),
- intellektuelle Dienstleistungen (Beratung, Audit, Ingenieurwesen, Informatik, Ausbildung usw.),
- kommerzielle Dienstleistungen (Verkauf, Immobiliengeschäfte, Verwaltung, Vermittlung usw.).
Eine wenig bekannte Form des Freelancing.
Dieser Status der Lohnträgerschaft hat im Jahr 2020 bereits mehr als 50 000 Personen angesprochen (gegenüber 32 800 im Jahr 2018). Er wächst also schnell und sein mittelfristiges Potenzial ist beträchtlich. Einige Schätzungen gehen davon aus, dass er bis 2025 bis zu 600.000 Arbeitsplätze bieten könnte (Quelle: PEPS).
Dennoch wird er häufig noch vom Status des Mikrounternehmers übertrumpft. Die Studie des Syndicat des Professionnels de l'Emploi en Portage Salarial (PEPS) belegt, dass die Trägerschaft bekannter ist und häufiger in den Medien erwähnt wird.
Im Jahr 2018 hatten nur 53 % der befragten Führungskräfte von der Arbeit auf Honorarbasis gehört. Von diesen hatten 75 % ein gutes Bild davon und 37 % waren der Meinung, dass es in Zukunft häufiger vorkommen wird. Es ist also davon auszugehen, dass dieser Status noch eine lange Zukunft vor sich hat. Und das aus gutem Grund, denn die Freelancer-Tätigkeit bietet nicht zu unterschätzende Vorteile. Es ist an der Zeit, diese zu entschlüsseln.
Was sind die Vorteile in Zeiten der Krise?
Ein einfach einzurichtender Status
Die Trägerschaft ist eine der am einfachsten und schnellsten einzurichtenden Rechtsformen. Es ist nämlich nicht notwendig, eine Struktur zu schaffen. Es genügt, einen Dritten (das Trägerunternehmen) unter Vertrag zu nehmen, der sich um (fast) alles kümmert . Sie verwalten Ihre Aufträge (Leistungen, Kosten, Kunden usw.), das Trägerunternehmen kümmert sich um den Rest (Rechnungsstellung, Inkasso, Einzug, Sozialversicherungserklärungen usw.).
Ist diese Dienstleistung kostenlos? Nicht ganz und gar. Das Unternehmen nimmt einen Prozentsatz von Ihren ausgeführten Aufträgen. Dieser kann zwischen 4 % und 10 % betragen. Das mag viel erscheinen, aber man muss an dieser Stelle die Zeit berücksichtigen, die man als Selbstständiger für Verwaltungs- und Managementaufgaben aufw endet. Die Zahlen reichen von einfach bis dreifach, aber in der Regel spricht man von mehr als einem Drittel der Zeit. Was eine enorme Zahl ist.
Es ist jedem freigestellt, seine eigenen Berechnungen anzustellen, aber die Trägerschaft kann ein hervorragender Kompromiss sein, um seine Zeit zu optimieren und mehr Ruhe zu gewinnen. Und für Menschen mit einer Verwaltungsphobie wird dies sogar entscheidend.
Ein einzigartiger sozialer Schutz
Abgesehen vom administrativen Teil ermöglichen Ihnen die meisten Trägerunternehmen, von ähnlichen sozialen Bedingungen zu profitieren wie ein Arbeitnehmerstatus. Dies mag unbedeutend erscheinen, in Zeiten der Krise macht es jedoch den ganzen Unterschied. Einige Basics :
- Einkommen: Ein festes und garantiertes Gehalt, eine Möglichkeit, den Betrag zu glätten (und eine schwankende Tätigkeit auszugleichen), Arbeitslosenversicherung, Rentenbeitrag usw.
- Gesundheit: Eine Krankenkasse, Mutterschaftsgeld, Deckung für Arbeitsunfälle usw.
- Freizeit: Essensgutscheine, Betriebsrat usw.
- Ausbildung: Zugang zu einem umfangreichen Katalog von Ausbildungsmöglichkeiten (mit oder ohne Zertifikat).
- Immobilien: Lohn- und Gehaltsabrechnungen (z. B. für einen Kredit).
Kurzum, die Trägerschaft ist eine recht komfortable Form des Status. Sie zögern noch? Hier ist eine Bonusinformation: Dieser Status lässt sich mit anderen Status vereinbaren. Keine Verpflichtungen, kein Risiko. Sie können ein Format à la carte erstellen, das Ihren Erwartungen entspricht.
Ein Status, der immer mehr an Bedeutung gewinnt.
Nach und nach entwickelt sich der Sektor. In Frankreich und in allen europäischen Ländern entstehen ähnliche Formen. Die Dinge werden immer strukturierter. Die Akteure des Sektors haben nun die Legitimität, die nächsten Schritte direkt an der Seite des Staates und der Institutionen zu gestalten.
Heute ist die Trägerschaft von Arbeitnehmern :
- mehr als 300 Unternehmen in Frankreich ;
- eine erste Erwähnung im französischen Gesetz im Jahr 2008 (Gesetz Nr. 2008-596 des Arbeitsgesetzbuches über die Modernisierung des Arbeitsmarktes), wodurch die rechtlichen Bedingungen für die Lohnportage offiziell festgelegt wurden;
- ein Tarifvertrag, der der Trägerschaft gewidmet ist ;
- ein großer Sieg im Jahr 2020: Personen, die als Leiharbeitnehmer beschäftigt waren, konnten die Kurzarbeitsregelung genauso in Anspruch nehmen wie Arbeitnehmer. Das war ein Novum.
Diese Maßnahmen und Veränderungen lassen eine gute Zukunft für die Trägerschaft erwarten. Und genau das ist der Punkt: Welchen Platz wird dieser Status in der Gesellschaft von morgen einnehmen?
Wie sieht es morgen aus?
Der unbefristete Arbeitsvertrag ist auch heute noch die vorherrschende Beschäftigungsform in Frankreich. Er machte 2016 mehr als 85 % der Arbeitsplätze aus.
Und dennoch. Laut einer IFOP-Umfrage wären 14,3 Millionen erwerbstätige Franzosen bereit, sich selbstständig zu machen, wenn günstige politische Maßnahmen eingeführt werden. Das wäre nicht weniger als die Hälfte der erwerbstätigen Bevölkerung!
Angesichts des Kontexts und des Ausmaßes, das diese Bewegung annimmt, deutet alles darauf hin, dass das Arbeitsrecht nach und nach angepasst wird, um dieser neuen Arbeitsform zu entsprechen. In der Zwischenzeit scheint ein Status den richtigen Kompromiss zwischen Angestelltenverhältnis und Unabhängigkeit darzustellen: die Trägerschaft eines Angestellten.
Was ist der Vorteil? Man muss nicht warten, um den Schritt zu wagen, es ist heute möglich, mit wenigen Klicks "getragen" zu werden.
Artikel übersetzt aus dem Französischen