Personalmanagement: Software
Die online Personalmanagement Softwaresoftware (HR-Software) erlauben eine Strukturierung, Automatisierung und Vereinfachung aller HR Prozesse: Lohnzahlung, Arbeitszeit, Fehltage, Urlaub, Fortbildung...Die Programme von unserer Software-Vergleichsplattform unterstützen Sie beim efiizienten Personalmanagement (Recruitment) und tragen somit zu einem reibungslosen Ablauf in Ihrem Unternehmen bei.
Unsere Auswahl von 162 personalmanagement-Software
Kostenpflichtige Version ab 6,90 € pro Monat
All-in-one Lösung für HR-Management mit Fokus auf Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnung, Urlaubsplanung und Zeitmanagement.
HRworks bietet eine einfache Verwaltung von Personalakten, automatische Berechnung von Gehältern und Lohnsteuern, sowie flexible Planung von Urlaub und Arbeitszeiten. Durch die Integration von Schnittstellen ist eine nahtlose Integration in bestehende Systeme möglich.
Unsere Analyse über HRworks lesenPreis auf Anfrage
Behalten Sie die Zeit im Auge und optimieren Sie Ihre Arbeitsabläufe mit unserer Software. Erfassen Sie Arbeitszeiten, erstellen Sie Berichte und verwalten Sie Projekte einfach und effizient.
Mit unserer Time-Tracking-Software können Sie Ihre Arbeitszeit genau erfassen und analysieren. Erstellen Sie Projekte, weisen Sie Aufgaben zu und erfassen Sie die Arbeitszeit jedes Mitarbeiters. Die Berichtsfunktionen liefern Ihnen wichtige Einblicke in die Arbeitsabläufe und helfen Ihnen bei der Optimierung Ihrer Prozesse.
Unsere Analyse über ZEP lesenPreis auf Anfrage
Verwalten Sie Ihre Personalabteilung effektiv mit unserer HR Management Software. Optimieren Sie die Mitarbeiterverwaltung und steigern Sie die Produktivität.
Unsere HR Management Software bietet eine Vielzahl von Funktionen, darunter Zeiterfassung, Urlaubsplanung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterdatenverwaltung. Mit unserer intuitiven Benutzeroberfläche können Sie schnell und einfach auf alle Funktionen zugreifen.
Unsere Analyse über Sage HR Suite lesenKostenpflichtige Version ab 199,00 € pro Monat
Verwaltung von Bewerbungen war noch nie so einfach. Mit diesem ATS können Sie den kompletten Bewerbungsprozess steuern und verfolgen.
Von der Erstellung von Stellenangeboten bis hin zur Bewerberkommunikation, skeeled bietet eine vollständige Lösung. Nutzen Sie die Vorteile von KI-basierten Bewertungen, um Zeit und Ressourcen zu sparen.
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Verwalten Sie Ihre Mitarbeiterdaten einfach und effizient mit einem umfassenden HR-Management-System.
Agenda Personalwesen bietet Funktionen wie Personalakten, Urlaubsverwaltung und Zeiterfassung, um Ihre HR-Prozesse zu optimieren und zu automatisieren. Bleiben Sie stets auf dem neuesten Stand dank automatischer Updates und sicherer Datenverwaltung in der Cloud.
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Effizient Bewerber verwalten, Bewerbungen automatisch filtern und passende Kandidaten finden.
Mit der Recruiting-Software können Sie Bewerbungen schnell und einfach verwalten. Das System filtert automatisch die relevanten Kandidaten und ermöglicht Ihnen, die besten Bewerber auszuwählen.
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Mit dieser HR-Management-Software verwalten Sie Ihre Personalprozesse effizienter und optimieren Ihre HR-Strategie.
Sie profitieren von umfassenden Funktionen zur Personalverwaltung, wie z.B. Bewerbermanagement, Mitarbeiterentwicklung und Leistungsbeurteilung. Die Software bietet zudem eine benutzerfreundliche Oberfläche und eine einfache Integration in bestehende Systeme.
Unsere Analyse über Umantis lesenPreis auf Anfrage
HR-Management-System mit umfassender Funktionalität für Personalverwaltung, -planung und -entwicklung.
Die Software bietet Funktionen zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Urlaubs- und Abwesenheitsplanung sowie zur Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen. Darüber hinaus unterstützt sie die Personalentwicklung durch Leistungsbeurteilung und Schulungsmanagement.
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Effizientes HR-Management. Erfassen Sie Bewerberdaten, verwalten Sie Mitarbeiterdaten und erstellen Sie Reports.
Mit der HRMS-Software können Sie auch Arbeitszeiten erfassen, Gehälter abrechnen und Schulungen planen. Die benutzerfreundliche Oberfläche ermöglicht eine schnelle Einarbeitung.
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Recruiting-Software für effektives Bewerbermanagement. Automatisierte Prozesse, Bewerber-Tracking und Datenbankverwaltung.
Das Bewerber-Infosystem bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche und personalisierte Bewerbungsprozesse. Die automatisierten Workflows sparen Zeit und optimieren die Kommunikation mit Bewerbern. Die Datenbankverwaltung ermöglicht eine übersichtliche Verwaltung von Bewerberprofilen.
Unsere Analyse über Datev Bewerber-Infosystem lesenPreis auf Anfrage
Optimieren Sie Ihren Bewerbungsprozess mit intuitivem Interface und automatisierten Workflows.
Das Recruiting-Tool ermöglicht effiziente Verwaltung von Bewerberdaten, automatische Terminvergabe und einfache Kommunikation mit Kandidaten. Profitieren Sie von umfassenden Reporting- und Analysefunktionen.
Unsere Analyse über d.vinci Bewerbermanagement lesenPreis auf Anfrage
Effizient und intuitiv. Optimieren Sie Ihre Personalbeschaffung mit diesem Software-Tool.
Mit der Recruiting-Software können Sie Ihre Stellenanzeigen einfach verwalten, Bewerbungen automatisch sortieren und Kandidaten schnell und unkompliziert kontaktieren. Die übersichtliche Benutzeroberfläche erleichtert die Arbeit und spart Zeit.
Unsere Analyse über h1 lesenKostenpflichtige Version ab 24,00 € pro Monat
Effektives Urlaubsmanagement für Unternehmen jeder Größe. Automatisierte Urlaubsplanung, intuitive Benutzeroberfläche und einfache Integration.
Timebutler bietet eine umfassende Lösung für das Urlaubsmanagement von Unternehmen. Mitarbeiter können schnell und einfach Urlaubsanträge stellen, während Vorgesetzte diese schnell genehmigen oder ablehnen können. Die automatisierte Urlaubsplanung sorgt dafür, dass es keine Überschneidungen gibt und dass das Unternehmen immer im Blick hat, wer wann im Urlaub ist.
Unsere Analyse über timebutler lesenKostenpflichtige Version ab 4,00 € pro Monat
Verfolgen Sie mühelos die Arbeitszeit und Projekte. Behalten Sie den Überblick über die Arbeitszeit Ihrer Mitarbeiter und deren Aufgaben.
Mit der Time-Tracking-Software behalten Sie den Überblick über alle Projekte und Aufgaben. Analysieren Sie die Arbeitszeit und erstellen Sie detaillierte Berichte, um die Produktivität zu steigern.
Unsere Analyse über Clockodo lesenPreis auf Anfrage
Optimieren Sie Ihre Urlaubsplanung mit unserem Holiday Management Tool. Verwalten Sie Urlaubsanträge, Arbeitszeiten und Kalender auf einer Plattform.
Mit unserem Tool können Sie schnell und einfach Urlaubsanträge genehmigen oder ablehnen. Sie haben einen Überblick über alle Mitarbeiterurlaube und können Engpässe im Voraus erkennen. Der integrierte Kalender zeigt Ihnen, wer wann im Büro ist.
Unsere Analyse über SaaS.de lesenPreis auf Anfrage
Verwalten Sie Urlaubsanträge und Arbeitszeiten digital. Automatische Berechnung von Urlaubstagen und -geldern spart Zeit und minimiert Fehler.
Mit der Holiday Management Software können Mitarbeiter Urlaubsanträge online einreichen und Vorgesetzte können diese einfach genehmigen oder ablehnen. Die Software berechnet automatisch die verbleibende Urlaubszeit und das Urlaubsgeld. Die Arbeitszeiten können auch digital erfasst werden, um die Lohnabrechnung zu vereinfachen.
Unsere Analyse über ShiftJuggler lesenKostenpflichtige Version ab 2,00 € pro Monat
Verwalten Sie Urlaubsanträge einfach und effektiv. Behalten Sie den Überblick über Urlaubszeiten und vermeiden Sie Doppelfreistellungen.
Dank der benutzerfreundlichen Oberfläche können Mitarbeiter ihre Urlaubsanträge schnell und unkompliziert einreichen. Der Kalender zeigt alle genehmigten Urlaube an und erleichtert die Planung von Projekten.
Unsere Analyse über timetape lesenPreis auf Anfrage
Effiziente Lohnabrechnung und -verwaltung für Unternehmen jeder Größe.
Mit LohnDialog können Sie problemlos Gehälter abrechnen, Arbeitszeiten erfassen und Mitarbeiterdaten verwalten. Die Software bietet auch eine automatische Berechnung von Steuern und Sozialabgaben sowie eine schnelle Überweisung der Gehälter.
Unsere Analyse über LohnDialog lesenPreis auf Anfrage
Automatisierte Lohn- und Gehaltsabrechnung für Unternehmen jeder Größe. Effiziente Verwaltung von Mitarbeiterdaten und Steuerinformationen.
Quick-Lohn bietet eine benutzerfreundliche Plattform für die schnelle und präzise Abwicklung von Gehaltszahlungen. Das System ist einfach zu bedienen und ermöglicht eine automatisierte Verwaltung von Mitarbeiterdaten und Steuerinformationen. Unternehmen jeder Größe können von der Effizienz und Genauigkeit der Software profitieren.
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Effiziente Lohnabrechnung und -verwaltung mit automatisierten Prozessen und übersichtlichen Reports.
Mit der Payroll-Software können Sie einfach und schnell Lohnabrechnungen erstellen, Gehaltsabrechnungen verwalten und Steuerabzüge berechnen. Automatisierte Prozesse wie die Integration von Zeit- und Anwesenheitsdaten erleichtern die Arbeit, während detaillierte Reports einen klaren Überblick über die Lohnkosten bieten.
Unsere Analyse über cloud.LOHN lesen5
9Personalmanagement Software: Ratgeber
Was ist eine Personalverwaltung Software?
Personalverwaltung Software sind Softwarelösungen, die entwickelt wurden, um alle Fragen im Bereich Human Ressources zu verwalten. Sie deckt Themen wie Talent Pools, digitale Personalakte und Recruiting Prozesse ab und verbessert HR Prozesse. Software für Human Resources hat zwei Hauptfunktionen:
- Personalmanagement: personenbezogene Daten, Lohn- und Gehaltsmanagement, Gehaltsabrechnung, Arbeitsrecht, Zeitorganisation, Personalplanung...
- Ressourcenmanagement: Training, Einstellung, Personalsuche, Recruitment, Talentmanagement, Produktivitätskennzahlen...
Was sind die wesentlichen Funktionen und Merkmale einer Personalverwaltung Software?
- Personalmanagement: Fähigkeiten, Verfügbarkeit, Urlaubsplanung, Leistungsbeurteilung, Produktivität, Evolution...
- Rekrutierung und Training von Mitarbeitern: Bewerberüberwachung, Talentförderung und Leistungsmanagement.
- Lohnbuchhaltung: Löhne, Gehälter und Sozialabgaben.
- Steuerung von Zeitplänen: Abwesenheiten, Ferien, Abwesenheiten, Workflows, Zeiterfassung.
- Automatisierung von monotonen und sich wiederholenden Aufgaben, um Rentabilität und Produktivität zu steigern.
- Zielgruppengerechter Aufbau firmeneigener Social Media Kanäle für Bewerbungen und die Arbeitgebermarke.
Welche Unternehmen verwenden HR-Software?
Es wird oft angenommen, dass nur HR Abteilungen großer Unternehmen Sofware für den HR Bereich einsetzen, aber auch kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) profitieren von Personalmanagement-Tools. HR-Management-Software in Unternehmen beschränkt sich nicht nur auf ein einfaches Personalmanagement. Bestimmte Anwendungen heben bestimmte Arbeitsgebiete der Personalverwaltung hervor.
Arten von Personalsoftware
Personalsoftware nach Funktionen
- Abrechnungsprogramme,
- Talentmanagement,
- Kontrolle von Arbeitszeiten und -zeiten,
- Kontrolle von Abwesenheiten,
- Workload-Management.
Je nach den Bedürfnissen der Personalabteilung Ihres Unternehmens finden Sie aber auch HR-Programme für:
- Learning Management System (LMS),
- Personalinformationssysteme (HRIS),
- Rekrutierungs- und Auswahlsoftware,
- Kompetenzmanagement,
- Urlaub und Abwesenheiten,
- Vergütungsmanagement,
- Sicherheit, Gesundheit und Umwelt (SSM).
Welche Vorteile hat eine Personalmanagement Software?
Vergessen Sie Excel-Tabellen! Heute entscheiden sich Unternehmen für den Einsatz von Online- oder Cloud-basierten Personalsystemen, diese Option bietet im Vergleich zu On Premise Versionen mehrere Vorteile:
- Sie können von überall aus arbeiten, Sie benötigen nur eine Internetverbindung, um auf das Programm zuzugreifen.
- Sie sind viel billiger als die klassische Software (die, die Sie auf dem Computer oder auf dem Server Ihres Unternehmens installieren), da Sie nur für das bezahlen, was Sie nutzen. Darüber hinaus sind sie modulare Lösungen, Sie können Funktionen entfernen oder hinzufügen, je nach Entwicklung Ihrer Bedürfnisse.
- Die Aktualisierungen erfolgen automatisch und ermöglichen es Ihnen, über arbeitsrechtliche Reformen auf dem Laufenden zu bleiben.
Vorteile einer Personalverwaltung Software
- Vereinfachung der Personalorganisation,
- objektive Überwachung der Leistung Ihrer Talente,
- Zentralisierung und Organisation aller Informationen über Ihre Mitarbeiter,
- Einhaltung aller gesetzlichen Bestimmungen,
- Steigern Sie die Produktivität Ihrer Mitarbeiter,
- Geordnete Mitarbeiterdatensätze,
- Optimierung der Rekrutierungs- und Trainingsprozesse.
Das Verständnis der Funktionsweise und Entwicklung Ihrer Personalressourcen ermöglicht es Ihnen, Entscheidungen auf der Grundlage von Fakten und Ergebnissen zu treffen.
Nachteile der Verwendung einer Personalverwaltung Software
Zeit der Konfiguration und Bildung. Wie bei jedem neuen Tool ist es notwendig, am Anfang Zeit zu verbringen, um sich mit unseren Bedürfnissen vertraut zu machen und sie entsprechend zu konfigurieren.
Risiko des Datenverlustes. Handelt es sich um eine Personalmanagement Software, besteht die Möglichkeit, dass Daten durch einen elektronischen Ausfall oder einen Computerangriff verloren gehen. Die meisten Personalverwaltungssoftware bieten jedoch die Möglichkeit, Backups wiederherzustellen.
Obwohl Sie eine große Anzahl von kostenlosen Lösungen finden können, ist es in der Regel besser, ein Budget für die Anschaffungs- und Wartungskosten des Programms vorherzusagen. Die Wahl Ihrer IT-Lösung hängt von den Bedürfnissen Ihres Unternehmens ab.
Wie wählt man eine Personalmanagement Software aus?
Es gibt kostenlose HR-Programme, die in der Regel den Grundfunktionen entsprechen, einige sind nur für eine begrenzte Zeit kostenlos. Die meisten von ihnen bieten die Möglichkeit, zusätzliche Module gegen Entgelt hinzuzufügen oder zu einer gebührenpflichtigen Option zu wechseln, wenn Sie auf erweiterte Funktionen zugreifen möchten. Diese Management-Tools können für kleine Unternehmen ohne große Personalbewegungen geeignet sein. Wenn dies nicht Ihr Fall ist oder wenn Sie nach erweiterten Funktionen suchen, sollten Sie überlegen, eine Vollversion zu zahlen.
Kriterien, die bei der Auswahl einer Personalsoftware zu berücksichtigen sind:
- Branche und Größe Ihres Unternehmens.
- Funktionen, Merkmale und Bedürfnisse, die für Ihr Unternehmen spezifisch sind.
- Meinungen und Bewertungen anderer Nutzer.
- Unterstützung und technischer Support durch den Lieferanten.
- Skalierbar, anpassbar und flexibel - Die Technologie entwickelt sich ständig weiter, stellen Sie sicher, dass auch Ihr Softwarehersteller dies tut.
- Das Dashboard sollte optisch ansprechend und einfach zu bedienen sein.
Liste von bekannter Personalmanagement Software
Es gibt eine grosse Anzahl von HR Software auf dem Markt. Doch vorsicht, nicht alle sind Saas (Software as a Service). Hier sind einige der bekanntesten :