Ein HR-Management System ist eine Personalmanagement-Software, die Ihnen die Steuerung aller Elemente im Personalwesen ermöglicht: Recruitment, Onboarding, Mitarbeiterplanung, Fehlzeiten, Weiterbildungen usw.Mit HR-Systemen sparen Sie Zeit bei der Bearbeitung von administrativen Aufgaben und eröffnen gleichzeitig neue strategische Möglichkeiten in Ihrem HR-Management.
Effizientes HR-Management mit umfassenden Funktionen für Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung.
Die HRMS-Software bietet eine intuitive Benutzeroberfläche, umfassende Reporting-Funktionen und eine nahtlose Integration mit anderen Systemen. Mit Yunbit RRHH können Sie Ihre HR-Prozesse optimieren und Zeit sparen.
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Verwalten Sie Ihre HR-Aufgaben effizient mit einem HR-Management-System. Automatisieren Sie Prozesse wie Gehaltsabrechnungen, Urlaubsanträge und Personalakten.
Mit einem HRMS können Sie die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern und die Compliance sicherstellen. Verfolgen Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter und planen Sie Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Software bietet auch Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter und Führungskräfte.
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Optimieren Sie Ihr HR-Management mit unserer Software. Verwalten Sie Mitarbeiterdaten, Urlaubsanträge und Abwesenheiten effizient.
Unser HRMS-System bietet eine intuitive Benutzeroberfläche, automatische Benachrichtigungen und umfassende Berichtsfunktionen. Durch die Integration von Workflow-Tools und Zeit- und Anwesenheitsmanagement-Modulen können Sie Ihre HR-Prozesse optimieren und Zeit sparen.
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HRMS software that streamlines employee data management, leave tracking, and performance evaluation.
ERA automates HR processes, simplifies payroll management, and enables efficient recruitment tracking. Its user-friendly interface and customizable features make it a top choice for businesses of all sizes.
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HR Management System for efficient personnel administration, time management, and payroll accounting.
Opziona offers a comprehensive HRMS software that simplifies HR processes. With its user-friendly interface, it streamlines personnel administration, time management, and payroll accounting. Opziona's automated features save time and reduce errors, ensuring compliance with legal requirements.
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Verwalten Sie Ihre HR-Aufgaben effizient und einfach. Automatisieren Sie Abwesenheitsanträge, Gehaltsabrechnungen und vieles mehr.
Fastilog ist ein HR-Management-System, das Ihre HR-Aufgaben automatisiert und vereinfacht. Verwalten Sie Abwesenheitsanträge, Gehaltsabrechnungen und andere HR-Aufgaben effizient. Mit Fastilog können Sie Ihre HR-Abteilung optimieren und Zeit sparen.
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Effizientes Personalmanagement mit umfangreichen Funktionen für Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterverwaltung.
Die HR Management System (HRMS) Software bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche und eine einfache Integration in bestehende Systeme. Sie unterstützt die Personalabteilung bei der automatisierten Verwaltung von Personalakten, der Erstellung von Arbeitsverträgen und der Durchführung von Schulungen.
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Eine umfassende HR-Management-Software mit integrierter Zeiterfassung, Urlaubsplanung und Mitarbeiterdatenbank.
Die Software bietet eine einfache und effektive Möglichkeit, alle HR-Prozesse zu automatisieren und zu optimieren. Die intuitive Benutzeroberfläche und die umfangreichen Funktionen ermöglichen eine nahtlose Integration in bestehende Arbeitsabläufe.
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Effektives HR-Management mit umfassenden Funktionen wie Mitarbeiterverwaltung, Urlaubsplanung und Zeiterfassung.
Mit dem HRMS-System können Sie Arbeitsprozesse optimieren und Personalmanagementaufgaben effizient erledigen. Die Software bietet außerdem eine übersichtliche Darstellung von Mitarbeiterdaten und ermöglicht die Erstellung von Reports.
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Effektives HR-Management mit umfangreichen Funktionen zur Mitarbeiterverwaltung und -entwicklung.
Die Software bietet eine intuitive Benutzeroberfläche, automatisierte Prozesse zur Personalverwaltung sowie Tools zur Mitarbeiterentwicklung und -bewertung. Mit Active Trees können Unternehmen ihre HR-Aufgaben effektiv und zeitsparend erledigen.
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Effektive HR-Verwaltung mit umfassenden Funktionen für Personalmanagement und -entwicklung.
Mit dem HRMS können Sie einfach Personalinformationen verwalten, Einstellungsprozesse automatisieren und Schulungspläne für Mitarbeiter erstellen. Dank der Integration von Mitarbeiterleistungsdaten können Sie schnell und einfach Entscheidungen treffen, um das Wachstum Ihres Unternehmens zu fördern.
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Effizientes HR-Management mit umfassenden Funktionen, wie z.B. Mitarbeiterverwaltung, Gehaltsabrechnung und Urlaubsplanung.
Die HRMS-Software ermöglicht eine nahtlose Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Managern, automatisierte Prozesse für die Personalverwaltung und maßgeschneiderte Berichte für eine fundierte Entscheidungsfindung.
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Eine HR-Management-Software, die die Personalverwaltung automatisiert und die Mitarbeiterzufriedenheit steigert.
Die Software automatisiert HR-Aufgaben wie Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung, damit Sie Zeit sparen und Mitarbeiter zufriedener machen können. Sie bietet auch eine benutzerfreundliche Schnittstelle und Berichtsfunktionen.
Unsere Analyse über GPCN by Conektia lesenZur Produktseite von GPCN by Conektia
HRMS software with integrated modules for recruitment, payroll, and performance management. Streamline HR processes and improve efficiency.
Manage employee data, track time and attendance, and generate reports with ease. Customizable dashboards and intuitive interface make it user-friendly. Efficiently manage employee benefits and leave requests.
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HRMS software for efficient personnel management. Features include employee data management, attendance tracking, and payroll processing.
HR Infinity streamlines HR processes with automated workflows, custom reporting, and employee self-service. The software is cloud-based, allowing for easy access and secure data storage. With HR Infinity, businesses can save time and reduce errors in their HR management.
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Optimiere den Personalprozess mit einem HR-Management-System. Zentralisiere Daten, automatisiere Aufgaben und verfolge die Mitarbeiterleistung.
Mit einem HR-Management-System wie gfos.Workforce können Unternehmen ihre Personalprozesse optimieren. Die zentrale Datenbank erleichtert den Zugriff auf Informationen, während die Automatisierung von Aufgaben Zeit spart. Durch die Möglichkeit, die Mitarbeiterleistung zu verfolgen, können Unternehmen ihre Arbeitsabläufe weiter verbessern.
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HR Management System to manage employee data, attendance, leave, and payroll.
IQAkten Personal automatisiert HR-Prozesse, bietet Echtzeit-Überwachung von Arbeitszeit und Urlaub, sowie schnelle und genaue Gehaltsabrechnungen. Mitarbeiterdaten sind sicher und leicht zugänglich in der Cloud.
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HRMS-Software zur Mitarbeiter-Verwaltung mit automatisierten Prozessen, Zeiterfassung und Urlaubsplanung.
Die Software erleichtert die Personalverwaltung durch automatisierte Prozesse und bietet eine umfassende Zeiterfassung und Urlaubsplanung. Mitarbeiterinformationen sind jederzeit einsehbar und können einfach bearbeitet werden.
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Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Urlaubsplanung, Zeiterfassung und Berichterstattung in einem HR-System.
Staff & Go erleichtert Personalverwaltung und spart Zeit durch automatisierte Prozesse. Es bietet ein Dashboard mit Echtzeitdaten, eine einfache Integration mit anderen Systemen und eine benutzerfreundliche Oberfläche.
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Verwalten Sie Ihre Personalabteilung effektiv mit einem HR-Management-System für die digitale Verwaltung von Mitarbeitern, Gehältern, Urlauben und mehr.
HR Puls GmbH bietet eine intuitive Benutzeroberfläche für eine einfache Verwaltung von Personalinformationen. Nutzen Sie automatische Prozesse für Urlaubsanträge, Gehaltsabrechnungen und Leistungsbeurteilungen. Reduzieren Sie den administrativen Aufwand und sparen Sie Zeit für wichtigere Aufgaben.
Unsere Analyse über HR Puls GmbH lesenVorteile von HR Puls GmbH
Selbsterklärend, modernes Design, DSGVO konform, Top Support
Zur Produktseite von HR Puls GmbH
Sie möchten Ihre Personalverwaltung modernisieren und fragen sich, was ein SIRH genau ist? Dann sind Sie hier richtig. Wir erklären Ihnen detailliert, was ein SIRH ausmacht, welche entscheidenden Vorteile es bietet und wie es den Alltag Ihrer HR-Teams revolutioniert.
Ein SIRH, oder HR-Informationssystem (Human Resources Information System), ist eine Softwarelösung, die alle HR-Prozesse Ihres Unternehmens zentralisiert und automatisiert: Recruiting, Weiterbildung, Lohnabrechnung und Verwaltungsaufgaben. Lösungen wie Eurécia, Nicoka HR, ServicesRHOnline oder Syrhalogic, die vollständig mit nationalen und europäischen Rechtsvorschriften konform sind, verwandeln die Personalverwaltung in einen reibungslosen und effizienten Prozess und befreien Ihre Teams von zeitaufwändigen Aufgaben, damit sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: das Humankapital.
Im Kern eines SIRH finden Sie eine Vielzahl von Funktionen, die den gesamten Lebenszyklus Ihrer Mitarbeiter abdecken:
Ein SIRH ist letztendlich wie ein digitaler HR-Assistent, der nie schläft: Er automatisiert repetitive Aufgaben, sichert Ihre Prozesse und lässt Sie sich auf den Menschen statt auf die Verwaltung konzentrieren.
| Lösung | Vorteile | Lösung für KMU | Kostenlose Version | Startpreis | Empfohlene Branche |
|---|---|---|---|---|---|
| Lucca |
|
Ja | Nein | 9,80€/Mitarbeiter/Monat (Basis 50 Mitarbeiter) | KMU mit Fokus auf Automatisierung der HR-Prozesse |
| Eurécia |
|
Ja | 30 Tage Testversion | 6,90€/Benutzer/Monat (min. 10 Nutzer) | KMU auf der Suche nach umfassender HR-Lösung |
| Factorial |
|
Ja | Kostenlose Testversion | 98€/Monat | KMU aller Branchen |
| Lösung | Vorteile | Lösung für KMU | Kostenlose Version | Startpreis | Empfohlene Branche |
|---|---|---|---|---|---|
| Bizneo |
|
Ja | Nein | 6€/Mitarbeiter/Monat (min. 49€/Monat) | KMU und mittelständische Unternehmen aller Branchen |
| ADP |
|
Ja (ab 20 Mitarbeitern) | Nein | Auf Anfrage | KMU und internationale Großunternehmen |
| Cegid Talentsoft |
|
Nein | Nein | Auf Anfrage | Großunternehmen und globale Organisationen |
| Rippling |
|
Ja | Nein | 8€/Benutzer/Monat | Internationale Unternehmen aller Größen |
| KiwiHR |
|
Ja | 18 Tage Testversion | 4€/Mitarbeiter/Monat | KMU auf der Suche nach einfachen Lösungen |
| Septeo |
|
Ja | Nein | Auf Anfrage | Mittelständische und Großunternehmen aller Branchen |
| Kelio |
|
Ja (ab 50 Mitarbeitern) | Demo auf Anfrage | Auf Anfrage | KMU/mittelständische Unternehmen mit Bedarf an Zeiterfassung und Zutrittskontrolle |
| Kammi |
|
Ja | Nein | Ab 2,5€/Mitarbeiter/Monat pro Modul | Start-ups, KMU und mittelständische Unternehmen |
Was genau findet man in einem SIRH? Nun, es ist äußerst umfangreich und bietet eine Vielzahl unterschiedlicher Tools, mit denen HR-Mitarbeiter ihre Aufgaben einfacher erledigen können. Hier sind einige der zentralen Module und Anwendungen:
Core HR, das Herzstück des Systems, bündelt sämtliche Informationen Ihrer Mitarbeiter in einer intelligenten Datenbank. Schluss mit verstreuten Excel-Dateien!
Personalverwaltung wird zum Kinderspiel: Abwesenheitsmanagement, Spesenabrechnung, Geräteverwaltung – alles ist automatisiert und mit wenigen Klicks erreichbar.
Lohnabrechnung, oft ein Stressfaktor, verwandelt sich in einen reibungslosen Ablauf: Lohnzettel, Sozialmeldungen, alles wird automatisch berechnet und generiert, stets gesetzeskonform.
Talentmanagement erreicht eine neue Ebene dank spezialisierter Tools für Recruiting, Mitarbeiterbewertung und Kompetenzentwicklung. Ihre Mitarbeiter entwickeln sich weiter, Ihr SIRH begleitet sie dabei!
Mitarbeiterportal macht Ihre Teams autonomer: Urlaubsanträge, Dokumentenzugriff, Aktualisierung persönlicher Daten – jeder wird zum Akteur seiner Karriere.
HR-Analytics bieten Ihnen eine klare Sicht auf Ihre wichtigsten Kennzahlen und wandeln Daten in wertvolle Einblicke für Ihre HR-Strategie um.
Da ein SIRH äußerst umfassend ist, heben wir hier die Kernfunktionen hervor, die Sie erwarten können, wenn Sie eine SIRH-Software erwerben:
Verwaltung – der Kern eines SIRH Stellen Sie sich eine intelligente Datenbank vor, die sämtliche Personalakten Ihrer Mitarbeiter zentralisiert: Lebensläufe, Kompetenzen, Verträge, Gehaltsabrechnungen – alles ist sicher und mit wenigen Klicks erreichbar!
Zeitmanagement leicht gemacht
Schluss mit komplexen Excel-Tabellen! Ihr SIRH erledigt automatisch:
Urlaube und Abwesenheiten ohne Stress
Ihre Mitarbeiter nutzen ein Self-Service-Portal, um:
Vereinfachte Spesenabrechnung
Schluss mit zerknüllten Kassenzetteln in der Tasche! Mit der mobilen App:
Recruiting der nächsten Generation
Ihr SIRH wird zum echten Headhunter:
Talentmanagement und Personalplanung
Fördern Sie Ihre Teams gezielt:
HR-Steuerung auf einen Blick
Ein intuitives Dashboard zeigt Ihnen:
Als Sahnehäubchen generiert das System automatische Reports für Prüfungen und Verwaltungsakten. Wie ein HR-Assistent, der niemals schläft!
Ganz klar – wer nutzt ein SIRH? Natürlich die HR-Teams! Wenn Sie diese Zeilen lesen, jonglieren Sie vermutlich bereits täglich zwischen Personalakten und Urlaubsanträgen.
Egal, ob Sie Personalleiter eines wachsenden KMU sind oder ein Team in einem Großkonzern führen, ein SIRH ist der unverzichtbare Partner geworden, der Ihnen wertvolle Zeit spart – vielleicht genug, um Ihren Morgenkaffee zu genießen, ohne ständig von dringenden Anfragen unterbrochen zu werden? 😉
Falls Sie sich 2025 noch fragen, ob ein SIRH wirklich notwendig ist, lassen Sie mich erklären, warum es genauso unverzichtbar ist wie Ihr Morgenkaffee!
Die Arbeitswelt hat sich verändert – und Ihre Tools müssen mithalten. Mit der Zunahme von Homeoffice und hybriden Teams wäre es, Ihre HR noch wie 2020 zu verwalten, als wollten Sie ein Fax an jemanden schicken, der Slack nutzt! Ein modernes SIRH ist der Dirigent, der diese neue Komplexität orchestriert.
Datensicherheit ist kein Luxus Im Jahr 2025 ist der Schutz der Mitarbeiterdaten wichtiger denn je. Ihr SIRH ist ein hochmoderner digitaler Safe: mit fortschrittlicher Verschlüsselung, integrierter DSGVO-Konformität und vollständiger Nachverfolgbarkeit. Schluss mit offenen Excel-Tabellen auf Schreibtischen!
KI – Ihre neue HR-Kollegin Moderne SIRH integrieren Künstliche Intelligenz, um Ihnen zu helfen:
Daten – das neue Gold der HR Stellen Sie sich vor, eine Kristallkugel sagt Ihnen, wann Sie einstellen sollten, wie viel Gehalt angemessen ist und wer gefördert werden sollte. Genau das macht Ihr SIRH durch Echtzeit-Datenanalysen!
Kein SIRH zu haben, ist 2025 wie eine Reise ohne Smartphone: möglich, aber warum sich das Leben schwer machen? 😉
Sie überlegen, ein SIRH einzuführen? Tolle Entscheidung! Hier die wichtigsten Schritte für eine erfolgreiche, stressfreie und planbare Umsetzung:
Phase 1: Vorbereitung – Ihr bester Freund Bevor Sie loslegen, schaffen Sie ein solides Fundament. Denken Sie daran: Ohne stabile Basis stürzt jedes Gebäude ein!
Das sollten Sie tun:
Phase 2: Wahl des richtigen SIRH-Partners Dieser Schritt ist entscheidend für den Erfolg. Nehmen Sie sich Zeit, um:
Phase 3: Umsetzungsstrategie Nach der Entscheidung folgt die Organisation des Rollouts. Wie bei einem Orchester muss jedes Instrument zur richtigen Zeit spielen!
Phase 4: Schrittweiser Start Rom wurde nicht an einem Tag erbaut – Ihr SIRH auch nicht. So gehen Sie vor:
Phase 5: Change-Management begleiten Oft unterschätzt, aber entscheidend! Selbst das beste SIRH scheitert ohne engagierte Nutzer. Was Sie brauchen:
Phase 6: Nachverfolgung und Optimierung Der Start ist nur der Anfang! Wie ein gepflegter Garten braucht Ihr SIRH ständige Aufmerksamkeit:
Denken Sie daran: Der Erfolg eines SIRH-Projekts hängt zu 20% von der Technik und zu 80% von den Menschen ab. Sorgen Sie gut für Ihre Teams während dieses Wandels – und sie werden sich um Ihr SIRH kümmern!
Bereit für den Start? Kontaktieren Sie uns gerne für eine tiefere Beratung zu jedem Schritt!
Eine HRMS-Software automatisiert Prozesse, die mit der Verwaltung von Personalinformationen verbunden sind. Die Software erfasst und organisiert Daten wie Mitarbeiterinformationen, Gehaltsabrechnungen, Urlaubsanträge und Leistungsbeurteilungen. Dies erleichtert die Verwaltung von HR-Aufgaben und ermöglicht es den Unternehmen, Zeit und Geld zu sparen.
Bei der Suche nach einer HRMS-Software sollten Unternehmen auf Funktionen wie Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement, Schulungsmanagement und Zeitmanagement achten. Die Software sollte auch in der Lage sein, Berichte und Analysen zu erstellen, um die Entscheidungsfindung zu erleichtern.
Eine HRMS-Software bietet zahlreiche Vorteile für Unternehmen, darunter eine verbesserte Personalverwaltung, eine schnellere und effizientere Gehaltsabrechnung, eine bessere Überwachung der Mitarbeiterleistung und eine einfachere Verwaltung von Schulungen und Urlaubsanträgen.
Es gibt viele HRMS-Software-Optionen auf dem Markt, darunter SAP SuccessFactors, ADP Workforce Now, Workday, Oracle HCM Cloud und BambooHR. Die beste Option hängt von den spezifischen Anforderungen des Unternehmens ab.
Es gibt einige kostenlose HRMS-Software-Optionen auf dem Markt, darunter OrangeHRM, Bitrix24 und Zoho People. Diese Optionen bieten grundlegende Funktionen wie Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung, sind jedoch möglicherweise nicht so umfassend wie kostenpflichtige Optionen.
