Personalmanagement: Software
Die online Personalmanagement Softwaresoftware (HR-Software) erlauben eine Strukturierung, Automatisierung und Vereinfachung aller HR Prozesse: Lohnzahlung, Arbeitszeit, Fehltage, Urlaub, Fortbildung...Die Programme von unserer Software-Vergleichsplattform unterstützen Sie beim efiizienten Personalmanagement (Recruitment) und tragen somit zu einem reibungslosen Ablauf in Ihrem Unternehmen bei.
Unsere Auswahl von 161 personalmanagement-Software
Kostenpflichtige Version ab 4,00 € pro Monat
Effektive Verwaltung von Lerninhalten mit einem LMS-System.
MOS Chorus ermöglicht die einfache Erstellung, Verwaltung und Bereitstellung von Lerninhalten. Es bietet eine intuitive Benutzeroberfläche, die das Lernen für die Benutzer angenehm macht. Die Software kann auch auf Mobilgeräten verwendet werden, was das Lernen von überall aus ermöglicht.
Unsere Analyse über MOS Chorus lesenEffizientere Bewerberauswahl durch Video-Interviews. Zeit- und Kostenersparnis für Unternehmen.
Die Software ermöglicht es Unternehmen, Bewerber flexibler und effektiver zu interviewen. Durch die Aufzeichnung von Video-Interviews können mehrere Personen unabhängig voneinander die Bewerber beurteilen, was zu einer objektiveren Entscheidungsfindung führt.
Unsere Analyse über myInterview lesenKomplette Lernplattform mit umfangreichen Funktionen zur Verwaltung von Schulungen und Kursen. Personalisierte Inhalte und Bewertungen.
Das LMS bietet eine intuitive Benutzeroberfläche, um den Lernprozess zu optimieren. Es unterstützt auch die Erstellung von Schulungsplänen und die Integration von externen Inhalten. Die Lösung ermöglicht es, den Fortschritt von Lernenden auf individueller Ebene zu verfolgen und zu bewerten.
Unsere Analyse über myskillcamp lesenPreis auf Anfrage
Effizient und einfach – finden Sie die besten Bewerber in kürzester Zeit mit einem benutzerfreundlichen Tool.
Seeqle ermöglicht es Ihnen, Bewerber in kürzester Zeit zu finden und zu filtern. Mit einer intuitiven Benutzeroberfläche können Sie alle Aspekte des Einstellungsprozesses von einer einzigen Plattform aus verwalten. Profitieren Sie von einer schnellen und effizienten Rekrutierung, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Unsere Analyse über Seeqle lesenPreis auf Anfrage
Steigern Sie die Mitarbeiterbindung mit unserem Employee Engagement-Tool. Verbessern Sie die Kommunikation, bieten Sie Anerkennung und messen Sie die Zufriedenheit.
Unser Tool bietet eine Vielzahl von Funktionen, um die Mitarbeiterbindung zu fördern. Durch die Verwendung von Feedback- und Umfragefunktionen können Sie die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter verstehen und darauf reagieren. Darüber hinaus können Sie Anerkennung und Belohnungen verwalten, um die Motivation zu steigern.
Unsere Analyse über Humanagement Inc. lesenPreis auf Anfrage
Effektives HR-Management leicht gemacht. Automatisieren Sie Prozesse, verwalten Sie Mitarbeiterdaten und generieren Sie Berichte mit unserem HRMS-Tool.
P&I HR-System ist eine benutzerfreundliche Software, die es Unternehmen ermöglicht, ihre Personalabteilung effektiver zu verwalten. Mit automatisierten Prozessen sparen Sie Zeit und minimieren Fehler. Mitarbeiterdaten können einfach erfasst und verwaltet werden, wodurch eine bessere Übersicht gewährleistet ist.
Unsere Analyse über P&I HR System lesenPreis auf Anfrage
Optimieren Sie die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit mit unserer Employee Engagement Software. Nutzen Sie umfassende Analyse-Tools und personalisierte Dashboards.
Verfolgen Sie die Entwicklung von Mitarbeiterfeedback in Echtzeit und erhalten Sie automatisch generierte Handlungsempfehlungen. Nutzen Sie zudem unsere Benchmarking-Funktion, um Ihre Ergebnisse mit anderen Unternehmen zu vergleichen und Ihre Strategie zu optimieren.
Unsere Analyse über Peakon lesenPreis auf Anfrage
Effizientes HR-Management mit umfassender Zeiterfassung und Berichterstellung.
Die HR Management Software ermöglicht eine effektive Verwaltung von Mitarbeitern und Arbeitszeiten. Durch die automatisierte Zeiterfassung und die umfangreichen Berichterstellungsfunktionen können Arbeitsprozesse optimiert und Kosten reduziert werden. Die Software bietet außerdem eine intuitive Benutzeroberfläche und ist einfach zu bedienen.
Unsere Analyse über e2Time.com lesenKostenpflichtige Version ab 29,00 € pro Monat
Verwalten Sie Ihre Bewerber effizient mit unserer ATS-Software. Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen, verfolgen Sie den Bewerbungsstatus und kommunizieren Sie mit Kandidaten - alles an einem Ort.
Zenploy vereinfacht den Rekrutierungsprozess und spart Zeit. Nutzen Sie unsere automatisierte Screening-Funktion, um die besten Kandidaten zu identifizieren, und greifen Sie von überall auf Ihre Daten zu dank der Cloud-Technologie.
Unsere Analyse über Zenploy lesenKostenpflichtige Version ab 1,80 € pro Monat
HR Management System (HRMS) software for automating HR processes, tracking employee data, managing benefits, and generating reports.
With Azuneed SIRH, you can streamline your HR operations, reduce administrative tasks, and gain insights into your workforce. The software offers customizable workflows, self-service portals, and compliance tools to help you manage HR tasks efficiently.
Unsere Analyse über Azuneed SIRH lesenPreis auf Anfrage
Automatisierte Bewerbungssortierung, Kandidatenbewertung und Interviewplanung vereinfachen den Rekrutierungsprozess und verbessern die Effizienz.
Prodigy bietet herausragende Funktionen wie die automatisierte Sortierung von Bewerbungen, eine umfassende Bewertung der Kandidaten und eine effiziente Planung von Vorstellungsgesprächen. Diese Features optimieren den gesamten Rekrutierungsprozess und steigern die Effizienz erheblich.
Unsere Analyse über Prodigy lesenKostenpflichtige Version ab 55,00 €
Effizientere Rekrutierung durch automatisierte Sprachtests.
Pipplet bietet Recruiting-Teams die Möglichkeit, Bewerber automatisch auf ihre Sprachkenntnisse zu testen. Das spart Zeit und verbessert die Qualität der Auswahlprozesse. Mit Pipplet können Unternehmen die Sprachkompetenz ihrer Bewerber schnell und einfach überprüfen und so bessere Entscheidungen treffen.
Unsere Analyse über Pipplet lesenKostenpflichtige Version ab 19,00 € pro Monat
Verwenden Sie unsere Zeiterfassungssoftware für genaue und effiziente Arbeitszeiterfassung. Einfache Bedienung und automatische Berechnung von Überstunden.
Die Software bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche und ermöglicht eine genaue Überwachung der Arbeitszeit. Sie können auch Urlaubs- und Krankheitstage verwalten und Berichte generieren. Die automatische Überstundenberechnung spart Zeit und reduziert Fehler.
Unsere Analyse über JYL Time-Clock lesenPreis auf Anfrage
Effizientes HR-Datenmanagement für Unternehmen jeder Größe. Automatisierte Prozesse, sichere Datenübertragung und flexible Anpassung an individuelle Anforderungen.
Alcuin BDES ist die ideale Lösung für Unternehmen, die ihre HR-Daten zentral verwalten möchten. Die Software bietet eine intuitive Benutzeroberfläche, umfangreiche Auswertungsmöglichkeiten und eine nahtlose Integration in bestehende Systeme.
Unsere Analyse über Alcuin BDESE lesenAutomatisierte CV-Analyse und -Extraktion. Erhöhen Sie die Effizienz Ihrer Personalabteilung und sparen Sie Zeit bei der Einstellung von Kandidaten.
Die ATS-Software analysiert Bewerbungen automatisch und extrahiert relevante Informationen, um die Suche nach geeigneten Kandidaten zu erleichtern. Der Parser unterstützt mehrere Sprachen und Formate und kann nahtlos in Ihre bestehende HR-Software integriert werden.
Unsere Analyse über Rchilli Resume Parser Web API lesenPreis auf Anfrage
Verwalten Sie einfach und effektiv Ihre Lerninhalte mit unserem LMS-Software. Erstellen Sie Kurse, Zuweisungen und Tests.
Nutzen Sie die umfangreichen Analyse-Tools, um den Lernfortschritt Ihrer Schüler zu verfolgen und zu bewerten. Unsere LMS-Software ist benutzerfreundlich und unterstützt verschiedene Lernmethoden wie Blended Learning und E-Learning.
Unsere Analyse über UPility LMS lesenPreis auf Anfrage
HR Daten-Management Software zur Optimierung von HR-Prozessen. Automatisierte Datenerfassung, -aufbereitung und -analyse für effizientere Personalverwaltung.
Mit der HR Daten-Management Software können HR-Prozesse optimiert werden. Die automatisierte Datenerfassung, -aufbereitung und -analyse sorgt für eine effizientere Personalverwaltung. Durch die Software können Unternehmen Zeit und Ressourcen sparen und die Genauigkeit ihrer HR-Daten verbessern.
Unsere Analyse über BDES-PLUS lesenKostenpflichtige Version ab 5,00 € pro Monat
Payroll software with automated calculations, tax compliance, and employee portal.
ActiPaie.fr simplifies payroll management with its intuitive interface, customizable reports, and seamless integration with accounting software. Its automated features, such as tax calculations and payslip generation, save time and reduce errors.
Unsere Analyse über ActiPaie.fr lesenPreis auf Anfrage
Effektives Trainingstool mit umfangreichen Funktionen für die Planung, Durchführung und Auswertung von Trainingsmaßnahmen.
Mit dem Trainingstool können individuelle Lerninhalte erstellt und angepasst werden. Eine umfangreiche Auswertungsfunktion ermöglicht eine schnelle Überprüfung des Lernerfolgs. Die intuitive Benutzeroberfläche erleichtert die Bedienung.
Unsere Analyse über Thaleia XL lesenPreis auf Anfrage
Verwalten Sie Urlaubsanträge und -genehmigungen nahtlos. Planen Sie Ihre Mitarbeiterressourcen mit Leichtigkeit.
Nutzen Sie die automatische Berechnung von Urlaubsansprüchen und -guthaben. Verfolgen Sie die Urlaubspläne Ihrer Mitarbeiter in Echtzeit. Planen Sie Urlaubszeiten so, dass der Betrieb stets reibungslos läuft.
Unsere Analyse über Nuage People lesen3
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9Personalmanagement Software: Ratgeber
Was ist eine Personalverwaltung Software?
Personalverwaltung Software sind Softwarelösungen, die entwickelt wurden, um alle Fragen im Bereich Human Ressources zu verwalten. Sie deckt Themen wie Talent Pools, digitale Personalakte und Recruiting Prozesse ab und verbessert HR Prozesse. Software für Human Resources hat zwei Hauptfunktionen:
- Personalmanagement: personenbezogene Daten, Lohn- und Gehaltsmanagement, Gehaltsabrechnung, Arbeitsrecht, Zeitorganisation, Personalplanung...
- Ressourcenmanagement: Training, Einstellung, Personalsuche, Recruitment, Talentmanagement, Produktivitätskennzahlen...
Was sind die wesentlichen Funktionen und Merkmale einer Personalverwaltung Software?
- Personalmanagement: Fähigkeiten, Verfügbarkeit, Urlaubsplanung, Leistungsbeurteilung, Produktivität, Evolution...
- Rekrutierung und Training von Mitarbeitern: Bewerberüberwachung, Talentförderung und Leistungsmanagement.
- Lohnbuchhaltung: Löhne, Gehälter und Sozialabgaben.
- Steuerung von Zeitplänen: Abwesenheiten, Ferien, Abwesenheiten, Workflows, Zeiterfassung.
- Automatisierung von monotonen und sich wiederholenden Aufgaben, um Rentabilität und Produktivität zu steigern.
- Zielgruppengerechter Aufbau firmeneigener Social Media Kanäle für Bewerbungen und die Arbeitgebermarke.
Welche Unternehmen verwenden HR-Software?
Es wird oft angenommen, dass nur HR Abteilungen großer Unternehmen Sofware für den HR Bereich einsetzen, aber auch kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) profitieren von Personalmanagement-Tools. HR-Management-Software in Unternehmen beschränkt sich nicht nur auf ein einfaches Personalmanagement. Bestimmte Anwendungen heben bestimmte Arbeitsgebiete der Personalverwaltung hervor.
Arten von Personalsoftware
Personalsoftware nach Funktionen
- Abrechnungsprogramme,
- Talentmanagement,
- Kontrolle von Arbeitszeiten und -zeiten,
- Kontrolle von Abwesenheiten,
- Workload-Management.
Je nach den Bedürfnissen der Personalabteilung Ihres Unternehmens finden Sie aber auch HR-Programme für:
- Learning Management System (LMS),
- Personalinformationssysteme (HRIS),
- Rekrutierungs- und Auswahlsoftware,
- Kompetenzmanagement,
- Urlaub und Abwesenheiten,
- Vergütungsmanagement,
- Sicherheit, Gesundheit und Umwelt (SSM).
Welche Vorteile hat eine Personalmanagement Software?
Vergessen Sie Excel-Tabellen! Heute entscheiden sich Unternehmen für den Einsatz von Online- oder Cloud-basierten Personalsystemen, diese Option bietet im Vergleich zu On Premise Versionen mehrere Vorteile:
- Sie können von überall aus arbeiten, Sie benötigen nur eine Internetverbindung, um auf das Programm zuzugreifen.
- Sie sind viel billiger als die klassische Software (die, die Sie auf dem Computer oder auf dem Server Ihres Unternehmens installieren), da Sie nur für das bezahlen, was Sie nutzen. Darüber hinaus sind sie modulare Lösungen, Sie können Funktionen entfernen oder hinzufügen, je nach Entwicklung Ihrer Bedürfnisse.
- Die Aktualisierungen erfolgen automatisch und ermöglichen es Ihnen, über arbeitsrechtliche Reformen auf dem Laufenden zu bleiben.
Vorteile einer Personalverwaltung Software
- Vereinfachung der Personalorganisation,
- objektive Überwachung der Leistung Ihrer Talente,
- Zentralisierung und Organisation aller Informationen über Ihre Mitarbeiter,
- Einhaltung aller gesetzlichen Bestimmungen,
- Steigern Sie die Produktivität Ihrer Mitarbeiter,
- Geordnete Mitarbeiterdatensätze,
- Optimierung der Rekrutierungs- und Trainingsprozesse.
Das Verständnis der Funktionsweise und Entwicklung Ihrer Personalressourcen ermöglicht es Ihnen, Entscheidungen auf der Grundlage von Fakten und Ergebnissen zu treffen.
Nachteile der Verwendung einer Personalverwaltung Software
Zeit der Konfiguration und Bildung. Wie bei jedem neuen Tool ist es notwendig, am Anfang Zeit zu verbringen, um sich mit unseren Bedürfnissen vertraut zu machen und sie entsprechend zu konfigurieren.
Risiko des Datenverlustes. Handelt es sich um eine Personalmanagement Software, besteht die Möglichkeit, dass Daten durch einen elektronischen Ausfall oder einen Computerangriff verloren gehen. Die meisten Personalverwaltungssoftware bieten jedoch die Möglichkeit, Backups wiederherzustellen.
Obwohl Sie eine große Anzahl von kostenlosen Lösungen finden können, ist es in der Regel besser, ein Budget für die Anschaffungs- und Wartungskosten des Programms vorherzusagen. Die Wahl Ihrer IT-Lösung hängt von den Bedürfnissen Ihres Unternehmens ab.
Wie wählt man eine Personalmanagement Software aus?
Es gibt kostenlose HR-Programme, die in der Regel den Grundfunktionen entsprechen, einige sind nur für eine begrenzte Zeit kostenlos. Die meisten von ihnen bieten die Möglichkeit, zusätzliche Module gegen Entgelt hinzuzufügen oder zu einer gebührenpflichtigen Option zu wechseln, wenn Sie auf erweiterte Funktionen zugreifen möchten. Diese Management-Tools können für kleine Unternehmen ohne große Personalbewegungen geeignet sein. Wenn dies nicht Ihr Fall ist oder wenn Sie nach erweiterten Funktionen suchen, sollten Sie überlegen, eine Vollversion zu zahlen.
Kriterien, die bei der Auswahl einer Personalsoftware zu berücksichtigen sind:
- Branche und Größe Ihres Unternehmens.
- Funktionen, Merkmale und Bedürfnisse, die für Ihr Unternehmen spezifisch sind.
- Meinungen und Bewertungen anderer Nutzer.
- Unterstützung und technischer Support durch den Lieferanten.
- Skalierbar, anpassbar und flexibel - Die Technologie entwickelt sich ständig weiter, stellen Sie sicher, dass auch Ihr Softwarehersteller dies tut.
- Das Dashboard sollte optisch ansprechend und einfach zu bedienen sein.
Liste von bekannter Personalmanagement Software
Es gibt eine grosse Anzahl von HR Software auf dem Markt. Doch vorsicht, nicht alle sind Saas (Software as a Service). Hier sind einige der bekanntesten :