Speed recruiting: berufliche Liebe auf den ersten Blick in 15 Minuten, Uhr in der Hand
Sehnt sich Ihr Unternehmen nach neuen Mitarbeitern? Wie wäre es, wenn Sie Ihr Unternehmen an einem Speed Recruiting teilnehmen lassen? Es ist ein großartiges Instrument, um Ihnen zu helfen, Ihren Einstellungsbedarf zu decken. Es ist zu einer unschlagbaren Methode geworden, um Personalverantwortliche und Bewerber in schnellen Gesprächen professionell zusammenzubringen.
Durch Speed Recruiting kann Ihr Unternehmen viele motivierte und qualifizierte Kandidaten kennenlernen. Warten Sie also nicht länger darauf, dass die Liebe auf den ersten Blick an Ihre Tür klopft, sondern provozieren Sie sie, indem Sie an Speed Recruiting-Veranstaltungen teilnehmen!
Im Folgenden werden wir gemeinsam erörtern, wie Sie an solchen Veranstaltungen teilnehmen und wie Sie ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch führen können.
Speed Recruiting, was ist das?
Speed Recruiting, auch Job-Dating genannt, ist eine Rekrutierungstechnik in Form einer Veranstaltung. Es ermöglicht Personalvermittlern und Bewerbern schnelle Vorstellungsgespräche, die nur wenige Minuten dauern. Das Konzept orientiert sich sowohl in seiner Form als auch in seinem Namen am Konzept des Speed-Datings.
Es ermöglicht Ihnen, innerhalb kürzester Zeit eine Vielzahl von Bewerbern zu sehen. Während dieser Übung können Sie sich einen kurzen Überblick über die Personen verschaffen, mit denen Sie sich austauschen. Sie sind dann in der Lage, den Bewerbern , die Ihre Aufmerksamkeit erregt haben, ein eher klassisches Vorstellungsgespräch anzubieten.
Warum sollte man über Speed Recruiting einstellen?
Die Vorteile des Speed Recruiting
Als Personalverantwortlicher haben Sie beim Speed Recruiting die Möglichkeit, viele Bewerber zu treffen. Je mehr Kandidaten Sie treffen, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie das beste Profil für die von Ihnen angebotene Stelle finden.
Durch die Teilnahme an einem Speed Recruiting sparen Sie viel Zeit und die Bewerber auch. Mit dieser Rekrutierungsmethode vermeiden Sie, dass Ihnen Profile entgehen, die Sie auf den ersten Blick nicht interessieren, obwohl sie Sie potenziell in wenigen Gesprächsminuten überzeugen könnten.
Die Grenzen des Speed Recruiting und wie Sie sie überwinden können.
Die größte Einschränkung für Sie als Personalverantwortlicher besteht darin, dass Sie bei einem Speed Recruiting sehr viele (oder sogar zu viele) Profile vorbeiziehen sehen. Darunter können sich auch einige Kandidaten befinden, die sich durchaus bewusst sind, dass sie für den Job nicht qualifiziert sind, aber dennoch ihr Glück versuchen werden.
Wenn es möglich ist und die Organisation, bei der Sie arbeiten, es Ihnen erlaubt, wählen Sie die Profile aus, die Sie beim Speed Recruiting sehen möchten. Wählen Sie dazu die Lebensläufe aus, die Ihrer Meinung nach am besten zu dem Stellenprofil passen. Das spart Ihnen Zeit und verhindert, dass gute Kandidaten inmitten unqualifizierter Profile untergehen.
Ein Speed Recruiting ist zu kurz, um auf die Details des Lebenslaufs eines Bewerbers einzugehen. Außerdem haben die Bewerber nur sehr wenig Zeit, um Sie zu überzeugen, und es könnte sein, dass sie Schwierigkeiten haben, ihre Qualitäten hervorzuheben.
Konzentrieren Sie sich daher auf die Persönlichkeitsmerkmale Ihres Gesprächspartners und seine Motivation. Zögern Sie nicht, Fragen zu Soft Skills und Hard Skills zu stellen, die der Bewerber vielleicht vergessen hat zu erwähnen.
3 Schritte für das ideale Speed Recruiting
Schritt 1: Organisieren Sie ein Speed Recruiting.
Es gibt mehrere Möglichkeiten, an einem Speed Recruiting teilzunehmen. Erstellen Sie im Vorfeld sorgfältig den Steckbrief der Stelle(n) , die Sie besetzen möchten. Dann können Sie sich an die beste Einrichtung wenden, die Ihnen die passendsten Profile für die zu besetzenden Stellen vorschlägt.
Viele Bildungseinrichtungen haben sich auf die Organisation von Speed Recruiting spezialisiert. Einige von ihnen bieten :
- Bewerbungen von Studenten, die gerade ihr Studium abgeschlossen haben,
- duale Studenten, die eingestellt werden sollen,
- Bewerber, die sich beruflich neu orientieren oder wiedereinsteigen wollen.
Auch Ihr Unternehmen kann ein Speed Recruiting organisieren, wenn es die Mittel dazu hat. Sie müssen lediglich ähnliche Informationen übermitteln, wie sie in einer klassischen Stellenanzeige zu finden sind. Sie können dann über Verbreitungskanäle wie soziale Netzwerke oder Organisationen gehen.
Bevor Sie sich Hals über Kopf in die Organisation Ihres eigenen Speed Recruitings stürzen, sollten Sie den Anmeldeprozess organisieren. Dieser kann in verschiedenen Formen erfolgen, z. B. über ein Online-Formular .
Schritt 2: Führen Sie das Speed Recruiting durch.
Das Speed Recruiting ist in der Regel schnell und dauert zwischen 10 und 20 Minuten. Auch wenn es recht kurz ist, ist es dennoch ein Vorstellungsgespräch, das oft zu einem weiteren, längeren Gespräch führt, um den Bewerber genauer kennenzulernen.
Bei einem Speed Recruiting werden alle Bestandteile eines klassischen Vorstellungsgesprächs zusammengefasst:
- die Begrüßung des Bewerbers,
- die Vorstellung des Unternehmens,
- die Analyse der Stelle,
- die Analyse des Bewerbers,
- eine Phase mit Fragen und Antworten.
Angesichts der relativ kurzen Dauer des Vorstellungsgesprächs sollten alle diese Phasen zusammengefasst und effizient sein. Die Phasen, in denen das Unternehmen und die Stelle vorgestellt werden, sollten nicht länger als eine Minute dauern.
Wenn diese Phasen vorbei sind, lassen Sie den Bewerber sich kurz vorstellen. Er sollte dann seine Fähigkeiten und Fertigkeiten präsentieren, die mit der zuvor von Ihnen durchgeführten Vorstellung der Stelle übereinstimmen.
Nach dieser Phase sollten Sie die Hälfte des Speed Recruitings hinter sich haben. Jetzt ist es an der Zeit, Fragen zu stellen, die sich an die Präsentation des Bewerbers anschließen. Keine Abschweifungen : Sie müssen direkt zur Sache kommen!
Lassen Sie am Ende des Speed Recruitings Zeit, damit auch der Bewerber Fragen stellen kann. Die Fragen des Bewerbers zeigen Ihnen, ob er verstanden hat, worum es bei der Stelle geht, und ob er interessiert ist.
Schritt 3: Ziehen Sie eine Bilanz des Speed Recruitings.
Das Speed Recruiting ist vorbei und Sie hatten die Chance, eine Vielzahl von Kandidaten zu sehen, die potenziell zu der von Ihnen angebotenen Stelle passen könnten. Entsprechen also einige Profile Ihrer Vorstellung von einem Kandidaten, der ideal ist, um Ihre Einstellung abzuschließen?
Nehmen Sie sich die Zeit, die Vor- und Nachteile jedes einzelnen Kandidaten, den Sie gesehen haben, abzuwägen. Es gibt mehrere Anzeichen, die Ihnen sagen können, ob der Kandidat, den Sie beim Speed Recruiting getroffen haben, ein idealer Kandidat ist oder nicht:
- sein Auftreten,
- sein Lebenslauf,
- seine Kommunikation,
- seine Neugier : Ein neugieriger Kandidat wird sich im Vorfeld über das Unternehmen informiert haben und Sie werden dies während des Speed Recruitings spüren,
Wenn Sie die idealen Kandidaten ermittelt haben, können Sie sie kontaktieren und Ihren Rekrutierungsprozess fortsetzen.
Das Speed Recruiting in Kürze
Das Speed Recruiting ist eine gute Lösung für Personalverantwortliche , die ihren Bewerberpool schnell erweitern möchten. Diese Art der Personalbeschaffung hilft Ihnen zwar nicht dabei, einen Kandidaten so gut kennenzulernen, wie es bei einem klassischen Vorstellungsgespräch der Fall wäre, aber sie ermöglicht es Ihnen, sehr viele potenzielle Profile für Ihre Stellenangebote zu treffen.
Letztendlich spart diese Rekrutierungstechnik den Personalverantwortlichen Zeit, da sie eine Vorauswahl von Kandidaten für ein ausführlicheres Gespräch treffen können.
Artikel übersetzt aus dem Französischen