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HR Management System: Software

Ein HR-Management System ist eine Personalmanagement-Software, die Ihnen die Steuerung aller Elemente im Personalwesen ermöglicht: Recruitment, Onboarding, Mitarbeiterplanung, Fehlzeiten, Weiterbildungen usw.Mit HR-Systemen sparen Sie Zeit bei der Bearbeitung von administrativen Aufgaben und eröffnen gleichzeitig neue strategische Möglichkeiten in Ihrem HR-Management.

HR Management System : Verwandte Kategorien

Unsere Auswahl von 219 hr management system-Software

SuccessFactors

Die Workforce-Software von SAP

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Eine HR-Management-Software, die das Personalmanagement erleichtert. Automatisierte Prozesse, Personalakte, Onboarding und Talentmanagement.

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Die HRMS-Software bietet eine umfassende Lösung für Personalmanagement. Mit automatisierten Prozessen und einer zentralen Personalakte wird die Verwaltung des Personals erleichtert. Das Onboarding von neuen Mitarbeitern und das Talentmanagement sind weitere Funktionen, die das HR-Management unterstützen.

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gradar

Umfassende Kompetenzbewertung für alle Branchen

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4.9
Erstellt auf Basis von 20 Bewertungen
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HRMS Software zur Personalverwaltung mit umfassenden Funktionen wie Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnung, Urlaubsverwaltung und Berichterstellung.

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Gradar ist eine cloudbasierte HRMS-Software, die eine effektive Personalverwaltung ermöglicht. Es bietet eine Vielzahl von Funktionen, wie z.B. die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnungen, Urlaubsverwaltung und Berichterstellung.

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Globeed HRMS

Umfassende HR-Lösung für modernes Personalmanagement

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Effektive Verwaltung von Personalressourcen mit einem HR Management System. Automatisierte Prozesse, Personalplanung und -analyse, sowie Mitarbeiterdatenverwaltung.

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Globeed HRMS ist eine fortschrittliche Software, die es Unternehmen ermöglicht, ihre Personalressourcen effizient zu verwalten. Die automatisierten Prozesse reduzieren den Zeitaufwand und ermöglichen eine schnelle Personalplanung und -analyse. Die Mitarbeiterdatenverwaltung ist einfach und sicher.

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BiznusSoft HR

Effiziente Personalverwaltung für Ihr Unternehmen

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4.4
Erstellt auf Basis von 30 Bewertungen
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HRMS software for efficient HR management. Streamline HR processes, manage employee data, and automate workflows.

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BiznusSoft HR simplifies HR management with an intuitive interface and customizable features. From onboarding to performance management, the software automates key HR processes, freeing up time for more strategic tasks. With real-time analytics, HR teams can gain valuable insights to inform decisions and improve employee engagement.

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HRStop

Effiziente HR-Managementlösungen für Unternehmen

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5.0
Erstellt auf Basis von 4 Bewertungen
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Effiziente HR-Verwaltung mit umfangreichen Funktionen wie Mitarbeiterdatenbank, Gehaltsabrechnungen und Urlaubsverwaltung.

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Mit dem HR Management System können Sie alle HR-Prozesse zentralisieren und automatisieren. Die Software bietet Funktionen wie Zeiterfassung, Dokumentenmanagement und Berichterstattung. So sparen Sie Zeit und reduzieren Fehler.

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Inteligen HCM

Effizientes Human Capital Management für Unternehmen

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Optimieren Sie Ihr Personalmanagement mit einer HRMS-Software. Automatisieren Sie Prozesse, behalten Sie den Überblick über Mitarbeiterdaten und verbessern Sie die Kommunikation.

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Mit der HRMS-Software können Sie Personalinformationen zentral speichern und verwalten. Sie können Urlaubsanträge und Arbeitszeiten automatisch erfassen und genehmigen. Die Mitarbeiterkommunikation wird durch den Zugriff auf Informationen wie Leistungsbeurteilungen und Schulungsmaßnahmen verbessert.

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Jacando HR

Effiziente HR-Lösungen für modernes Personalmanagement

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Effektive HR-Management-Software für Unternehmen. Verwalten Sie Mitarbeiterdaten, Urlaubstage, Abwesenheiten und vieles mehr.

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Die HRMS-Software bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche und automatisierte Prozesse zur Entlastung des HR-Teams. Durch die Integration von Zeit- und Anwesenheitsmanagement können Sie die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter einfach und genau erfassen. Die Software bietet auch eine umfassende Berichterstellung und Analytics-Funktionen.

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JazzHR

Effizientes Bewerbermanagement für HR-Profis

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4.4
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Effektives HR-Management: Automatisierung von Recruiting-Prozessen, Bewerber-Tracking, Reporting und mehr.

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Die HR-Management-Software optimiert den gesamten Recruiting-Prozess und ermöglicht eine nahtlose Zusammenarbeit zwischen Recruiting-Teams. Bewerber-Tracking, automatisierte Workflows, Reporting und die Integration von Drittanbieter-Tools sind nur einige der Funktionen, die JazzHR bietet.

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Keka

Innovative Personalverwaltungssoftware für Unternehmen

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4.5
Erstellt auf Basis von +200 Bewertungen
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Effektive Personalverwaltung mit einem umfassenden HR-System. Verwalten Sie Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnungen und Urlaubstage einfach und schnell.

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Das HRMS-System bietet eine intuitive Benutzeroberfläche und automatisierte Prozesse für eine optimale Verwaltung von Personalangelegenheiten. Durch die nahtlose Integration von Abrechnung und Urlaubsmanagement sparen Sie Zeit und Ressourcen.

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Folks

Effizientes Kontaktmanagement für jedes Unternehmen

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5.0
Erstellt auf Basis von 4 Bewertungen
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HRMS software with employee data management, leave tracking, and performance evaluation. Simplify HR tasks and enhance decision-making.

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Manage With Success offers a comprehensive HRMS solution with easy-to-use employee data management tools, leave tracking, and performance evaluation. The software streamlines HR tasks, giving managers more time to focus on strategic decision-making.

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MasterSuite | HR

Umfassende Vereinfachung von HR-Management-Prozessen

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Verwalten Sie Ihre HR-Prozesse effektiver mit unserem HR-Management-System. Automatisieren Sie Aufgaben wie Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterverwaltung.

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Mit unserem HRMS können Sie die Arbeit Ihrer HR-Abteilung optimieren und Zeit sparen. Verwalten Sie problemlos Urlaubsanträge, Arbeitszeitkonten und Mitarbeiterdaten. Die benutzerfreundliche Oberfläche erleichtert die tägliche Arbeit.

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247 HRM

Effizientes Personalmanagement für mittelständische Unternehmen

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4.4
Erstellt auf Basis von +200 Bewertungen
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Effizientes HR-Management mit umfassender Funktionalität.

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Mit der HR-Management-Software optimieren Sie Ihre Personalabteilung. Verwalten Sie mühelos Mitarbeiterdaten, Urlaubstage und Gehaltsabrechnungen. Automatisierte Workflows und detaillierte Berichte erleichtern Ihre HR-Aufgaben.

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Odoo Ressources Humaines

Optimierte Personalverwaltung mit HR-Software

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Verwalten Sie Ihr Personal effektiv mit unserem HR-Management-System. Planen Sie Arbeitszeiten, verfolgen Sie Urlaubsanträge und überwachen Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter.

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Unser HRMS bietet umfangreiche Funktionen wie die Verwaltung von Personalakten, die Erstellung von Gehaltsabrechnungen und die Integration von Bewerbermanagement-Tools. Mit der automatischen Zeiterfassung und der Möglichkeit, Berichte zu generieren, sparen Sie Zeit und steigern die Effizienz Ihrer HR-Abteilung.

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P&I HR System

HR Management Software

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Effektives HR-Management leicht gemacht. Automatisieren Sie Prozesse, verwalten Sie Mitarbeiterdaten und generieren Sie Berichte mit unserem HRMS-Tool.

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P&I HR-System ist eine benutzerfreundliche Software, die es Unternehmen ermöglicht, ihre Personalabteilung effektiver zu verwalten. Mit automatisierten Prozessen sparen Sie Zeit und minimieren Fehler. Mitarbeiterdaten können einfach erfasst und verwaltet werden, wodurch eine bessere Übersicht gewährleistet ist.

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Azuneed SIRH

Effiziente HR-Verwaltung für kleine und mittlere Betriebe

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Kostenpflichtige Version ab 1,80 € pro Monat

HR Management System (HRMS) software for automating HR processes, tracking employee data, managing benefits, and generating reports.

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With Azuneed SIRH, you can streamline your HR operations, reduce administrative tasks, and gain insights into your workforce. The software offers customizable workflows, self-service portals, and compliance tools to help you manage HR tasks efficiently.

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CROSSTALENT

Ganzheitliche Talentmanagement-Software für Unternehmen

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HRMS-Software für agile HR-Management. Personalverwaltung, Mitarbeiterentwicklung und -bindung, Performance-Analyse und mehr.

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Die HRMS-Software bietet eine umfassende Personalverwaltung, von der Rekrutierung bis zur Entlassung. Mitarbeiterentwicklung und -bindung werden durch die Integration von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen gefördert. Die Performance-Analyse ermöglicht es, die Leistung der Mitarbeiter zu messen und Verbesserungspotenziale aufzudecken.

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HeavenHR

Effiziente HR-Management-Lösung für dein Unternehmen

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3.5
Erstellt auf Basis von 2 Bewertungen
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Eine umfassende HR-Management-Software, die Ihre Personalprozesse vereinfacht und automatisiert. Verwalten Sie Mitarbeiterdaten, Urlaubstage, Arbeitszeiten und Gehaltsabrechnungen in einem System.

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Mit dieser Software können Sie die Personalverwaltung optimieren und Ihre Mitarbeiterdaten zentral speichern. Sie können Urlaubsanträge und Arbeitszeiten online verwalten und Gehaltsabrechnungen automatisch erstellen. Die Software bietet auch Funktionen zur Erstellung von Berichten und Analysen.

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Tydy

Effizientes Onboarding für ein perfektes Start-Erlebnis

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4.3
Erstellt auf Basis von 26 Bewertungen
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Effizientes HR-Management mit umfangreichen Tools zur Personalverwaltung und -entwicklung.

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Die HRMS-Software bietet Funktionen wie Onboarding, Leistungsmanagement, Gehaltsabrechnung und mehr. Personalinformationen können zentral gespeichert und verwaltet werden.

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Youmanage

Umfassende HR-Software für nahtlose Verwaltung

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4.5
Erstellt auf Basis von 61 Bewertungen
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Eine HR-Management-Software, die die Personalverwaltung automatisiert und vereinfacht. Sie bietet Funktionen wie Mitarbeiterdatenmanagement, Urlaubsverwaltung und Berichterstellung.

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Die Software ist benutzerfreundlich und kann an die Bedürfnisse jedes Unternehmens angepasst werden. Sie bietet auch Funktionen wie Leistungsmanagement, Schulungsverwaltung und Zeiterfassung. Mit der Software können HR-Teams ihre Prozesse automatisieren und Zeit sparen.

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FORTIFY

Leistungsstarker Code-Analyse-Service für Entwickler

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5.0
Erstellt auf Basis von 2 Bewertungen
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Effizientes HR-Management: Personalplanung, -verwaltung, -analyse und -berichterstattung in einem System.

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Mit unserer HRMS-Software haben Sie die Möglichkeit, personenbezogene Daten zu verwalten, Personalplanung und -analyse zu optimieren und Berichte zu erstellen. So wird der HR-Alltag effizienter und Sie behalten stets den Überblick.

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HR Management System Software: Ratgeber

Wie finde ich die beste SIRH-Software für mein Unternehmen? Folgen Sie dem Leitfaden!

Sie möchten Ihre Personalverwaltung modernisieren und fragen sich, was ein SIRH genau ist? Dann sind Sie hier richtig. Wir erklären Ihnen detailliert, was ein SIRH ausmacht, welche entscheidenden Vorteile es bietet und wie es den Alltag Ihrer HR-Teams revolutioniert.

Ein SIRH, oder HR-Informationssystem (Human Resources Information System), ist eine Softwarelösung, die alle HR-Prozesse Ihres Unternehmens zentralisiert und automatisiert: Recruiting, Weiterbildung, Lohnabrechnung und Verwaltungsaufgaben. Lösungen wie Eurécia, Nicoka HR, ServicesRHOnline oder Syrhalogic, die vollständig mit nationalen und europäischen Rechtsvorschriften konform sind, verwandeln die Personalverwaltung in einen reibungslosen und effizienten Prozess und befreien Ihre Teams von zeitaufwändigen Aufgaben, damit sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: das Humankapital.

Was ermöglicht ein SIRH?

Im Kern eines SIRH finden Sie eine Vielzahl von Funktionen, die den gesamten Lebenszyklus Ihrer Mitarbeiter abdecken:

  • 🎯 Vereinfachte Verwaltungsaufgaben Schluss mit Papierakten! Ein SIRH zentralisiert alle HR-Dokumente wie Verträge, Änderungen und Bescheinigungen – eine erhebliche Zeitersparnis durch sofortige Suchmöglichkeiten und sichere Archivierung.
  • 💰 Automatisierte Gehalts- und Vergütungsprozesse Kein umständliches Wechseln zwischen verschiedenen Tools mehr nötig. Das SIRH berechnet automatisch Gehälter, erstellt Lohnabrechnungen und übernimmt die Sozialversicherungsmeldungen gesetzeskonform.
  • 📅 Optimiertes Zeit- und Abwesenheitsmanagement Urlaub, Überstunden, Homeoffice... Ihre Mitarbeiter können Anträge mit wenigen Klicks stellen, und Manager können sie genauso leicht genehmigen. Das SIRH aktualisiert automatisch Kontostände und erstellt Dienstpläne.
  • 🎓 Weiterbildung und Kompetenzentwicklung Verfolgen Sie den Weiterbildungsweg jedes Mitarbeiters, identifizieren Sie Kompetenzbedarfe und steuern Sie Ihren Fortbildungsplan. Das SIRH hilft Ihnen, eine maßgeschneiderte Talententwicklungsstrategie aufzubauen.
  • 🎯 Recruiting und Onboarding Von der Veröffentlichung von Stellenanzeigen bis zur Integration neuer Mitarbeiter – das SIRH optimiert den gesamten Prozess: CV-Datenbank, Bewerbermanagement, Onboarding-Workflows... Alles zentralisiert und automatisiert.

Ein SIRH ist letztendlich wie ein digitaler HR-Assistent, der nie schläft: Er automatisiert repetitive Aufgaben, sichert Ihre Prozesse und lässt Sie sich auf den Menschen statt auf die Verwaltung konzentrieren.

Kurzer Überblick aktueller SIRH-Lösungen im Jahr 2025!

Lösung Vorteile Lösung für KMU Kostenlose Version Startpreis Empfohlene Branche
Lucca
  • Zentralisiertes HR-Datenmanagement (Socle RH)
  • Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement (Timmi)
  • Performance- und Interviewtracking (Poplee)
  • Mobile App verfügbar
Ja Nein 9,80€/Mitarbeiter/Monat (Basis 50 Mitarbeiter) KMU mit Fokus auf Automatisierung der HR-Prozesse
Eurécia
  • Vollständiges HR-Portal
  • Weiterbildungs- und Entwicklungsmodule
  • Homeoffice-Verwaltung
Ja 30 Tage Testversion 6,90€/Benutzer/Monat (min. 10 Nutzer) KMU auf der Suche nach umfassender HR-Lösung
Factorial
  • Finanzmanagement
  • Integriertes Gehaltsmodul
  • Elektronische Signatur
  • Schicht- und Zeitplanung
Ja Kostenlose Testversion 98€/Monat KMU aller Branchen
Lösung Vorteile Lösung für KMU Kostenlose Version Startpreis Empfohlene Branche
Bizneo
  • Dokumentenmanagement und digitale Unterschrift
  • Mitarbeiterportal und mobile App
  • Personalisierte Organigramme
Ja Nein 6€/Mitarbeiter/Monat (min. 49€/Monat) KMU und mittelständische Unternehmen aller Branchen
ADP
  • Analytische Dashboards
  • Dedizierter Experten-Support
Ja (ab 20 Mitarbeitern) Nein Auf Anfrage KMU und internationale Großunternehmen
Cegid Talentsoft
  • Stellen- und Mobilitätsmanagement
  • Weiterbildung und digitales Lernen
  • HR-Analytics mit integrierter KI
Nein Nein Auf Anfrage Großunternehmen und globale Organisationen
Rippling
  • Internationale Lohnabrechnung
  • Verwaltung von Mitarbeiterbenefits
  • Weiterbildungs- und Trainingsmanagement
  • Integrierte IT-Tools und Zugriffsmanagement
Ja Nein 8€/Benutzer/Monat Internationale Unternehmen aller Größen
KiwiHR
  • Internes Meldesystem
  • HR-Analytics und Reporting
Ja 18 Tage Testversion 4€/Mitarbeiter/Monat KMU auf der Suche nach einfachen Lösungen
Septeo
  • Sicherer Dokumentenspeicher und elektronische Unterschrift
  • Integrierte Business Intelligence
  • DSGVO-Konformität und verbesserte Sicherheit
Ja Nein Auf Anfrage Mittelständische und Großunternehmen aller Branchen
Kelio
  • Erweitertes Zeit- und Abwesenheitsmanagement
  • Zutrittskontrolle und Gebäudesicherheit
  • Integrierte Zeiterfassungssysteme
  • Multigerätefähig mit mobiler App
Ja (ab 50 Mitarbeitern) Demo auf Anfrage Auf Anfrage KMU/mittelständische Unternehmen mit Bedarf an Zeiterfassung und Zutrittskontrolle
Kammi
  • Ausgabenabrechnung und detailliertes Reporting
  • Kompetenzmanagement und Mitarbeitergespräche
  • Outsourcing-Dienstleistungen im HR-Bereich
Ja Nein Ab 2,5€/Mitarbeiter/Monat pro Modul Start-ups, KMU und mittelständische Unternehmen

Die im SIRH enthaltenen Tools

Was genau findet man in einem SIRH? Nun, es ist äußerst umfangreich und bietet eine Vielzahl unterschiedlicher Tools, mit denen HR-Mitarbeiter ihre Aufgaben einfacher erledigen können. Hier sind einige der zentralen Module und Anwendungen:

Core HR, das Herzstück des Systems, bündelt sämtliche Informationen Ihrer Mitarbeiter in einer intelligenten Datenbank. Schluss mit verstreuten Excel-Dateien!

Personalverwaltung wird zum Kinderspiel: Abwesenheitsmanagement, Spesenabrechnung, Geräteverwaltung – alles ist automatisiert und mit wenigen Klicks erreichbar.

Lohnabrechnung, oft ein Stressfaktor, verwandelt sich in einen reibungslosen Ablauf: Lohnzettel, Sozialmeldungen, alles wird automatisch berechnet und generiert, stets gesetzeskonform.

Talentmanagement erreicht eine neue Ebene dank spezialisierter Tools für Recruiting, Mitarbeiterbewertung und Kompetenzentwicklung. Ihre Mitarbeiter entwickeln sich weiter, Ihr SIRH begleitet sie dabei!

Mitarbeiterportal macht Ihre Teams autonomer: Urlaubsanträge, Dokumentenzugriff, Aktualisierung persönlicher Daten – jeder wird zum Akteur seiner Karriere.

HR-Analytics bieten Ihnen eine klare Sicht auf Ihre wichtigsten Kennzahlen und wandeln Daten in wertvolle Einblicke für Ihre HR-Strategie um.

Welche Hauptfunktionen bietet eine SIRH-Software?

Da ein SIRH äußerst umfassend ist, heben wir hier die Kernfunktionen hervor, die Sie erwarten können, wenn Sie eine SIRH-Software erwerben:

Verwaltung – der Kern eines SIRH Stellen Sie sich eine intelligente Datenbank vor, die sämtliche Personalakten Ihrer Mitarbeiter zentralisiert: Lebensläufe, Kompetenzen, Verträge, Gehaltsabrechnungen – alles ist sicher und mit wenigen Klicks erreichbar!

Zeitmanagement leicht gemacht

Schluss mit komplexen Excel-Tabellen! Ihr SIRH erledigt automatisch:

  • Intelligente Dienstpläne, angepasst an Ihre Teams
  • Vorausgefüllte Stundenzettel (Feiertage inklusive!)
  • Projektbezogene Tätigkeitsverfolgung in Echtzeit

Urlaube und Abwesenheiten ohne Stress

Ihre Mitarbeiter nutzen ein Self-Service-Portal, um:

  • Urlaubsguthaben zu prüfen
  • Anträge mit wenigen Klicks zu stellen
  • Sofortige Genehmigungen zu erhalten

Vereinfachte Spesenabrechnung

Schluss mit zerknüllten Kassenzetteln in der Tasche! Mit der mobilen App:

  • Foto der Quittung = erstellte Spesenabrechnung
  • Automatische Freigabe durch Manager
  • Sofortige Erstattung ohne Verzögerung

Recruiting der nächsten Generation

Ihr SIRH wird zum echten Headhunter:

  • Intelligentes Sourcing in Ihrer CV-Datenbank und LinkedIn
  • Automatische Planung von Vorstellungsgesprächen
  • Maßgeschneiderte Fragebögen pro Position

Talentmanagement und Personalplanung

Fördern Sie Ihre Teams gezielt:

  • Echtzeit-Kompetenzmapping
  • Personalisierte Weiterbildungskontrolle
  • Management von Mitarbeitergesprächen und Karriereplanung

HR-Steuerung auf einen Blick

Ein intuitives Dashboard zeigt Ihnen:

  • Entwicklung der Gehaltskosten
  • Abwesenheitstrends
  • Arbeitszufriedenheit
  • Talente, die im Auge behalten werden sollten

Als Sahnehäubchen generiert das System automatische Reports für Prüfungen und Verwaltungsakten. Wie ein HR-Assistent, der niemals schläft!

Wer verwendet eine SIRH-Software?

Ganz klar – wer nutzt ein SIRH? Natürlich die HR-Teams! Wenn Sie diese Zeilen lesen, jonglieren Sie vermutlich bereits täglich zwischen Personalakten und Urlaubsanträgen.

Egal, ob Sie Personalleiter eines wachsenden KMU sind oder ein Team in einem Großkonzern führen, ein SIRH ist der unverzichtbare Partner geworden, der Ihnen wertvolle Zeit spart – vielleicht genug, um Ihren Morgenkaffee zu genießen, ohne ständig von dringenden Anfragen unterbrochen zu werden? 😉

Warum ein SIRH im Jahr 2025 unverzichtbar geworden ist

Falls Sie sich 2025 noch fragen, ob ein SIRH wirklich notwendig ist, lassen Sie mich erklären, warum es genauso unverzichtbar ist wie Ihr Morgenkaffee!

Die Arbeitswelt hat sich verändert – und Ihre Tools müssen mithalten. Mit der Zunahme von Homeoffice und hybriden Teams wäre es, Ihre HR noch wie 2020 zu verwalten, als wollten Sie ein Fax an jemanden schicken, der Slack nutzt! Ein modernes SIRH ist der Dirigent, der diese neue Komplexität orchestriert.

Datensicherheit ist kein Luxus Im Jahr 2025 ist der Schutz der Mitarbeiterdaten wichtiger denn je. Ihr SIRH ist ein hochmoderner digitaler Safe: mit fortschrittlicher Verschlüsselung, integrierter DSGVO-Konformität und vollständiger Nachverfolgbarkeit. Schluss mit offenen Excel-Tabellen auf Schreibtischen!

KI – Ihre neue HR-Kollegin Moderne SIRH integrieren Künstliche Intelligenz, um Ihnen zu helfen:

  • Frühzeitig zu erkennen, wer das Unternehmen verlassen könnte
  • Individuelle Weiterbildungsvorschläge wie ein persönlicher Coach zu geben
  • Bürokratie zu automatisieren, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: Ihre Mitarbeiter

Daten – das neue Gold der HR Stellen Sie sich vor, eine Kristallkugel sagt Ihnen, wann Sie einstellen sollten, wie viel Gehalt angemessen ist und wer gefördert werden sollte. Genau das macht Ihr SIRH durch Echtzeit-Datenanalysen!

Kein SIRH zu haben, ist 2025 wie eine Reise ohne Smartphone: möglich, aber warum sich das Leben schwer machen? 😉

Wie führe ich ein SIRH in meinem Unternehmen ein?

Sie überlegen, ein SIRH einzuführen? Tolle Entscheidung! Hier die wichtigsten Schritte für eine erfolgreiche, stressfreie und planbare Umsetzung:

Phase 1: Vorbereitung – Ihr bester Freund Bevor Sie loslegen, schaffen Sie ein solides Fundament. Denken Sie daran: Ohne stabile Basis stürzt jedes Gebäude ein!

Das sollten Sie tun:

  • Eine vollständige Analyse Ihrer aktuellen Prozesse (auch der improvisierten!)
  • Eine klare Liste Ihrer Bedürfnisse und täglichen Herausforderungen
  • Ein realistisch kalkuliertes Budget inkl. Puffer für Unvorhergesehenes

Phase 2: Wahl des richtigen SIRH-Partners Dieser Schritt ist entscheidend für den Erfolg. Nehmen Sie sich Zeit, um:

  • Marktübersicht der verfügbaren Lösungen (siehe Vergleichstabelle oben!)
  • Demos testen, vergleichen und kritisch hinterfragen
  • Mit anderen Nutzern sprechen

Phase 3: Umsetzungsstrategie Nach der Entscheidung folgt die Organisation des Rollouts. Wie bei einem Orchester muss jedes Instrument zur richtigen Zeit spielen!

  • Ein erfahrener Projektleiter
  • Ein motiviertes Projektteam
  • Ein realistisch geplanter Zeitrahmen (wirklich realistisch!)

Phase 4: Schrittweiser Start Rom wurde nicht an einem Tag erbaut – Ihr SIRH auch nicht. So gehen Sie vor:

  1. Erstes Pilotmodul
  2. Motivierte Pilotgruppe
  3. Echtzeit-Anpassungen
  4. Schrittweise Einführung

Phase 5: Change-Management begleiten Oft unterschätzt, aber entscheidend! Selbst das beste SIRH scheitert ohne engagierte Nutzer. Was Sie brauchen:

  • Individuelle Schulungen
  • Praktische, leicht verständliche Anleitungen
  • Ambassadoren in jedem Team

Phase 6: Nachverfolgung und Optimierung Der Start ist nur der Anfang! Wie ein gepflegter Garten braucht Ihr SIRH ständige Aufmerksamkeit:

  • Messung der Nutzung und Akzeptanz
  • Feedback sammeln und zuhören
  • Laufende Anpassungen

Denken Sie daran: Der Erfolg eines SIRH-Projekts hängt zu 20% von der Technik und zu 80% von den Menschen ab. Sorgen Sie gut für Ihre Teams während dieses Wandels – und sie werden sich um Ihr SIRH kümmern!

Bereit für den Start? Kontaktieren Sie uns gerne für eine tiefere Beratung zu jedem Schritt!

HR Management System Software: FAQ

Wie funktioniert eine HR Management System (HRMS) Software?

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Eine HRMS-Software automatisiert Prozesse, die mit der Verwaltung von Personalinformationen verbunden sind. Die Software erfasst und organisiert Daten wie Mitarbeiterinformationen, Gehaltsabrechnungen, Urlaubsanträge und Leistungsbeurteilungen. Dies erleichtert die Verwaltung von HR-Aufgaben und ermöglicht es den Unternehmen, Zeit und Geld zu sparen.

Welche Funktionen sollte ich bei der Suche nach einer HR Management System (HRMS) Software beachten?

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Bei der Suche nach einer HRMS-Software sollten Unternehmen auf Funktionen wie Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement, Schulungsmanagement und Zeitmanagement achten. Die Software sollte auch in der Lage sein, Berichte und Analysen zu erstellen, um die Entscheidungsfindung zu erleichtern.

Welche Vorteile bietet eine HR Management System (HRMS) Software für mein Unternehmen?

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Eine HRMS-Software bietet zahlreiche Vorteile für Unternehmen, darunter eine verbesserte Personalverwaltung, eine schnellere und effizientere Gehaltsabrechnung, eine bessere Überwachung der Mitarbeiterleistung und eine einfachere Verwaltung von Schulungen und Urlaubsanträgen.

Welche sind die besten HR Management System (HRMS) Software-Optionen?

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Es gibt viele HRMS-Software-Optionen auf dem Markt, darunter SAP SuccessFactors, ADP Workforce Now, Workday, Oracle HCM Cloud und BambooHR. Die beste Option hängt von den spezifischen Anforderungen des Unternehmens ab.

Welche kostenlosen Alternativen gibt es zum HR Management System (HRMS) Software?

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Es gibt einige kostenlose HRMS-Software-Optionen auf dem Markt, darunter OrangeHRM, Bitrix24 und Zoho People. Diese Optionen bieten grundlegende Funktionen wie Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung, sind jedoch möglicherweise nicht so umfassend wie kostenpflichtige Optionen.