CDD, CDI, CTT... Eine Übersicht über die verschiedenen Arbeitsverträge
Ein Arbeitsvertragkommt zustande, wenn sich eine Person (ein Arbeitnehmer) verpflichtet, für eine andere Person (einen Arbeitgeber) gegen Bezahlung zu arbeiten.
Der unbefristete und der befristete Arbeitsvertrag sind nicht die einzigen Verträge, die Sie in Frankreich abschließen können. Es gibt verschiedene Arten von Verträgen mit unterschiedlichen Merkmalen, die sich je nach Tätigkeit, Dauer, Art der Arbeit usw. ändern.
In diesem Artikel erfahren Sie mehr über die verschiedenen Arbeitsverträge, die in Frankreich angeboten werden.
Welche Arten von Arbeitsverträgen gibt es?
Der unbefristete Arbeitsvertrag (contrat à durée indéterminée - CDI)
Der CDI ist der in Frankreich am weitesten verbreitete Vertrag und sieht kein Datum vor, an dem er endet. Er kann jedoch unterbrochen werden:
- Durch Kündigung (Arbeitnehmer) ;
- Durch Kündigung aus einem triftigen Grund (Arbeitgeber) ;
- Indem man einen individuellen oder kollektiven Vertragsbruch durchführt (gemeinsame Vereinbarung zwischen den beiden Parteien).
👉 Laut INSEE haben im Jahr 2019 75 % der Beschäftigten einen unbefristeten Arbeitsvertrag (CDI).
Der befristete Arbeitsvertrag - CDD
Der CDD ist ein Arbeitsvertrag, der zwischen zwei Parteien für den Fall geschlossen wird, dass eine bestimmte Aufgabe für eine bestimmte Zeit ausgeführt werden soll. Er kann nur in einigen gesetzlich festgelegten Fällen abgeschlossen werden, z. B. bei einer vorübergehenden Ausweitung der Tätigkeit oder zur Vertretung eines abwesenden Arbeitnehmers.
Es gibt auch Ableitungen des befristeten Arbeitsvertrags:
- Der CDD mit definiertem Zweck, der für die Einstellung von Ingenieuren und Führungskräften reserviert ist. Er endet, sobald die Aufgabe erfüllt ist (zwischen 18 und 36 Monaten);
- Der CDD senior, der Personen über 57 Jahren vorbehalten ist, die seit mindestens drei Monaten auf Arbeitssuche sind, oder im Fall einer Vereinbarung zur individuellen Wiedereingliederung.
Der Zeitarbeitsvertrag oder Interimsvertrag - CTT
Der CTT ähnelt dem CDD: Er wird für eine bestimmte Aufgabe und für eine bestimmte Zeit abgeschlossen. Die Änderung besteht in der Existenz einer dritten Partei, einer Zeitarbeitsfirma.
Dieses Unternehmen schließt mit dem Arbeitnehmer einen Vertrag über eine Aufgabe, die von einem "entleihenden" Unternehmen angeboten wird.
Wie der befristete Arbeitsvertrag kann auch der Zeitarbeitsvertrag nur in bestimmten, gesetzlich festgelegten Fällen abgeschlossen werden, z. B. für die Wartezeit bis zur Einstellung eines neuen Arbeitnehmers oder für saisonale Tätigkeiten.
Der Lehr- oder Professionalisierungsvertrag
Die Einstellung eines alternden Arbeitnehmers erfolgt über einen Lehrvertrag oder einen Professionalisierungsvertrag. Er ermöglicht es dem Auszubildenden, zwischen Ausbildung und Arbeit im Unternehmen zu wechseln.
Der Lehrvertrag kann für einen begrenzten Zeitraum (1 bis 4 Jahre) oder unbefristet abgeschlossen werden. Im letzteren Fall beginnt der Vertrag mit der Ausbildung und wird später zu einem unbefristeten Arbeitsvertrag.
Der Teilzeitarbeitsvertrag
Dieser Vertrag wird abgeschlossen, wenn die Arbeitszeit weniger als eine Vollzeitstelle oder weniger als die in dem Unternehmen praktizierte gesetzliche Arbeitszeit beträgt.
Ein Teilzeitbeschäftigter kann mehrere Arbeitgeber haben, aber die Summe der geleisteten Arbeitszeiten darf die gesetzlichen Höchstarbeitszeiten nicht überschreiten.
Der intermittierende Arbeitsvertrag
Dieser Vertrag wird für den Fall geschlossen, dass sich Arbeits- und Nichtarbeitszeiten abwechseln, die den Schwankungen der Aktivitäten des Arbeitgebers entsprechen.
Dieser Vertrag wird für Dauerarbeitsplätze eingeführt, die naturgemäß einen solchen Wechsel beinhalten, z. B. bestimmte Arbeitsplätze für Ausbilder oder Skilehrer.
Andere spezifische Verträge
Der Vertrag für Baustellen oder Operationen
Der Baustellen- oder Operationsvertrag ist ein unbefristeter Vertrag in dem Sinne, dass er erst endet, wenn die Baustelle beendet ist.
Der Erziehungsvertrag (Contrat d'Engagement Éducatif - CEE)
Der Vertrag über das erzieherische Engagement (contrat d'engagement éducatif- CEE) ist für Betreuer und Leiter von kollektiven Kinderbetreuungsangeboten in Frankreich gedacht. Es ist ein besonderer Vertrag, der von den Regeln des Arbeitsrechts abweicht, genauer gesagt von den Regeln zu Arbeitszeit, Ruhezeiten und Vergütung.
Der Saisonvertrag
Dieser Vertrag zeichnet sich durch Einsätze aus, die sich jedes Jahr zu annähernd festen Terminen wiederholen sollen, aber nicht länger als acht Monate dauern. Er wird bei Ernte- und Pflückarbeiten oder im Tourismussektor benötigt.
Der Ein-Eingliederungsvertrag (contrat unique d'insertion - CUI)
Der Ein-Eingliederungsvertrag soll die berufliche Eingliederung von Arbeitslosen erleichtern, die besondere soziale und berufliche Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung haben.
Im marktbestimmten Sektor hat er die Form eines "contrat initiative emploi" (CIE), im nicht marktbestimmten Sektor die Form eines "contrat d'accompagnement dans l'emploi" (CAE).
Wir hoffen, dass wir Sie über die verschiedenen Arten von Arbeitsverträgen, die es in Frankreich gibt, aufklären konnten.
Denken Sie aber daran, dass Sie sich vor Beginn Ihres Einstellungsverfahrens genügend Zeit nehmen sollten, um Ihren Bedarf zu ermitteln, damit Sie die beste Art von Arbeitsvertrag wählen können.
Artikel übersetzt aus dem Französischen