Tazio ist eine umfassende Assessment-Software, die sich an Unternehmen richtet, die ihre Bewerbungsprozesse optimieren möchten. Mit Videointerviews, maßgeschneiderten Tests sowie automatisierten Berichten hebt sich Tazio von der Konkurrenz ab und bietet eine nahtlose Candidate Experience.

Was sind die Hauptmerkmale von Tazio?

Effektive Videointerviews

Mit der Videointerview-Funktion bietet Tazio Unternehmen die Möglichkeit, potenzielle Kandidaten effizient und bequem zu bewerten. Die Software ermöglicht asynchrone Interviews, die sowohl Zeit als auch Ressourcen sparen.

• Aufnahme und Abspielen von Bewerberantworten
• Intuitive Benutzeroberfläche für Kandidaten und Personalverantwortliche
• Flexibilität durch standortunabhängige Interviewführung

Individuelle Assessments

Erstellen Sie maßgeschneiderte Tests mit der Assessment-Funktion von Tazio, um spezifische Fähigkeiten und Eigenschaften der Bewerber präzise zu bewerten. Dies hilft dabei, die Besten für die jeweiligen Anforderungen zu identifizieren.

• Verschiedene Frageformate wie Multiple Choice oder Freitext
• Automatisierte Auswertung und Berichterstattung
• Einfache Anpassung an die Unternehmensbedürfnisse

Detaillierte Berichterstattung

Mit der Berichterstattungsfunktion von Tazio erhalten Unternehmen nützliche Einblicke in die Leistungsfähigkeit und Eignung der Kandidaten. Dies verbessert die Entscheidungsfindung erheblich.

• Visuelle Darstellungen der Testergebnisse
• Individuelle und vergleichende Berichte
• Integration mit bestehenden HR-Systemen möglich

Begeisternde Candidate Experience

Der Bewerber im Mittelpunkt - Tazio ermöglicht eine positive Erfahrung für Kandidaten von der Bewerbung bis zur Endauswahl. Alles ist darauf ausgelegt, den Bewerbungsprozess angenehmer und effizienter zu gestalten.

• Einfache Bewerbungsplattform
• Klar strukturierte Prozessschritte
• Schnelle Rückmeldungen an die Bewerber

In einer Zeit, in der die Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt unverzichtbar ist, bietet Tazio den entscheidenden Vorteil für eine treffsichere Bewerberauswahl.