Das Escape Game Recruiting: Wenn Personalverantwortliche mitspielen

Haben Sie schon einmal von einem Escape Game gehört, einem neuen Rätselspiel, das in Teams gespielt wird?

Das Prinzip ist folgendes: Die Teilnehmer bewegen sich in einem geschlossenen Raum und müssen eine Menge Rätsel lösen, um zu entkommen - und das alles in einer bestimmten Zeit!

Kurz gesagt: Es ist ein bisschen wie Fort Boyard, aber ohne Felindra... 🐯

Heute ist das Escape Game in die Arbeitswelt eingedrungen!

Aber wie kann ein Rätselspiel Unternehmen dabei helfen, die besten Talente zu rekrutieren? 🤔 Finden Sie heraus, wie Sie ein Vorstellungsgespräch auf originelle Weise führen können!

Was ist ein Escape Game Recruiting?

Das Escape Game Recruiting greift die Hauptprinzipien des klassischen Escape Games auf: Die Bewerber werden in einem Raum eingesperrt und müssen eine Reihe von Rätseln lösen, nach Hinweisen suchen oder auch Codes entschlüsseln, um erfolgreich zu fliehen oder ihre Aufgabe in der vorgegebenen Zeit zu erledigen.

Bei einem Escape Game zur Personalbeschaffung ist die Zusammenarbeit zwischen den Kandidaten unumgänglich und das ist auch das Ziel des Spiels. Das Spiel wird das Verhalten der Kandidaten auf spielerische Weise analysieren:

• wie sie im Team kooperieren ;
• wie sie mit Stress umgehen ;
• welchen Platz sie innerhalb des Teams einnehmen usw.

Ein Videobeispiel für ein Escape Game zur Personalbeschaffung bei PwC :

Escape Games: Ein neues, wertvolles Instrument für Personalverantwortliche dank dreier Vorteile.

Gestalten Sie die Personalbeschaffung weniger stressig.

Die Personalbeschaffung ist für alle Bewerber ein stressiger Moment. Diesen ersten Schritt des Einstellungsprozesses in einem spielerischen Format durchzuführen, hilft den Bewerbern, die ängstliche Situation, in der sie sich befinden, schnell zu vergessen.

Innerhalb weniger Minuten tauchen die Bewerber in die Welt des Escape Games ein und vergessen sogar, dass sie im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs beobachtet werden.

In dieser Spielsituation wird der Bewerber zu sich selbst und setzt das, was er in einem Vorstellungsgespräch theoretisch sagt, in die Praxis um. Sie werden kein "Ich arbeite gerne im Team und bin anpassungsfähig" mehr hören: Sie werden es live beobachten! 🧐

Entdecken Sie das wahre Gesicht der Bewerber

Man kann in einer Stunde Spielzeit mehr über jemanden erfahren als in einem Jahr Gespräch.

Platon

Dieses Zitat fasst den Nutzen eines Escape Games bei der Personalbeschaffung zusammen. Das Escape Game ist eine Rekrutierungstechnik, die es dem Personalverantwortlichen ermöglicht, zu verstehen, wer der Kandidat oder die Kandidatin wirklich ist und welche Soft Skills er oder sie besitzt. Die Gespräche nach dem Escape Game werden ebenfalls eine Fülle von Informationen liefern, die sehr wichtig sind, um den Bewerber einzuschätzen.

Heutzutage suchen Sie als Personalverantwortlicher nicht mehr nur nach Fachwissen; die Soft Skills werden immer wichtiger, sind aber schwer zu analysieren. Hier liegt der Vorteil des Escape Games! Die verschiedenen Situationen des Spiels helfen dabei, die Führungsqualitäten der einen, die Ausdauer und die Logik der anderen zu analysieren - all diese Kriterien, die der Bewerber bei einem Vorstellungsgespräch anspricht, die aber schwer zu überprüfen sind.

Schluss mit dem Blabla, jetzt wird gehandelt! 🕵️‍♂️

Perfektionieren Sie Ihre Arbeitgebermarke.

Heutzutage entscheidet sich immer häufiger nicht mehr der Personalverantwortliche für einen Bewerber, sondern der Bewerber entscheidet, zu welchem Unternehmen er gehen möchte und zu welchem nicht. Deshalb muss jedes Unternehmen dem Bewerber Lust machen, sich ihren Teams anzuschließen.

Ein Escape Game kann ein spielerisches Mittel sein, um Ihre Arbeitgebermarke zu optimieren. Die Erfahrung, die der Bewerber beim Escape Game macht, ist positiv und wird sich in seinem Gedächtnis einprägen. Es ist nicht üblich, bei einem Vorstellungsgespräch ein Rätsel zu lösen! Durch dieses spielerische Universum können Sie einige Ihrer unverzichtbaren Werte wie Teamgeist, Zusammenhalt oder Offenheit erlebbar machen.

👉 Kurz gesagt: Seien Sie kreativ.

Achtung: Nicht alles ist erlaubt! 3 Fallen, die Sie vermeiden sollten

Verstecken Sie einen Personalverantwortlichen nicht unter einer falschen Identität.

Vielleicht denken Sie, es wäre klug, einen Anwerber in der Bewerbergruppe zu verstecken, damit er in der Hitze des Gefechts ist und die Spieler besser ausspionieren kann. Eine falsche gute Idee ...

Wenn Sie den Spion spielen, geben Sie ein schlechtes Bild ab, die Bewerber werden Ihnen nicht mehr vertrauen und Ihr Unternehmen verlassen.

👉 Setzen Sie lieber auf Transparenz und Ehrlichkeit.

Vergessen Sie das Vorstellungsgespräch nicht!

Das Escape Game ist nur dann ein gutes Instrument zur Personalbeschaffung, wenn es durch andere , traditionellere Ansätze ergänzt wird.

Das Spiel soll den Einstellungsprozess nicht ersetzen, vielmehr wird das Erlebnis als originelle Kontaktaufnahme genutzt. Es ist die Komplementarität zwischen diesem Escape Game und dem, was dabei herauskommt, und den anderen Phasen des Einstellungsprozesses, die interessant sein wird. Um ein Gesamtbild des Bewerbers zu erhalten, sowohl von seinen Kompetenzen als auch von seinen Umgangsformen, können Sie den Einstellungsprozess fortsetzen, d. h. :

• ein persönliches Vorstellungsgespräch führen,
• eine Übung wie eine Fallstudie durchführen,
• ihn mithilfe eines Persönlichkeitstests bewerten usw.

👉 Es ist Ihre Entscheidung, was für Ihr Unternehmen und die Stelle am besten geeignet ist.

Setzen Sie kein Escape Game ein, das für Ihre Herausforderungen ungeeignet ist.

Es mag vielleicht nicht so aussehen, aber die Gestaltung des Spiels ist wichtig. Es gibt viele Elemente, die Sie an Ihren Bedarf, das Image und die Werte Ihres Unternehmens, die Kompetenzen und Qualitäten, die bei den Bewerbern gesucht werden, usw. anpassen müssen .

⏱ ️ Die Zeit sollte an Ihre Suche angepasst sein.

• Wenn es Ihnen eher darum geht, ein einzigartiges Erlebnis zu schaffen, einen unterhaltsamen Erstkontakt herzustellen und gleichzeitig das Verhalten der Bewerber zu analysieren, entscheiden Sie sich für ein kurzes Format von etwa 15 Minuten ;
• Wenn Sie eher eine tiefgehende Analyse der Soft Skills und des Teamzusammenhalts anstreben, sollten Sie ein längeres Format von etwa 45 Minuten wählen.

Die Entscheidung liegt bei Ihnen!

🧟‍♀️ Auch das Thema und die Handlung spielen eine Rolle. Das Ziel ist es, ein Thema zu finden, das Ihrem Storytelling nahekommt und nicht unbedingt Ihrer Branche entspricht. Der Plot hingegen wird sich darauf auswirken, was Sie beobachten wollen.

Zum Beispiel:

• wenn Sie ihre Logik analysieren möchten, fügen Sie individuelle Rätsel hinzu ;
• Wenn Sie lieber ihren Teamgeist beobachten wollen, fügen Sie Rätsel hinzu, die von mehreren Personen gelöst werden können.

Wir fassen das Konzept des Escape Games für eine Einstellung zusammen.

Kurz gesagt: Das Escape Game ist ein spielerisches Instrument für die Personalbeschaffung, bei dem Sie die Soft Skills der Bewerber beobachten und einen originellen ersten Ansatz schaffen können. Achten Sie jedoch darauf, nicht in bestimmte Fallen zu tappen...

Sie kennen nun alle Geheimnisse eines Escape Games zur Personalbeschaffung! Um diese spielerische Methode der Personalbeschaffung zu organisieren, können Sie von einigen spezialisierten Unternehmen begleitet werden.

Jetzt sind Sie an der Reihe!