6 Tipps für die Personalbeschaffung auf LinkedIn: Talente anziehen und finden!

Wenig überraschend, wenn man den Titel liest, schlagen wir vor, heute die Frage zu beantworten , wie man auf LinkedIn rekrutiert.

Unternehmensverantwortliche, insbesondere Personalchefs, nutzen dieses Medium, um Talente anzuziehen und Mitarbeiter einzustellen. Laut LinkedIn wird alle 10 Sekunden eine Einstellung über die Plattform vorgenommen.

Hier sind 6 Tipps, mit denen Sie Ihre Rekrutierungsstrategie in sozialen Netzwerken optimieren können!

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1. Erweitern Sie Ihre Präsenz im Netzwerk

Ein LinkedIn-Konto zu betreuen ist für Personalverantwortliche unumgänglich geworden. Es ist eine kostenlose und einfache Kommunikation, um Ihre Arbeitgebermarke hervorzuheben , warum sollten Sie darauf verzichten?

Erstellen Sie eine Unternehmensseite

Um von einem Schaufenster mit Funktionen zu profitieren wie :

• das Teilen von Inhalten (Posts über Ihre Neuigkeiten, Veröffentlichung von Stellenangeboten),
• die mögliche Verknüpfung mit den Konten Ihrer Angestellten (unterliegt deren gutem Willen).

☝️ Die Sichtbarkeit Ihrer Posts hängt von der Anzahl Ihrer Abonnenten ab.

Fügen Sie Ihrer Unternehmensseite eine anpassbare Karriereseite hinzu (kostenpflichtige Option).

Mit den Reitern :

• Unternehmensleben, um Ihre Organisation, Ihre Werte und Ihre Kultur zu bewerben ;
• Jobs, um Ihre Stellenangebote zu personalisieren und Ihren Bewerbern die Möglichkeit zu geben, sich Benachrichtigungen zu erstellen.
  ☝️ In der kostenlosen Version sind es die Profile Ihrer Mitarbeiter, die auf dem Reiter Karriere erscheinen.

✅ Tipps, wie Sie Ihren Bekanntheitsgrad auf LinkedIn steigern können, insbesondere bei potenziellen Bewerbern:

• bitten Sie Ihre Mitarbeiter und Partner, Ihrer Seite zu folgen und Ihre Stellenangebote weiterzuleiten;
• denken Sie daran, Ihre LinkedIn-Seite über eine Schaltfläche in all Ihren digitalen Kommunikationen (Blogs, Newsletter, Website, E-Mail-Signaturen)zu kommunizieren ;
• erstellen Sie regelmäßig neue Beiträge, um Ihre Präsenz zu verbessern.

2. Posten Sie zielgerichtete und relevante Angebote.

Bei jeder Personalbeschaffungsstrategie ist der Ausgangspunkt die Definition der Personas Ihrer idealen Kandidaten und dann die entsprechendenStellenbeschreibungen.

So veröffentlichen Sie kostenlos ein Stellenangebot auf LinkedIn.

• Klicken Sie auf den Reiter " Stellenangebote " oben auf Ihrer Seite oder Ihrem Profil ;
• Füllen Sie das Formular mit einer Beschreibung, den gewünschten Kompetenzen und den Fragen zur Vorauswahl aus;
• Verbreiten Sie die Stellenausschreibung und einige Schlüsselinformationen durch einen Beitrag auf Ihrer Unternehmensseite und in Ihrem Netzwerk, warum nicht bestimmte Personen taggen, um sie zum Weiterleiten zu animieren? Denken Sie auch an LinkedIn-Gruppen, die Ihre Interessen teilen könnten!

So veröffentlichen Sie ein Stellenangebot auf LinkedIn über die kostenpflichtigen Optionen.

• Entweder Sie gehen wie oben vor, kreuzen aber diesmal " Stellenangebot bewerben " an, hier geschätzt.e auf 13 € pro Tag, um von 4 auf 20 potenzielle Bewerber zu kommen (die Preise sind je nach gesuchter Stelle an die Marktpreise angeglichen) ;
  

• Oder Sie abonnieren das Angebot LinkedIn Recruiter (700 €/Monat), , das für große Organisationen oder solche, die seltene Profilesuchen, interessant ist und u. a. Folgendes bietet:
• einen vollständigen Zugang zum Netzwerk,
• 25 erweiterte Suchfilter, um die Zielgruppenansprache zu verbessern,
• eine automatische Nachverfolgung der Kandidaten,
• 150 InMails;

• Für kleinere Strukturen bietet Recruiter Lite, 10 Suchfilter und die Möglichkeit zu sehen, wer Ihre Unternehmensseite beobachtet hat (90 €/Monat).

✅ Tipps, wie Sie Ihre Stellenanzeigen auf LinkedIn optimieren können:

• schieben Sie sinnvolle Schlüsselwörter ein, die das Zielpublikum ansprechen ;
• verwenden Sie die von LinkedIn bereitgestellte Vorlage für Stellenbeschreibungen, falls vorhanden, und passen Sie sie an, um Zeit zu sparen ;
• stellen Sie Fragen zur Vorauswahl, wenn Sie bei bestimmten Kriterien fest sind (achten Sie darauf, dass Sie die Tür nicht für atypische Profile schließen ), und kreuzen Sie an, dass Sie eine automatische Ablehnungs-E-Mail an diejenigen senden, die nicht Ihren Erwartungen entsprechen;
• Stellen Sie ein Bewerbungsvideoein, denn Videos sind beliebt und ein gutes Mittel, um Sympathiepunkte zu sammeln und zu teilen;
• geben Sie die Kandidaten an, die Sie interessieren, LinkedIn merkt sich dies für seine Stellenvorschläge an ähnliche Kandidaten.

Sie können auch eine Personalvermittlungssoftware (ATS) wie softgarden verwenden, um Ihre Stellenangebotemit wenigen Klicks zu multiposten(LinkedIn, Indeed, Google Job usw.). Vereinfachen Sie auch die Aufgabe der Bewerber, indem Sie ihnen anbieten, sich direkt über LinkedIn zu bewerben, und finden Sie dank CV-Parsing automatisch alle ihre Informationen im Tool wieder.

3. Sehen Sie sich verschiedene und spezifische Profile an.

Um auf LinkedIn Personal einzustellen, können Sie sich auch in den Headhunter-Modusversetzen und die LinkedIn-Datenbank nach Profilen durchsuchen, die Sie interessieren, sei es unter zukünftigen Absolventen oder bei der Konkurrenz.

✅ Tipps für die Suche nach Profilen auf LinkedIn :

• Verwenden Sie die kostenlose erweiterte Suchfunktion, um Sourcing-Abfragen durchzuführen und Kandidatenprofile zu finden, die Ihren Einstellungsanforderungen entsprechen.
• Um noch weiter zu gehen, verwenden Sie Boolesche Operatoren, Wörter oder Zeichen, mit denen Sie Ihre Suche detaillierter gestalten können, wie z. B. :
• Anführungszeichen " ", um nach einem exakten Ausdruck zu suchen ;
• NOT: um einen Begriff aus Ihrer Suche auszuschließen;
• OR: um stattdessen eine Alternative hinzuzufügen und Ihre Suche zu erweitern;
• AND: um einen weiteren Begriff hinzuzufügen, ihn mit dem ersten zu verknüpfen und so selektiver zu sein.

4. Kontaktieren Sie die ausgewählten Kandidaten und die gesichteten Talente.

Denjenigen, die auf Ihre Stellenausschreibung antworten und deren Profil Sie interessiert, müssen Sie , wenn Sie ihnen die Möglichkeit gegeben haben, sich direkt über ihr LinkedIn-Profilzu bewerben , nur noch antworten und ein erstes Treffen vereinbaren, warum nicht ein Videointerview (eine gute Option, in diesen Zeiten...).

Wenn Sie hingegen proaktiv suchen, hier einige Tipps für Ihre Akquise auf LinkedIn:

• Einige Mitglieder geben ihre E-Mail- und Telefonkontaktdaten offen in ihren Profilen an (klicken Sie auf Kontaktdaten) oder geben sie im Lebenslauf an, den sie im Bereich Ausgewählte Inhalte teilen (z. B. Bilder, PDFs oder Links zu ihrem Blog) ;
• Wenn die Person zu Ihrem Netzwerk gehört, können Sie ihr direkt auf der Plattform eine Nachricht schicken;
• Wenn die Person nicht zu Ihrem Netzwerk gehört, senden Sie ihr eine Einladung, sich Ihrem Netzwerk anzuschließen, und geben Sie den Zweck Ihrer Initiative an;
• Wenn Sie ein kostenpflichtiges Konto haben, können Sie ihr eine InMailschicken .

✅ Tipp für die Kontaktaufnahme mit Talenten auf Linkedin :

Es gibt Tools, um sie zu akquirieren und Szenarien auf LinkedIn festzulegen, z. B. die ProspectIn-Erweiterung. Verwenden Sie sie, um automatische Verbindungsanfragen zu stellen, personalisierte Nachrichten in großen Mengen zu versenden, Nachfassaktionen durchzuführen oder LinkedIn-Kontakte im CSV-Format zu exportieren.

5. Schalten Sie Werbeanzeigen.

Sie können nicht nur Ihre Stellenangebote bewerben, um sie in den Suchergebnissen nach oben zu bringen - gegen ein Tagesbudget -, sondern auch die " Work With Us " -Werbeanzeigen von LinkedIn nutzen.

Ihre Werbeanzeigen werden personalisiert und automatisch auf den Profilen Ihrer Mitarbeiter oder einflussreicher Personen geteilt , die gezielt nach ihren Positionen und Fähigkeiten ausgewählt werden, um Ihre freien Stellen hervorzuheben.

Laut Linkedin erzielen diese Anzeigen eine 50-mal höhere Klickrate als Stellenanzeigen ohne diese Werbung.

6. Verwenden Sie ein ATS

Ein ATS ist ein Applicant Tracking System, d. h. eine Software zur Verfolgung von Bewerbungen.

Mit den meisten ATS können Sie nicht nur Stellenanzeigen auf LinkedIn veröffentlichen, sondern auch die Bewerbungen, die Sie über alle von Ihnen genutzten Kanäle, einschließlich LinkedIn, erhalten haben, zentral erfassen.

Darüber hinaus können Sie Ihr ATS mit der LinkedIn Recruiter-Lösung verbinden.

✅ Das ist Nicoka ATS, ein benutzerfreundliches und leistungsstarkes Tool zur Verwaltung und Verfolgung von Bewerbungen, das sich für die Personalabteilungen von Unternehmen ebenso wie für Headhunter eignet. Mit der Chrome-Erweiterung, die mit oder ohne LinkedIn Recruiter-Konto funktioniert, können Sie die Profile, die Sie sich in sozialen Netzwerken ansehen, direkt in Ihre Lebenslaufdatenbank importieren. So verfügen Sie über eine vollständige und aktuelle Datenbank ohne Duplikate, was Ihnen wertvolle Zeit spart.

✅ Beetween unterstützt Sie auch bei Ihrem Sourcing auf LinkedIn. Nichts einfacher als das: Dank seiner Chrome-Erweiterung können Sie die besten Profile direkt aus LinkedIn beziehen und sie mit einem Klick in Ihre Lebenslaufbibliothek importieren . Der Vorteil von Beetween: Die CV-Matching-Funktion garantiert Ihnen eine qualifizierte CV-Bibliothek!

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Warum über LinkedIn rekrutieren?

Die Vorteile sind vielfältig. Im Rahmen einer E-Recruiting-Strategie kann ein Unternehmen mit LinkedIn :

• seine Arbeitgebermarke zu entwickeln;
• Informationen von seiner Karriereseiteweiterzuleiten ;
• sich über berufliche Neuigkeiten und Markttrendsinformieren ;
• ein Netzwerk von Mitarbeitern und Partnernaufbauen und ansprechen ;
• von einer besseren Sichtbarkeit im Internetprofitieren ;
• Personalbeschaffungsmaßnahmen, die über andere Kanäle durchgeführt werden,ergänzen ;
• Auswahlkriterienteilen und konfigurieren , z. B. "Telearbeit akzeptiert" ;
• Kostengünstig rekrutieren, ohne den Umweg über Jobbörsen oder Personalvermittlungsagenturen;
• auf qualitative Informationen zugreifen, wie z. B. die Schlüsselkompetenzen eines Talents und seine Empfehlungen durch andere Fachleute ;
• unterschiedliche Kandidatenerreichen, die sonst nicht zu finden sind.

🎯 Laut LinkedIn sind 9 von 10 seiner Mitglieder verfügbar, halten aktiv oder passiv Ausschau, besuchen aber keine Jobbörsen.

In Frankreich beläuft sich die Gemeinschaft des Netzwerks auf 16 Millionen Nutzer. Zählen Sie nach!