Personalverantwortliche, kennen Sie die mad skills, die originellen Fähigkeiten von Bewerbern?

Von Maëlys De Santis

Am 20. Februar 2025

Inhaltsverzeichnis

Sich von der Masse abzuheben ist in einer Berufswelt, in der jeder aus der Masse herausstechen möchte, zu einer Notwendigkeit geworden. Man pflegt seine Hard Skills und Soft Skills, aber eine andere Art von Talent, die nicht weniger wichtig ist, gewinnt an Boden: die Mad Skills.

Diese außergewöhnlichen Fähigkeiten, die oft fernab der traditionellen Wege kultiviert werden, sind nicht nur ein Hauch von Exzentrizität. Sie sind für Personalverantwortliche und ihre Unternehmen von echtem Interesse, da sie Anpassungsfähigkeit , Kreativität und vor allem Innovationspotenzial verkörpern.

Sind Sie bereit, herauszufinden, wie diese atypischen Talente eine Karriere ankurbeln... oder Ihre Personalbeschaffung revolutionieren können? Jetzt geht's los! 🪄

Alle Recruitment Software ansehen

Was sind Mad Skills?

Mad Skills: Definition

Mad Skills bezeichnen originelle Fähigkeiten, die außerhalb der klassischen Karrierewege erworben wurden. Im Gegensatz zu Hard Skills (technische Fähigkeiten) und Soft Skills (zwischenmenschliche Fähigkeiten) gehen sie aus atypischen Erfahrungen hervor.

Diese Talente können aus verschiedenen Bereichen stammen, wie z. B. :

Sport (Wettkampf, mentale Ausdauer),
Kunst (Kreativität, ästhetischer Sinn),
Freiwilligenarbeit (Führungsqualitäten, Engagement).

Was macht sie einzigartig? Sie verkörpern Authentizität, Anpassungsfähigkeit und eine andere Vision, die zu Innovationen inspiriert. In einer Welt, in der das Gewöhnliche nicht mehr ausreicht, bereichern mad skills die Unternehmen und können den Unterschied ausmachen, wenn es darum geht, eine Stelle zu bekommen.

Kurz gesagt, es sind die kleinen (oder großen) verborgenen Talente, und sie könnten das Spiel verändern. 🎨🏆

Wie kann man mad skills ins Deutsche übersetzen?

Es gibt keine perfekte Übersetzung für mad skills im Deutschen. Man könnte sie als atypische Fähigkeiten oder ungewöhnliche Talente bezeichnen, aber kein Ausdruck fängt ihren Geist vollständig ein.

Der englische Begriff betont ihre kühne, fast "verrückte" Seite. Im Deutschen bleibt der Grundgedanke derselbe: Es handelt sich um seltene und originelle Fähigkeiten, die aus der Reihe tanzen und einen echten Mehrwert bieten. ✨

Ob man sie nun mad skills oder anders nennt, ihr Einfluss bleibt in der Berufswelt unbestreitbar!

Was sind die Unterschiede zwischen hard skills, soft skills und mad skills?

Hard Skills sind technische oder methodische Kompetenzen, die über Ausbildungen, Abschlüsse oder Berufserfahrungen erworben werden. Sie sind einem Beruf immanent. Beispiele: eine Software beherrschen, eine Fremdsprache sprechen oder ein Projekt leiten.
Soft Skills sind Beziehungs- oder Verhaltenskompetenzen, die sich auf die Art und Weise beziehen, wie man mit anderen Menschen interagiert. Beispiele: Führungsqualitäten, Einfühlungsvermögen, Stressbewältigung.
Wie bereits erwähnt, zeichnen sich die mad skills durch ihre Originalität und ihren atypischen Charakter aus. Sie stammen oft aus persönlichen oder nicht beruflichen Erfahrungen. Beispiele: Improvisationstheater, Rollenspieldesign oder extreme Sportabenteuer.

👉 Zusammengefasst:

Hard Skills kann man lernen,
Soft Skills werden bewertet,
Mad Skills werden offenbart und machen den Unterschied!

Vorteile und Grenzen von mad skills

Vorteile von mad skills

Sie bereichern Teams mit einer Vielfalt an Kompetenzen, unterschiedlichen Perspektiven und fördern so die Innovation.
Sie ermöglichen es Ihnen, einzigartige Profile auf einem wettbewerbsintensiven Markt zu finden.
Diese Talente sind entscheidend, um sich in unvorhersehbaren oder sich schnell wandelnden Umgebungen zu bewegen, da sie sich oft sehr schnell und gut anpassen können.

Grenzen von mad skills

Trotz ihrer Stärken haben Mad Skills einige Grenzen:

Sie sind kein Ersatz für technische Fähigkeiten, die für bestimmte Positionen unerlässlich sind.
Ihre Analyse hängt oft von den Voreingenommenheiten des Beurteilers ab, was ihre Anerkennung beeinträchtigen kann.
Ein schlechter Umgang mit diesen Fähigkeiten kann zu Spannungen in einem Team führen.

[Liste] 8 Beispiele für mad skills, auf die Personalverantwortliche achten sollten.

Mad Skills bereichern ein Team, indem sie einzigartige Perspektiven und Fähigkeiten einbringen. Hier sind detaillierte Beispiele mit konkreten Anwendungen in Unternehmen :

Sportliche Führung

Spitzensportler entwickeln Qualitäten wie den Umgang mit Druck, Disziplin und Teamwork. Sie wissen, wie man eine Gruppe auf ein gemeinsames Ziel hin motiviert.

💡 Beispiel für die Anwendung in Unternehmen :

Ein ehemaliger Kapitän einer Rugby-Mannschaft kann sich bei der Leitung bereichsübergreifender Projekte auszeichnen, indem er verstreute Teams auf ein gemeinsames Ziel einschwört und gleichzeitig einen starken Zusammenhalt aufrechterhält.

Digitale Kreativität

Das Betreiben eines YouTube-Kanals oder eines Blogs erfordert Fähigkeiten in den Bereichen Design, Videobearbeitung, Storytelling und Inhaltsstrategie.

💡Beispiel für die Anwendung in Unternehmen :

Ein Bewerber, der einen YouTube-Kanal über technische Tutorials erstellt hat, könnte interaktive Schulungen für ein Unternehmen entwerfen und so das Engagement der Mitarbeiter ankurbeln.

Widerstandsfähigkeit von Globetrottern

Erfahrene Reisende sind in der Lage, sich an multikulturelle Umgebungen anzupassen, mit Unerwartetem umzugehen und kreative Lösungen für komplexe Probleme zu finden.

💡Beispiel für die Anwendung in Unternehmen :

Ein Mitarbeiter, der in Risikogebiete gereist ist, könnte sich aufgrund seiner Anpassungsfähigkeit bei Verhandlungen und der Etablierung auf neuen internationalen Märkten auszeichnen.

Unternehmerischer Geist

Die Gründung eines Start-ups oder eines eigenen Projekts zeugt von starker Autonomie, strategischem Denken und der Fähigkeit, maßvolle Risiken einzugehen.