Anwesenheit Software: Ratgeber
Die Erfassung der Anwesenheiten von Mitarbeitenden ist heute eine echte Herausforderung für moderne Unternehmen. Wer ist da? Wer kommt zu spät? Wer arbeitet heute im Homeoffice? Ohne ein geeignetes Tool ist das unmöglich zu verfolgen. Eine Anwesenheitssoftware automatisiert all das: Arbeitszeittabellen, rechtliche Compliance, Nachverfolgbarkeit der Arbeitszeiten… Kurz: Sie erleichtert die Arbeit der HR-Abteilung und verhindert viele Probleme.
Und 2025 sind diese Tools wichtiger denn je. Mit Homeoffice und hybriden Arbeitsmodellen braucht es eine flexible und überall zugängliche Lösung. Das Ergebnis? Die Software bietet Cloud- und mobile Lösungen, um sich von zu Hause, vom Büro oder unterwegs ein- und auszustempeln. Und das ist nicht alles: Technologische Fortschritte bringen echte Vorteile, wie etwa biometrische Erkennung (Fingerabdruck, Gesichtserkennung) für ein höchst sicheres Zeiterfassungssystem.
Kurz gesagt, diese Tools sind nicht mehr nur praktische Helfer: Sie sind echte Verbündete, um Teams effizient zu managen und sich an neue Arbeitsformen anzupassen.
Die wichtigsten Funktionen
Eine gute Anwesenheitssoftware beschränkt sich nicht darauf, Ankunfts- und Abfahrtszeiten zu erfassen. Sie muss umfassende Funktionen bieten, um die Arbeitszeit effizient zu verwalten, die Planung zu optimieren und die HR-Administration zu vereinfachen. Hier sind die wichtigsten Funktionen, auf die man achten sollte:
🔹 Zeiterfassung und tägliches Ein- und Ausstempeln
Schluss mit Papierlisten und veralteten Stechuhren! Eine gute Software erfasst präzise die Arbeitszeiten und Pausen jedes Mitarbeitenden. Sie bietet verschiedene Erfassungsmethoden (RFID-Badge, QR-Code, Biometrie, Webportal, mobile App…), um sich jeder Arbeitsumgebung anzupassen. Manager erhalten ein Dashboard in Echtzeit, um zu sehen, wer anwesend, abwesend oder verspätet ist.
🔹 Verwaltung von Abwesenheiten und Urlaub
Ein effektives Tool automatisiert die Verwaltung von bezahltem Urlaub, Krankmeldungen, Sonderurlaub und anderen Abwesenheiten. Mitarbeitende können ihren Urlaub online beantragen, Manager mit einem Klick genehmigen, und alle Abwesenheiten werden automatisch in den allgemeinen Plan übernommen. Ergebnis: Weniger Fehler, mehr Transparenz und eine bessere Planung der Ressourcen.
🔹 Intelligente Arbeitszeitplanung
Schichtpläne zu erstellen kann schnell zum Albtraum werden… Eine gute Software erlaubt es, optimierte Zeitpläne zu erstellen, Schichtwechsel (z.B. 2x8, 3x8) zuzuweisen und Benachrichtigungen bei Änderungen zu versenden. Manche Tools bieten sogar eine automatisierte Planung, die Personalverfügbarkeit und gesetzliche Vorgaben in Einklang bringt.
🔹 Integration mit Gehaltsabrechnung und HR
Eine effiziente Anwesenheitssoftware muss mit der Gehaltsabrechnung und dem HR-System kommunizieren. Sie überträgt automatisch Arbeitszeiten, Überstunden und Fehlzeiten an die Lohnbuchhaltung und reduziert so manuelle Nacharbeiten und Fehler. Einige Softwarelösungen bieten zusätzlich Analysen zur Arbeitsbelastung nach Projekt oder Abteilung – ideal für eine strategische HR-Steuerung.
🔹 Mobile und plattformübergreifende Verfügbarkeit
Im Jahr 2025 ist Mobilität ein Muss. Mitarbeitende müssen von überall ihre Zeiten erfassen und einsehen können. Moderne Lösungen bieten mobile Apps (iOS, Android) und responsive Web-Oberflächen. Manche stellen sogar eine virtuelle Stechuhr auf Smartphone oder Tablet bereit – perfekt für Homeoffice und Außendienst.
🔹 Erweiterte Berichte und Analysen
Zeiterfassung heißt nicht nur Stunden zählen, sondern auch wertvolle Einblicke gewinnen. Die besten Softwarelösungen bieten interaktive Dashboards zur Analyse von:
✔️ Der Arbeitszeit pro Mitarbeitenden oder Team
✔️ Den angesammelten Überstunden
✔️ Der Fehlzeitenquote und häufigen Verspätungen
Diese Daten helfen, die Arbeitsbelastung anzupassen, Personalbedarf zu antizipieren und die Organisation insgesamt zu verbessern.
👉 Mit diesen Funktionen wird eine gute Anwesenheitssoftware weit mehr als ein simples Zeiterfassungstool: Sie ist ein echter Effizienz- und Strategiehebel für moderne Unternehmen.
Die besten Anwesenheitssoftwares 2025 – der kompakte Vergleich!
📊 Vergleichstabelle der beliebtesten Lösungen 2025
Der Markt für Anwesenheitssoftware ist vielfältig, mit Lösungen für unterschiedliche Bedürfnisse und Budgets. Hier ein Vergleich der wichtigsten Optionen im Jahr 2025:
| Software |
Hauptvorteile |
Kostenlose Version? |
Startpreis (netto) |
Empfohlene Unternehmensgröße |
| Combo |
🔹 Anti-Betrug mit Zufallsfoto beim Einloggen 🔹 GPS-Ortung für Außendienst 🔹 Lohnabrechnungsintegration |
❌ Nein |
💰 60 €/Monat + 2 €/Mitarbeiter/Monat |
🏢 KMU mit mehreren Standorten, Einzelhandel, Gastronomie, mobile Teams |
| Skello |
🔹 Intuitive Schichtplanung mit integrierter Stechuhr 🔹 Echtzeit-Überwachung der Arbeitszeit 🔹 Mobile App iOS/Android |
❌ Nein |
💰 Auf Anfrage |
🏢 Unternehmen mit Schichtbetrieb (Gastronomie, Handel, Hotellerie) |
| Jibble |
🔹 100 % kostenlos für unbegrenzte Nutzer 🔹 Slack-Integration für Zeiterfassung per Chat 🔹 Zugriff über Web und App |
✅ Ja (unbegrenzte Basisversion) |
💰 0 € (kostenloser Plan), kostenpflichtige Premium-Pläne |
🏢 Kleinunternehmen, Start-ups, Vereine mit kleinem Budget |
| Eurécia |
🔹 Modul eines umfassenden HR-Systems 🔹 Automatische Berechnung von Zuschlägen 🔹 Alarm bei unvorhergesehener Abwesenheit |
❌ Nein |
💰 6,90 €/Nutzer/Monat |
🏢 KMU (50+ MA), die ein All-in-One-HR-Tool suchen |
| Agendrix |
🔹 Verschiedene Stempelmethoden (GPS, RFID, Festnetztelefon…) 🔹 IP-geschützte Zeiterfassung 🔹 Export zur Lohnbuchhaltung |
❌ Nein (21 Tage kostenlos testen) |
💰 3,78 €/Nutzer/Monat |
🏢 KMU mit mobilen Teams oder Mitarbeitenden ohne Smartphone |
| Factorial |
🔹 Optimale rechtliche Compliance 🔹 Zeiterfassung per QR-Code, Smartphone oder PC 🔹 Integration mit HR-Tools (Lohn, Talentmanagement) |
❌ Nein (kostenlose Testversion) |
💰 ~7 €/Nutzer/Monat (z. B. 98 €/Monat für 14 Mitarbeitende) |
🏢 Wachsende KMU mit modularen HR-Anforderungen |
| Bizneo |
🔹 Modulare und skalierbare HR-Plattform 🔹 Zeiterfassung via Web, App, Terminal oder Biometrie 🔹 Über 1.000 Integrationen möglich |
❌ Nein (kostenlose Testversion) |
💰 6 €/Mitarbeiter/Monat |
🏢 KMU, Mittelstand und Konzerne mit mehreren Standorten/Projekten |
🔎 Wichtig zu wissen:
- Enges Budget? → Jibble (kostenlos)
- Flexible Lösung für KMU? → Agendrix oder Skello
- Komplettes HR-System nötig? → Eurécia, Factorial oder Bizneo
- Höchste Sicherheit? → Combo (Anti-Betrug)
Die angegebenen Preise stammen aus dem Jahr 2025 und können je nach Mitarbeiteranzahl und gewählten Modulen variieren. Es lohnt sich, kostenlose Testversionen zu nutzen, bevor man sich festlegt!
Die Vorteile einer Anwesenheitssoftware
Eine Software zur Zeiterfassung einzuführen, ist weit mehr als eine Modernisierung – es ist ein echter Produktivitäts-Booster für jedes Unternehmen. Die wichtigsten Vorteile auf einen Blick:
🔹 Automatisierung: Schluss mit lästigem Papierkram
Keine Excel-Tabellen oder Stundenzettel mehr. Alles läuft automatisch: Arbeitszeiten werden in Echtzeit erfasst, Überstunden berechnet und die Daten direkt an die Lohnabrechnung übergeben. Ergebnis? Weniger Fehler, weniger Aufwand und mehr Effizienz für HR-Teams.
🔹 Weniger Fehler, mehr Sicherheit
Fehlerhafte Löhne, vergessene Zuschläge oder falsche Stempelzeiten? Gehören der Vergangenheit an! Dank direkter Verknüpfung mit der Gehaltsabrechnung minimiert eine gute Software Fehlerquellen erheblich. Intelligente Regeln (automatisches Runden, Anpassung von Stunden...) sorgen für höchste Genauigkeit.
🔹 Gesetzeskonform und sicher
Die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zur Arbeitszeit ist oft komplex. Eine gute Software unterstützt dabei:
✔️ Warnungen bei Überschreitungen (zu lange Tage, fehlende Pausen...)
✔️ Berichte mit Zeitstempel als Nachweis bei Prüfungen
✔️ Archivierung von Anwesenheitsdaten gemäß Datenschutz
Damit wird sie zum Sicherheitspuffer gegen Streitfälle und Bußgelder.
🔹 Mehr Produktivität fürs ganze Team
Weniger Papierkram für HR, weniger Sorgen für Manager und mehr Klarheit für Mitarbeitende. Alle wissen genau Bescheid, alles läuft transparent und fair – das stärkt das Vertrauen und Engagement.
Dank detaillierter Auswertungen kann man zudem:
✔️ Organisation verbessern (Lastspitzen erkennen)
✔️ Ressourcen optimal einsetzen (unnötige Überstunden vermeiden)
✔️ Personalkosten senken (Fehler und Überplanung verhindern)
👉 Kurz: Eine gute Anwesenheitssoftware bringt nicht nur Ordnung, sondern steigert Effizienz und Rentabilität.
Wie wählt man die richtige Anwesenheitssoftware?
Bei der Vielzahl an Angeboten kann die Auswahl der passenden Software zur Herausforderung werden. Diese Schlüsselkriterien helfen bei der Entscheidung:
Unternehmensgröße und Branche
Eine KMU hat andere Anforderungen als ein Konzern, ein Büro andere als eine Baustelle:
- Bei mobilen oder verteilten Teams: Lösungen mit mehreren Erfassungsarten (QR-Code, App, RFID…)
- Für spezifische Branchen (Bau, Handel, Gastro): Branchensoftware mit passenden Features
Budget und Preismodell
Die meisten Lösungen sind SaaS mit monatlichen Gebühren pro Mitarbeiter. Achten Sie auf:
- Nutzerzahl und enthaltene Funktionen
- Versteckte Kosten (Einrichtung, Schulung, Support…)
- Kostenlose Testversion zur Prüfung vor Vertragsbindung
Benötigte Funktionen
Welche Funktionen sind ein Muss?
- Komplexe Schichtplanung?
- Integrierte Urlaubsverwaltung?
- GPS-Erfassung für Außendienst?
- Besondere Features (Foto beim Einchecken, Projektzeiterfassung)?
Integration und Kompatibilität
Die Software sollte sich gut mit anderen Systemen verbinden:
- Lohn- und HR-Tools (Datenübertragung)
- ERP und Projektmanagement
- Tools wie Slack, Teams, SSO/LDAP
Skalierbarkeit und Support
Denken Sie langfristig:
- Kann die Software mitwachsen?
- Gibt es regelmäßige Updates?
- Ist der Anbieter zuverlässig?
Benutzerfreundlichkeit
Wichtig für die Akzeptanz:
- Intuitive Oberfläche in Deutsch
- Mobile Apps für unterwegs
- Self-Service für Mitarbeitende
👉 Fazit: Die richtige Software passt zu Ihren Zielen, Ihrem Budget und wächst mit Ihnen.
🛠️ Implementierung und Best Practices
Eine Anwesenheitssoftware einzuführen, bedeutet nicht einfach, ein Tool zu installieren und auf das Beste zu hoffen. Damit es wirklich effizient ist, braucht es einen strukturierten Ansatz und eine reibungslose Akzeptanz durch alle Mitarbeitenden. Hier die wichtigsten Schritte für eine erfolgreiche Einführung:
1. Klare Definition Ihrer Anforderungen und internen Regeln
Bevor Sie starten, sollten Sie sich über Ihre Bedürfnisse und Ziele im Klaren sein:
- Warum diese Software? Geht es um genauere Zeiterfassung, Vermeidung unbezahlter Überstunden oder bessere Schichtplanung?
- Welche Parameter sind unverzichtbar? Legen Sie fest, ob feste, flexible oder Schichtzeiten gelten, welche Tarifverträge und Toleranzen (z. B. Rundung von 8:00 bis 8:05 auf 8:00).
- Welche internen Regeln? Wie sollen Korrekturen bei vergessener Stempelung ablaufen? Wie mit Überstunden umgehen?
💡 Gut zu wissen: Moderne Softwarelösungen ermöglichen die Automatisierung dieser Regeln (z. B. automatische Rundungen, Zeitkonten, Warnungen bei Fehlern) und sparen viel manuelle Arbeit.
2. Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Einbeziehung des Betriebsrats
Auch wenn keine CNIL-Anmeldung nötig ist, bleibt die Einhaltung der DSGVO Pflicht. Dafür sind drei Punkte entscheidend:
- Klare Information der Mitarbeitenden über Zweck der Erfassung, Speicherfristen und Sicherheitsmaßnahmen
- Einbindung des Betriebsrats (falls vorhanden), um Sorgen und Bedenken frühzeitig zu klären
- Schutz personenbezogener Daten durch sichere Zugänge und DSGVO-konforme Speicherung
💡 Ein offener Dialog mit den Mitarbeitendenvertretungen hilft, Konflikte zu vermeiden und Akzeptanz zu schaffen.
3. Installation, Testphase und Schulung
Die technische Einrichtung ist meist schnell (besonders bei SaaS-Lösungen), aber bedarf guter Vorbereitung:
- Ersteinrichtung: Import der Mitarbeitendenliste, Rechtevergabe und Arbeitszeitmodelle definieren
- Testlauf mit Pilotgruppe, um Funktionalität (Zeiterfassung, Lohnintegration, Reports) zu prüfen
- Schulung je nach Rolle:
- Für HR und Führungskräfte: Administration, Datenauswertung, Korrektur von Anomalien
- Für Mitarbeitende: Stempelmethoden, Zeiteinsicht, Umgang mit vergessenen Stempelungen
💡 Ein gut erklärtes Tool wird auch genutzt! Investieren Sie in Leitfäden oder Videos, um Fragen zu minimieren und die Akzeptanz zu steigern.
4. Kommunikation und Change-Management
Eine Zeiterfassungssoftware darf nicht als Überwachungstool wahrgenommen werden, sondern als Vorteil für alle. Erfolgsfaktoren:
- Klare Kommunikation der Vorteile: transparente Arbeitszeiten, weniger Administration, faire Überstundenregelung
- Mitarbeitende beruhigen: Daten werden nicht zur Kontrolle, sondern für effizientes Zeitmanagement genutzt
- Teams einbeziehen: "Power-User" als Ansprechpartner je Team benennen
- Feedback-Runden einplanen: Nach einigen Wochen Anpassungen an Praxisbedarf vornehmen (z. B. Rundungen, Berichtsformate)
💡 Erfolgreiche Veränderung basiert auf: Transparenz, Beteiligung und Support.
5. Daten für Prozessoptimierung nutzen
Eine Anwesenheitssoftware bietet wertvolle Daten zur Optimierung der Personalarbeit. Nutzen Sie diese aktiv:
- Trends erkennen: Hoher Krankenstand oder häufige Verspätungen analysieren, um Ursachen zu beheben
- Personalplanung anpassen: Unterbesetzung oder Überstunden erkennen und ausgleichen
- HR-Controlling verbessern: Eigene Dashboards für KPIs (z. B. Anwesenheitsquote, Personalkosten pro Projekt)
💡 Ziel ist nicht nur Zeiterfassung, sondern eine ganzheitliche Steuerung des Personals.
👉 Mit diesen Best Practices wird Ihre Software zur echten Performance-Lösung, von allen akzeptiert und mit echtem Mehrwert für Ihr Unternehmen.
✅ Fazit
Eine Anwesenheitssoftware ist weit mehr als ein einfaches Stempelsystem. Sie automatisiert, sichert und optimiert die Arbeitszeiterfassung und gewährleistet gleichzeitig rechtliche Konformität.
Egal, ob Sie ein KMU auf der Suche nach einfachen Lösungen oder ein großes Unternehmen mit komplexen Anforderungen sind: Die richtige Software und ein strukturiertes Vorgehen bei der Einführung machen den entscheidenden Unterschied. 🚀
