Der PAPI-Test: Der Persönlichkeitstest, der seit den 60er Jahren keinen Tag gealtert ist
Im Gegensatz zu dem, was spanischsprachige Menschen vielleicht denken, ist der PAPI-Test kein Vaterschaftstest. Der PAPI-Persönlichkeitsfragebogen steht für " Personnality and Preference Inventory", was übersetzt so viel wie " Wahrnehmungs- und Präferenzinventar" bedeutet.
Das macht die Sache nicht unbedingt klarer, das gebe ich zu. Deshalb erfahren Sie auf Appvizer alles, was Sie über den PAPI-Test wissen müssen. Von seiner Definition über seinen Ablauf bis hin zu seinen Vorteilen und Grenzen beim Vergleich von Bewerbern!
Der PAPI-Test: Der Persönlichkeitstest für Bewerber.
Der PAPI-Test: Definition
Der PAPI-Test ist ein Persönlichkeitstest , der Ihnen hilft, mehr über Ihre aktuellen und zukünftigen Mitarbeiter zu erfahren. Er wurde speziell entwickelt, um relevante Daten zu berücksichtigen, die für den beruflichen Bereich gelten.
Manchmal wird er von Managern für Mitarbeiter verwendet, die bereits im Unternehmen tätig sind. Bei Vorstellungsgesprächen erweist er sich als erheblicher Vorteil, um die Persönlichkeit der Bewerber während des Einstellungsprozesses zu beurteilen.
Ziel des Tests ist es, die berufliche Persönlichkeit eines Bewerbers oder Mitarbeiters zu entschlüsseln. Nach Abschluss des PAPI-Tests wissen Sie mehr über die Bedürfnisse der Person sowie über ihre Motive und ihr Verhalten. Seine Stärken und Schwächen sind dann klarer und Sie können besser beurteilen, ob er für die Stelle geeignet ist.
Der PAPI wurde Anfang der 60er Jahre von Psychologen entwickelt, gilt als äußerst zuverlässiges Instrument und wurde im Laufe der Jahrzehnte immer wieder aktualisiert , um immer genauere Ergebnisse zu liefern.
Die Vorteile des PAPI-Tests
Der Zweck eines PAPI-Tests ermöglicht es Ihnen, herauszufinden, wie sich ein Mitarbeiter in seinem Arbeitsumfeld entwickelt. Mithilfe dieses Tests erstellen Sie ein Profil des Bewerbers oder Mitarbeiters, den Sie getestet haben.
Bei einer Einstellung dient er dazu, das Verhalten der Bewerber vorauszusehen. Wenn Sie diesen Test in einem Vorstellungsgespräch absolviert haben, zeigt er Ihnen die Stärken, Schwächen und Vorzüge des Bewerbers. Als Personalverantwortlicher können Sie dann leichter entscheiden, ob dieses oder jenes Profil für die von Ihnen angebotene Stelle geeignet ist. Der Test ist relativ kurz, dauert in der Regel zwischen 10 und 20 Minuten und eignet sich hervorragend für ein Vorstellungsgespräch.
Über das Vorstellungsgespräch hinaus kann der Test auch zur Karriereentwicklung Ihrer Mitarbeiter eingesetzt werden. Wenn Sie einen PAPI-Test durchführen, können Sie ihre Persönlichkeit am Arbeitsplatz besser einschätzen und die Richtung, in die sie sich innerhalb des Unternehmens entwickeln können, bestimmen.
Welchen PAPI-Test sollte man während eines Vorstellungsgesprächs verwenden?
Der PAPI-I (oder klassische) Test.
Der PAPI-I-Test, der sogenannte " ipsative" Test, ist die Grundlage des Tests. Er stellt Fragen mit zwei möglichen Antworten. Die Fragen verlangen Antworten ohne die Möglichkeit einer Argumentation. Auf eine Frage wie " Ich arbeite schnell" wird der Bewerber gezwungen, mit " ja" oder " nein" zu antworten, ohne die Möglichkeit, zu differenzieren.
Als Personalverantwortlicher und während des Vorstellungsgesprächs hindert Sie nichts daran, den Bewerber zu überreden, sich weiterzuentwickeln. Dies ermöglicht einen menschlicheren Austausch und Sie lernen den Bewerber tiefer kennen. Es ist jedoch besser, sich direkt an aktuellere PAPI-Tests zu wenden, die bereits dazu bestimmt sind, die Aussagen des Bewerbers zu nuancieren.
Der PAPI-N (oder normative) Test.
Der PAPI-N-Test, auch " normativer" Test genannt, ist ein PAPI-Test, bei dem der Bewerber auf einer Skala von 1 bis 7 seine Zustimmung zu Aussagen beurteilt. Der Test enthält 126 Aussagen wie " Ich treffe schnelle Entscheidungen". Der Kandidat antwortet dann mit einer der 7 Aussagen:
- Völlig einverstanden,
- Stimme zu,
- Ziemlich einverstanden,
- Weder stimme ich zu noch stimme ich nicht zu,
- Ziemlich wenig zustimmen,
- Nicht einverstanden,
- Überhaupt nicht einverstanden.
Der PAPI-3-Test
Der PAPI-3-Test ist der neueste und am häufigsten verwendete Test. Er wurde 2014 eingeführt und soll eine detailliertere Analyse der Persönlichkeit des Bewerbers liefern. Dieser PAPI-3-Test orientiert sich am BIG-5-Persönlichkeitsmodell, das fünf Persönlichkeitsmerkmale berücksichtigt:
- das Persönlichkeitsmerkmal der Gewissenhaftigkeit,
- das Persönlichkeitsmerkmal der Extraversion,
- das Persönlichkeitsmerkmal der Annehmlichkeit,
- das Persönlichkeitsmerkmal Narzissmus,
- die Persönlichkeitseigenschaft der Offenheit.
Der PAPI-3-Test baut auf der Form des ipsativen und des normativen PAPI-Tests auf und ergänzt seine Analyse durch eine detailliertere Darstellung der Persönlichkeit der Bewerber.
Die Ergebnisse des PAPI-Tests interpretieren.
Nachdem der PAPI-Test vom Bewerber durchgeführt wurde, werden die Ergebnisse in Form einer Grafik dargestellt. Diese Grafik hat eine kreisförmige Form und veranschaulicht die berufliche Persönlichkeit des Bewerbers.
Beispiel für ein PAPI-Test-Ergebnis 3
Das Kreisdiagramm wird in sieben Charakterzüge unterteilt. Diese Charakterzüge werden dann in Unterkategorien unter teilt, um ein genaueres Bild von der Position des Bewerbers zu erhalten. Diese Unteraspekte werden auf einer Skala von 1 bis 10 bewertet, je nachdem, wie der Bewerber die Fragen beantwortet, die ihm während des PAPI-Tests gestellt wurden.
Der PAPI-Test 3, der umfassender ist als der normative und der ipsative PAPI-Test, ist daher der Test, den Sie bevorzugen sollten, wenn Sie die aussagekräftigsten Ergebnisse erhalten möchten. Trotz der Informationen, die Ihnen der PAPI-Test über einen Kandidaten liefert, hat er einige Einschränkungen, die es zu beachten gilt.
Die Grenzen des PAPI-Tests
Obwohl der PAPI-Test ein gutes Element sein kann, um die Persönlichkeit eines Bewerbers zu bestimmen, müssen Sie trotz allem einige Vorbehalte bezüglich der Ergebnisse, die Sie erhalten könnten, anmelden. Jedes gute System hat seine Schwächen und der PAPI-Test ist keine Ausnahme.
Das Risiko, dass der Bewerber nicht aufrichtig ist.
Bewerber können sich eingeschüchtert fühlen, wenn sie einen PAPI-Test absolvieren. Diese können, um ein gutes Bild von sich zu vermitteln, die Wahrheit beschönigen oder sogar lügen und dadurch die Testergebnisse verfälschen. Wenn Sie sich für die Einstellung eines Bewerbers entscheiden, der seine Schwächen verschleiert oder Qualitäten vorgibt, die er nicht besitzt, gehen Sie das Risiko ein, den reibungslosen Betrieb Ihres Unternehmens zu gefährden.
Achten Sie darauf, den PAPI-Test als Persönlichkeitstest zu präsentieren, der das Ziel hat, das Verhalten eines potenziellen Mitarbeiters in seinem Arbeitsumfeld besser kennenzulernen. Machen Sie dem Bewerber klar, dass er zwar Persönlichkeitsmerkmale besitzt, die als Mangel wahrgenommen werden können, diese aber als Verbesserungsmöglichkeiten zu sehen sind, an denen er arbeiten kann.
Diesen Faktor nicht zu berücksichtigen, kann Ihr Unternehmen in Schwierigkeiten bringen, und als Personalverantwortlicher sind Sie es, der die Konsequenzen zu tragen hat.
Die Trennung von persönlicher und beruflicher Persönlichkeit.
Obwohl der PAPI-Test seit seiner Einführung immer weiter verbessert wurde, ist er immer noch ein Test, der vor fast 60 Jahren entwickelt wurde. Sein Grundprinzip ist unverändert geblieben: die Trennung von persönlicher und beruflicher Persönlichkeit.
Dieser Test schließt also das Prinzip aus, dass ein Bewerber eine Gesamtpersönlichkeit hat, indem er ihn nur durch das Prisma mehr oder weniger ausgeprägter Persönlichkeitsmerkmale betrachtet. Dies steht im Widerspruch zur Berufspsychologie, die immer mehr dazu tendiert, berufliche und persönliche Persönlichkeit zusammenzubringen.
Was kann man aus dem PAPI-Test lernen?
Wie Sie sicher bemerkt haben, ist der PAPI-Test ein relativ einfach zu implementierender Persönlichkeitstest. Da er relativ kurz ist (zwischen 10 und 20 Minuten), kann er sich perfekt mit dem klassischen Ablauf eines Vorstellungsgesprächs ergänzen.
Er gibt Ihnen nicht nur Aufschluss über die Persönlichkeit des Bewerbers, sondern hilft Ihnen auch, ihn sich besser in seinem potenziellen Arbeitsumfeld vorzustellen. Beachten Sie jedoch, dass er auf keinen Fall als ausschlaggebendes Element für Ihre Entscheidung über die Einstellung des Bewerbers herangezogen werden darf.
Der PAPI-Test ist dazu da, Personalverantwortliche bei der Entscheidungsfindung zu unterstützen. Er ist nur ein Element unter vielen anderen, die im Einstellungsprozess eine Rolle spielen.
Artikel übersetzt aus dem Französischen