TESE vs. CESU, was wählen, um Ihre Einstellung zu erleichtern?

Was wäre, wenn Sie wüssten, dass es möglich ist, dass jemand Ihre Verwaltungsaufgaben für Sie erledigt? Besser noch, dass sie von einer kompetenten Instanz erledigt werden, und das auch noch kostenlos? Nein, das ist kein Traum, sondern der Titre Emploi Service Entreprise (TESE), mit dem Sie Ihr Einstellungsverfahren, die Verwaltung Ihrer Mitarbeiter und die verschiedenen Vertragsarten vereinfachen können! 🤩

Appvizer erklärt Ihnen alles von A bis Z, von der Funktionsweise des TESE bis zum Unterschied zu seinem Nachbarn, dem Chèque Emploi Service Universel (CESU).

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Was ist das TESE?

Definition

Der Titre Emploi Service Entreprise (TESE) gibt einem Arbeitgeber die Möglichkeit, einen Arbeitnehmer einzustellen und dabei die Verwaltungsformalitäten erheblich zu vereinfachen. Nach einem völlig kostenlosen Antrag übernimmt das nationale TESE-Bearbeitungszentrum einen Teil Ihres Papierkrams, je nach Anzahl der Beschäftigten und Ihrer geografischen Region sogar den gesamten Papierkram.

So sieht das TESE-Antragsformular aus :

Wer kann sie in Anspruch nehmen?

Seit dem Gesetz zur Finanzierung der Sozialversicherung für 2019 können alle Unternehmen, die dem allgemeinen System angehören, Anspruch darauf haben, obwohl es einige Besonderheiten gibt, die von folgenden Kriterien abhängen:

• Größe des Unternehmens,
• die geografische Region,
• die Anzahl der Beschäftigten.

💡Unternehmen im Mutterland mit weniger als 20 Beschäftigten (unabhängig davon, ob sie einen unbefristeten oder befristeten Arbeitsvertrag oder einen Lehrvertrag haben) können von der Regelung profitieren.für alle ihre Beschäftigten in Anspruch nehmen, solange sie nicht an Sondersysteme oder den Agrarsektor gebunden sind. Für den Agrarsektor gibt es ein weiteres System, das alles abdeckt: den Titre Emploi Simplifié Agricole (TESA).

Wenn Ihr Unternehmen eine größere Belegschaft hat, brauchen Sie keine Angst zu haben: Der TESE hilft Ihnen auch bei Gelegenheitsarbeiternmit unbefristetem oder befristetem Arbeitsvertrag, die höchstens 700 Stunden oder 100 aufeinanderfolgende oder nicht aufeinanderfolgende Tage pro Jahr arbeiten. 👍

Kurz gesagt, können Sie nicht vom TESE profitieren:

• Unternehmen in den französischen Überseegebieten (DOM-TOM),
• Unternehmen des landwirtschaftlichen Systems oder von Sondersystemen (EDF, GDF, Bergbau usw.),
• große Unternehmen (zwischen ca. 250 und 2000 Beschäftigten und mehr),
• Arbeitgeberzusammenschlüsse,
• Betriebsräte.

⚠️ Zu beachten: Arbeitnehmer, deren Beiträge nach ermäßigten Sätzen berechnet werden, wie z. B. zeitweilig beschäftigte Schauspieler, Journalisten, Künstler usw., sind vom TESE nicht betroffen.

Inwiefern ist TESE ein Vorteil für Sie?

Abgesehen von der Tatsache, dass das Verfahren kostenlos ist, ist es auch sehr einfach einzurichten. Sie müssen sich lediglich auf der Website der URSSAF über ein Beitrittsformular anmelden, einige Informationen zur Nutzung erwähnen und schon ist alles erledigt!

Für die Peniblen unter Ihnen sind hier die administrativen Modalitäten, die das TESE übernimmt, im Einzelnen aufgeführt:

• die vorherige Einstellungserklärung (DPAE) ;
• die Arbeitsbescheinigung ;
• den Arbeitsvertrag ;
• die Berechnung der Löhne und Gehälter, der Sozialbeiträge und deren Meldung ;
• die nominativen Sozialmeldungen (DSN) ;
• die Meldungen für Pôle Emploi und die Urlaubskasse (caisse de congés payés) ;
• die Gehaltsabrechnungen ;
• die Steuerbescheinigungen für die Arbeitnehmer.

Sie müssen nur noch zahlen:

• die Zahlung der Beiträge zum Gesundheitssystem,
• die Beiträge für freiwillige soziale Absicherungen,
• die Finanzierung der Berufsausbildung,
• die Ausbildungssteuer, falls Sie diese zahlen müssen,
• die Anmeldung bei den Einrichtungen für Zusatzrenten und Pflichtvorsorge oder den Kassen für bezahlten Urlaub.

Sie können sich also sicher sein, dass Sie Zeit sparen und ohne zusätzlichen Druck einstellen können! 😉

Welche Unterschiede bestehen zwischen TESE und CESU?

Der Titre Emploi Service Entreprise (TESE) wird oft mit seinem engen Freund, dem Chèque Emploi Service Universel (CESU), verwechselt. Schauen wir uns das einmal genauer an!

Zunächst einmal betrifft der CESU nicht Unternehmen, sondern Privatpersonen, die das Ziel haben, eine Fachkraft für personenbezogene Dienstleistungen wie Haushaltshilfe, Nachhilfeunterricht usw. einzustellen. Es handelt sich sowohl um einen deklarativen CESU als auch um einen vorfinanzierten CESU, d. h. um ein Zahlungsmittel.

Für Unternehmen besteht die Möglichkeit, vorfinanzierte CESU bei einer von der ANSP ermächtigten Person zu kaufen und sie kostenlos abzugeben oder sogar an ihre Mitarbeiter für einen Betrag unterhalb des Nennwerts zu verkaufen. Die Beihilfe wird dann vom Unternehmensergebnis abgezogen.

💡 Praxistipp: Im Rahmen von beruflichen Tätigkeiten ist es ratsam, sich für TESE zu entscheiden, da im Falle einer Kontrolle der Abzug der CESUs verweigert werden kann.

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Zusammengefasst

Der TESE ist sehr praktisch für Arbeitgeber, die Zeit sparen und ihre Personalbeschaffung erleichtern wollen. Dank der Übernahme der Verwaltungsformalitäten unter bestimmten Bedingungen können Sie sich entspannt zurücklehnen und Ihren Papierkram an Profis abgeben. Ein eigener digitaler Raum mit allen notwendigen Informationen steht Ihnen zur Verfügung.

Der CESU unterscheidet sich seinerseits durch seine Verwendung. Es kann nur von Privatpersonen genutzt werden. Für Unternehmen ist es ratsam, sich an TESE zu halten, da es viel praktischer ist. Da das System kostenlos ist, übernimmt es zwar viele administrative Aufgaben, ist aber nicht vollständig. Die TESE verwaltet nicht alle zusätzlichen Sozialabgaben oder den erworbenen bezahlten Urlaub und bietet keine Beratung im Falle von Streitigkeiten mit dem Arbeitnehmer. Die TESE ist daher vor allem für kleine Unternehmen wirksam, die regelmäßig und nur kurzzeitig Personal beschäftigen.