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HR Management System: Software

Ein HR-Management System ist eine Personalmanagement-Software, die Ihnen die Steuerung aller Elemente im Personalwesen ermöglicht: Recruitment, Onboarding, Mitarbeiterplanung, Fehlzeiten, Weiterbildungen usw.Mit HR-Systemen sparen Sie Zeit bei der Bearbeitung von administrativen Aufgaben und eröffnen gleichzeitig neue strategische Möglichkeiten in Ihrem HR-Management.

HR Management System : Verwandte Kategorien

Unsere Auswahl von 219 hr management system-Software

LaborPay

Optimale Lohnabrechnungssoftware für Unternehmen

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Komplettlösung für Personalverwaltung, von der Mitarbeiterverwaltung bis hin zur Gehaltsabrechnung und Zeitverfolgung. Effiziente Analyse-Tools und benutzerfreundliche Oberfläche.

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LaborPay bietet eine durchgängige Lösung für die HR-Verwaltung, die Funktionen wie Mitarbeiterverwaltung, Gehaltsabrechnung und Zeitverfolgung integriert. Mit leistungsstarken Analyse-Tools können Unternehmen wertvolle Einblicke in ihre Personalressourcen gewinnen. Die benutzerfreundliche Oberfläche sorgt für eine einfache Navigation und ermöglicht es HR-Teams, effizienter zu arbeiten. Zudem bietet das System Anpassungsmöglichkeiten, um individuellen Geschäftsanforderungen gerecht zu werden.

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Screen HRM

Effiziente Personalverwaltung für Unternehmen

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Ein leistungsstarkes HR-Management-System mit Funktionen für Personalverwaltung, Zeiterfassung und Leistungsmanagement zur Optimierung von Geschäftsprozessen.

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Screen HRM ist ein umfassendes HR-Management-System, das Unternehmen leistungsstarke Werkzeuge zur Personalverwaltung, Zeiterfassung und Leistungsbewertung bietet. Mit intuitiven Dashboards werden wichtige Kennzahlen visuell aufbereitet, um fundierte Entscheidungen zu erleichtern. Die Software ermöglicht eine unkomplizierte Verwaltung von Mitarbeiterdaten und erleichtert die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben. Ideal für Unternehmen, die ihre HR-Prozesse automatisieren und verbessern möchten.

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HCMatrix

Optimale Personenverwaltung für Geschäftserfolg

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Ein umfassendes HR-Management-System, das Rekrutierung, Mitarbeiterverwaltung, Leistungsmanagement und Analysefunktionen integriert.

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HCMatrix ist ein vielseitiges HR-Management-System, das Unternehmen bei der Optimierung ihrer Personalprozesse unterstützt. Es bietet integrierte Funktionen für die Rekrutierung, effiziente Mitarbeiterverwaltung und umfassendes Leistungsmanagement. Darüber hinaus ermöglichen leistungsstarke Analysefunktionen fundierte Entscheidungen basierend auf präzisen Daten. Diese Software ist ideal für Organisationen, die ihre HR-Abläufe rationalisieren und die Mitarbeiterbindung erhöhen möchten.

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IdentecoHR

Effizientes HR-Management für mittelständische Unternehmen

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Effizientes HR-Management durch Personalverfolgung, Zeiterfassung und automatisierte Berichterstattung.

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IdentecoHR bietet eine umfassende Lösung für das HR-Management, einschließlich Funktionen zur Personalverfolgung, Zeiterfassung und automatisierten Berichterstattung. Diese Tools helfen Unternehmen, ihre Mitarbeiter effizienter zu verwalten und administrative Aufgaben zu automatisieren. Das System ermöglicht die einfache Verwaltung von Urlaubsanträgen, Krankmeldungen und Arbeitszeittabellen, wodurch die Effektivität der HR-Abteilung gesteigert wird und mehr Zeit für strategische Aufgaben bleibt.

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HR Cloud

Effizientes Personalmanagement für moderne Teams

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Umfassende Funktionen für Personalmanagement, einschließlich Recruiting, Mitarbeitermanagement, Leistungsbeurteilung und Zeiterfassung.

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HR Cloud bietet umfassende Funktionen für das Personalmanagement, die Unternehmen in verschiedenen Aspekten unterstützen. Zu den Hauptmerkmalen gehören effektives Recruiting, eine zentrale Plattform für das Mitarbeitermanagement, umfassende Tools zur Leistungsbeurteilung und präzise Zeiterfassung. Diese Merkmale ermöglichen es Unternehmen, ihre HR-Prozesse zu optimieren und die Effizienz zu steigern, während sie gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen.

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HR Duo

Optimieren Sie Ihr HR-Management effizient

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Ein umfassendes HR-Management-System bietet Funktionen wie Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung, Anwesenheitsverfolgung und Rekrutierung.

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HR Duo ist ein vielseitiges HR-Management-System, das Unternehmen dabei unterstützt, ihre Personalverwaltung effizient zu gestalten. Zu den zentralen Funktionen gehören die Automatisierung der Gehaltsabrechnung, die reibungslose Verwaltung von Urlaubs- und Abwesenheitsanträgen sowie leistungsstarke Tools für das Recruitment. Durch benutzerfreundliche Schnittstellen erleichtert HR Duo die Integration und den Zugriff auf wichtige Mitarbeiterdaten, was eine fundierte Entscheidungsfindung fördert.

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PeopleStrong

Leistungsstarkes HR-Management für Unternehmen

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Umfassende Lösungen für das Personalmanagement, einschließlich Rekrutierung, Schulung und Leistungstracking, die effiziente Prozesse unterstützen.

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Das HR-Management-System bietet eine Vielzahl von Funktionen, die alle Aspekte des Personalwesens abdecken. Von der Rekrutierung über die Mitarbeiterentwicklung bis hin zur Leistungsbewertung ermöglicht es eine effiziente Verwaltung von Personalressourcen. Die benutzerfreundliche Oberfläche und die integrierten Analysewerkzeuge helfen Unternehmen, informierte Entscheidungen zu treffen und eine positive Arbeitsumgebung zu fördern. Diese Lösung verbessert nicht nur die Effizienz, sondern trägt auch zur Mitarbeitermotivation und -bindung bei.

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Keka HR

Effiziente Personalverwaltung für Unternehmen

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Eine umfassende HR-Management-Lösung, die Anwerbung, Onboarding, Leistungsmanagement und Gehaltsabrechnung zentralisiert.

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Keka HR bietet eine vielseitige Plattform für das Personalmanagement, inklusive Funktionen wie Rekrutierung, effektives Onboarding neuer Mitarbeiter, strukturiertes Leistungsmanagement sowie automatisierte Gehaltsabrechnung. Mit benutzerfreundlichen Dashboards und Echtzeitanalysen optimiert es den gesamten HR-Prozess und verbessert die Mitarbeitererfahrung. Unternehmen aller Größen können von seinen anpassbaren Modulen profitieren, um spezifische Anforderungen in der Personalverwaltung zu erfüllen.

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greytHR

Umfassende HR-Management-Lösung für Unternehmen

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Umfassende HR-Lösungen für Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung, Zeit- und Anwesenheitserfassung sowie Leistungsmanagement.

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greytHR bietet umfassende HR-Lösungen, die alle Aspekte der Personalverwaltung abdecken. Zu den Hauptfunktionen gehören die automatisierte Gehaltsabrechnung, eine präzise Zeit- und Anwesenheitserfassung sowie effektives Leistungsmanagement. Die Software unterstützt Unternehmen dabei, administrative Aufgaben zu optimieren und die Mitarbeiterzufriedenheit durch transparente Prozesse zu steigern. Ideal für kleine und mittelständische Unternehmen, die eine effiziente Lösung für ihr Human Resource Management suchen.

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Seeds

Innovative Projektmanagement für Effizienzsteigerung

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Eine umfassende Lösung für Personalmanagement mit Funktionen wie Recruiting, Mitarbeiter-Onboarding und Leistungsbewertung.

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Seeds bietet eine leistungsstarke Plattform für HR-Management, die speziell entwickelt wurde, um Prozesse zu optimieren. Folgende Funktionen stehen zur Verfügung: Recruiting-Tools zur Gewinnung der besten Talente, ein benutzerfreundliches Onboarding-System für einen reibungslosen Einstieg neuer Mitarbeiter sowie umfassende Leistungsbewertungsmechanismen, die eine kontinuierliche Verbesserung der Mitarbeiterleistungen fördern. Damit wird eine effiziente Verwaltung aller HR-Funktionen ermöglicht.

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HROne

Effizientes Personalmanagement für Unternehmen

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Eine umfassende HR-Management-Lösung, die Mitarbeiterverwaltung, Zeitmanagement und Talentakquise effizient integriert.

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HROne bietet eine leistungsstarke HR-Management-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Mitarbeiter bestmöglich zu verwalten. Zu den Hauptfunktionen gehören die zentrale Mitarbeiterdatenbank, automatisierte Zeiterfassung und effektive Rekrutierungstools. Funktionen wie Leistungsmanagement und Schulungsverfolgung fördern eine kontinuierliche Entwicklung der Belegschaft. Die benutzerfreundliche Schnittstelle ermöglicht eine reibungslose Implementierung und Nutzung im gesamten Unternehmen.

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Horizons

Revolutionäre Projektverwaltung für Ihr Unternehmen

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Ein umfassendes HR-Management-System, das Funktionen wie Recruiting, Mitarbeiterverwaltung und Leistungsbeurteilungen bietet.

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Horizons ist ein leistungsstarkes HR-Management-System, das Unternehmen dabei unterstützt, ihre Personalprozesse zu optimieren. Zu den Hauptfunktionen zählen die effiziente Verwaltung von Bewerbungen, das Onboarding neuer Mitarbeiter, die Überwachung von Aufenthaltsgenehmigungen sowie die Durchführung von Leistungsbeurteilungen. Darüber hinaus erleichtert es die Erstellung von Berichten und Analysen zur Verbesserung der Entscheidungsfindung im Personalwesen.

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Convenia

Effizientes Personalmanagement für moderne Unternehmen

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Eine umfassende HR-Management-Lösung mit Funktionen für Personalverwaltung, Lohnabrechnung und Mitarbeiterentwicklung.

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Convenia bietet eine umfassende HR-Management-Lösung, die Unternehmen dabei unterstützt, Personalbudgets effizient zu verwalten. Die Software umfasst leistungsstarke Funktionen für die Personalverwaltung, die Lohnabrechnung sowie Tools zur Mitarbeiterentwicklung und -analyse. Mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche kann der gesamte HR-Prozess optimiert werden, was letztendlich zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit führt. Die Integration verschiedener Module ermöglicht eine nahtlose Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.

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Humand

Effiziente HR-Lösungen für Ihr Unternehmen

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Eine moderne HR-Management-Software mit Funktionen wie Mitarbeiterverwaltung, Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement und integrierten Analysen.

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Humand ist eine umfassende HR-Management-Lösung, die Unternehmen dabei hilft, ihre Personalprozesse zu optimieren. Zu den Hauptfunktionen gehören die effiziente Mitarbeiterverwaltung, nahtlose Gehaltsabrechnung, leistungsorientiertes Management und umfassende Analysen von Mitarbeiterdaten. Mit benutzerfreundlichen Dashboards und Automatisierungen wird die Administration vereinfacht, wodurch die Effizienz gesteigert und wertvolle Zeit gespart wird.

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iTrent

Innovative HR- und Lohnabrechnungslösungen

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Die Software bietet umfassende Funktionen zur Verwaltung von Personalinformationen, Gehaltsabrechnungen, Weiterbildung und Recruiting-Prozessen.

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iTrent ist eine leistungsstarke HR-Management-Lösung, die Organisationen dabei unterstützt, sämtliche Personalaktivitäten effizient zu verwalten. Zu den Hauptmerkmalen zählen die Pflege von Mitarbeiterdaten, vereinfachte Gehaltsabrechnungen sowie effektive Tools für das Recruiting und die Personalentwicklung. Diese Software ermöglicht eine zentrale Verwaltung aller relevanten Informationen und unterstützt Unternehmen dabei, ihre HR-Prozesse zu optimieren.

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MPEX Solutions

Innovative Projektmanagement für Effizienzsteigerung

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Eine umfassende HR-Management-Lösung, die Funktionen zur Verwaltung von Personalakten, Lohnabrechnung, Urlaubsanträgen und Leistungsbeurteilungen bietet.

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MPEX Solutions ist eine leistungsstarke HR-Management-Lösung, die eine Vielzahl von Funktionen integriert. Sie ermöglicht die einfache Verwaltung von Personalakten, die effiziente Durchführung der Lohnabrechnung, das Verfolgen von Urlaubsanträgen und die Durchführung von Leistungsbeurteilungen. Darüber hinaus unterstützt sie bei der Einhaltung von Vorschriften und verbessert die Kommunikation innerhalb des Unternehmens, was zu einer optimierten Mitarbeiterverwaltung führt.

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BizMerlin

Innovative HR Management für effiziente Teams

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Effiziente HR-Verwaltung - Mitarbeiterdaten, Zeiterfassung und Gehaltsabrechnung in einem System. Personalmanagement leicht gemacht!

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Mit der HRMS-Software haben Unternehmen alle wichtigen HR-Funktionen in einem System. Das System bietet eine einfache Mitarbeiterverwaltung, Zeiterfassung und Gehaltsabrechnung. Das spart Zeit und erhöht die Effizienz.

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Darwinbox

Fortschrittliche HR-Software für dynamische Unternehmen

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4.6
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HRMS-Software mit umfassenden Funktionen zur Mitarbeiterverwaltung, Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Leistungsbeurteilung und mehr.

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Die HRMS-Software bietet ein intuitives Dashboard, automatisierte Workflows, Datenanalyse-Tools und Integrationen mit anderen HR-Systemen. Personalverwaltung war noch nie so einfach.

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EcosAgile PEOPLE

Effiziente Personalverwaltung für Unternehmen

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4.0
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Optimieren Sie Ihre HR-Managementprozesse mit unserer innovativen Software. Verwalten Sie Mitarbeiterdaten, Gehälter, Urlaubstage und mehr.

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EcosAgile PEOPLE ist eine umfassende HR-Management-Software mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche. Sie können schnell und einfach HR-Prozesse automatisieren und optimieren, um Zeit und Ressourcen zu sparen. Die Software bietet auch eine intuitive Berichterstellung und Analysefunktionen, um Ihnen dabei zu helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen.

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HR Management System Software: Ratgeber

Wie finde ich die beste SIRH-Software für mein Unternehmen? Folgen Sie dem Leitfaden!

Sie möchten Ihre Personalverwaltung modernisieren und fragen sich, was ein SIRH genau ist? Dann sind Sie hier richtig. Wir erklären Ihnen detailliert, was ein SIRH ausmacht, welche entscheidenden Vorteile es bietet und wie es den Alltag Ihrer HR-Teams revolutioniert.

Ein SIRH, oder HR-Informationssystem (Human Resources Information System), ist eine Softwarelösung, die alle HR-Prozesse Ihres Unternehmens zentralisiert und automatisiert: Recruiting, Weiterbildung, Lohnabrechnung und Verwaltungsaufgaben. Lösungen wie Eurécia, Nicoka HR, ServicesRHOnline oder Syrhalogic, die vollständig mit nationalen und europäischen Rechtsvorschriften konform sind, verwandeln die Personalverwaltung in einen reibungslosen und effizienten Prozess und befreien Ihre Teams von zeitaufwändigen Aufgaben, damit sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: das Humankapital.

Was ermöglicht ein SIRH?

Im Kern eines SIRH finden Sie eine Vielzahl von Funktionen, die den gesamten Lebenszyklus Ihrer Mitarbeiter abdecken:

  • 🎯 Vereinfachte Verwaltungsaufgaben Schluss mit Papierakten! Ein SIRH zentralisiert alle HR-Dokumente wie Verträge, Änderungen und Bescheinigungen – eine erhebliche Zeitersparnis durch sofortige Suchmöglichkeiten und sichere Archivierung.
  • 💰 Automatisierte Gehalts- und Vergütungsprozesse Kein umständliches Wechseln zwischen verschiedenen Tools mehr nötig. Das SIRH berechnet automatisch Gehälter, erstellt Lohnabrechnungen und übernimmt die Sozialversicherungsmeldungen gesetzeskonform.
  • 📅 Optimiertes Zeit- und Abwesenheitsmanagement Urlaub, Überstunden, Homeoffice... Ihre Mitarbeiter können Anträge mit wenigen Klicks stellen, und Manager können sie genauso leicht genehmigen. Das SIRH aktualisiert automatisch Kontostände und erstellt Dienstpläne.
  • 🎓 Weiterbildung und Kompetenzentwicklung Verfolgen Sie den Weiterbildungsweg jedes Mitarbeiters, identifizieren Sie Kompetenzbedarfe und steuern Sie Ihren Fortbildungsplan. Das SIRH hilft Ihnen, eine maßgeschneiderte Talententwicklungsstrategie aufzubauen.
  • 🎯 Recruiting und Onboarding Von der Veröffentlichung von Stellenanzeigen bis zur Integration neuer Mitarbeiter – das SIRH optimiert den gesamten Prozess: CV-Datenbank, Bewerbermanagement, Onboarding-Workflows... Alles zentralisiert und automatisiert.

Ein SIRH ist letztendlich wie ein digitaler HR-Assistent, der nie schläft: Er automatisiert repetitive Aufgaben, sichert Ihre Prozesse und lässt Sie sich auf den Menschen statt auf die Verwaltung konzentrieren.

Kurzer Überblick aktueller SIRH-Lösungen im Jahr 2025!

Lösung Vorteile Lösung für KMU Kostenlose Version Startpreis Empfohlene Branche
Lucca
  • Zentralisiertes HR-Datenmanagement (Socle RH)
  • Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement (Timmi)
  • Performance- und Interviewtracking (Poplee)
  • Mobile App verfügbar
Ja Nein 9,80€/Mitarbeiter/Monat (Basis 50 Mitarbeiter) KMU mit Fokus auf Automatisierung der HR-Prozesse
Eurécia
  • Vollständiges HR-Portal
  • Weiterbildungs- und Entwicklungsmodule
  • Homeoffice-Verwaltung
Ja 30 Tage Testversion 6,90€/Benutzer/Monat (min. 10 Nutzer) KMU auf der Suche nach umfassender HR-Lösung
Factorial
  • Finanzmanagement
  • Integriertes Gehaltsmodul
  • Elektronische Signatur
  • Schicht- und Zeitplanung
Ja Kostenlose Testversion 98€/Monat KMU aller Branchen
Lösung Vorteile Lösung für KMU Kostenlose Version Startpreis Empfohlene Branche
Bizneo
  • Dokumentenmanagement und digitale Unterschrift
  • Mitarbeiterportal und mobile App
  • Personalisierte Organigramme
Ja Nein 6€/Mitarbeiter/Monat (min. 49€/Monat) KMU und mittelständische Unternehmen aller Branchen
ADP
  • Analytische Dashboards
  • Dedizierter Experten-Support
Ja (ab 20 Mitarbeitern) Nein Auf Anfrage KMU und internationale Großunternehmen
Cegid Talentsoft
  • Stellen- und Mobilitätsmanagement
  • Weiterbildung und digitales Lernen
  • HR-Analytics mit integrierter KI
Nein Nein Auf Anfrage Großunternehmen und globale Organisationen
Rippling
  • Internationale Lohnabrechnung
  • Verwaltung von Mitarbeiterbenefits
  • Weiterbildungs- und Trainingsmanagement
  • Integrierte IT-Tools und Zugriffsmanagement
Ja Nein 8€/Benutzer/Monat Internationale Unternehmen aller Größen
KiwiHR
  • Internes Meldesystem
  • HR-Analytics und Reporting
Ja 18 Tage Testversion 4€/Mitarbeiter/Monat KMU auf der Suche nach einfachen Lösungen
Septeo
  • Sicherer Dokumentenspeicher und elektronische Unterschrift
  • Integrierte Business Intelligence
  • DSGVO-Konformität und verbesserte Sicherheit
Ja Nein Auf Anfrage Mittelständische und Großunternehmen aller Branchen
Kelio
  • Erweitertes Zeit- und Abwesenheitsmanagement
  • Zutrittskontrolle und Gebäudesicherheit
  • Integrierte Zeiterfassungssysteme
  • Multigerätefähig mit mobiler App
Ja (ab 50 Mitarbeitern) Demo auf Anfrage Auf Anfrage KMU/mittelständische Unternehmen mit Bedarf an Zeiterfassung und Zutrittskontrolle
Kammi
  • Ausgabenabrechnung und detailliertes Reporting
  • Kompetenzmanagement und Mitarbeitergespräche
  • Outsourcing-Dienstleistungen im HR-Bereich
Ja Nein Ab 2,5€/Mitarbeiter/Monat pro Modul Start-ups, KMU und mittelständische Unternehmen

Die im SIRH enthaltenen Tools

Was genau findet man in einem SIRH? Nun, es ist äußerst umfangreich und bietet eine Vielzahl unterschiedlicher Tools, mit denen HR-Mitarbeiter ihre Aufgaben einfacher erledigen können. Hier sind einige der zentralen Module und Anwendungen:

Core HR, das Herzstück des Systems, bündelt sämtliche Informationen Ihrer Mitarbeiter in einer intelligenten Datenbank. Schluss mit verstreuten Excel-Dateien!

Personalverwaltung wird zum Kinderspiel: Abwesenheitsmanagement, Spesenabrechnung, Geräteverwaltung – alles ist automatisiert und mit wenigen Klicks erreichbar.

Lohnabrechnung, oft ein Stressfaktor, verwandelt sich in einen reibungslosen Ablauf: Lohnzettel, Sozialmeldungen, alles wird automatisch berechnet und generiert, stets gesetzeskonform.

Talentmanagement erreicht eine neue Ebene dank spezialisierter Tools für Recruiting, Mitarbeiterbewertung und Kompetenzentwicklung. Ihre Mitarbeiter entwickeln sich weiter, Ihr SIRH begleitet sie dabei!

Mitarbeiterportal macht Ihre Teams autonomer: Urlaubsanträge, Dokumentenzugriff, Aktualisierung persönlicher Daten – jeder wird zum Akteur seiner Karriere.

HR-Analytics bieten Ihnen eine klare Sicht auf Ihre wichtigsten Kennzahlen und wandeln Daten in wertvolle Einblicke für Ihre HR-Strategie um.

Welche Hauptfunktionen bietet eine SIRH-Software?

Da ein SIRH äußerst umfassend ist, heben wir hier die Kernfunktionen hervor, die Sie erwarten können, wenn Sie eine SIRH-Software erwerben:

Verwaltung – der Kern eines SIRH Stellen Sie sich eine intelligente Datenbank vor, die sämtliche Personalakten Ihrer Mitarbeiter zentralisiert: Lebensläufe, Kompetenzen, Verträge, Gehaltsabrechnungen – alles ist sicher und mit wenigen Klicks erreichbar!

Zeitmanagement leicht gemacht

Schluss mit komplexen Excel-Tabellen! Ihr SIRH erledigt automatisch:

  • Intelligente Dienstpläne, angepasst an Ihre Teams
  • Vorausgefüllte Stundenzettel (Feiertage inklusive!)
  • Projektbezogene Tätigkeitsverfolgung in Echtzeit

Urlaube und Abwesenheiten ohne Stress

Ihre Mitarbeiter nutzen ein Self-Service-Portal, um:

  • Urlaubsguthaben zu prüfen
  • Anträge mit wenigen Klicks zu stellen
  • Sofortige Genehmigungen zu erhalten

Vereinfachte Spesenabrechnung

Schluss mit zerknüllten Kassenzetteln in der Tasche! Mit der mobilen App:

  • Foto der Quittung = erstellte Spesenabrechnung
  • Automatische Freigabe durch Manager
  • Sofortige Erstattung ohne Verzögerung

Recruiting der nächsten Generation

Ihr SIRH wird zum echten Headhunter:

  • Intelligentes Sourcing in Ihrer CV-Datenbank und LinkedIn
  • Automatische Planung von Vorstellungsgesprächen
  • Maßgeschneiderte Fragebögen pro Position

Talentmanagement und Personalplanung

Fördern Sie Ihre Teams gezielt:

  • Echtzeit-Kompetenzmapping
  • Personalisierte Weiterbildungskontrolle
  • Management von Mitarbeitergesprächen und Karriereplanung

HR-Steuerung auf einen Blick

Ein intuitives Dashboard zeigt Ihnen:

  • Entwicklung der Gehaltskosten
  • Abwesenheitstrends
  • Arbeitszufriedenheit
  • Talente, die im Auge behalten werden sollten

Als Sahnehäubchen generiert das System automatische Reports für Prüfungen und Verwaltungsakten. Wie ein HR-Assistent, der niemals schläft!

Wer verwendet eine SIRH-Software?

Ganz klar – wer nutzt ein SIRH? Natürlich die HR-Teams! Wenn Sie diese Zeilen lesen, jonglieren Sie vermutlich bereits täglich zwischen Personalakten und Urlaubsanträgen.

Egal, ob Sie Personalleiter eines wachsenden KMU sind oder ein Team in einem Großkonzern führen, ein SIRH ist der unverzichtbare Partner geworden, der Ihnen wertvolle Zeit spart – vielleicht genug, um Ihren Morgenkaffee zu genießen, ohne ständig von dringenden Anfragen unterbrochen zu werden? 😉

Warum ein SIRH im Jahr 2025 unverzichtbar geworden ist

Falls Sie sich 2025 noch fragen, ob ein SIRH wirklich notwendig ist, lassen Sie mich erklären, warum es genauso unverzichtbar ist wie Ihr Morgenkaffee!

Die Arbeitswelt hat sich verändert – und Ihre Tools müssen mithalten. Mit der Zunahme von Homeoffice und hybriden Teams wäre es, Ihre HR noch wie 2020 zu verwalten, als wollten Sie ein Fax an jemanden schicken, der Slack nutzt! Ein modernes SIRH ist der Dirigent, der diese neue Komplexität orchestriert.

Datensicherheit ist kein Luxus Im Jahr 2025 ist der Schutz der Mitarbeiterdaten wichtiger denn je. Ihr SIRH ist ein hochmoderner digitaler Safe: mit fortschrittlicher Verschlüsselung, integrierter DSGVO-Konformität und vollständiger Nachverfolgbarkeit. Schluss mit offenen Excel-Tabellen auf Schreibtischen!

KI – Ihre neue HR-Kollegin Moderne SIRH integrieren Künstliche Intelligenz, um Ihnen zu helfen:

  • Frühzeitig zu erkennen, wer das Unternehmen verlassen könnte
  • Individuelle Weiterbildungsvorschläge wie ein persönlicher Coach zu geben
  • Bürokratie zu automatisieren, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: Ihre Mitarbeiter

Daten – das neue Gold der HR Stellen Sie sich vor, eine Kristallkugel sagt Ihnen, wann Sie einstellen sollten, wie viel Gehalt angemessen ist und wer gefördert werden sollte. Genau das macht Ihr SIRH durch Echtzeit-Datenanalysen!

Kein SIRH zu haben, ist 2025 wie eine Reise ohne Smartphone: möglich, aber warum sich das Leben schwer machen? 😉

Wie führe ich ein SIRH in meinem Unternehmen ein?

Sie überlegen, ein SIRH einzuführen? Tolle Entscheidung! Hier die wichtigsten Schritte für eine erfolgreiche, stressfreie und planbare Umsetzung:

Phase 1: Vorbereitung – Ihr bester Freund Bevor Sie loslegen, schaffen Sie ein solides Fundament. Denken Sie daran: Ohne stabile Basis stürzt jedes Gebäude ein!

Das sollten Sie tun:

  • Eine vollständige Analyse Ihrer aktuellen Prozesse (auch der improvisierten!)
  • Eine klare Liste Ihrer Bedürfnisse und täglichen Herausforderungen
  • Ein realistisch kalkuliertes Budget inkl. Puffer für Unvorhergesehenes

Phase 2: Wahl des richtigen SIRH-Partners Dieser Schritt ist entscheidend für den Erfolg. Nehmen Sie sich Zeit, um:

  • Marktübersicht der verfügbaren Lösungen (siehe Vergleichstabelle oben!)
  • Demos testen, vergleichen und kritisch hinterfragen
  • Mit anderen Nutzern sprechen

Phase 3: Umsetzungsstrategie Nach der Entscheidung folgt die Organisation des Rollouts. Wie bei einem Orchester muss jedes Instrument zur richtigen Zeit spielen!

  • Ein erfahrener Projektleiter
  • Ein motiviertes Projektteam
  • Ein realistisch geplanter Zeitrahmen (wirklich realistisch!)

Phase 4: Schrittweiser Start Rom wurde nicht an einem Tag erbaut – Ihr SIRH auch nicht. So gehen Sie vor:

  1. Erstes Pilotmodul
  2. Motivierte Pilotgruppe
  3. Echtzeit-Anpassungen
  4. Schrittweise Einführung

Phase 5: Change-Management begleiten Oft unterschätzt, aber entscheidend! Selbst das beste SIRH scheitert ohne engagierte Nutzer. Was Sie brauchen:

  • Individuelle Schulungen
  • Praktische, leicht verständliche Anleitungen
  • Ambassadoren in jedem Team

Phase 6: Nachverfolgung und Optimierung Der Start ist nur der Anfang! Wie ein gepflegter Garten braucht Ihr SIRH ständige Aufmerksamkeit:

  • Messung der Nutzung und Akzeptanz
  • Feedback sammeln und zuhören
  • Laufende Anpassungen

Denken Sie daran: Der Erfolg eines SIRH-Projekts hängt zu 20% von der Technik und zu 80% von den Menschen ab. Sorgen Sie gut für Ihre Teams während dieses Wandels – und sie werden sich um Ihr SIRH kümmern!

Bereit für den Start? Kontaktieren Sie uns gerne für eine tiefere Beratung zu jedem Schritt!

HR Management System Software: FAQ

Wie funktioniert eine HR Management System (HRMS) Software?

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Eine HRMS-Software automatisiert Prozesse, die mit der Verwaltung von Personalinformationen verbunden sind. Die Software erfasst und organisiert Daten wie Mitarbeiterinformationen, Gehaltsabrechnungen, Urlaubsanträge und Leistungsbeurteilungen. Dies erleichtert die Verwaltung von HR-Aufgaben und ermöglicht es den Unternehmen, Zeit und Geld zu sparen.

Welche Funktionen sollte ich bei der Suche nach einer HR Management System (HRMS) Software beachten?

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Bei der Suche nach einer HRMS-Software sollten Unternehmen auf Funktionen wie Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement, Schulungsmanagement und Zeitmanagement achten. Die Software sollte auch in der Lage sein, Berichte und Analysen zu erstellen, um die Entscheidungsfindung zu erleichtern.

Welche Vorteile bietet eine HR Management System (HRMS) Software für mein Unternehmen?

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Eine HRMS-Software bietet zahlreiche Vorteile für Unternehmen, darunter eine verbesserte Personalverwaltung, eine schnellere und effizientere Gehaltsabrechnung, eine bessere Überwachung der Mitarbeiterleistung und eine einfachere Verwaltung von Schulungen und Urlaubsanträgen.

Welche sind die besten HR Management System (HRMS) Software-Optionen?

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Es gibt viele HRMS-Software-Optionen auf dem Markt, darunter SAP SuccessFactors, ADP Workforce Now, Workday, Oracle HCM Cloud und BambooHR. Die beste Option hängt von den spezifischen Anforderungen des Unternehmens ab.

Welche kostenlosen Alternativen gibt es zum HR Management System (HRMS) Software?

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Es gibt einige kostenlose HRMS-Software-Optionen auf dem Markt, darunter OrangeHRM, Bitrix24 und Zoho People. Diese Optionen bieten grundlegende Funktionen wie Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung, sind jedoch möglicherweise nicht so umfassend wie kostenpflichtige Optionen.