Personalmanagement: Software
Die online Personalmanagement Softwaresoftware (HR-Software) erlauben eine Strukturierung, Automatisierung und Vereinfachung aller HR Prozesse: Lohnzahlung, Arbeitszeit, Fehltage, Urlaub, Fortbildung...Die Programme von unserer Software-Vergleichsplattform unterstützen Sie beim efiizienten Personalmanagement (Recruitment) und tragen somit zu einem reibungslosen Ablauf in Ihrem Unternehmen bei.
Unsere Auswahl von 162 personalmanagement-Software
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HR Management System to manage employee data, attendance, leave, and payroll.
IQAkten Personal automatisiert HR-Prozesse, bietet Echtzeit-Überwachung von Arbeitszeit und Urlaub, sowie schnelle und genaue Gehaltsabrechnungen. Mitarbeiterdaten sind sicher und leicht zugänglich in der Cloud.
Unsere Analyse über IQAkte Personal lesenPreis auf Anfrage
Effiziente HR-Datenverwaltung mit umfassender Funktionalität für Personalplanung, -verwaltung und -entwicklung.
Das HR-Data-Management-Tool bietet eine intuitive Benutzeroberfläche und ermöglicht das Erstellen von Zeitplänen, Überstundenverwaltung, Mitarbeiterfeedback und -bewertung, sowie Performance-Management. Erhalten Sie Einblicke in Mitarbeiterstatistiken und nutzen Sie automatische Erinnerungen und Benachrichtigungen für eine optimierte Personalverwaltung.
Unsere Analyse über Staffboard lesenPreis auf Anfrage
Optimieren Sie Ihre Personalsuche mit einer innovativen Recruiting-Software. Vereinfachen Sie den Bewerbungsprozess und finden Sie die besten Kandidaten.
Die Software bietet eine intuitive Benutzeroberfläche und automatisierte Workflows, um den Recruiting-Prozess zu beschleunigen. Nutzen Sie verschiedene Filteroptionen, um die Suche nach geeigneten Kandidaten zu erleichtern und behalten Sie den Überblick über den Status jeder Bewerbung.
Unsere Analyse über Connectoor lesenPreis auf Anfrage
Verwalten Sie Ihre Personalabteilung effektiv mit einem HR-Management-System für die digitale Verwaltung von Mitarbeitern, Gehältern, Urlauben und mehr.
HR Puls GmbH bietet eine intuitive Benutzeroberfläche für eine einfache Verwaltung von Personalinformationen. Nutzen Sie automatische Prozesse für Urlaubsanträge, Gehaltsabrechnungen und Leistungsbeurteilungen. Reduzieren Sie den administrativen Aufwand und sparen Sie Zeit für wichtigere Aufgaben.
Unsere Analyse über HR Puls GmbH lesenPreis auf Anfrage
Effektive Talentverwaltung mit modernster Software. Leistungsstarke Funktionen zur Personal- und Kompetenzentwicklung.
Mit der Talentmanagement-Software können Sie den gesamten Lebenszyklus Ihrer Mitarbeiter verwalten. Nutzen Sie die integrierten Funktionen zur Identifikation von Talenten, zur Planung von Schulungen und zur Bewertung von Leistungen. Steigern Sie die Produktivität und das Engagement Ihrer Mitarbeiter durch gezielte Entwicklungsmaßnahmen.
Unsere Analyse über Evalea lesenPreis auf Anfrage
Optimieren Sie Ihre HR-Prozesse mit unserem cloudbasierten HR-Management-System. Verwalten Sie Mitarbeiterdaten, Gehälter, Urlaubstage und mehr.
Mit unserem HRMS können Sie alle HR-Prozesse automatisieren, von der Personalbeschaffung bis zur Gehaltsabrechnung. Analysieren Sie Daten und erstellen Sie Berichte, um Ihre Entscheidungen zu optimieren. Die Software ist sicher und einfach zu bedienen.
Unsere Analyse über perbit.cloud lesenPreis auf Anfrage
Verwalten Sie Ihre Bewerber einfach und effizient. Erfassen Sie Bewerbungen automatisch und filtern Sie die besten Kandidaten heraus.
Mit der ATS-Software können Sie Bewerbungen zentralisieren und den Bewerbungsprozess optimieren. Nutzen Sie automatische Filter, um die besten Bewerber zu finden und sparen Sie Zeit bei der Verwaltung von Bewerbungen.
Unsere Analyse über Talentcube lesenPreis auf Anfrage
Effizientes HR-Management leicht gemacht. Digitalisieren Sie Ihre Personalprozesse und behalten Sie stets den Überblick.
HR4YOU bietet Ihnen eine intuitive Benutzeroberfläche und zahlreiche Funktionen, um Ihre HR-Prozesse zu automatisieren. Verwalten Sie Bewerber, Mitarbeiterdaten, Urlaubsanträge und mehr – alles an einem Ort. So sparen Sie Zeit und haben jederzeit Zugriff auf wichtige Informationen.
Unsere Analyse über HR4YOU lesenPreis auf Anfrage
Optimieren Sie Ihre Arbeitszeitplanung mit unserer Software. Erstellen Sie Zeitpläne, zuweisen von Aufgaben und verwalten Sie Urlaubsanträge.
Unsere Software bietet eine einfache und intuitive Benutzeroberfläche, die Ihnen hilft, Zeitpläne zu erstellen und Aufgaben an Mitarbeiter zuzuweisen. Sie können auch Urlaubsanträge verwalten und die Verfügbarkeit von Mitarbeitern überprüfen. So können Sie sicherstellen, dass jeder zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist.
Unsere Analyse über teamplaner lesenPreis auf Anfrage
Verfolgen Sie die Arbeitszeit Ihrer Mitarbeiter einfach und genau. Erstellen Sie Berichte und exportieren Sie Daten.
Mit der Zeitverfolgungsfunktion von TimePunch können Sie die Arbeitszeit Ihrer Mitarbeiter schnell und einfach verfolgen. Erstellen Sie Berichte und exportieren Sie Daten für eine nahtlose Integration in Ihre Arbeitsabläufe.
Unsere Analyse über TimePunch lesenPreis auf Anfrage
Verwalten Sie Ihre Gehaltsabrechnungen und Mitarbeiterdaten einfach und bequem von überall aus.
Die Software für Remote Working Management ermöglicht es Ihnen, die Lohnabrechnung zu automatisieren und die Erfassung von Arbeitsstunden zu vereinfachen. Zudem können Sie Urlaubsanträge und Krankmeldungen digital verwalten und jederzeit darauf zugreifen.
Unsere Analyse über GDI Lohn & Gehalt lesenPreis auf Anfrage
Verwalten Sie Ihr Team von überall aus mit einer Remote-Arbeitsmanagement-Software. Effiziente Planung, Aufgabenverwaltung und Kommunikation sind garantiert.
Die Software bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche, mit der Sie die Arbeitszeiten verfolgen, den Fortschritt der Aufgaben überwachen und wichtige Informationen mit Ihrem Team teilen können. Die automatische Planungsfunktion optimiert den Einsatz Ihrer Mitarbeiter und minimiert Engpässe.
Unsere Analyse über gastromatic lesenPreis auf Anfrage
Effizientes HR-Management: Personalakten, Urlaubsverwaltung, Mitarbeiterbewertung und Gehaltsabrechnung - alles in einem System.
Mit dem HRMS-Software können Unternehmen die Personalverwaltung optimieren und Zeit sparen. Evox bietet eine zentrale Plattform für effizientes HR-Management, einschließlich Personalakten, Urlaubsverwaltung, Mitarbeiterbewertung und Gehaltsabrechnung.
Unsere Analyse über Evox lesenEffizientes HR-Management mit umfangreichen Funktionen zur Personalverwaltung und -entwicklung. Integrierte Berichterstellung und einfache Bedienung.
Das HRMS bietet ein intuitives Dashboard, Personalakten, Mitarbeiterumfragen, Leistungsbeurteilungen und Schulungsmanagement. Die automatisierte Zeiterfassung und Lohnabrechnung spart Zeit und Ressourcen. Die Anwendung ist flexibel und kann an die Bedürfnisse des Unternehmens angepasst werden.
Unsere Analyse über GuideCom HR Suite lesenPreis auf Anfrage
Effektives Lernen leicht gemacht. Verwalten Sie Ihre Kurse, Inhalte und Teilnehmer in einer benutzerfreundlichen Plattform.
Nectar LMS bietet eine umfassende Lösung für Unternehmen und Bildungseinrichtungen. Erstellen Sie Kurse, weisen Sie Aufgaben zu und verfolgen Sie den Fortschritt der Teilnehmer. Mit integrierten Analysefunktionen können Sie den Erfolg Ihrer Lernprogramme messen und optimieren.
Unsere Analyse über nectar LMS lesenKostenpflichtige Version ab 0,00 € pro Monat
Verwalten Sie Bewerber effizienter mit unserer ATS-Software. Automatisieren Sie den Bewerbungsprozess, verfolgen Sie Bewerberstatus und erstellen Sie Berichte.
Mit unserer ATS-Software können Sie den gesamten Einstellungsprozess verwalten. Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen, verfolgen Sie Bewerber und planen Sie Interviews. Erstellen Sie Berichte, um den Prozess zu optimieren.
Unsere Analyse über Workwise lesenKostenpflichtige Version ab 399,00 € pro Jahr
HR Management System (HRMS) software for efficient employee evaluation and documentation.
Mit dem Haufe Zeugnis Manager können Sie effizient Mitarbeiter bewerten und dokumentieren. Die Software bietet eine übersichtliche Benutzeroberfläche, eine umfangreiche Datenbank an Formulierungen und eine automatische Erstellung von Zeugnissen.
Unsere Analyse über Haufe Zeugnis Manager lesenPreis auf Anfrage
Der HR Chatbot ist eine fortschrittliche HRMS-Software mit künstlicher Intelligenz, die HR-Abteilungen bei der Automatisierung von HR-Aufgaben unterstützt.
Der Chatbot kann automatisch Fragen von Mitarbeitern beantworten, Arbeitsverträge erstellen, Urlaubsanträge bearbeiten und vieles mehr. Die Software hilft HR-Teams, Zeit und Ressourcen zu sparen, indem sie repetitive Aufgaben automatisiert und den Personalverwaltungsprozess effizienter gestaltet.
Unsere Analyse über Haufe HR Chatbot lesenPreis auf Anfrage
HRMS software for efficient workforce management. Automate HR processes, track employee performance and streamline recruitment.
With HRMS software, your HR team can focus on strategic tasks. Manage employee data, track attendance, generate reports, and simplify payroll. It also provides a mobile app for employees to access their data.
Unsere Analyse über hrtool24 lesenKostenpflichtige Version ab 10,00 € pro Monat
Effiziente Zeiterfassung für Teams - einfach, schnell und präzise. Steigern Sie Ihre Produktivität und behalten Sie den Überblick über Projekte und Arbeitszeit.
Mit der Time Tracking Software können Projekte und Aufgaben einfach angelegt und zugeordnet werden. Dank der automatischen Zeiterfassung sparen Sie Zeit und vermeiden Fehler. Die übersichtliche Darstellung der Daten erleichtert die Auswertung und Optimierung Ihrer Arbeitsprozesse.
Unsere Analyse über timeBro lesen...
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89Personalmanagement Software: Ratgeber
Was ist eine Personalverwaltung Software?
Personalverwaltung Software sind Softwarelösungen, die entwickelt wurden, um alle Fragen im Bereich Human Ressources zu verwalten. Sie deckt Themen wie Talent Pools, digitale Personalakte und Recruiting Prozesse ab und verbessert HR Prozesse. Software für Human Resources hat zwei Hauptfunktionen:
- Personalmanagement: personenbezogene Daten, Lohn- und Gehaltsmanagement, Gehaltsabrechnung, Arbeitsrecht, Zeitorganisation, Personalplanung...
- Ressourcenmanagement: Training, Einstellung, Personalsuche, Recruitment, Talentmanagement, Produktivitätskennzahlen...
Was sind die wesentlichen Funktionen und Merkmale einer Personalverwaltung Software?
- Personalmanagement: Fähigkeiten, Verfügbarkeit, Urlaubsplanung, Leistungsbeurteilung, Produktivität, Evolution...
- Rekrutierung und Training von Mitarbeitern: Bewerberüberwachung, Talentförderung und Leistungsmanagement.
- Lohnbuchhaltung: Löhne, Gehälter und Sozialabgaben.
- Steuerung von Zeitplänen: Abwesenheiten, Ferien, Abwesenheiten, Workflows, Zeiterfassung.
- Automatisierung von monotonen und sich wiederholenden Aufgaben, um Rentabilität und Produktivität zu steigern.
- Zielgruppengerechter Aufbau firmeneigener Social Media Kanäle für Bewerbungen und die Arbeitgebermarke.
Welche Unternehmen verwenden HR-Software?
Es wird oft angenommen, dass nur HR Abteilungen großer Unternehmen Sofware für den HR Bereich einsetzen, aber auch kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) profitieren von Personalmanagement-Tools. HR-Management-Software in Unternehmen beschränkt sich nicht nur auf ein einfaches Personalmanagement. Bestimmte Anwendungen heben bestimmte Arbeitsgebiete der Personalverwaltung hervor.
Arten von Personalsoftware
Personalsoftware nach Funktionen
- Abrechnungsprogramme,
- Talentmanagement,
- Kontrolle von Arbeitszeiten und -zeiten,
- Kontrolle von Abwesenheiten,
- Workload-Management.
Je nach den Bedürfnissen der Personalabteilung Ihres Unternehmens finden Sie aber auch HR-Programme für:
- Learning Management System (LMS),
- Personalinformationssysteme (HRIS),
- Rekrutierungs- und Auswahlsoftware,
- Kompetenzmanagement,
- Urlaub und Abwesenheiten,
- Vergütungsmanagement,
- Sicherheit, Gesundheit und Umwelt (SSM).
Welche Vorteile hat eine Personalmanagement Software?
Vergessen Sie Excel-Tabellen! Heute entscheiden sich Unternehmen für den Einsatz von Online- oder Cloud-basierten Personalsystemen, diese Option bietet im Vergleich zu On Premise Versionen mehrere Vorteile:
- Sie können von überall aus arbeiten, Sie benötigen nur eine Internetverbindung, um auf das Programm zuzugreifen.
- Sie sind viel billiger als die klassische Software (die, die Sie auf dem Computer oder auf dem Server Ihres Unternehmens installieren), da Sie nur für das bezahlen, was Sie nutzen. Darüber hinaus sind sie modulare Lösungen, Sie können Funktionen entfernen oder hinzufügen, je nach Entwicklung Ihrer Bedürfnisse.
- Die Aktualisierungen erfolgen automatisch und ermöglichen es Ihnen, über arbeitsrechtliche Reformen auf dem Laufenden zu bleiben.
Vorteile einer Personalverwaltung Software
- Vereinfachung der Personalorganisation,
- objektive Überwachung der Leistung Ihrer Talente,
- Zentralisierung und Organisation aller Informationen über Ihre Mitarbeiter,
- Einhaltung aller gesetzlichen Bestimmungen,
- Steigern Sie die Produktivität Ihrer Mitarbeiter,
- Geordnete Mitarbeiterdatensätze,
- Optimierung der Rekrutierungs- und Trainingsprozesse.
Das Verständnis der Funktionsweise und Entwicklung Ihrer Personalressourcen ermöglicht es Ihnen, Entscheidungen auf der Grundlage von Fakten und Ergebnissen zu treffen.
Nachteile der Verwendung einer Personalverwaltung Software
Zeit der Konfiguration und Bildung. Wie bei jedem neuen Tool ist es notwendig, am Anfang Zeit zu verbringen, um sich mit unseren Bedürfnissen vertraut zu machen und sie entsprechend zu konfigurieren.
Risiko des Datenverlustes. Handelt es sich um eine Personalmanagement Software, besteht die Möglichkeit, dass Daten durch einen elektronischen Ausfall oder einen Computerangriff verloren gehen. Die meisten Personalverwaltungssoftware bieten jedoch die Möglichkeit, Backups wiederherzustellen.
Obwohl Sie eine große Anzahl von kostenlosen Lösungen finden können, ist es in der Regel besser, ein Budget für die Anschaffungs- und Wartungskosten des Programms vorherzusagen. Die Wahl Ihrer IT-Lösung hängt von den Bedürfnissen Ihres Unternehmens ab.
Wie wählt man eine Personalmanagement Software aus?
Es gibt kostenlose HR-Programme, die in der Regel den Grundfunktionen entsprechen, einige sind nur für eine begrenzte Zeit kostenlos. Die meisten von ihnen bieten die Möglichkeit, zusätzliche Module gegen Entgelt hinzuzufügen oder zu einer gebührenpflichtigen Option zu wechseln, wenn Sie auf erweiterte Funktionen zugreifen möchten. Diese Management-Tools können für kleine Unternehmen ohne große Personalbewegungen geeignet sein. Wenn dies nicht Ihr Fall ist oder wenn Sie nach erweiterten Funktionen suchen, sollten Sie überlegen, eine Vollversion zu zahlen.
Kriterien, die bei der Auswahl einer Personalsoftware zu berücksichtigen sind:
- Branche und Größe Ihres Unternehmens.
- Funktionen, Merkmale und Bedürfnisse, die für Ihr Unternehmen spezifisch sind.
- Meinungen und Bewertungen anderer Nutzer.
- Unterstützung und technischer Support durch den Lieferanten.
- Skalierbar, anpassbar und flexibel - Die Technologie entwickelt sich ständig weiter, stellen Sie sicher, dass auch Ihr Softwarehersteller dies tut.
- Das Dashboard sollte optisch ansprechend und einfach zu bedienen sein.
Liste von bekannter Personalmanagement Software
Es gibt eine grosse Anzahl von HR Software auf dem Markt. Doch vorsicht, nicht alle sind Saas (Software as a Service). Hier sind einige der bekanntesten :