Factorial Leistungsbeurteilung ist eine HR-Software, die speziell für die Verwaltung von Mitarbeitergesprächen und Leistungsbewertungen entwickelt wurde. Ziel ist es, die Nachverfolgung der Mitarbeitenden zu vereinfachen, die Effizienz zu steigern und die Kompetenzentwicklung zu fördern.

Die Lösung richtet sich an kleine und mittelständische Unternehmen (10 bis 250 Mitarbeitende) und ist ideal für Manager, HR-Verantwortliche und Geschäftsführende, die ihre HR-Prozesse optimieren und gleichzeitig Zeit sparen möchten.

Zu den wichtigsten Funktionen gehören automatisierte Terminplanung, anpassbare Fragebögen, Ziel- und Kompetenzverfolgung sowie der zentrale Zugriff auf alle relevanten HR-Daten für eine reibungslose und effiziente Verwaltung.

Was sind die Funktionen von Factorial Leistungsbeurteilung?

Automatisierte Terminplanung und individuelle Erinnerungen
Factorial erleichtert die Organisation von Jahres-, Entwicklungs- und Ad-hoc-Gesprächen durch automatische Terminplanung und personalisierte Erinnerungen für Führungskräfte und Mitarbeitende. Zum Beispiel kann ein kleines Unternehmen sicherstellen, dass alle zwei Jahre das gesetzlich vorgeschriebene Entwicklungsgespräch geführt wird – ohne Risiko, es zu vergessen.

Vorlagen für Fragebögen – anpassbar und einsatzbereit
Die Software enthält eine Bibliothek mit vorgefertigten Fragebögen zu Themen wie Kompetenzbewertung, Zielverfolgung und persönlicher Entwicklung. Diese Vorlagen lassen sich je nach Beruf oder Branche individuell anpassen. So kann ein Architekturbüro den Fokus auf Softwarekenntnisse legen, während ein Handelsunternehmen Verkaufsziele bewertet.

Echtzeit-Tracking von Zielen und Leistung
Factorial bietet eine klare Übersicht über individuelle und teambezogene Ziele. Führungskräfte können SMART-Ziele definieren (spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und terminiert) und deren Fortschritt live verfolgen. Ein Dienstleistungsunternehmen kann z. B. ein Quartalsziel zur Kundenzufriedenheit setzen und dieses anhand festgelegter Meilensteine messen.

Kompetenzanalyse und Entwicklungspläne
Das Kompetenzmodul von Factorial hilft, Stärken und Entwicklungsfelder der Mitarbeitenden zu identifizieren. Auf dieser Basis lassen sich gezielte Schulungen planen oder individuelle Karrierepfade gestalten. Ein produzierendes Unternehmen kann z. B. erkennen, dass ein Techniker Führungskompetenzen aufbauen sollte, und dies im Entwicklungsplan vermerken.

Zentrale Speicherung und Zugriff auf HR-Daten
Alle Gesprächs- und Leistungsdaten werden zentral gespeichert. HR und Führungskräfte können frühere Bewertungen, Gesprächsnotizen und Feedback jederzeit abrufen. Vor einem Jahresgespräch kann z. B. die Entwicklung eines Mitarbeitenden über mehrere Jahre hinweg eingesehen werden – für eine fundierte Diskussion.

360° Feedback und Zusammenarbeit
Factorial unterstützt kollaborative Feedbackprozesse, bei denen Führungskräfte, Kollegen und sogar interne Kunden eingebunden werden. Mitarbeitende können direkt in der Plattform Rückmeldungen geben oder Trainingsbedarf und Herausforderungen bei der Zielerreichung mitteilen.

Detaillierte Berichte und Analysen
Die Plattform bietet umfassende Reporting-Tools zur Auswertung von Leistungs- und Entwicklungstrends. Unternehmen erhalten eine Gesamtübersicht über den Fortschritt von Teams, HR-Bedarfe und die Wirksamkeit ihrer Beurteilungsprozesse. Eine KMU kann z. B. analysieren, wie sich regelmäßige Gespräche auf die Produktivität ausgewirkt haben.

Warum Factorial Leistungsbeurteilung wählen?

Flexible und individuell anpassbare Prozesse, Vorlagen und Kriterien

Rechtssichere Verwaltung gesetzlich vorgeschriebener Gespräche

Alle Leistungsdaten zentral an einem Ort – keine Insellösungen mehr

Speziell für KMU entwickelt – keine überladenen Tools

Transparente, KMU-freundliche Preisgestaltung

Intuitive Benutzeroberfläche – auch für Nicht-HR-Profis sofort nutzbar

Schneller, deutschsprachiger Support für eine reibungslose Betreuung