CDI-Arbeitsvertrag: Was verbirgt sich hinter diesem von Arbeitnehmern so begehrten Vertragsmodell?
75 % der Arbeitsverträge in Frankreich sind unbefristete Arbeitsverträge. Das ist sowohl für Arbeitnehmer als auch für Unternehmen eher eine gute Nachricht. Denn ein unbefristeter Arbeitsvertrag kann unter allen Umständen abgeschlossen werden und bietet Stabilität und Sicherheit für beide Seiten.
Als Arbeitgeber möchten Sie einen Mitarbeiter mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag einstellen, fragen sich aber noch, was sich wirklich hinter diesem Arbeitsvertrag unter den anderen verbirgt oder wie Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag aufsetzen sollen?
Entdecken Sie in diesem Artikel alle Merkmale des Arbeitsvertrags, alle seine Geheimnisse sowie eine Vorlage zum Herunterladen !
Was ist ein unbefristeter Arbeitsvertrag?
Definition
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag (CDI) ist die normale und am weitesten verbreitete Form des Arbeitsverhältnisses zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. Im Gegensatz zu anderen Verträgen ist der CDI langfristig angelegt und sieht daher kein Enddatum vor.
☝️ Er kann jederzeit beendet werden:
- auf einseitige Entscheidung des Arbeitgebers: Entlassung aus persönlichen oder wirtschaftlichen Gründen,
- auf einseitige Entscheidung des Arbeitnehmers: Kündigung oder Versetzung in den Ruhestand,
- aus einem von den Parteien nicht zu vertretenden Grund: höhere Gewalt,
- aufgrund einer Vereinbarung der beiden Parteien: konventionelle Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
💡 Zu beachten: Vorbehaltlich anderslautender vertraglicher Bestimmungen muss der Arbeitsvertrag nicht unbedingt schriftlich abgeschlossen werden, sondern kann auch mündlich erfolgen.
Die verschiedenen Parteien
Bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag sind natürlich der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer beteiligt, die sich durch dieses Dokument gegenseitig verpflichten.
👉 Der Arbeitgeber kann sein :
- eine natürliche Person : z. B. ein Einzelunternehmer bei einem selbstständigen Unternehmen,
- eine juristische Person : GmbH, Verein,usw. In diesem Fall muss die Person, zu deren Aufgaben die Einstellung von Arbeitnehmern gehört, den Vertrag unterzeichnen.
In Bezug auf den Arbeitnehmer kann jede Person einen unbefristeten Arbeitsvertrag unterzeichnen, solange sie voll geschäftsfähig ist. Zu den Einschränkungen:
- Volljährige, die unter Vormundschaft stehen, müssen ihren Vertrag von ihrem Vormund unterschreiben lassen,
- Jugendliche unter 18 Jahren benötigen die Genehmigung ihres gesetzlichen Vertreters.
💡 In Frankreich ist es verboten, Jugendliche unter 16 Jahren zu beschäftigen, außer in Sonderfällen, zu denen z. B. das Modeln oder die Filmbranche gehören.
Was enthält ein CDI?
Die obligatorischen Klauseln
Der Inhalt eines CDI-Arbeitsvertrags ist eher frei, es sei denn, der Tarifvertrag sieht Pflichtangaben vor.
Der Vertrag muss in französischer Sprache abgefasst sein und enthält meist die folgenden Klauseln:
- Identität und Kontaktdaten beider Parteien,
- Funktion des Arbeitnehmers,
- Dauer der Arbeit,
- Arbeitsort,
- Vergütung,
- bezahlter Urlaub,
- Dauer der Probezeit,
- Kündigungsfristen bei Beendigung des Vertrags.
Fakultative Klauseln
Einige Klauseln des CDI-Arbeitsvertrags können je nach den Bedürfnissen Ihres Unternehmens optional sein:
- Wettbewerbsverbotsklausel : Sie verbietet dem Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsvertrags, gleichwertige Tätigkeiten bei einem Konkurrenten oder auf eigene Rechnung auszuüben. Die Klausel muss bestimmte Kriterien erfüllen,
- Geografische Mobilitätsklausel: Sie gibt dem Arbeitgeber die Befugnis, den Arbeitsort des Arbeitnehmers zu ändern, ohne dass der Arbeitsvertrag geändert werden muss. Die Mobilitätsklausel muss bestimmte Bedingungen erfüllen.
- Finanzielle Haftungsklausel : Verpflichtung des Arbeitnehmers, seinen Arbeitgeber im Falle finanzieller Verluste aufgrund seiner Arbeit zu entschädigen. Diese Klausel wird selten verwendet,
- Ausschließlichkeitsklausel: Sie verbietet einem Arbeitnehmer, gleichzeitig eine andere bezahlte, konkurrierende oder nicht konkurrierende berufliche Tätigkeit auszuüben, die persönlich oder im Auftrag eines anderen Unternehmens ausgeübt wird,
- Beschäftigungsgarantieklausel : Sie hindert den Arbeitgeber daran, den Arbeitsvertrag während eines bestimmten Zeitraums zu kündigen. Wenn er den Arbeitnehmer entlässt, muss er ihm dann alle ausstehenden Gehälter bis zum Ende des Zeitraums zahlen,
- Ausbildungsverzichtsklausel : Sie verpflichtet den Arbeitnehmer, der von seinem Arbeitgeber eine Ausbildung erhalten hat, in einem bestimmten Zeitraum nicht zu kündigen. Sie soll verhindern, dass ein Unternehmen einen Arbeitnehmer einstellt, ihm eine Ausbildung anbietet und er nach Abschluss der Ausbildung seinen Arbeitsplatz verlässt. Um gültig zu sein, muss die Klausel bestimmte Bedingungen erfüllen.
CDI-Vertragsvorlage zum kostenlosen Download
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Die Fälle von Vertragsänderungen und -aussetzungen
Die Änderung des Arbeitsvertrags
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag wird über einen längeren Zeitraum abgeschlossen, weshalb sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber häufig bestimmte Klauseln des Vertrags ändern möchten.
Wenn es sich lediglich um eine Änderung der Arbeitsbedingungen handelt, ist es nicht notwendig, einen Zusatzvertrag abzuschließen.
Eine Zusatzvereinbarung wird erstellt und von beiden Parteien unterzeichnet, wenn ein wesentlicher Bestandteil des Arbeitsvertrags betroffen ist. Er ist in den folgenden Situationen erforderlich:
- Änderung der Vergütung,
- Änderung der Art der Beschäftigung des Arbeitnehmers,
- Änderung des Arbeitsorts (außer wenn eine Mobilitätsklausel im Vertrag erwähnt wird),
- Änderung der Arbeitszeit (wenn die Arbeitszeit im Arbeitsvertrag angegeben wurde).
👉 Um konkreter zu werden: Eine Zusatzvereinbarung muss erstellt werden, wenn Sie z. B. das Gehalt Ihres Arbeitnehmers erhöhen möchten.
💡 Zur Form: Die Zusatzvereinbarung ist ein neuer Vertrag, der lediglich die Elemente ändert, die von dem betroffen sind, was die Parteien ändern wollen. Der Rest des Arbeitsvertrags bleibt unverändert.
Die verschiedenen Arten von Urlaub
Bestimmte Situationen können den Arbeitnehmer vorübergehend daran hindern , seine Arbeit zu verrichten. Abwesenheiten und verschiedene Urlaube führen dazu, dass der Arbeitsvertrag ausgesetzt wird.
Wir können wiederfinden:
- bezahlter Urlaub: zweieinhalb Tage pro Monat,
- Mutterschaftsurlaub: Die Dauer ist je nach der Anzahl der ungeborenen oder bereits unterhaltsberechtigten Kinder unterschiedlich,
- Vaterschaftsurlaub: 25 Tage,
- Sabbatical: zwischen 6 und 11 Monaten,
- Urlaub aus familiären Gründen: Geburt, Heirat, Tod, krankes Kind, die Dauer hängt vom Zweck des Urlaubs ab,
Es gibt noch weitere, weniger verbreitete Arten von Urlaub wie Erziehungsurlaub, Eingliederungsurlaub, Urlaub wegen langer Krankheit usw.
💡 Grundsätzlich erhält der Arbeitnehmer während der Urlaubszeit keine Vergütung . In bestimmten Fällen kann er jedoch eine Vergütung erhalten, z. B. bei Mutterschaftsurlaub, bezahltem Urlaub usw.
Dieser Artikel ist bereits beendet!
Wir hoffen, dass der unbefristete Arbeitsvertrag nun kein Geheimnis mehr für Sie ist!