24 schockierende oder klassische Fragen, die man bei einem Vorstellungsgespräch stellen kann

Ein Vorstellungsgespräch steht an? Bereiten Sie sich darauf vor: Die Fragen, die Sie stellen oder hören, können den Unterschied ausmachen, ob es sich um Schockfragen oder eher klassische Fragen handelt.

Für Personalverantwortliche ist es wichtig, die richtigen Fragen zu stellen, um die Motivation und die Fähigkeiten des Bewerbers besser einschätzen zu können. Die Bewerber wiederum können ihr Interesse und ihr Verständnis für die Stelle zeigen, wenn sie wissen, was sie im Gegenzug fragen sollen.

In diesem Artikel führen wir Sie in die Kunst der richtigen Fragen ein, die sowohl das Potenzial eines Bewerbers als auch die Kultur des Unternehmens aufzeigen. Auf beiden Seiten öffnet die richtige Wortwahl die Tür zu einem bereichernden und vielversprechenden Gespräch.

Ob Sie nun auf der Suche nach der seltenen Perle oder dem idealen Job sind, befolgen Sie diese Tipps, um jede Phase des Vorstellungsgesprächs erfolgreich zu meistern. Lassen Sie uns also unsererseits eine Frage stellen: Sind Sie bereit, ein einfaches Treffen in eine Chance zu verwandeln? Und los geht's! 🔥

Alle Recruitment Software ansehen

Personalverantwortliche: Welche Fragen sollten Sie im Vorstellungsgespräch stellen?

Fragen, um die Motivation des Bewerbers zu beurteilen.

1- Warum haben Sie Ihre letzte Stelle aufgegeben?

Diese Frage ist entscheidend, um die Motivation des Bewerbers und seine Fähigkeit, mit schwierigen Situationen umzugehen, zu verstehen.

🤓 Eine "gute" Antwort sollte :

• ehrlich sein und gleichzeitig positiv bleiben ;
• Kritik an früheren Arbeitgebern oder Kollegen vermeiden ;
• stattdessen Gründe wie die Suche nach neuen Herausforderungen oder den Wunsch, sich weiterzuentwickeln, in den Vordergrund stellen ;
• Reife und Entschlossenheit demonstrieren.

2- Warum haben Sie sich auf diese Stelle beworben?

Hier hat der Bewerber die Möglichkeit, sein Interesse an dem Unternehmen zu zeigen. Ein guter Bewerber wird recherchiert haben und spezifische Aspekte ansprechen können, wie z. B. :

• die Unternehmenskultur,
• seine Werte
• oder seine zukünftigen Pläne.

Dies ist eine Gelegenheit für Bewerber, ihre Fähigkeiten hervorzuheben und zu zeigen, wie sie zur Stelle passen, um ihre Bewerbungen zu stärken.

3- Was hat Ihnen an Ihren bisherigen Berufserfahrungen am meisten und am wenigsten gefallen?

Zu verstehen, was dem Bewerber an seinen Erfahrungen gefallen hat und was nicht, offenbart seine tieferen Beweggründe und beruflichen Präferenzen und hilft zu überprüfen, ob sein Profil zur Unternehmenskultur passt.

• Die besten Bewerber bewerten positive Aspekte wie Teamarbeit oder den Erwerb von Fähigkeiten.
• Bei negativen Aspekten erwähnen sie Herausforderungen, ohne direkt zu kritisieren, und zeigen, was sie daraus gelernt haben.
• Eine ausgewogene Antwort zeugt von Reife und Lernfähigkeit.

☝️ Unsere Meinung: Hüten Sie sich vor zu kritischen oder zu glatten Antworten, die auf einen Mangel an Anpassungsfähigkeit oder Ehrlichkeit hindeuten können.

Fragen, um die Fähigkeiten und die Anpassungsfähigkeit des Bewerbers zu verstehen.

4- Was haben Sie, was andere nicht haben?

Diese Frage versucht zu enthüllen, was den Bewerber von anderen Profilen unterscheidet. Ermutigen Sie ihn, Folgendes hervorzuheben:

• besondere Fähigkeiten,
• einzigartige Erfahrungen,
• oder persönliche Eigenschaften, die für Ihr Unternehmen von Vorteil sein könnten.

📊 Die überzeugendsten Bewerber werden konkrete Leistungen nennen und damit ihre Einzigartigkeit und ihr Beitragspotenzial unter Beweis stellen.

5- Was könnten Sie sich vorstellen, bei uns zu tun?

Diese Frage zu stellen, hilft zu beurteilen, ob sich der Bewerber wirklich in die Rolle hineinversetzt und ob er sich Gedanken über seinen kurz- und langfristigen Beitrag gemacht hat. Eine präzise Antwort, die sich an den Plänen und der Kultur des Unternehmens orientiert, zeugt von echtem Engagement.

Nach welcher Antwort sollten Sie suchen? Die besten Bewerber werden über ihre Ziele sprechen und darüber, wie ihre Fähigkeiten in zukünftige Projekte einfließen, und damit auf ihre potenzielle Wirkung und Anpassungsfähigkeit hinweisen.

6- Erzählen Sie uns von einem Fehler, den Sie gemacht haben. Was haben Sie daraus gelernt?

Diese Frage beleuchtet die Fähigkeit des Bewerbers, aus seinen Fehlern zu lernen, was in einem beruflichen Umfeld von entscheidender Bedeutung ist. Ein reifer Bewerber wird in der Lage sein :

1. die Situation sachlich zu beschreiben,
2. die Maßnahmen zu erläutern, die er ergriffen hat, um den Fehler zu korrigieren,
3. und die Lehren, die er daraus gezogen hat, mitzuteilen.

7- Wie passt diese Stelle zu Ihren langfristigen Karrierezielen?

Anhand der Frage, ob der Bewerber eine klare Vorstellung von seiner beruflichen Entwicklung hat, lässt sich seine Motivation beurteilen.

Die besten Profile werden wissen, wie diese Stelle ihren Ambitionen entspricht, sei es durch die Entwicklung spezifischer Fähigkeiten oder durch den Aufstieg in verantwortungsvollere Rollen. Ein Bewerber, der sich langfristig im Unternehmen sieht, ist oft eine nachhaltige Investition für das Team.

Beispiele für "Schockfragen" zur Bereicherung der Beurteilung von Fähigkeiten und Anpassung.

8- Wie verwalten Sie Ihre Prioritäten und Termine?

Diese Frage bewertet die Fähigkeit des Bewerbers, seine Arbeit zu organisieren und mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen. Ein strukturierter Bewerber kann seine Methode beschreiben, Prioritäten zu setzen, Projekte zu planen und Fristen einzuhalten. Aus den Antworten kann auch seine Fähigkeit hervorgehen, bei unvorhergesehenen Ereignissen flexibel zu bleiben.

9- Erzählen Sie uns von einem Projekt, bei dem Sie sich schnell neue Fähigkeiten aneignen mussten.

Diese Frage ist nützlich, um die Lernfähigkeit des Bewerbers und seine Reaktionsfähigkeit in Situationen, in denen er sich schnell weiterentwickeln muss, zu verstehen. Ein motivierter Bewerber wird erklären, wie er an die Ausbildung oder den Erwerb neuer Fachkenntnisse herangegangen ist, und damit seine Bereitschaft beweisen, zu lernen und sich an die Bedürfnisse des Unternehmens anzupassen.

10- Wie gehen Sie mit Stress- oder Drucksituationen um?

Diese Frage gibt einen Einblick in die Belastbarkeit und den Umgang des Bewerbers mit Stress - Eigenschaften, die in anspruchsvollen Umgebungen unerlässlich sind. Personalverantwortliche können nach konkreten Beispielen für Situationen suchen, in denen der Bewerber in Zeiten hohen Drucks Ruhe, schnelle Entscheidungen und Problemlösung gezeigt hat.

11- Können Sie mir ein konkretes Beispiel beschreiben, in dem Sie im Team gearbeitet haben, um ein Ziel zu erreichen?

Da Teamarbeit oft entscheidend ist, untersucht diese Frage die Fähigkeit des Bewerbers, mit anderen zusammenzuarbeiten, Verantwortung zu teilen und effektiv zu kommunizieren. Die Antworten können seine zwischenmenschliche Dynamik und seine Anpassungsfähigkeit in kollaborativen Kontexten hervorheben.

12- Wie halten Sie sich über die Entwicklungen in Ihrer Branche auf dem Laufenden?

Diese Frage bewertet, ob die Bewerberin/der Bewerber proaktiv ständig lernt und die Trends in ihrer/seiner Branche verfolgt. Bewerber, die genaue Quellen nennen (Lektüre, Schulungen, Vorträge), zeigen ihr Interesse an der Entwicklung des Unternehmens und ihre Fähigkeit, in ihrem Bereich relevant zu bleiben.

Bewerber: Welche Fragen sollten Sie im Vorstellungsgespräch stellen?

Fragen, um die Stelle und das Arbeitsumfeld zu verstehen.

1- Was sind die vorrangigen Baustellen des Unternehmens in diesem Jahr?

Diese Frage zu stellen zeigt, dass Sie bereits engagiert sind und Ihren Beitrag leisten möchten. Indem Sie die wichtigsten Projekte des Unternehmens kennen lernen, können Sie auch einschätzen, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen diese strategischen Ziele unterstützen könnten. Dies gibt Ihnen auch einen Einblick in die aktuellen Prioritäten und die Zukunftsvision des Unternehmens.

2- Was muss ich tun, damit Sie mir in sechs Monaten sagen können, dass ich erfolgreich war?

Diese Frage offenbart Ihre Leistungsorientierung und Ihren Wunsch, die genauen Erwartungen an die Stelle zu verstehen. Sie fordert den Personalverantwortlichen auf, Erfolgsindikatoren zu definieren, was Ihnen hilft, sich vorzustellen und zu wissen, worauf Sie Ihre Anstrengungen von Anfang an konzentrieren sollten. Außerdem zeigt es, dass Sie bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und die gesetzten Ziele zu erfüllen.

3- Wie hat sich die Person, die diese Position zuvor innehatte, entwickelt?

Mit dieser Frage erkunden Sie die Entwicklungsmöglichkeiten, die diese Stelle bieten könnte. Je nach Antwort erfahren Sie, ob diese Rolle ein Schritt auf dem Weg zu mehr Verantwortung ist oder ob sie eher auf langfristige Stabilität ausgerichtet ist. So können Sie antizipieren, ob die Stelle mit Ihren eigenen beruflichen Ambitionen und Ihrem Karriereweg in Einklang steht.

Fragen, um die Unternehmenskultur und die HR-Praktiken zu verstehen.

4- Wie läuft der Leistungsbewertungsprozess ab?

Fragen Sie, wie Ihre Leistung bewertet wird, um die Erwartungen des Unternehmens richtig zu erfassen. Dies hilft Ihnen, die Ziele zu verstehen und sich auf das Talentmanagementsystem einzustellen. Eine strukturierte Beurteilung kann darauf hinweisen, dass das Unternehmen das persönliche und berufliche Wachstum seiner Mitarbeiter wertschätzt.

5- Welche Richtlinien hat das Unternehmen für Telearbeit?

Diese Frage ist entscheidend, um zu beurteilen, wie viel Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben Sie erreichen können. Sie informiert Sie auch über den Grad der Flexibilität des Unternehmens und seine Anpassung an neue Arbeitsweisen. Dies kann Aufschluss darüber geben, ob die Organisation Wert auf die Autonomie ihrer Mitarbeiter und die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben legt.

6- Welche Schulungsprogramme und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung gibt es?

Mit dieser Frage zeigen Sie Ihr Engagement, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln und voranzukommen. Außerdem lässt sich so feststellen, ob das Unternehmen in die Entwicklung der Fähigkeiten seiner Mitarbeiter investiert und das lebenslange Lernen unterstützt. Ein Unternehmen, das solche Möglichkeiten bietet, spiegelt häufig eine Kultur wider, in der Talente gefördert und Teams an das Unternehmen gebunden werden.

Fragen, die Sie im Vorstellungsgespräch vermeiden sollten

7- Haben Sie vor, mich einzustellen?

Diese Frage zu stellen kann den Eindruck erwecken, dass es Ihnen an Geduld oder Taktgefühl mangelt. Es ist besser, den Personalverantwortlichen die Beurteilung ohne Druck abschließen zu lassen. Fragen Sie stattdessen lieber nach den nächsten Schritten im Einstellungsprozess. Das zeigt Ihre Professionalität und Ihr Interesse, ohne aufdringlich zu wirken.

8- Wie hoch ist das Gehalt für die Stelle?

Die Frage nach dem Gehalt gleich im ersten Gespräch anzusprechen, kann den Eindruck erwecken, dass Ihre Motivation ausschließlich finanzieller Natur ist. Warten Sie lieber, bis der Personalverantwortliche das Thema aufbringt oder der Einstellungsprozess weiter voranschreitet. Wenn Sie diese Frage später diskutieren, können Sie zeigen, dass Sie hauptsächlich am Inhalt der Stelle und an den Entwicklungsmöglichkeiten interessiert sind.

Tipps für einen guten Abschluss des Vorstellungsgesprächs

9- Wählen Sie die letzte Frage weise aus.

Die letzte Frage ist entscheidend, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Entscheiden Sie sich für eine Frage, die Ihr Interesse an der Stelle und dem Unternehmen zeigt. Dies zeigt, dass Sie überlegt sind und das große Ganze im Blick haben.

10- Zeigen Sie Ihr Interesse an der Stelle.

Stellen Sie eine Frage, die Ihre Motivation zeigt: Informieren Sie sich z. B. über laufende oder zukünftige Projekte, zu denen Sie beitragen könnten. Dies verdeutlicht Ihren Wunsch, sich in die Rolle hineinzuversetzen.

11- Passen Sie Ihre Frage an Ihren Werdegang an.

Passen Sie Ihre letzte Frage an Ihre eigene Erfahrung und Ihre Fähigkeiten an. Zeigen Sie, wie diese für das Unternehmen von Vorteil sein könnten, indem Sie Ihren Mehrwert hervorheben.

12- Entscheiden Sie sich für offene Fragen.

Offene Fragen ermutigen den Personalverantwortlichen, detaillierte Antworten zu geben, und bereichern so die Diskussion. Dies fördert einen natürlicheren Austausch und gibt Ihnen die Gelegenheit, einige wichtige Punkte für Ihre Entscheidungsfindung zu klären.

Personalverantwortliche: Wie bereitet man sich gut auf ein Vorstellungsgespräch vor?

Für Personalverantwortliche ist die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch genauso wichtig wie für die Bewerber. Eine gute Vorbereitung maximiert die Chancen, das ideale Profil zu finden. Hier sind die wichtigsten Schritte für ein effektives Vorstellungsgespräch :

• Stellen Sie fest, welche Kompetenzen und Qualitäten für die Stelle unerlässlich sind. Dies leitet Ihre Auswahl an Fragen und hilft, das Gespräch anhand bestimmter Kriterien zu strukturieren.
• Passen Sie Ihre Fragen an den Werdegang des Bewerbers an. Dies fördert einen authentischen Austausch und zeigt, dass Sie sich die Zeit genommen haben, das Profil des Bewerbers kennenzulernen.
• Bereiten Sie eine einladende Umgebung vor, damit sich der Bewerber wohlfühlt und ein ehrlicher Austausch erleichtert wird. Dies wertet auch das Image des Unternehmens auf.
• Strukturieren Sie das Gespräch, um auf die fachlichen Kompetenzen, die Persönlichkeit und die Werte des Bewerbers einzugehen. Ein klarer Ablauf hilft, sich ein Gesamtbild des Profils zu verschaffen.

Bewerber: Warum ist es wichtig, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten und Fragen zu stellen?

Sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten bedeutet nicht nur, an seinen Antworten zu feilen. Auch das Stellen der richtigen Fragen spielt eine Schlüsselrolle für Ihren Erfolg. ✍️ Hier sind die Gründe dafür:

• Sie zeigen, dass Sie wirklich engagiert sind und sich Gedanken darüber gemacht haben, was bei der Stelle auf dem Spiel steht. Das zeigt dem Personalverantwortlichen, dass Sie motiviert und neugierig sind.
• Das Vorstellungsgespräch ist eine Gelegenheit, das Umfeld, in dem Sie sich entwickeln könnten, besser kennenzulernen. Mit Fragen zu den Werten, Arbeitsmethoden oder Entwicklungsperspektiven können Sie feststellen, ob das Unternehmen Ihren Erwartungen entspricht.
• Mit Fragen zu Verantwortlichkeiten, Projekten oder Zielen können Sie einschätzen, ob die Stelle Ihren beruflichen Fähigkeiten und Ambitionen entspricht.
• Wenn Sie im Vorstellungsgespräch Fragen stellen, zeigt dies Ihre Fähigkeit, ein Gespräch in Gang zu bringen und Ihre Bedürfnisse zu äußern - Eigenschaften, die in vielen Stellen gefragt sind.

Wenn Sie gut vorbereitet sind, gehen Sie selbstbewusst in das Gespräch und erhöhen Ihre Chancen, den Personalverantwortlichen davon zu überzeugen, dass Sie der ideale Kandidat sind. 💪

Alle Recruitment Software ansehen

Ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch ist ein Auftrag, der mit den richtigen Fragen erfüllt wird.

Die Beherrschung der wichtigsten Fragen in einem Vorstellungsgespräch ist entscheidend, um sich auf dem umkämpften Arbeitsmarkt zu behaupten. Ein Vorstellungsgespräch, sei es für den Personalverantwortlichen oder den Bewerber, beruht auf einem ausgewogenen Austausch, bei dem sich beide Seiten vorbereiten und die richtigen Fragen stellen.

Für den Personalverantwortlichen helfen gut gewählte Fragen, das Potenzial des Bewerbers zu erkennen und festzustellen, ob er zum Unternehmen passt. Für die Bewerber wiederum bedeutet das Stellen geeigneter Fragen nicht nur, dass sie ihr Interesse zeigen, sondern auch, dass sie die Stelle, das Team und die Unternehmenskultur besser verstehen.

Eine gute Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch, egal ob auf der einen oder der anderen Seite des Tisches, schafft eine aufrichtige und konstruktive Begegnung. So wird das Gespräch zu mehr als nur einem Austausch von Fragen und Antworten: Es ist eine Gelegenheit, eine vielversprechende berufliche Beziehung zu knüpfen und den Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu legen.