Probezeit Vertrag: unbefristet oder befristet, wie wird sie festgelegt? + 6 Fragen unter der Lupe!

Sie bereiten sich auf die Einstellung Ihres zukünftigen Mitarbeiters vor, aber bevor Sie den Vertrag unterschreiben, müssen Sie die Probezeit für den Vertrag festlegen, unabhängig davon, ob es sich um einen unbefristeten oder befristeten Vertrag handelt.

Beträgt sie zwei Monate, drei Monate oder vier Monate? Wie wird die Probezeit festgelegt? Dies ist die Frage. 🤔

Um Kopfzerbrechen zu vermeiden, stellen wir Ihnen hier die wichtigsten Fälle zusammen, damit Sie sich mit diesem Vertragsteil besser zurechtfinden.

Spoiler: Die Dauer der Probezeit (übrigens unbefristet oder befristet) hängt von verschiedenen Kriterien ab (Art des Vertrags, Gesetzestexte, gesetzliche Dauer, Art und Klassifizierung der Stelle usw.).

Aber mehr wird Ihnen hier nicht verraten, kommen wir zum Kern der Sache! 👇

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Kurz gesagt: Definition der Probezeit.

Zunächst einmal: Was ist die Probezeit eines Vertrags ? Kurz gesagt ist sie eine "Testphase", in der Sie sich davon überzeugen können, ob die neu eingestellte Person zu der von Ihnen zugewiesenen Stelle passt und die erwarteten Fähigkeiten besitzt.

Mit anderen Worten: Es ist die Zeit, in der Sie die Fähigkeiten des neuen Mitarbeiters beobachten und bewerten können, bevor Sie den Beginn des Arbeitsvertrags bestätigen. Im Gegenzug kann der/die Arbeitnehmer/in in dieser Zeit bestätigen, dass die Tätigkeit für ihn/sie geeignet ist und seinen/ihren beruflichen Zielen entspricht.

💡 Sie ist nicht zu verwechseln mit "Berufstest" oder auch "Probezeit".

Die Probezeit findet im Rahmen der folgenden Verträge statt:

• Unbefristeter Vertrag (CDI),
• Befristeter Arbeitsvertrag (CDD),
• Vertrag über befristete Arbeitsverträge (Zeitarbeit),
• Berufsbildungs- oder Ausbildungsvertrag (Contrat de professionnalisation ou d'apprentissage),
• Vertrag über ein Praktikum.

Wie sieht es mit der Dauer aus? Diese hängt von der Art des Vertrags, der Vertragsdauer und der Berufsgruppe des/der Arbeitnehmers/in ab. Sie kann unter bestimmten Bedingungen verlängert oder gekündigt werden. Aber seien Sie beruhigt, wir erklären Ihnen alles ein wenig weiter unten.

☝️ Gut zu wissen: Die Probezeit muss im Arbeitsvertrag oder im Anstellungsschreiben, das beide Parteien unterschreiben, angegeben werden. Wenn sie nicht in einer speziellen Klausel des Vertrags enthalten ist, gilt der Arbeitnehmer ab dem ersten Tag als fest eingestellt!

Nun also die Frage, die Sie sich alle gestellt haben: " Wie lange ist die Probezeit für einen befristeten und einen unbefristeten Arbeitsvertrag? " Los geht's!

Wie lange ist die Probezeit bei einem unbefristeten Vertrag?

Es überrascht nicht, dass die Probezeit bei einem unbefristeten Vertrag nicht immer gleich ist! Sie hängt von der Berufsgruppe ab, der Ihre Arbeitnehmer angehören.

Das Arbeitsgesetzbuch sieht für jede Berufsqualifikation :

• eine gesetzlich festgelegte Höchstdauer für die anfängliche Probezeit,
• und eine Höchstdauer, die die Probezeit einschließlich der Verlängerung nicht überschreiten darf. Eine Probezeit kann unter bestimmten Bedingungen verlängert werden.

👉 Was Sie beachten sollten :

• Probezeit CDI Arbeiter und Angestellte: 2 Monate (bis maximal 4 Monate mit Verlängerung) ;
• Probezeit CDI agents de maîtrise ou techniciens: 3 Monate (bis zu maximal 6 Monate mit Verlängerung) ;
• Probezeit für unbefristete Verträge mit leitenden An gestellten: 4 Monate (bis zu 8 Monate mit Verlängerung).

Zusätzlich zu den Gesetzestexten kann es sein, dass der Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung andere Laufzeiten vorsieht. Zögern Sie nicht, genauer hinzuschauen, um den anwendbaren Zeitraum zu finden.

💡 Wann beginnt sie? Die Probezeit beginnt am ersten Arbeitstag im Unternehmen. Das Anfangsdatum kann nicht verschoben werden.

Welche Probezeit gilt für einen befristeten Vertrag?

Auch bei befristeten Arbeitsverhältnissen ist die Probezeit variabel, diesmal hängt sie von der Dauer des Arbeitsvertrags ab . Sie wird in Tagen, Monaten oder Jahren ausgedrückt (außer im Fall von tarifvertraglichen oder vertraglichen Bestimmungen ).

👉 Was Sie beachten sollten:

• Befristeter Arbeitsvertrag über 6 Monate: Die Dauer beträgt einen Tag pro Woche, es sei denn, eine Vereinbarung sieht eine kürzere Dauer vor. Ihre Höchstdauer beträgt zwei Wochen.
• Befristeter Arbeits vertrag mit einer Dauer von mehr als 6 Monaten: Die Dauer beträgt einen Monat (es sei denn, eine Vereinbarung sieht eine kürzere Dauer vor). Seine Höchstdauer beträgt jedoch immer einen Monat.
• Befristeter Vertrag ohne genauen Termin: In diesem Fall wird die Dauer der Probezeit auf der Grundlage der im Vertrag vorgesehenen Mindestvertragsdauer berechnet.

Dauer einer Probezeit: andere Vertragsarten

Probezeit bei einem Zeitarbeitsvertrag

Um die maximale Dauer der Probezeit eines/einer Leiharbeitnehmers/in zu bestimmen, wendet man sich zunächst an die folgenden Texte:

• die Unternehmens- oder Betriebsvereinbarung,
• die Unternehmens- oder Betriebsvereinbarung,
• die erweiterte Branchenvereinbarung,
• die Berufsvereinbarung der erweiterten Branche.

Sind diese nicht vorhanden, gilt das Gesetz. Darin wird die Höchstdauer der Probezeit je nach Vertragsdauer festgelegt :

• Vertrag mit einer Laufzeit von einem Monat oder weniger: 2 Tage,
• Vertrag zwischen einem und zwei Monaten: 3 Tage,
• Vertrag mit einer Laufzeit von mehr als zwei Monaten: 5 Tage.

Probezeit Lehrvertrag

Bei einem Lehrvertrag ist eine Probezeit denkbar, die pauschal 45 Tage beträgt. Nach Ablauf dieser Probezeit können Sie den Auszubildenden mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag für die gleichen Aufgaben einstellen.

Probezeit bei Teilzeitarbeitsverträgen

Bei einem Teilzeitbeschäftigten wird die Probezeit wie bei einem Vollzeitbeschäftigten berechnet. Sie beginnt mit dem ersten Arbeitstag im Unternehmen und kann nicht aufgeschoben werden.

Häufig gestellte Fragen zur Probezeit: 6 Fragen unter die Lupe genommen.

Ist die Probezeit obligatorisch?

Nein, die Probezeit ist vor der endgültigen Einstellung nicht zwingend vorgeschrieben. Wenn Sie eine solche vorsehen, achten Sie darauf, sie im Arbeitsvertrag oder im Einstellungsschreiben zu erwähnen, und achten Sie darauf, dass Sie Folgendes angeben:

• ihre ursprüngliche Dauer,
• die Dauer einer Verlängerung,
• und die Bedingungen, unter denen sie gilt.

💡 Als Arbeitgeber steht es Ihnen frei, die Modalitäten der Probezeit je nach Art des Vertrags festzulegen, solange Sie sich an die gesetzlichen oder tarifvertraglichen Bestimmungen halten.

Kann die Probezeit verkürzt oder gestrichen werden?

Ja, gemäß dem der Probezeit gewidmeten Artikel im digitalen Arbeitsgesetzbuch verkürzt sich die ursprünglich vereinbarte Probezeit in bestimmten Fällen automatisch . Diese lauten wie folgt:

• Wenn ein befristeter Arbeitsvertrag endet und zu einem unbefristeten Arbeitsvertrag für eine identische Stelle führt, wird die Dauer des befristeten Arbeitsvertrags von der Probezeit des unbefristeten Arbeitsvertrags abgezogen;
• Wenn ein Arbeitsvertrag (Zeitarbeit) in einen unbefristeten Arbeitsvertrag mündet, wird die Probezeit um die Dauer des Zeitarbeitsvertrags verkürzt, höchstens jedoch um drei Monate ;
• wenn ein Praktikum am Ende des Studiums zu einer unbefristeten Anstellung führt, wird die Dauer des Praktikums von der Probezeit abgezogen.

Schließlich wird die Probezeit in der Praxis häufig aufgehoben.

Wie kann man eine Probezeit beenden?

Es ist jederzeit möglich, den Arbeitsvertrag während der Probezeit zu kündigen. Sie müssen sich nicht rechtfertigen, es wird jedoch dringend empfohlen, den Vertragsbruch schriftlich zu formalisieren.

Das Gesetz sieht keine besonderen Bestimmungen vor, aber häufig werden die Modalitäten der Probezeit, einschließlich der Bedingungen für ihre Beendigung, im Tarifvertrag geregelt.

Hier sind einige Schritte, die Sie befolgen können:

• Halten Sie eine Kündigungsfrist am Ende der Probezeit ein (ihre Dauer hängt von den Tagen ab, an denen der Arbeitnehmer anwesend ist),
• einen Brief über die Beendigung des Arbeitsvertrags per Einschreiben mit Rückschein schreiben (Sie können ihn auch dem Arbeitnehmer aushändigen),
• die vorgeschriebenen Dokumente aushändigen:
  • Arbeitszeugnis,
  • Saldo aller Abrechnungen (CDD und CDI),
  • Bescheinigung der Arbeitsagentur (Pôle Emploi).

Wie lange ist die Kündigungsfrist in der Probezeit?

Die Kündigungsfrist in der Probezeit wird auch als Vorwarnzeit bezeichnet. Diese Information können Sie dem Tarifvertrag entnehmen. Sie sind dann in der Lage, die entsprechende Klausel in Ihrem Vertrag zu formulieren.

Auf Seiten des Arbeitgebers gilt die Kündigungsfrist nur, wenn die Probezeit länger als einen Monat dauert.

In welchen Fällen ist eine Verlängerung der Probezeit möglich?

Die Verlängerung der Probezeit, die in der Regel bei unbefristeten Arbeitsverhältnissen erfolgt, ist nur möglich, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind.

Diese lauten wie folgt:

• Die Verlängerung der Probezeit ist in einer erweiterten Branchenvereinbarung vorgesehen.
• Sie wird im Arbeitsvertrag oder im Anstellungsschreiben erwähnt.
• Sie war Gegenstand einer schriftlichen oder per E-Mail erfolgten Zustimmung des Arbeitnehmers.

Wie hoch ist die Vergütung während einer Probezeit?

Wird die Probezeit bezahlt? Die Antwort lautet: Ja! Während der Probezeit erhält der/die Arbeitnehmer/in die im Arbeitsvertrag festgelegte Vergütung, abzüglich der Prämien.

Wenn die Probezeit bestätigt wird, kann im Arbeitsvertrag ein höheres Gehalt vereinbart werden.

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Wir fassen zusammen (+ letzte Tipps)

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Probezeit eines Vertrags ab dem ersten Arbeitstag eines Arbeitnehmers wirksam wird. Als Testphase für beide Seiten ermöglicht sie dem Arbeitgeber, die Fähigkeiten des Arbeitnehmers zu überprüfen, und der neuen Person, dass die Stelle ihren Erwartungen entspricht.

Die Dauer der Probezeit hängt von der Art und Dauer des Arbeitsvertrags ab, und obwohl sie nicht obligatorisch ist, ist es ratsam, eine entsprechende Klausel in den Arbeitsvertrag oder das Anstellungsschreiben aufzunehmen.

👉 Wie wird die Dauer der Probezeit festgelegt? Letzte Tipps für eine erfolgreiche Einrichtung und zur Vermeidung von Meinungsverschiedenheiten oder Streitigkeiten:

• achten Sie darauf, sie im Vertrag klar zu erwähnen, damit Sie nicht voraussetzen, dass sie standardmäßig gilt ;
• prüfen Sie den Tarifvertrag, um Ihre Klausel zu formulieren;
• fügen Sie den Auszug aus dem anwendbaren Tarifvertrag ein.

Wie geht es danach weiter?

Nach Ablauf der Probezeit wird das Arbeitsverhältnis mit Ihrem Arbeitnehmer/Ihrer Arbeitnehmerin automatisch fortgesetzt, sofern es nicht gekündigt wurde. Es ist üblich, dass der Arbeitgeber die Probezeit mit einem Bestätigungsschreiben bestätigt, aber dieser Formalismus ist nicht zwingend erforderlich!

Wenn Sie den Vertrag nicht verlängern möchten, wird ein Entlassungsverfahren eingeleitet.