Personalverantwortliche, kennen Sie die mad skills, die originellen Fähigkeiten von Bewerbern?

Sich von der Masse abzuheben ist in einer Berufswelt, in der jeder aus der Masse herausstechen möchte, zu einer Notwendigkeit geworden. Man pflegt seine Hard Skills und Soft Skills, aber eine andere Art von Talent, die nicht weniger wichtig ist, gewinnt an Boden: die Mad Skills.

Diese außergewöhnlichen Fähigkeiten, die oft fernab der traditionellen Wege kultiviert werden, sind nicht nur ein Hauch von Exzentrizität. Sie sind für Personalverantwortliche und ihre Unternehmen von echtem Interesse, da sie Anpassungsfähigkeit , Kreativität und vor allem Innovationspotenzial verkörpern.

Sind Sie bereit, herauszufinden, wie diese atypischen Talente eine Karriere ankurbeln... oder Ihre Personalbeschaffung revolutionieren können? Jetzt geht's los! 🪄

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Was sind Mad Skills?

Mad Skills: Definition

Mad Skills bezeichnen originelle Fähigkeiten, die außerhalb der klassischen Karrierewege erworben wurden. Im Gegensatz zu Hard Skills (technische Fähigkeiten) und Soft Skills (zwischenmenschliche Fähigkeiten) gehen sie aus atypischen Erfahrungen hervor.

Diese Talente können aus verschiedenen Bereichen stammen, wie z. B. :

• Sport (Wettkampf, mentale Ausdauer),
• Kunst (Kreativität, ästhetischer Sinn),
• Freiwilligenarbeit (Führungsqualitäten, Engagement).

Was macht sie einzigartig? Sie verkörpern Authentizität, Anpassungsfähigkeit und eine andere Vision, die zu Innovationen inspiriert. In einer Welt, in der das Gewöhnliche nicht mehr ausreicht, bereichern mad skills die Unternehmen und können den Unterschied ausmachen, wenn es darum geht, eine Stelle zu bekommen.

Kurz gesagt, es sind die kleinen (oder großen) verborgenen Talente, und sie könnten das Spiel verändern. 🎨🏆

Wie kann man mad skills ins Deutsche übersetzen?

Es gibt keine perfekte Übersetzung für mad skills im Deutschen. Man könnte sie als atypische Fähigkeiten oder ungewöhnliche Talente bezeichnen, aber kein Ausdruck fängt ihren Geist vollständig ein.

Der englische Begriff betont ihre kühne, fast "verrückte" Seite. Im Deutschen bleibt der Grundgedanke derselbe: Es handelt sich um seltene und originelle Fähigkeiten, die aus der Reihe tanzen und einen echten Mehrwert bieten. ✨

Ob man sie nun mad skills oder anders nennt, ihr Einfluss bleibt in der Berufswelt unbestreitbar!

Was sind die Unterschiede zwischen hard skills, soft skills und mad skills?

• Hard Skills sind technische oder methodische Kompetenzen, die über Ausbildungen, Abschlüsse oder Berufserfahrungen erworben werden. Sie sind einem Beruf immanent. Beispiele: eine Software beherrschen, eine Fremdsprache sprechen oder ein Projekt leiten.
• Soft Skills sind Beziehungs- oder Verhaltenskompetenzen, die sich auf die Art und Weise beziehen, wie man mit anderen Menschen interagiert. Beispiele: Führungsqualitäten, Einfühlungsvermögen, Stressbewältigung.
• Wie bereits erwähnt, zeichnen sich die mad skills durch ihre Originalität und ihren atypischen Charakter aus. Sie stammen oft aus persönlichen oder nicht beruflichen Erfahrungen. Beispiele: Improvisationstheater, Rollenspieldesign oder extreme Sportabenteuer.

👉 Zusammengefasst:

• Hard Skills kann man lernen,
• Soft Skills werden bewertet,
• Mad Skills werden offenbart und machen den Unterschied!

Vorteile und Grenzen von mad skills

Vorteile von mad skills

• Sie bereichern Teams mit einer Vielfalt an Kompetenzen, unterschiedlichen Perspektiven und fördern so die Innovation.
• Sie ermöglichen es Ihnen, einzigartige Profile auf einem wettbewerbsintensiven Markt zu finden.
• Diese Talente sind entscheidend, um sich in unvorhersehbaren oder sich schnell wandelnden Umgebungen zu bewegen, da sie sich oft sehr schnell und gut anpassen können.

Grenzen von mad skills

Trotz ihrer Stärken haben Mad Skills einige Grenzen:

• Sie sind kein Ersatz für technische Fähigkeiten, die für bestimmte Positionen unerlässlich sind.
• Ihre Analyse hängt oft von den Voreingenommenheiten des Beurteilers ab, was ihre Anerkennung beeinträchtigen kann.
• Ein schlechter Umgang mit diesen Fähigkeiten kann zu Spannungen in einem Team führen.

[Liste] 8 Beispiele für mad skills, auf die Personalverantwortliche achten sollten.

Mad Skills bereichern ein Team, indem sie einzigartige Perspektiven und Fähigkeiten einbringen. Hier sind detaillierte Beispiele mit konkreten Anwendungen in Unternehmen :

Sportliche Führung

Spitzensportler entwickeln Qualitäten wie den Umgang mit Druck, Disziplin und Teamwork. Sie wissen, wie man eine Gruppe auf ein gemeinsames Ziel hin motiviert.

💡 Beispiel für die Anwendung in Unternehmen :

Ein ehemaliger Kapitän einer Rugby-Mannschaft kann sich bei der Leitung bereichsübergreifender Projekte auszeichnen, indem er verstreute Teams auf ein gemeinsames Ziel einschwört und gleichzeitig einen starken Zusammenhalt aufrechterhält.

Digitale Kreativität

Das Betreiben eines YouTube-Kanals oder eines Blogs erfordert Fähigkeiten in den Bereichen Design, Videobearbeitung, Storytelling und Inhaltsstrategie.

💡Beispiel für die Anwendung in Unternehmen :

Ein Bewerber, der einen YouTube-Kanal über technische Tutorials erstellt hat, könnte interaktive Schulungen für ein Unternehmen entwerfen und so das Engagement der Mitarbeiter ankurbeln.

Widerstandsfähigkeit von Globetrottern

Erfahrene Reisende sind in der Lage, sich an multikulturelle Umgebungen anzupassen, mit Unerwartetem umzugehen und kreative Lösungen für komplexe Probleme zu finden.

💡Beispiel für die Anwendung in Unternehmen :

Ein Mitarbeiter, der in Risikogebiete gereist ist, könnte sich aufgrund seiner Anpassungsfähigkeit bei Verhandlungen und der Etablierung auf neuen internationalen Märkten auszeichnen.

Unternehmerischer Geist

Die Gründung eines Start-ups oder eines eigenen Projekts zeugt von starker Autonomie, strategischem Denken und der Fähigkeit, maßvolle Risiken einzugehen.

💡Beispielfür die Anwendung in Unternehmen :

Ein ehemaliger Unternehmer kann in einem KMU Prozesse zur kontinuierlichen Verbesserung einleiten, Wachstumschancen erkennen und Innovationsprojekte durchführen.

Programmieren im Selbststudium

Sich das Codieren selbst beizubringen, beweist die Fähigkeit, komplexe Konzepte schnell zu verinnerlichen, und eine Leidenschaft für Technologie.

💡Beispielfür die Anwendung in Unternehmen :

Ein Autodidakt im Programmieren kann sich wiederholende Aufgaben automatisieren oder interne Tools verbessern, selbst in einem Unternehmen, das kein dediziertes IT-Team hat.

Künstlerisches Schaffen

Musik zu komponieren, zu malen oder in Theaterproduktionen aufzutreten, entwickelt ästhetisches Empfinden und kreative Ausdrucksfähigkeiten.

💡Beispielfür die Anwendung in Unternehmen :

Ein Musiker könnte eine Schlüsselressource für die Gestaltung immersiver Erlebnisse sein, z. B. für eine Produkteinführung oder eine Unternehmensveranstaltung.

Engagement für einen Verein

Die Gründung oder Leitung eines Vereins erfordert Führungsqualitäten, Organisationstalent und Empathie. Diese Erfahrungen spiegeln auch eine starke Fähigkeit wider, mit begrenzten Ressourcen umzugehen.

💡Beispielfür die Anwendung in Unternehmen :

Ein Bewerber, der eine humanitäre Organisation geleitet hat, könnte sich bei der Verwaltung von Partnerschaften oder der CSR-Kommunikation des Unternehmens auszeichnen.

Erforschung neuer Technologien

Eine Leidenschaft für Innovationen zu haben, Werkzeuge vor anderen zu testen und zu übernehmen, spiegelt einen avantgardistischen und neugierigen Geist wider.

💡Beispielfür die Anwendung in Unternehmen :

Ein Early Adopter von KI-Lösungen könnte dem Unternehmen helfen, produktivitätssteigernde Werkzeuge zu identifizieren und zu implementieren, bevor die Konkurrenz damit beginnt.

Integrieren Sie mad skills in den Einstellungsprozess.

• Erwähnen Sie bereits in den Stellenbeschreibungen, dass Sie atypische Fähigkeiten wertschätzen. Fügen Sie Beispiele oder Kontexte hinzu, in denen sie einen Unterschied machen können.
• Verwenden Sie Fallstudien oder praktische Übungen, um diese Fähigkeiten in Aktion zu beobachten. Bauen Sie Fragen ein, die die Bewerber ermutigen, über ihre atypischen Erfahrungen zu sprechen.
• Beziehen Sie mehrere Gesprächspartner ein, um die mad skills aus verschiedenen Blickwinkeln zu analysieren. Das begrenzt Verzerrungen und bereichert die Bewertung.
• Schaffen Sie ein wohlwollendes Umfeld, in dem sich die Bewerber frei fühlen, ihre einzigartigen Talente zu teilen.

Und während des Vorstellungsgesprächs :

1. Verwenden Sie die STAR-Methode (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis): Bitten Sie die Bewerber, ihre Antworten zu strukturieren, um ihre Erfahrungen besser analysieren zu können.
2. Stellen Sie offene Fragen: "Erzählen Sie mir von einem einzigartigen Erlebnis, das Ihren Werdegang geprägt hat."
3. Passen Sie Ihre Kriterien an: Passen Sie Ihr Bewertungsschema an, um Indikatoren aufzunehmen, die mit Ihrer Kultur und Vision abgestimmt sind.

Tipps für Bewerber, wie Sie Ihre mad skills identifizieren und nutzen können.

Erster Schritt: Identifizieren Sie Ihre mad skills.

• Erforschen Sie Ihre Leidenschaften. Ihre Hobbys oder außerberuflichen Engagements verbergen oft einzigartige Fähigkeiten.
• Bewerten Sie Ihre Leistungen neu: Denken Sie z. B. an untypische Projekte oder Herausforderungen, die Sie gemeistert haben.
• Ihre Verwandten oder Mentoren können Talente erkennen, die Sie nicht kennen. Holen Sie sich also eine externe Meinung ein!

Schritt 2: Werten Sie sie auf .

• Im Lebenslauf: Erstellen Sie einen eigenen Abschnitt mit konkreten, quantifizierbaren Beispielen. Beispiel: "Einrichtung eines Blogs, der monatlich 20.000 Besucher generiert hat".
• Im Vorstellungsgespräch: Verwenden Sie Anekdoten und strukturieren Sie Ihre Antworten mit der STAR-Methode.

Mit diesen einfachen Maßnahmen werden Ihre mad skills zu einem großen Trumpf, mit dem Sie Personalverantwortliche beeindrucken können. 🤓

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Hard, soft und jetzt mad: Sehen Sie über die bloßen technischen Fähigkeiten der Bewerber hinaus.

Anders zu rekrutieren bedeutet, über die traditionellen Schubladen hinaus zu denken. Indem Sie mad skills in Ihre Auswahlkriterien aufnehmen, öffnen Sie die Tür für atypische Talente, die in der Lage sind, Ihre Organisation zu verändern.

• Passen Sie Ihre Stellenausschreibungen an, um kreative und mutige Profile anzuziehen.
• Schaffen Sie flexiblere und innovativere Beurteilungsprozesse.
• Fördern Sie die Weiterbildung in Kreativität, um Ihre Teams auf die Herausforderungen von morgen vorzubereiten.

Indem Sie diese unkonventionellen Kompetenzen aufwerten, gehen Sie über die Deckung des aktuellen Bedarfs hinaus: Sie antizipieren Marktentwicklungen und bringen Ihr Unternehmen in eine führende Position. 🎯