Job-Dating: Entscheiden Sie sich für die berufliche Liebe auf den ersten Blick!
Das Job-Dating ist seit einigen Jahren besonders beliebt und hat sich zu einer der meistgenutzten Rekrutierungsmethoden für Personalverantwortliche entwickelt. Inspiriert von zeitlich begrenzten Liebesbegegnungen, ist das Ziel nicht weniger verfehlt: den idealen Kandidaten zu finden! 🔥
Der Bewerber hat zehn Minuten Zeit, um Sie zu überzeugen! Sie Ihrerseits müssen am Ende des Tages aus rund 20 Bewerbern auswählen.
Ideal, wenn Sie nicht unbedingt die Zeit haben, ein klassisches Bewerbungsgespräch zu führen, verrät Ihnen Appvizer alle seine Geheimnisse, um ein erfolgreiches Job-Dating zu gestalten!
Das Job-Dating
Definition
Ein Job-Dating ist ein Vorstellungsgespräch, das oft informeller ist als die üblichen Rekrutierungen in den Räumlichkeiten eines Unternehmens. Es findet in der Regel auf einer Berufsmesse oder sogar in einem Café statt.
Das Job-Dating stellt die menschlichen Werte des Bewerbers in den Vordergrund, indem es den Dialog fördert und die Einfachheit eines Treffens bei einem Kaffee zum besseren Kennenlernen anstelle der langweiligen Lektüre eines Lebenslaufs. Arbeitsämter, APEC, spezialisierte Personalvermittlungsagenturen - sie alle haben das Potenzial dieser Technik erkannt und sie bereits übernommen! Warum also nicht auch Sie? 😉.
Die Vorteile des Job-Datings für Personalverantwortliche
Sparen Sie Zeit und Geld
Bei einem herkömmlichen Einstellungsverfahren empfangen Sie Ihre Kandidaten in langen Gesprächen, die 30 bis 45 Minuten dauern. In derselben Zeitspanne haben Sie bei einem Job-Dating bereits 4 Kandidaten kennengelernt! 💡
All diese Schritte sind zwar notwendig, aber zeitaufwendig und erfordern gewisse Kosten seitens Ihres Unternehmens. Selbst wenn das Jobdating mit einem echten Vorstellungsgespräch fortgesetzt wird, um Ihre Wahl zu bestätigen, sparen Sie dennoch eine Menge Zeit.
Und wer Zeit spart, spart auch Geld. 💸
Verbessern Sie Ihre Sichtbarkeit und Arbeitgebermarke.
Job-Datings sind eine gute Gelegenheit, Ihr Image und Ihre Arbeitgebermarke zu verbessern. Es handelt sich in der Regel um gesellige Veranstaltungen, bei denen eine gute Atmosphäre herrscht, sodass Sie sowohl bei Bewerbern als auch bei Ihren Partnern einen guten Eindruck hinterlassen können.
💡 Zögern Sie nicht, in sozialen Netzwerken für Ihr Job-Dating zu werben!
Erleben Sie positive Überraschungen
Wenn ein Bewerber nur wenige Minuten Zeit hat, um sich vorzustellen, betont er seine Kommunikationsfähigkeit, seinen Überblick und seine Spontaneität. Bei einem Job-Dating werden einem die Talente bewusst, die man vielleicht übersehen hätte, wenn man zuerst ihre Lebensläufe gelesen hätte.
Sie haben die Freiheit, den Bewerber auf eine andere Art und Weise kennenzulernen, und der Bewerber wird nicht auf ein paar Zeilen auf einem Stück Papier reduziert. Manchmal fällt es manchen Bewerbern sogar schwer, die Kompetenzen, die sie in ihrem Lebenslauf angeben, hervorzuheben, sodass es für sie und für Sie ein echter Vorteil ist, wenn sie sich einige Minuten lang direkt mit Ihnen austauschen können.
Wie organisiert man ein erfolgreiches Jobdating?
Schritt 1: Geben Sie die zu besetzende Stelle bekannt.
Nachdem Sie die zu besetzenden Stellen in Ihrem Unternehmen sorgfältig ausgewählt haben, ist die Kommunikation das erste Element, mit dem Sie sich ernsthaft beschäftigen sollten. Eine schlechte Kommunikation könnte zu einem totalen Flop führen, mit Bewerbern, die nicht das Profil haben, das Sie suchen, oder gar keiner Person, die bei Ihrer Veranstaltung anwesend ist.
Damit dies nicht passiert, muss Ihre Kommunikationsstrategie mehrere Punkte umfassen, wenn Sie Ihre Sichtbarkeit bei Bewerbern erhöhen wollen:
- Stellen Sie eine detaillierte Stellenanzeige auf Ihrer Karriereseite oder auf einer Jobbörse , auf der Sie verlinkt sind. Dies ist eine der besten Möglichkeiten, Ihre potenziellen Bewerber auf dem Laufenden zu halten, dass eine Stelle frei ist! Geben Sie alle relevanten Informationen wie Stadt, Branche, Stelle usw. an ;
- richten Sie einen Hinweis auf Ihrer Homepage ein, um Ihre Chancen auf Bewerber zu maximieren ;
- Nutzen Sie soziale Netzwerke wie LinkedIn, Facebook und andere Plattformen, auf denen Sie über Ihre offene Stelle berichten können;
- nutzen Sie andere Kommunikationskanäle wie Radio oder Presse.
💡 Tipp: Sie können über eine Recruiting-Software nicht nur Ihr Job-Dating organisieren, sondern auch dafür werben.
Schritt 2: Sammeln Sie die Bewerbungen der Teilnehmer.
Bravo, Sie haben Bewerber, die sich für Ihre Stelle interessieren! Um Ihre Veranstaltung optimal zu organisieren und ein Mindestmaß an Professionalität an den Tag zu legen, können Sie eine Excel-Tabelle verwenden, um alle Bewerber zu erfassen.
In dieser Tabelle geben Sie Folgendes an:
- den Vor- und Nachnamen des Bewerbers,
- die Nummer des Bewerbers,
- seine Uhrzeit,
- seine Stadt,
- die Stelle, für die er sich interessiert, falls Sie mehrere Stellen zu besetzen haben,
- eine E-Mail-Adresse oder ein soziales Netzwerk, über das Sie ihn kontaktieren können,
- ein leeres Feld, um sich nach dem Gespräch Notizen zu machen.
Schritt 3: Laden Sie Ihre Bewerber und Mitarbeiter ein.
Bei einem Job-Dating sind Sie nicht allein, wenn Sie Vorstellungsgespräche führen. Wählen Sie vertrauenswürdige Mitarbeiter aus, damit diese ebenfalls die Vorstellungsgespräche führen. Das Ziel ist, dass es schnell und effizient geht und dass möglichst viele Bewerber an einem Tag durchkommen.
Es gibt auch Job-Datings mit anderen Partnerunternehmen, um mehr Talente bei der Veranstaltung zu fördern. Dann steht es jedem Unternehmen frei, die Bewerber zu empfangen, die es möchte, und die Bewerber können selbst entscheiden, für welche Stellen sie sich beworben haben.
Schritt 4: Verwenden Sie eine Software, um die teilnehmenden Bewerber zu verfolgen.
Wenn Sie noch mehr Zeit sparen und sich nicht im Vorfeld um die Organisation kümmern möchten, können Sie auch auf eine spezielle Software zurückgreifen, die alles für Sie erledigt.
Die meisten dieser Lösungen sind zwar kostenpflichtig, aber Sie können sicher sein, dass Sie eine ordentliche Veranstaltung organisieren, die ein gutes Bild von Ihrem Unternehmen vermittelt und vor allem zusätzlichen Stress abbaut.
Schritt 5: Treffen Sie Ihre Wahl
Der Tag ist endlich vorbei. Sie haben jeden Bewerber empfangen und sich am Ende der Vorstellungsrunde Notizen gemacht. Nehmen Sie Ihre Tabelle wieder zur Hand und erstellen Sie eine Rangfolge Ihrer Präferenzen. Denken Sie daran, dass der erste Eindruck oft der richtige ist!
Erst am Ende des Tages können Sie sich die Lebensläufe und Anschreiben der Bewerber ansehen, die Sie am meisten beeindruckt haben. Wenn Sie dann immer noch überzeugt sind, nehmen Sie direkt Kontakt mit ihnen auf, um ihnen die gute Nachricht zu überbringen.
Und vergessen Sie auf keinen Fall, ihnen in einer gemeinsamen E-Mail für ihre Anwesenheit zu danken, auch wenn Sie nicht vorhaben, sie einzustellen. 👍
Zusammenfassend
Ein Job-Dating ist die ideale Lösung, wenn Sie wenig Zeit haben und schnell jemanden einstellen möchten. Es ist recht einfach zu organisieren, erfordert jedoch einige Schlüsseletappen und viel Kommunikation im Vorfeld, um diese berufliche Veranstaltung zu einem echten Erfolg zu machen! 🔥
Artikel übersetzt aus dem Französischen