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HR Management System: Software

Ein HR-Management System ist eine Personalmanagement-Software, die Ihnen die Steuerung aller Elemente im Personalwesen ermöglicht: Recruitment, Onboarding, Mitarbeiterplanung, Fehlzeiten, Weiterbildungen usw.Mit HR-Systemen sparen Sie Zeit bei der Bearbeitung von administrativen Aufgaben und eröffnen gleichzeitig neue strategische Möglichkeiten in Ihrem HR-Management.

HR Management System : Verwandte Kategorien

Unsere Auswahl von 219 hr management system-Software

NEEVA

Innovative Rechercheplattform für produktive Teams

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Effektive Verwaltung von HR-Prozessen, einschließlich Personalakten, Gehaltsabrechnungen und Urlaubsanträgen.

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NEEVA bietet eine intuitive Benutzeroberfläche, die die Verwaltung von HR-Prozessen einfach und effizient macht. Mit Funktionen wie automatisierten Gehaltsabrechnungen und Urlaubsanträgen können Unternehmen Zeit und Ressourcen sparen. Die Software bietet auch eine zentrale Datenbank für Personalakten, die jederzeit und von überall aus zugänglich ist.

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SIGMA-RH

Effiziente Personalverwaltungslösung für Unternehmen

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4.6
Erstellt auf Basis von 15 Bewertungen
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HRMS-Software zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Zeiterfassung und Abwesenheitsmanagement. Automatisierte Prozesse und Berichterstellung für effektives HR-Management.

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Optimieren Sie Ihre HR-Abteilung mit der benutzerfreundlichen HRMS-Software. Verwalten Sie wichtige Mitarbeiterdaten und -dokumente, einschließlich Urlaubsanträgen und Gehaltsabrechnungen. SIGMA-RH automatisiert Prozesse und bietet umfassende Berichterstellung für eine effektive HR-Strategie.

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Premium-RH

Effiziente HR-Management-Lösung für Unternehmen

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Eine HR Management Software, die Ihnen bei der Verwaltung von Personalakten, Gehaltsabrechnungen und Urlaubsanträgen hilft.

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Premium-RH erleichtert die HR-Aufgaben durch die Zentralisierung von Personalakten und die Integration von Gehaltsabrechnungen und Urlaubsanträgen. Die Software ermöglicht auch die Erstellung von Berichten und die Verfolgung von Mitarbeiterleistungen.

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Virtualia

Innovative Plattform für virtuelles Projektmanagement

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Verwalten Sie Ihre Mitarbeiter effektiv mit unserem HR Management System. Automatisieren Sie Ihre HR-Prozesse und sparen Sie Zeit und Kosten.

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Unsere Software bietet Ihnen eine zentrale Plattform für die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnungen, Urlaubsanträgen und mehr. Die automatisierten Workflows erleichtern die täglichen HR-Aufgaben und reduzieren den Aufwand für manuelle Eingaben. So haben Sie mehr Zeit für strategische Entscheidungen.

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Lamster RH

Effizientes Personalmanagement für Unternehmen

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Effizientes HR-Management mit umfassenden Funktionen zur Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung und Urlaubsplanung.

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Das HRMS bietet eine intuitive Benutzeroberfläche und automatisierte Prozesse zur Entlastung des HR-Teams. Personalakten können digital verwaltet werden und das System unterstützt bei der Einhaltung von Compliance-Regeln. Zudem können Mitarbeiter ihre Daten selbst verwalten und Urlaubsanträge stellen.

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ADP DECIDIUM

Effektive Personalverwaltung für Ihr Unternehmen

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Optimieren Sie Ihre Personalmanagement-Strategie mit einer HR-Software, die Sie bei der Rekrutierung, Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterentwicklung unterstützt.

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ADP DECIDIUM ist eine HR-Management-Software, die Ihnen hilft, den gesamten Personalzyklus zu verwalten. Mit Funktionen wie Bewerber-Tracking, Leistungsbeurteilung und Schulungsmanagement können Sie Ihre Personalmanagement-Strategie optimieren und die Produktivität steigern.

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ADP Link

HR-Management-Lösung für effizientes Personalwesen

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Effizientes HR-Management-System für Unternehmen jeder Größe. Verwalten Sie Personalakten, Gehaltsabrechnungen und Urlaubsanträge auf einer Plattform.

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ADP Link bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche für die Personalverwaltung. Automatisierte Prozesse, wie z.B. die Gehaltsabrechnung, sparen Zeit und Geld. Die Integration in andere Systeme ist nahtlos.

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HRworks

Personalverwaltung und Reisekosten in einer HR-Software

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4.6
Erstellt auf Basis von 60 Bewertungen
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Kostenpflichtige Version ab 6,90 € pro Monat

All-in-one Lösung für HR-Management mit Fokus auf Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnung, Urlaubsplanung und Zeitmanagement.

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HRworks bietet eine einfache Verwaltung von Personalakten, automatische Berechnung von Gehältern und Lohnsteuern, sowie flexible Planung von Urlaub und Arbeitszeiten. Durch die Integration von Schnittstellen ist eine nahtlose Integration in bestehende Systeme möglich.

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Vorteile von HRworks

check universelle Lösung für alle HR-Prozesse

check sehr hohe Kundenloyalität (über 20 Jahre Erfahrung)

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Sage HR Suite

Personalsoftware für mittlere und größere Unternehmen

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Verwalten Sie Ihre Personalabteilung effektiv mit unserer HR Management Software. Optimieren Sie die Mitarbeiterverwaltung und steigern Sie die Produktivität.

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Unsere HR Management Software bietet eine Vielzahl von Funktionen, darunter Zeiterfassung, Urlaubsplanung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterdatenverwaltung. Mit unserer intuitiven Benutzeroberfläche können Sie schnell und einfach auf alle Funktionen zugreifen.

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Vorteile von Sage HR Suite

check Trainingsangebote

check Flexibel und modular

check Integriertes Employer Branding

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Agenda Personalwesen

Personalmanagement für KMUs

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Verwalten Sie Ihre Mitarbeiterdaten einfach und effizient mit einem umfassenden HR-Management-System.

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Agenda Personalwesen bietet Funktionen wie Personalakten, Urlaubsverwaltung und Zeiterfassung, um Ihre HR-Prozesse zu optimieren und zu automatisieren. Bleiben Sie stets auf dem neuesten Stand dank automatischer Updates und sicherer Datenverwaltung in der Cloud.

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Abacus Umantis

Die Umantis HR-Suite

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Mit dieser HR-Management-Software verwalten Sie Ihre Personalprozesse effizienter und optimieren Ihre HR-Strategie.

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Sie profitieren von umfassenden Funktionen zur Personalverwaltung, wie z.B. Bewerbermanagement, Mitarbeiterentwicklung und Leistungsbeurteilung. Die Software bietet zudem eine benutzerfreundliche Oberfläche und eine einfache Integration in bestehende Systeme.

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HS Personalmanagement

Software für das Personalwesen

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HR-Management-System mit umfassender Funktionalität für Personalverwaltung, -planung und -entwicklung.

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Die Software bietet Funktionen zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Urlaubs- und Abwesenheitsplanung sowie zur Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen. Darüber hinaus unterstützt sie die Personalentwicklung durch Leistungsbeurteilung und Schulungsmanagement.

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Persis

Die moderne HR-Software

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Effizientes HR-Management. Erfassen Sie Bewerberdaten, verwalten Sie Mitarbeiterdaten und erstellen Sie Reports.

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Mit der HRMS-Software können Sie auch Arbeitszeiten erfassen, Gehälter abrechnen und Schulungen planen. Die benutzerfreundliche Oberfläche ermöglicht eine schnelle Einarbeitung.

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E HR

Effektives Personalmanagement für Ihr Unternehmen

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4.3
Erstellt auf Basis von 4 Bewertungen
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Effiziente HR-Verwaltung mit umfassenden Funktionen zur Personalplanung, Zeiterfassung und Gehaltsabrechnung.

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Die HR Management Software bietet eine intuitive Benutzeroberfläche, die es den Benutzern ermöglicht, schnell und einfach auf alle Funktionen zuzugreifen. Die Software ermöglicht auch die Integration mit anderen Systemen und bietet umfassende Analyse- und Berichtsfunktionen.

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Cezanne HR

Umfassende HR-Software für Ihr Unternehmen

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4.5
Erstellt auf Basis von +200 Bewertungen
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Eine HR-Management-Software mit umfassenden Funktionen, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu verwalten.

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Von der Einstellung bis zur Trennung bietet die Software eine zentrale Datenbank, um Mitarbeiterdaten zu verwalten, Personalbeschaffung zu automatisieren, Leistungsmanagement zu erleichtern und vieles mehr. Eine benutzerfreundliche Oberfläche und eine nahtlose Integration mit anderen Systemen machen die Arbeit einfacher und effizienter.

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Alyante HR

Effizientes Personalmanagement für Unternehmen

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Verwalten Sie Ihre Mitarbeiterdaten einfach und effizient mit einer HR Management System Software. Automatisieren Sie Ihre HR-Prozesse und sparen Sie Zeit und Ressourcen.

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Die Software bietet Funktionen wie Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und Leistungsmanagement. Mitarbeiter können ihre Daten selbst aktualisieren und HR-Teams können Berichte und Analysen erstellen, um Entscheidungen zu treffen.

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Dipendenti in Cloud

Bessere Personalverwaltung in der Cloud

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4.4
Erstellt auf Basis von 5 Bewertungen
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Kostenpflichtige Version ab 9,00 € pro Monat

HRMS software for efficient employee management. Features include attendance tracking, performance evaluation, and payroll management.

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Dipendenti in Cloud helps manage employee data, track attendance and leaves, evaluate performance, and generate payroll reports. The software offers real-time updates, customizable dashboards, and secure data storage. With Dipendenti in Cloud, HR tasks are streamlined and simplified.

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Suite HR

Effizientes Personalmanagement für moderne Unternehmen

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Eine umfassende HR-Management-Software mit Funktionen für Personalabrechnung, Zeit- und Anwesenheitsmanagement und Bewerber-Tracking.

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Die HR-Management-Software bietet eine intuitive Benutzeroberfläche und lässt sich nahtlos in bestehende Systeme integrieren. Sie automatisiert Prozesse und verbessert die Effizienz im HR-Bereich, indem sie umfangreiche Berichte und Analysen liefert.

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GRUWEB

Effiziente Buchhaltungssoftware für KMU

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Effektives HR-Management durch Automatisierung von Routineaufgaben. Einfache Bedienung und umfassender Funktionsumfang.

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Mit dem HR-Management-System werden Personalprozesse optimiert und beschleunigt. Von der Bewerberverwaltung bis zur Gehaltsabrechnung können alle Schritte digital erledigt werden. Das schafft Zeit für strategische Aufgaben und verbessert die Mitarbeiterzufriedenheit.

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Job

Effiziente Personalverwaltung für Unternehmen

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HRMS software with advanced features for managing employee data, recruitment, attendance, and performance evaluation.

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The software offers customisable workflows, automated reporting, and integration with other HR tools. Its user-friendly interface and mobile app make it easy to access HR data on the go.

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HR Management System Software: Ratgeber

Wie finde ich die beste SIRH-Software für mein Unternehmen? Folgen Sie dem Leitfaden!

Sie möchten Ihre Personalverwaltung modernisieren und fragen sich, was ein SIRH genau ist? Dann sind Sie hier richtig. Wir erklären Ihnen detailliert, was ein SIRH ausmacht, welche entscheidenden Vorteile es bietet und wie es den Alltag Ihrer HR-Teams revolutioniert.

Ein SIRH, oder HR-Informationssystem (Human Resources Information System), ist eine Softwarelösung, die alle HR-Prozesse Ihres Unternehmens zentralisiert und automatisiert: Recruiting, Weiterbildung, Lohnabrechnung und Verwaltungsaufgaben. Lösungen wie Eurécia, Nicoka HR, ServicesRHOnline oder Syrhalogic, die vollständig mit nationalen und europäischen Rechtsvorschriften konform sind, verwandeln die Personalverwaltung in einen reibungslosen und effizienten Prozess und befreien Ihre Teams von zeitaufwändigen Aufgaben, damit sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: das Humankapital.

Was ermöglicht ein SIRH?

Im Kern eines SIRH finden Sie eine Vielzahl von Funktionen, die den gesamten Lebenszyklus Ihrer Mitarbeiter abdecken:

  • 🎯 Vereinfachte Verwaltungsaufgaben Schluss mit Papierakten! Ein SIRH zentralisiert alle HR-Dokumente wie Verträge, Änderungen und Bescheinigungen – eine erhebliche Zeitersparnis durch sofortige Suchmöglichkeiten und sichere Archivierung.
  • 💰 Automatisierte Gehalts- und Vergütungsprozesse Kein umständliches Wechseln zwischen verschiedenen Tools mehr nötig. Das SIRH berechnet automatisch Gehälter, erstellt Lohnabrechnungen und übernimmt die Sozialversicherungsmeldungen gesetzeskonform.
  • 📅 Optimiertes Zeit- und Abwesenheitsmanagement Urlaub, Überstunden, Homeoffice... Ihre Mitarbeiter können Anträge mit wenigen Klicks stellen, und Manager können sie genauso leicht genehmigen. Das SIRH aktualisiert automatisch Kontostände und erstellt Dienstpläne.
  • 🎓 Weiterbildung und Kompetenzentwicklung Verfolgen Sie den Weiterbildungsweg jedes Mitarbeiters, identifizieren Sie Kompetenzbedarfe und steuern Sie Ihren Fortbildungsplan. Das SIRH hilft Ihnen, eine maßgeschneiderte Talententwicklungsstrategie aufzubauen.
  • 🎯 Recruiting und Onboarding Von der Veröffentlichung von Stellenanzeigen bis zur Integration neuer Mitarbeiter – das SIRH optimiert den gesamten Prozess: CV-Datenbank, Bewerbermanagement, Onboarding-Workflows... Alles zentralisiert und automatisiert.

Ein SIRH ist letztendlich wie ein digitaler HR-Assistent, der nie schläft: Er automatisiert repetitive Aufgaben, sichert Ihre Prozesse und lässt Sie sich auf den Menschen statt auf die Verwaltung konzentrieren.

Kurzer Überblick aktueller SIRH-Lösungen im Jahr 2025!

Lösung Vorteile Lösung für KMU Kostenlose Version Startpreis Empfohlene Branche
Lucca
  • Zentralisiertes HR-Datenmanagement (Socle RH)
  • Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement (Timmi)
  • Performance- und Interviewtracking (Poplee)
  • Mobile App verfügbar
Ja Nein 9,80€/Mitarbeiter/Monat (Basis 50 Mitarbeiter) KMU mit Fokus auf Automatisierung der HR-Prozesse
Eurécia
  • Vollständiges HR-Portal
  • Weiterbildungs- und Entwicklungsmodule
  • Homeoffice-Verwaltung
Ja 30 Tage Testversion 6,90€/Benutzer/Monat (min. 10 Nutzer) KMU auf der Suche nach umfassender HR-Lösung
Factorial
  • Finanzmanagement
  • Integriertes Gehaltsmodul
  • Elektronische Signatur
  • Schicht- und Zeitplanung
Ja Kostenlose Testversion 98€/Monat KMU aller Branchen
Lösung Vorteile Lösung für KMU Kostenlose Version Startpreis Empfohlene Branche
Bizneo
  • Dokumentenmanagement und digitale Unterschrift
  • Mitarbeiterportal und mobile App
  • Personalisierte Organigramme
Ja Nein 6€/Mitarbeiter/Monat (min. 49€/Monat) KMU und mittelständische Unternehmen aller Branchen
ADP
  • Analytische Dashboards
  • Dedizierter Experten-Support
Ja (ab 20 Mitarbeitern) Nein Auf Anfrage KMU und internationale Großunternehmen
Cegid Talentsoft
  • Stellen- und Mobilitätsmanagement
  • Weiterbildung und digitales Lernen
  • HR-Analytics mit integrierter KI
Nein Nein Auf Anfrage Großunternehmen und globale Organisationen
Rippling
  • Internationale Lohnabrechnung
  • Verwaltung von Mitarbeiterbenefits
  • Weiterbildungs- und Trainingsmanagement
  • Integrierte IT-Tools und Zugriffsmanagement
Ja Nein 8€/Benutzer/Monat Internationale Unternehmen aller Größen
KiwiHR
  • Internes Meldesystem
  • HR-Analytics und Reporting
Ja 18 Tage Testversion 4€/Mitarbeiter/Monat KMU auf der Suche nach einfachen Lösungen
Septeo
  • Sicherer Dokumentenspeicher und elektronische Unterschrift
  • Integrierte Business Intelligence
  • DSGVO-Konformität und verbesserte Sicherheit
Ja Nein Auf Anfrage Mittelständische und Großunternehmen aller Branchen
Kelio
  • Erweitertes Zeit- und Abwesenheitsmanagement
  • Zutrittskontrolle und Gebäudesicherheit
  • Integrierte Zeiterfassungssysteme
  • Multigerätefähig mit mobiler App
Ja (ab 50 Mitarbeitern) Demo auf Anfrage Auf Anfrage KMU/mittelständische Unternehmen mit Bedarf an Zeiterfassung und Zutrittskontrolle
Kammi
  • Ausgabenabrechnung und detailliertes Reporting
  • Kompetenzmanagement und Mitarbeitergespräche
  • Outsourcing-Dienstleistungen im HR-Bereich
Ja Nein Ab 2,5€/Mitarbeiter/Monat pro Modul Start-ups, KMU und mittelständische Unternehmen

Die im SIRH enthaltenen Tools

Was genau findet man in einem SIRH? Nun, es ist äußerst umfangreich und bietet eine Vielzahl unterschiedlicher Tools, mit denen HR-Mitarbeiter ihre Aufgaben einfacher erledigen können. Hier sind einige der zentralen Module und Anwendungen:

Core HR, das Herzstück des Systems, bündelt sämtliche Informationen Ihrer Mitarbeiter in einer intelligenten Datenbank. Schluss mit verstreuten Excel-Dateien!

Personalverwaltung wird zum Kinderspiel: Abwesenheitsmanagement, Spesenabrechnung, Geräteverwaltung – alles ist automatisiert und mit wenigen Klicks erreichbar.

Lohnabrechnung, oft ein Stressfaktor, verwandelt sich in einen reibungslosen Ablauf: Lohnzettel, Sozialmeldungen, alles wird automatisch berechnet und generiert, stets gesetzeskonform.

Talentmanagement erreicht eine neue Ebene dank spezialisierter Tools für Recruiting, Mitarbeiterbewertung und Kompetenzentwicklung. Ihre Mitarbeiter entwickeln sich weiter, Ihr SIRH begleitet sie dabei!

Mitarbeiterportal macht Ihre Teams autonomer: Urlaubsanträge, Dokumentenzugriff, Aktualisierung persönlicher Daten – jeder wird zum Akteur seiner Karriere.

HR-Analytics bieten Ihnen eine klare Sicht auf Ihre wichtigsten Kennzahlen und wandeln Daten in wertvolle Einblicke für Ihre HR-Strategie um.

Welche Hauptfunktionen bietet eine SIRH-Software?

Da ein SIRH äußerst umfassend ist, heben wir hier die Kernfunktionen hervor, die Sie erwarten können, wenn Sie eine SIRH-Software erwerben:

Verwaltung – der Kern eines SIRH Stellen Sie sich eine intelligente Datenbank vor, die sämtliche Personalakten Ihrer Mitarbeiter zentralisiert: Lebensläufe, Kompetenzen, Verträge, Gehaltsabrechnungen – alles ist sicher und mit wenigen Klicks erreichbar!

Zeitmanagement leicht gemacht

Schluss mit komplexen Excel-Tabellen! Ihr SIRH erledigt automatisch:

  • Intelligente Dienstpläne, angepasst an Ihre Teams
  • Vorausgefüllte Stundenzettel (Feiertage inklusive!)
  • Projektbezogene Tätigkeitsverfolgung in Echtzeit

Urlaube und Abwesenheiten ohne Stress

Ihre Mitarbeiter nutzen ein Self-Service-Portal, um:

  • Urlaubsguthaben zu prüfen
  • Anträge mit wenigen Klicks zu stellen
  • Sofortige Genehmigungen zu erhalten

Vereinfachte Spesenabrechnung

Schluss mit zerknüllten Kassenzetteln in der Tasche! Mit der mobilen App:

  • Foto der Quittung = erstellte Spesenabrechnung
  • Automatische Freigabe durch Manager
  • Sofortige Erstattung ohne Verzögerung

Recruiting der nächsten Generation

Ihr SIRH wird zum echten Headhunter:

  • Intelligentes Sourcing in Ihrer CV-Datenbank und LinkedIn
  • Automatische Planung von Vorstellungsgesprächen
  • Maßgeschneiderte Fragebögen pro Position

Talentmanagement und Personalplanung

Fördern Sie Ihre Teams gezielt:

  • Echtzeit-Kompetenzmapping
  • Personalisierte Weiterbildungskontrolle
  • Management von Mitarbeitergesprächen und Karriereplanung

HR-Steuerung auf einen Blick

Ein intuitives Dashboard zeigt Ihnen:

  • Entwicklung der Gehaltskosten
  • Abwesenheitstrends
  • Arbeitszufriedenheit
  • Talente, die im Auge behalten werden sollten

Als Sahnehäubchen generiert das System automatische Reports für Prüfungen und Verwaltungsakten. Wie ein HR-Assistent, der niemals schläft!

Wer verwendet eine SIRH-Software?

Ganz klar – wer nutzt ein SIRH? Natürlich die HR-Teams! Wenn Sie diese Zeilen lesen, jonglieren Sie vermutlich bereits täglich zwischen Personalakten und Urlaubsanträgen.

Egal, ob Sie Personalleiter eines wachsenden KMU sind oder ein Team in einem Großkonzern führen, ein SIRH ist der unverzichtbare Partner geworden, der Ihnen wertvolle Zeit spart – vielleicht genug, um Ihren Morgenkaffee zu genießen, ohne ständig von dringenden Anfragen unterbrochen zu werden? 😉

Warum ein SIRH im Jahr 2025 unverzichtbar geworden ist

Falls Sie sich 2025 noch fragen, ob ein SIRH wirklich notwendig ist, lassen Sie mich erklären, warum es genauso unverzichtbar ist wie Ihr Morgenkaffee!

Die Arbeitswelt hat sich verändert – und Ihre Tools müssen mithalten. Mit der Zunahme von Homeoffice und hybriden Teams wäre es, Ihre HR noch wie 2020 zu verwalten, als wollten Sie ein Fax an jemanden schicken, der Slack nutzt! Ein modernes SIRH ist der Dirigent, der diese neue Komplexität orchestriert.

Datensicherheit ist kein Luxus Im Jahr 2025 ist der Schutz der Mitarbeiterdaten wichtiger denn je. Ihr SIRH ist ein hochmoderner digitaler Safe: mit fortschrittlicher Verschlüsselung, integrierter DSGVO-Konformität und vollständiger Nachverfolgbarkeit. Schluss mit offenen Excel-Tabellen auf Schreibtischen!

KI – Ihre neue HR-Kollegin Moderne SIRH integrieren Künstliche Intelligenz, um Ihnen zu helfen:

  • Frühzeitig zu erkennen, wer das Unternehmen verlassen könnte
  • Individuelle Weiterbildungsvorschläge wie ein persönlicher Coach zu geben
  • Bürokratie zu automatisieren, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: Ihre Mitarbeiter

Daten – das neue Gold der HR Stellen Sie sich vor, eine Kristallkugel sagt Ihnen, wann Sie einstellen sollten, wie viel Gehalt angemessen ist und wer gefördert werden sollte. Genau das macht Ihr SIRH durch Echtzeit-Datenanalysen!

Kein SIRH zu haben, ist 2025 wie eine Reise ohne Smartphone: möglich, aber warum sich das Leben schwer machen? 😉

Wie führe ich ein SIRH in meinem Unternehmen ein?

Sie überlegen, ein SIRH einzuführen? Tolle Entscheidung! Hier die wichtigsten Schritte für eine erfolgreiche, stressfreie und planbare Umsetzung:

Phase 1: Vorbereitung – Ihr bester Freund Bevor Sie loslegen, schaffen Sie ein solides Fundament. Denken Sie daran: Ohne stabile Basis stürzt jedes Gebäude ein!

Das sollten Sie tun:

  • Eine vollständige Analyse Ihrer aktuellen Prozesse (auch der improvisierten!)
  • Eine klare Liste Ihrer Bedürfnisse und täglichen Herausforderungen
  • Ein realistisch kalkuliertes Budget inkl. Puffer für Unvorhergesehenes

Phase 2: Wahl des richtigen SIRH-Partners Dieser Schritt ist entscheidend für den Erfolg. Nehmen Sie sich Zeit, um:

  • Marktübersicht der verfügbaren Lösungen (siehe Vergleichstabelle oben!)
  • Demos testen, vergleichen und kritisch hinterfragen
  • Mit anderen Nutzern sprechen

Phase 3: Umsetzungsstrategie Nach der Entscheidung folgt die Organisation des Rollouts. Wie bei einem Orchester muss jedes Instrument zur richtigen Zeit spielen!

  • Ein erfahrener Projektleiter
  • Ein motiviertes Projektteam
  • Ein realistisch geplanter Zeitrahmen (wirklich realistisch!)

Phase 4: Schrittweiser Start Rom wurde nicht an einem Tag erbaut – Ihr SIRH auch nicht. So gehen Sie vor:

  1. Erstes Pilotmodul
  2. Motivierte Pilotgruppe
  3. Echtzeit-Anpassungen
  4. Schrittweise Einführung

Phase 5: Change-Management begleiten Oft unterschätzt, aber entscheidend! Selbst das beste SIRH scheitert ohne engagierte Nutzer. Was Sie brauchen:

  • Individuelle Schulungen
  • Praktische, leicht verständliche Anleitungen
  • Ambassadoren in jedem Team

Phase 6: Nachverfolgung und Optimierung Der Start ist nur der Anfang! Wie ein gepflegter Garten braucht Ihr SIRH ständige Aufmerksamkeit:

  • Messung der Nutzung und Akzeptanz
  • Feedback sammeln und zuhören
  • Laufende Anpassungen

Denken Sie daran: Der Erfolg eines SIRH-Projekts hängt zu 20% von der Technik und zu 80% von den Menschen ab. Sorgen Sie gut für Ihre Teams während dieses Wandels – und sie werden sich um Ihr SIRH kümmern!

Bereit für den Start? Kontaktieren Sie uns gerne für eine tiefere Beratung zu jedem Schritt!

HR Management System Software: FAQ

Wie funktioniert eine HR Management System (HRMS) Software?

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Eine HRMS-Software automatisiert Prozesse, die mit der Verwaltung von Personalinformationen verbunden sind. Die Software erfasst und organisiert Daten wie Mitarbeiterinformationen, Gehaltsabrechnungen, Urlaubsanträge und Leistungsbeurteilungen. Dies erleichtert die Verwaltung von HR-Aufgaben und ermöglicht es den Unternehmen, Zeit und Geld zu sparen.

Welche Funktionen sollte ich bei der Suche nach einer HR Management System (HRMS) Software beachten?

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Bei der Suche nach einer HRMS-Software sollten Unternehmen auf Funktionen wie Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement, Schulungsmanagement und Zeitmanagement achten. Die Software sollte auch in der Lage sein, Berichte und Analysen zu erstellen, um die Entscheidungsfindung zu erleichtern.

Welche Vorteile bietet eine HR Management System (HRMS) Software für mein Unternehmen?

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Eine HRMS-Software bietet zahlreiche Vorteile für Unternehmen, darunter eine verbesserte Personalverwaltung, eine schnellere und effizientere Gehaltsabrechnung, eine bessere Überwachung der Mitarbeiterleistung und eine einfachere Verwaltung von Schulungen und Urlaubsanträgen.

Welche sind die besten HR Management System (HRMS) Software-Optionen?

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Es gibt viele HRMS-Software-Optionen auf dem Markt, darunter SAP SuccessFactors, ADP Workforce Now, Workday, Oracle HCM Cloud und BambooHR. Die beste Option hängt von den spezifischen Anforderungen des Unternehmens ab.

Welche kostenlosen Alternativen gibt es zum HR Management System (HRMS) Software?

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Es gibt einige kostenlose HRMS-Software-Optionen auf dem Markt, darunter OrangeHRM, Bitrix24 und Zoho People. Diese Optionen bieten grundlegende Funktionen wie Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung, sind jedoch möglicherweise nicht so umfassend wie kostenpflichtige Optionen.