Kostenloser oder kostenpflichtiger SOSIE 2-Online-Test: Der Schlüssel zum Verständnis der Persönlichkeit Ihrer Kandidaten

Bei der Personalbeschaffung geht es nicht nur um die Auswahl von Lebensläufen und die Durchführung von Vorstellungsgesprächen! Der SOSIE-2-Test ist ein Standardinstrument zur Bewertung von Werten und Motivationen und ermöglicht es, das Verhalten eines Bewerbers zu erkennen. Ein guter erster Eindruck reicht nicht immer aus, und erst wenn man ein wenig tiefer gräbt, entdeckt man die wahre Persönlichkeit.

Wie funktioniert der Test? Gibt es eine kostenlose Version? Erfahren Sie mehr über die wichtigsten Merkmale dieses renommierten professionellen Tests.

Alle Recruitment Software ansehen

Was ist der SOSIE-2-Test?

SOSIE 2-Test: Definition

Der SOSIE-Test ist ein psychometrisches Instrument, das entwickelt wurde, um die tiefer liegenden beruflichen Persönlichkeitsmerkmale einer Person zu bewerten. Und dieser Name ist alles andere als zufällig! SOSIE (Système d'Observation des Styles Interpersonnels et des Emotions) soll den beruflichen "Doppelgänger" eines Bewerbers identifizieren. 👥

SOSIE 2 ist der in der Personalbeschaffung und Talentförderung am häufigsten verwendete Persönlichkeitstest, der über die bloßen technischen Fähigkeiten, die im Lebenslauf angezeigt werden, hinausgeht.

Was wird mit dem SOSIE 2-Test erforscht?

Die Durchführung eines SOSIE-2-Tests ermöglicht eine überlegte Entscheidungsfindung durch ein umfassendes Persönlichkeitsinventar: Man kann anhand des Verhaltens, der Werte und der Motivation eines Bewerbers feststellen, ob er für die Stelle und das Unternehmen geeignet ist.

Die Persönlichkeitsmerkmale

SOSIE 2 bietet Ihnen eine umfassende Perspektive auf die Persönlichkeit eines Menschen in Bezug auf mehrere grundlegende Aspekte, darunter :

• Extraversion oder Introversion: Ist die Person von Natur aus anderen zugewandt? Bevorzugt sie die Arbeit in einer Gruppe oder arbeitet sie lieber allein?
• emotionale Stabilität: Wie geht sie mit Stress und Druck um?
• Anpassungsfähigkeit: Ist die Person bei Veränderungen flexibel? Oder braucht sie Stabilität?
• Risikobereitschaft: Bevorzugt sie Sicherheit oder verlässt sie gerne ihre Komfortzone?

Mit dieser ersten Analyse können Sie das Verhalten eines Bewerbers oder Mitarbeiters in verschiedenen beruflichen Situationen voraussehen.

Die persönlichen Werte

Erfahrung und Fähigkeiten sind bei der Einstellung eines Bewerbers entscheidend, aber das ist nicht alles! Wenn Sie seine persönlichen Werte wahrnehmen, können Sie eine entscheidende Frage beantworten. Entspricht das, was ihm wirklich wichtig ist, Ihren Erwartungen? SOSIE 2 gibt Ihnen zum Beispiel Aufschluss über :

• seine persönliche Ethik: die Einhaltung von Regeln und Normen,
• seinen Ehrgeiz: den Willen, Fortschritte zu machen und erfolgreich zu sein,
• seine Kooperation: die Bedeutung von Teamarbeit,
• seine Unabhängigkeit: die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten.

Ein Profil, das mit Ihren Suchanfragen übereinstimmt, fördert eine bessere Integration und eine höhere Motivation.

Die zwischenmenschlichen Werte

Was treibt den Bewerber an, sich beruflich zu engagieren? Sie werden es mit SOSIE 2 herausfinden, da insbesondere diese Dimensionen erforscht werden:

• das Streben nach Anerkennung: Braucht er regelmäßiges Feedback, um motiviert zu bleiben?
• Natürliche Führungsqualitäten: Übernimmt er gerne Verantwortung? Möchte er ein Team leiten?
• Konfliktmanagement: Wie gut kann er mit möglichen Meinungsverschiedenheiten und Konflikten umgehen?
• Entscheidungsfindung: Überlegt er lieber lange? Handelt er schnell?

Eine ultrakompetente Person, deren Motive nicht mit denen des Unternehmens übereinstimmen, könnte sich schnell langweilen und das Interesse verlieren. Sie könnte Schwierigkeiten haben, sich in die Methoden zu integrieren und sich schnell für eine neue Richtung ihrer Karriere entscheiden.

Welche Unterschiede bestehen zwischen SOSIE 1 und SOSIE 2?

Die Erwartungen von Bewerbern und Unternehmen haben sich geändert. Ein Profil, das mit SOSIE 1 getestet wurde, würde heute mit SOSIE 2 nicht mehr die gleichen Ergebnisse erzielen. In der neuesten Version des Tests werden neue Dimensionen der Persönlichkeit bewertet. Was bedeutet das? Eine genauere Analyse des beruflichen Verhaltens des Bewerbers.

SOSIE 2 enthält auch eine Aktualisierung der Werte und Motivationen, um den Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt gerecht zu werden. Das modernere, dynamischere und interaktivere Format sorgt für ein flüssigeres Benutzererlebnis.

Sie zögern noch, auf SOSIE 2 umzusteigen? Dank einer höheren Genauigkeit und Zuverlässigkeit enthält das aus dem Persönlichkeitsfragebogen hervorgegangene Profil mehr Details und Nuancen. SOSIE 2 ist auch auf die zahlreichen gesellschaftlichen Entwicklungen seit SOSIE 1 abgestimmt. Hybrides Arbeiten oder der Wert des Wohlbefindens am Arbeitsplatz waren in der alten Version nicht so wichtig. Sich weiterhin auf SOSIE 1 zu verlassen, bedeutet, ein mittlerweile veraltetes Werkzeug zu verwenden, anstatt auf Qualität zu setzen.

Wie läuft der SOSIE 2-Test ab?

Der SOSIE-2-Test ist weit entfernt von schulischen Multiple-Choice-Tests und hilft Ihnen, auf standardisierte Weise eine gründliche Bestandsaufnahme zu erhalten. Hier gibt es keine richtigen oder falschen Antworten, sondern nur eine objektive Untersuchung der Persönlichkeit.

Ein strukturierter und präziser Fragebogen

Der SOSIE 2-Test besteht aus einem Fragebogen mit 100 bis 120 Fragen, die in drei Kategorien (und 20 Unterkategorien) unterteilt sind:

Kategorie	Unterkategorie
Persönlichkeitsmerkmale	Ausdauer
	Dominanz
	Dynamik
	Akzeptanz von anderen
	Geistige Neugier
	Umsicht
	Geselligkeit
	Widerstandsfähigkeit gegen Stress
Persönliche Wertvorstellungen	Materialismus
	Persönliche Herausforderung
	Vielfalt/Neuheit
	Überzeugung
	Organisation/Methode
	Klarheit der Ziele
Zwischenmenschliche Werte	Suche nach Zustimmung
	Konformismus
	Soziale Rücksichtnahme
	Freiheit des Handelns
	Interesse an anderen
	Geschmack an Macht

Für jede Hypothese des Tests muss der Bewerber anhand einer vorgegebenen Skala ausdrücken, inwieweit er der Aussage zustimmt oder sie ablehnt. Eine Methode, die zu einem genaueren Ergebnis und einem nuancierteren Profil führt als einfache "Ja/Nein"-Antworten.

🎯 Das Ziel ist ja, eine zuverlässige und wissenschaftliche Beurteilung zu erhalten und nicht eine so zufällige Antwort wie die Tests in den Zeitschriften.

Eine kontrollierte Dauer für maximale Wirksamkeit.

Auch wenn die Dauer des SOSIE-2-Tests nicht begrenzt ist, dauert er in der Regel zwischen 30 und 40 Minuten. Diese Dauer ist ideal für einen gründlichen Test, ohne zu zeitaufwendig zu sein. Im Gegensatz zu anderen Persönlichkeitstests, die viel länger dauern, bleibt SOSIE 2 zugänglich und entmutigt nicht.

Der SOSIE 2-Test wird online durchgeführt und kann je nach Bedarf als Präsenz- oder Ferntest absolviert werden. Im Rahmen einer Einstellung wird der Test häufig beaufsichtigt. Sie behalten die Kontrolle über die Organisation und die Testbedingungen!

Der Erhalt der Ergebnisse

Wenn der Test abgeschlossen ist, erhalten Sie einen ausführlichen Bericht mit allen Ergebnissen. Er bietet Ihnen einen umfassenden Überblick über das Profil des Bewerbers, sodass Sie Ihre Wahl vor der Einstellung verfeinern können.

Was in diesem Bericht enthalten ist :

• ein sehr detailliertes persönliches Profil mit Bewertungen der verschiedenen Persönlichkeitsmerkmale ;
• eine Analyse der beruflichen Werte, um einzuschätzen, inwieweit sie mit dem Umfeld Ihres Unternehmens übereinstimmen;
• eine Zusammenfassung der Motivationen, die dem besseren Verständnis dienen soll, was diese Person dazu bewegt, sich zu engagieren, Entscheidungen zu treffen usw. ;
• Möglichkeiten der Begleitung, um die Person bestmöglich in ihre zukünftige Position zu integrieren.

Dieser Bericht, der häufig in grafischer Form dargestellt wird, um eine visuelle Interpretation zu erleichtern, liefert dem Personalverantwortlichen alle Indikatoren und verwertbaren Informationen. Diese Daten sind auch nach der Einstellung sehr nützlich, um die Karriere eines Mitarbeiters zu steuern und ihm Ratschläge zu geben, wie er sich weiterentwickeln kann.

Wie sind die Ergebnisse des SOSIE-2-Tests zu interpretieren?

Sie erhalten die Testergebnisse in einem ultradetaillierten Bericht, aber wie können Sie all diese Informationen sinnvoll nutzen?

Drei Interpretationsachsen, um das Profil zu verstehen.

Der SOSIE 2-Persönlichkeitstest beruht auf drei großen Säulen, die es ermöglichen, ein Porträt des Bewerbers zu erstellen:

• Eine Fotografie der Persönlichkeit: Die erzielten Punktzahlen spiegeln Verhaltenstendenzen wider. Sie ermöglichen es, die Kandidaten auf präzisen Skalen zu platzieren, anstatt sie in starre Kategorien einzuteilen.
  Der Nutzen für Sie: Sie können die Reaktionen und Funktionsweisen innerhalb Ihres Unternehmens besser vorhersehen.
• Persönliche Werte, die Entscheidungen beeinflussen: Das ist nicht nur ein kleines Extra im Lebenslauf. Diese Werte zeigen, wie der Bewerber seine Rolle in einem Unternehmen sieht.
  Der Nutzen für Sie: Sie können beurteilen, ob er sich mit den Grundsätzen und der Kultur des Unternehmens einverstanden erklärt, und erkennen, wo es eventuell klemmt.
• Motivationshebel, die Sie nutzen können: Die Motivationen sind bei jedem Menschen unterschiedlich. Nicht jeder braucht die gleichen Dinge, um weiterzukommen.
  Nutzen für Sie: Sie können verstehen, was den Bewerber bremst oder antreibt. Und warum nicht die Stelle oder das Management entsprechend anpassen?

Wie können Sie diese Ergebnisse bei der Personalbeschaffung nutzen?

Die Nutzung dieser Ergebnisse kann Sie auf mehreren Ebenen unterstützen:

• Ihren Ansatz anpassen: Die Ergebnisse können es Ihnen ermöglichen , das Gespräch auf die Antworten des Bewerbers auszurichten. Weist er eine geringe Selbstständigkeit auf? Bedeutet dies, dass er viel Anleitung braucht oder einfach lieber im Team arbeitet?
• Bereiten Sie seine Integration und die Gestaltung seiner Karriere vor: Diese Bilanz ermöglicht es Ihnen nämlich, die Interaktionen mit dem Team und den Bedarf an Unterstützung (Ausbildung, Coaching, Mentoring) zu antizipieren. Sie sollten z. B. vermeiden, einen sehr autonomen Kandidaten unter eine ultradirektive Hierarchie zu stellen.
• Eine informierte Entscheidung treffen: Achtung, der SOSIE-2-Test ist nur ein Hilfsmittel. Sein Urteil ist nicht unwiderruflich! Kreuzen Sie die Ergebnisse mit anderen Elementen (dem Vorstellungsgespräch, den Referenzen und natürlich Ihrer Erfahrung). Eine niedrige Punktzahl kann lediglich auf einen Punkt hinweisen, der noch vertieft werden muss. Und umgekehrt garantiert Ihnen ein hervorragendes Ergebnis nicht, dass Sie eine Perle einstellen, wenn andere Faktoren negativ sind.

SOSIE 2-Online-Test: Kostenlos oder kostenpflichtig?

Der SOSIE-2-Test ist ein von Personalverantwortlichen häufig verwendetes Instrument zur Beurteilung der Persönlichkeit. Kann man den Test online kostenlos absolvieren? Welche Alternativen gibt es?

Gibt es eine kostenlose Online-Version des SOSIE 2-Tests?

Im Gegensatz zu anderen Persönlichkeitstests, die man im Internet finden kann, ist die offizielle Version von SOSIE 2 nicht kostenlos zugänglich. Dieser lizenzierte und streng kontrollierte Test basiert auf validierten wissenschaftlichen Modellen, die von Experten der Arbeitspsychologie entwickelt wurden. Er garantiert Ihnen also eine strenge Methodik und erprobte Kriterien, erfordert aber für die Ergebnisse die Interpretation durch einen geschulten Fachmann. ✅

Da seine Wirksamkeit von der strikten Einhaltung des Protokolls abhängt, kann er daher nicht frei zugänglich und kostenlos sein.

Hinweis: Nur Personalvermittlungsagenturen, zertifizierte Personalberater und akkreditierte Plattformen für psychometrische Tests dürfen den SOSIE-2-Test anbieten.

Welche Alternativen gibt es zu SOSIE 2?

Einige kostenlose Online-Tools ermöglichen einen ersten Einblick in die Persönlichkeit eines Bewerbers. Sie können interessante Anhaltspunkte bieten, werden aber die Genauigkeit und Zuverlässigkeit professioneller Tests nicht ersetzen können.

Für andere seriöse (aber kostenpflichtige) Persönlichkeitstests gibt es einige anerkannte Alternativen:

• MBTI (Myers-Briggs Type Indicator).
• PAPI (Personnality and Preference Inventory).
• Armen

Alle Recruitment Software ansehen

SOSIE 2-Test: Was ist zu beachten?

Der SOSIE-2-Test sollte zwar nicht als alleiniges Einstellungsinstrument verwendet werden, er liefert jedoch wertvolle Hinweise auf die Persönlichkeit, die Werte und die Motivation eines Bewerbers. Für eine zuverlässige Beurteilung sollten Sie Online-Tests meiden, die nur eine blasse Kopie des Originals sind! Ein seriöser SOSIE-2-Test sollte von zertifizierten und geschulten Fachleuten durchgeführt werden.

Vermeiden Sie teure Fehlbesetzungen bei strategischen Positionen und investieren Sie mit SOSIE 2 in die interne Talententwicklung, aber setzen Sie es intelligent ein. Kann ein Persönlichkeitstest eine ganze Stellenbesetzung leiten oder sollte er nur ein Kompass unter vielen bleiben?