Das Serious Game: DIE neue Art zu lernen
Die Digitalisierung stellt die Lernmethoden auf den Kopf. Die Lernmaterialien haben sich weiterentwickelt und auch die Art und Weise, wie wir lernen, hat sich verändert. Video-Tutorials und interaktive Medien versprechen bereits spielerischere Lösungen. Mit der Mechanik des Spiels werden die Lernwege und Bildungsmaßnahmen in Form von Serious Games neu erfunden. Hier finden Sie alle unsere Ratschläge zu den Herausforderungen und dem Einsatz von Lernprogrammen in Unternehmen.
Die neuen Formen des Lernens
Das Lernen im Internet
Die Moocs - Massive Open Online Courses - blühen immer weiter auf. Sie basieren auf einem Online-Lernformat und machen qualitativ hochwertigen Unterricht für alle zugänglich. Sie sind eine Mischung aus individuellen und kollektiven Kursen, die man in seinem eigenen Rhythmus absolvieren kann, während man von der Begeisterung der Gruppe getragen wird. Auf den Plattformen tauschen sich die Lernenden aus und tragen zum Lernprozess bei, sei es im Rahmen von Collaborative Learning oder allein.
Das Gaming
Beim Gaming - oder der Gamifizierung - geht es darum, die Mechanismen von Spielen für andere Anwendungen zu nutzen. Es geht darum, dass die Schüler Punkte sammeln, Level bestätigen usw. Man erhöht die Beteiligung des Nutzers, indem man ihm Lust macht.
Man wendet den Hebel der Gamification in verschiedenen Bereichen an:
- Werbung: Man spricht von Advergaming.
Es geht darum, ein Angebot oder eine Marke durch ein Spiel zu entdecken. Über soziale Netzwerke wird die Verbreitung viral. Die Teilnehmer werden nicht nur zur Teilnahme an einem Wettbewerb aufgefordert, sondern auch dazu, den Beitrag zu teilen oder ihre Freunde und Verwandten abstimmen zu lassen, um zu gewinnen. Hier wird die Spielmechanik zu Werbezwecken eingesetzt.
- Bildung: Man spricht von einem Lernspiel.
Das Prinzip besteht darin, Ziele und Belohnungen zu schaffen, um den Lernenden während seines Lernprozesses zu motivieren. Spielend lernen ist effektiver: Wer Spaß am Lernen hat, behält mehr.
E-Learning und Gaming ergibt ... ein Serious Game.
Ein Serious Game ist ein ernsthaftes Spiel: ein Videospiel, das Sie in eine Lernsituation versetzt. Sie schlüpfen in die Rolle einer Figur und bewegen sich in einem vorgegebenen Kontext. Sie müssen Herausforderungen bestehen und Punkte sammeln, um ein Level zu bestätigen. Sie erreichen eine Punktzahl.
Das Serious Game: Für welche Art von Ausbildung?
Mithilfe von Serious Games lassen sich alle Arten von Inhalten umsetzen. Ob zum Upskilling, d. h. um neue Reflexe zu erwerben, für ein Thema zu sensibilisieren oder neue Nutzungsmöglichkeiten aufzuzeigen, seine immersive Wirkung erweist sich als wertvoll.
Eine Einrichtung, die sich hervorragend für die berufliche Bildung eignet.
In jeder Struktur ist die Anpassung an neue Werkzeuge und Praktiken eine ständige Herausforderung. Am besten wäre es, wenn Sie Ihre Mitarbeiter im Laufe der Zeit schulen und ihnen Lust auf Lernen machen könnten, ohne ihre berufliche Verfügbarkeit durcheinander zu bringen. Im besten Fall findet er seinen Ikaïga selbst.
Das Serious Game erfüllt diese Bedürfnisse:
- jeder passt seinen Parcours an seinen Zeitplan an,
- entsteht eine kollektive Stimulation: Die Mitarbeiter sehen ihre Punktzahl im Vergleich zu den anderen, sprechen untereinander darüber.
Wer könnte ein Lernmodul innerhalb des Unternehmens einrichten wollen?
- Ihre Personalabteilung möchte vielleicht ein Schulungsmodul für alle Mitarbeiter einrichten, um die Kenntnisse aufzufrischen oder eine neue Praxis zu entdecken.
- Ihre Vertriebsabteilung möchte vielleicht ein interaktives Medium rund um die Argumentationshilfen entwickeln, die den Vertriebsmitarbeitern zur Verfügung gestellt werden.
- Ihre IT-Abteilung möchte vielleicht alle Mitarbeiter mit einem neuen Tool vertraut machen.
- Ihr Sicherheitsbeauftragter möchte vielleicht durch die Simulation von Phishing oder Hacking gute Praktiken vermitteln.
Serious Games in Unternehmen: eine Gebrauchsanweisung
Die großen Stukturen haben den Sprung schnell geschafft.
Mit einer Wachstumsrate von 47 % pro Jahr seit 2010 findet das Serious Game immer mehr Anhänger. Große Unternehmen, die oft über eine eigene Akademie verfügen, die sich mit ihren Ausbildungsfragen befasst, wissen dies zu schätzen. So hat Renault für seine Verkäufer ein Serious Game zur Simulation von Verkaufsgesprächen entwickelt. Auch Pôle emploi hat sich im Februar 2015 mit emploi-store auf den Weg gemacht. Das Ziel: das Projekt einer beruflichen Umschulung zu testen. Ein pädagogischer Input, der es dem Arbeitsuchenden ermöglicht, einen Schritt in seinem Vorhaben zu bestätigen und seine Entscheidung zu reifen.
Das Serious Game: drei Pakete zur Auswahl.
Die großen Strukturen waren die ersten, die es eingeführt haben, aber auch die KMU haben nicht lange gezögert. Mit der Demokratisierung des Serious Games haben sich auch seine Umsetzungsvorschläge diversifiziert. Von nun an kann man sein Serious Game für die Ausbildung auswählen:
- Von der Stange: Es handelt sich um eine ausgereifte Lösung zu einem bestimmten Thema, wie z. B. die Vertraulichkeit von Unternehmensinformationen,
- maßgeschneidert: Ein Dienstleister wie eine Agentur bietet Ihnen an, Ihre Bedürfnisse zu erfassen, und stellt Ihnen ein personalisiertes Serious Game zusammen,
- Do-it-yourself: Anbieter wie We are learning bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihr eigenes Serious Game zu erstellen. Sie haben eine ganze Reihe von Werkzeugen zur Verfügung: Figuren, Szenarien, Kulissen usw., um den perfekten Lernpfad zu erstellen. Sie müssen kein Programmierer oder Geek sein, die Parametrierung ist intuitiv.
Das Ziel der Selbstkonfiguration eines Lernspiels mit We Are Learning ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die Ihrer Realität so nahe wie möglich kommt. Je individueller das Training ist, desto besser wird es aufgenommen. Am Ende des Spiels werden dem Spieler Möglichkeiten zur Nachbesprechung, operative Empfehlungen oder konkrete Verbesserungsvorschläge unterbreitet.
Das Serious Game ist die innovativste Form des E-Learning. Es basiert auf starken Hebelwirkungen und ist die Antwort auf die Herausforderungen der beruflichen Bildung zu so unterschiedlichen Themen wie Management, Sicherheit oder Vertrieb. Mit der Lernsoftware DialogR von We Are Learning haben Sie den Schlüssel, um ein Berufsbildungsmodul zu erstellen, das ganz auf die Besonderheiten und Merkmale Ihres Unternehmens zugeschnitten ist.
Artikel übersetzt aus dem Französischen