Pfingstmontag: Feiertag oder nicht?
Jedes Jahr stellen wir uns alle die Frage: Pfingstmontag, Feiertag oder nicht?
Die Regierung hat 2004 den Solidaritätstag eingeführt , der zunächst am Pfingstmontag , der zu den 11 gesetzlichen Feiertagen gehört, verhängt wurde. Doch seit einigen Jahren können die Unternehmen nun das Datum für den Solidaritätstag frei wählen, was in den Köpfen der Menschen Verwirrung um dieses Datum stiftet.
Ist es Pflicht, am Pfingstmontag zu arbeiten? Wie wird man an diesem Tag bezahlt? Ist der Tarifvertrag maßgeblich?
Alle Antworten auf Ihre Fragen finden Sie in diesem Artikel.
Ist es Pflicht, am Pfingstmontag zu arbeiten?
Nein, es ist nicht für alle verpflichtend, am Pfingstmontag zu arbeiten, aber es kann Ihr Fall sein.
Fall 1: Der Solidaritätstag ist auf Pfingstmontag festgelegt.
Obwohl dies seit 2008 nicht mehr gesetzlich vorgeschrieben ist, haben sich viele Arbeitgeber dafür entschieden, den Pfingstmontag als Tag der Solidarität beizubehalten. Das Arbeitsgesetzbuch besagt, dass diese Modalität im Tarifvertrag, in der Branchenvereinbarung oder in der Unternehmensvereinbarung verankert sein muss oder andernfalls vom Arbeitgeber nach Anhörung des ASR festgelegt wird.
👉Fallen Sie in Fall 1?
- Der Pfingstmontag ist ein gesetzlicher Feiertag, aber nicht arbeitsfrei,
- arbeiten Sie an diesem Tag kostenlos,
- können Sie einen RTT- oder bezahlten Urlaubstag einlegen.
Im Übrigen:
7 von 10 Arbeitnehmern ziehen es vor, am Pfingstmontag einen freien Tag zu nehmen.
Das liegt vor allem daran, dass an diesem Tag ein Feiertag ist und die meisten Geschäfte und öffentlichen Einrichtungen geschlossen sind. Für die Kinder ist übrigens die Schule geschlossen, und man muss sich um ihre Betreuung kümmern können.
☝️À Wissen: Wenn ein Arbeitnehmer sich weigert, an diesem Solidaritätstag zu arbeiten, und er keinen freien Tag einlegen kann, kann er direkt von seinem Lohn abgezogen werden.
Fall 2: Der Solidaritätstag ist nicht auf Pfingstmontag festgelegt.
Das Arbeitsgesetzbuch schreibt vor, dass für den Solidaritätstag 7 Stunden "kostenlos" gearbeitet werden muss. Einerseits schreibt es nicht den Pfingstmontag vor, um sie zu leisten, andererseits können diese Stunden auf unterschiedliche Weise aufgeteilt werden.
👉Fallen Sie in Fall 2?
- Pfingstmontag ist ein gesetzlicher Feiertag und arbeitsfrei,
- keine Auswirkungen auf Ihr Gehalt, Sie werden wie an einem Arbeitstag bezahlt, wie es auch für andere Feiertage vorgesehen ist,
- Sie müssen Ihren Solidaritätstag auf eine andere, von Ihrem Unternehmen festgelegte Weise ableisten:
- entweder an einem anderen Feiertag (außer dem 1. Mai),
- oder an einem anderen üblicherweise arbeitsfreien Tag (z. B. einem Samstag),
- oder die 7 Stunden unbezahlte Arbeit über das Jahr aufteilen.
🎁 Manche Unternehmen schenken diesen Tag ihren Arbeitnehmern, die dann an diesem Tag nicht zur Arbeit kommen müssen. Sie führen immer die 0,3 % der Lohnsumme ab, die dem Staat zustehen.
Fall 3: Einige besondere Situationen
- Sie arbeiten in Teilzeit ? Die Anzahl der für den Solidaritätstag zu leistenden Stunden ist proportional zu den im Vertrag eingetragenen Stunden.
- Sie arbeiten mit einem befristeten Arbeits vertrag oder als Leiharbeitnehmer? Dann müssen Sie Ihren Solidaritätstag leisten. Wenn Sie ihn jedoch bereits im Rahmen eines früheren Vertrags im selben Jahr geleistet haben, wird er Ihnen als Ruhezeit oder als Vergütung ausgezahlt.
- Sie sind Saisonarbeiter, Zeitarbeiter oder Heimarbeiter? Da Ihr Gehalt nicht monatlich gezahlt wird, wird Ihnen der Solidaritätstag ausgezahlt, wenn Sie ihn leisten.
- Sie haben einen Lehrvertrag? Sie müssen diesen Tag absolvieren, wenn Sie volljährig sind. In diesem Fall dürfen Sie nicht an einem Feiertag arbeiten und sind daher freigestellt (außer im Hotel- und Gaststättengewerbe).
- Sind Sie ein Praktikant ? Sofern Ihr Praktikumsvertrag dies nicht ausdrücklich vorsieht, sind Sie freigestellt.
- Sie sind krankgeschrieben? Sie müssen den Solidaritätstag nicht nachholen.
Wie wird der Pfingstmontag bezahlt?
Wenn Sie Ihren Solidaritätstag am Pfingstmontag ableisten, arbeiten Sie an diesem Tag unbezahlt, und der Solidaritätstag erscheint auf Ihrer Gehaltsabrechnung, deren Vergütung gleich bleibt, außer :
- wenn ein Arbeitnehmer mit Monatslohn an diesem Tag Überstunden leistet , die bei Vollzeitverträgen über 7 Stunden hinausgehen (auch wenn Ihr Vertrag mehr als 35 Stunden/Woche beträgt) und bei Halbzeitverträgen über 3,5 Stunden hinausgehen. Sie werden vergütet;
- wenn der Arbeitnehmer keinen Monatslohn erhält (Zeitarbeiter, Saisonarbeiter, Leiharbeiter usw.), wird er für diesen Arbeitstag ohne Lohnzuschlag bezahlt oder erhält einen Ausgleich in Form eines Ruhetages.
☝️ Diese 7 Stunden Solidaritätstag werden nicht auf das Jahreskontingent für Überstunden oder zusätzliche Stunden angerechnet.
Wenn Sie am Pfingstmontag nicht arbeiten, werden Sie dank der Regel der Lohnfortzahlung an gesetzlichen Feiertagen wie an einem normalen Feiertag bezahlt, ohne dass dies Auswirkungen auf Ihre Gehaltsabrechnung hat.
☝️ Diese Regel gilt nicht, wenn Sie weniger als drei Monate im Unternehmen sind.
Pfingstmontag: Daten der Feiertage 2024, 2025 und 2026.
Unabhängig davon, ob Sie diesen Tag bei der Arbeit verbringen oder sich ausruhen, hier sind die kommenden Feiertagsdaten für Pfingstmontag:
- Montag, 20. Mai 2024,
- Montag, der 9. Juni 2025,
- Montag, 25. Mai 2026.
Werden Sie also zu den mutigen Arbeitern oder den Glücklichen gehören, die am Pfingstmontag arbeitslos sein werden?
Artikel übersetzt aus dem Französischen