Ein HR-Management System ist eine Personalmanagement-Software, die Ihnen die Steuerung aller Elemente im Personalwesen ermöglicht: Recruitment, Onboarding, Mitarbeiterplanung, Fehlzeiten, Weiterbildungen usw.Mit HR-Systemen sparen Sie Zeit bei der Bearbeitung von administrativen Aufgaben und eröffnen gleichzeitig neue strategische Möglichkeiten in Ihrem HR-Management.
HR Management System (HRMS) software for efficient employee evaluation and documentation.
Mit dem Haufe Zeugnis Manager können Sie effizient Mitarbeiter bewerten und dokumentieren. Die Software bietet eine übersichtliche Benutzeroberfläche, eine umfangreiche Datenbank an Formulierungen und eine automatische Erstellung von Zeugnissen.
Unsere Analyse über Haufe Zeugnis Manager lesenZur Produktseite von Haufe Zeugnis Manager
Der HR Chatbot ist eine fortschrittliche HRMS-Software mit künstlicher Intelligenz, die HR-Abteilungen bei der Automatisierung von HR-Aufgaben unterstützt.
Der Chatbot kann automatisch Fragen von Mitarbeitern beantworten, Arbeitsverträge erstellen, Urlaubsanträge bearbeiten und vieles mehr. Die Software hilft HR-Teams, Zeit und Ressourcen zu sparen, indem sie repetitive Aufgaben automatisiert und den Personalverwaltungsprozess effizienter gestaltet.
Unsere Analyse über Haufe HR Chatbot lesenZur Produktseite von Haufe HR Chatbot
HRMS software for efficient workforce management. Automate HR processes, track employee performance and streamline recruitment.
With HRMS software, your HR team can focus on strategic tasks. Manage employee data, track attendance, generate reports, and simplify payroll. It also provides a mobile app for employees to access their data.
Unsere Analyse über hrtool24 lesenZur Produktseite von hrtool24
HR Management System (HRMS) software for efficient employee management. Features include attendance tracking, payroll management, and performance evaluation.
With Ordio GmbH's HRMS software, you can track employee attendance, manage payroll efficiently, and evaluate employee performance with ease. The software's user-friendly interface makes it easy to use for both employees and HR managers.
Unsere Analyse über Ordio GmbH lesenVorteile von Ordio GmbH
Smart
Digital
Intuitive
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HRMS software with payroll, attendance tracking, and employee management features. Customizable dashboards provide real-time insights.
Manage employee data, set up benefits and compensation plans, and streamline HR processes with MonPortail RH. The software also offers compliance reporting and integrations with third-party tools.
Unsere Analyse über MonPortail RH lesenZur Produktseite von MonPortail RH
Effizientes HR-Management, von der Einstellung bis zur Entlassung. Personalakten, Gehaltsabrechnungen und Urlaubsverwaltung in einem System.
Mit dem HRMS-Software können Sie Ihre Personalverwaltung optimieren und effizienter gestalten. Die Software bietet Ihnen alle Funktionen an, die Sie für ein erfolgreiches HR-Management benötigen, von der Einstellung bis zur Entlassung. Sie können Personalakten speichern, Gehaltsabrechnungen erstellen und die Urlaubsverwaltung über das System verwalten.
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Verwalten Sie Ihr Personal effizient mit unserem HR-Management-System. Automatisieren Sie HR-Prozesse, Mitarbeiterdaten und Leistungsmanagement.
Mit unserem HR-Management-System können Sie Personalanforderungen effektiv planen und Personalakten problemlos verwalten. Verfolgen Sie Arbeitszeiten, Leistungsziele und Mitarbeiterentwicklung einfach und schnell. Unser System bietet auch eine benutzerfreundliche Schnittstelle und ein Dashboard, um die Personalverwaltung zu optimieren.
Unsere Analyse über HURMA lesenZur Produktseite von HURMA
Effizientes HR-Management - Von der Mitarbeiterverwaltung bis zur Gehaltsabrechnung. Verwalten Sie Ihre HR-Prozesse einfach und effektiv.
Das HRMS vereinfacht Ihre HR-Prozesse. Mitarbeiterdaten können zentral verwaltet werden und Gehaltsabrechnungen sind schnell erstellt. Ebenfalls ist eine Urlaubsplanung und Zeiterfassung möglich.
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Eine umfassende HR-Management-Lösung, die Personalverwaltung, Urlaubsplanung und Leistungsmanagement integriert.
Apprize ist eine leistungsstarke HR-Management-Lösung, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Personalressourcen effizient zu verwalten. Zu den Hauptfunktionen gehören die zentrale Verwaltung von Mitarbeiterdaten, die einfache Planung von Urlauben und Abwesenheiten sowie Werkzeuge zur Leistungsbewertung. Diese Software ermöglicht eine nahtlose Integration der HR-Prozesse, reduziert administrative Aufgaben und verbessert die Kommunikation innerhalb des Teams.
Unsere Analyse über Apprize lesenZur Produktseite von Apprize
Effektives HR-Management mit umfassenden Funktionen zur Personalverwaltung und -entwicklung.
Das HRMS-System bietet ein intuitives Dashboard, das die Verwaltung von Personalinformationen erleichtert. Es umfasst Funktionen wie das Erstellen von Stellenanzeigen, die Verfolgung von Bewerbungen und die Planung von Schulungen. Zudem können Mitarbeiterziele und -leistungen einfach überwacht werden.
Unsere Analyse über Tenea Talent lesenZur Produktseite von Tenea Talent
Verwalten Sie Ihre HR-Daten effizienter. Automatisieren Sie Prozesse, verfolgen Sie Leistungen und generieren Sie Berichte.
Optimieren Sie Ihre HR-Abteilung mit einem HR-Management-System. Illizeo bietet eine einfache Möglichkeit, Mitarbeiterdaten zu verwalten, Prozesse zu automatisieren und Berichte zu generieren. So sparen Sie Zeit und steigern die Effizienz.
Unsere Analyse über Illizeo lesenZur Produktseite von Illizeo
Ein modernes HR-Management-System vereint wichtige Funktionen zur Personalverwaltung, Gehaltsdaten, Personalplanung und -entwicklung in einem System und verbessert die Personalverwaltung.
Das HRMS bietet ein intuitives Dashboard, um auf einen Blick einen Überblick über wichtige Personalinformationen zu erhalten. Zudem können Personalabteilungen mit dem System einfach und schnell Mitarbeiterdaten und -dokumente verwalten. Auch das Erstellen von Gehaltsabrechnungen und die Planung von Schulungen und Fortbildungen wird durch die Software erleichtert.
Unsere Analyse über compleet GmbH lesenVorteile von compleet GmbH
End-to-End-Prozess
Datenschutz-Konform
Effizienzsteigerung
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Eine HR-Management-Software für alle Ihre Bedürfnisse. Verwalten Sie Mitarbeiterinformationen, Gehälter, Anwesenheit und mehr.
Mit dieser HRMS-Software können Sie auch Arbeitszeittabellen erstellen, Urlaubsanträge genehmigen und Abwesenheiten verwalten. Die automatisierte Gehaltsabrechnungsfunktion spart Ihnen Zeit und minimiert Fehler.
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Die Software bietet umfassende Funktionen zur Verwaltung von Personalinformationen, Zeiterfassung und Abwesenheitsmanagement für eine effiziente HR-Abwicklung.
HCWork ist eine leistungsstarke HR-Management-Lösung, die Unternehmen eine zentrale Plattform zur Verwaltung von Personalinformationen, Zeiterfassung und Abwesenheiten bietet. Die benutzerfreundliche Oberfläche ermöglicht eine einfache Handhabung aller HR-Prozesse. Mit Automatisierungsfunktionen wird die Effizienz gesteigert, während umfassende Berichterstattungswerkzeuge wertvolle Einblicke in die Unternehmensressourcen liefern. HCWork unterstützt Unternehmen dabei, ihre HR-Abläufe zu optimieren und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
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Eine umfassende Lösung für HR-Management, die Funktionen wie Mitarbeiterverwaltung, Gehaltsabrechnung, Urlaubsverwaltung und Berichterstattung bietet.
Nitso HRMS ist eine leistungsstarke HR-Management-Lösung, die Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Mitarbeiter unterstützt. Zu den Hauptfunktionen gehören die einfache Mitarbeiterverwaltung, präzise Gehaltsabrechnung und effektive Urlaubsverwaltung. Darüber hinaus ermöglicht die Software detaillierte Berichterstattung, um wichtige Personalentscheidungen zu erleichtern. Mit einer benutzerfreundlichen Schnittstelle und robusten Sicherheitsfunktionen ist Nitso HRMS darauf ausgelegt, den gesamten HR-Prozess effizienter und transparenter zu gestalten.
Unsere Analyse über Nitso HRMS lesenZur Produktseite von Nitso HRMS
Umfassende HR-Management-Lösungen bieten eine zentrale Plattform für Personalverwaltung, Zeitmanagement, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterschulung.
UKG Ready bietet eine leistungsstarke, integrierte Plattform für das gesamte Spektrum des HR-Managements. Von der Personalverwaltung über das Zeitmanagement bis hin zur Gehaltsabrechnung ermöglicht es Unternehmen, ihre Prozesse zu automatisieren und zu optimieren. Die Software fördert außerdem die Mitarbeiterschulung durch benutzerfreundliche Lernmodule und unterstützt eine nahtlose Kommunikation zwischen Teams. Dank umfassender Analysen können Daten aufgeschlüsselt werden, um fundierte Entscheidungen zu treffen und die Effizienz zu steigern.
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Dieses HR-Management-System bietet Funktionen zur Personalplanung, Zeitverfolgung und Urlaubverwaltung, um die Effizienz der Mitarbeiter zu steigern.
UKG Pro Workforce Management ist ein umfassendes HR-Management-System, das Unternehmen dabei unterstützt, ihre Personalressourcen effektiv zu verwalten. Zu den Hauptfunktionen gehören die effiziente Personalplanung, präzise Zeitverfolgung und die einfache Verwaltung von Urlaubsanträgen. Darüber hinaus ermöglicht das System detaillierte Berichterstattung und Analysen, um fundierte Entscheidungen zu treffen und die Produktivität der Mitarbeiter zu maximieren.
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Diese HR-Management-Lösung bietet effiziente Funktionen zur Mitarbeiterverwaltung, Rekrutierung und Leistungsbewertung.
TalentHR ist eine umfassende HR-Management-Lösung, die Unternehmen bei der effektiven Verwaltung ihrer Mitarbeiter unterstützt. Zu den Hauptfunktionen gehören leistungsstarke Tools zur Mitarbeiterverwaltung, eine benutzerfreundliche Rekrutierungsschnittstelle sowie integrierte Systeme zur Leistungsbewertung. Darüber hinaus erleichtert die Software das Onboarding neuer Mitarbeiter und bietet umfassende Analysen, um datenbasierte Entscheidungen im Personalwesen zu treffen.
Unsere Analyse über TalentHR lesenZur Produktseite von TalentHR
Effiziente Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Leistungsmanagement, Feedback-Tools und integrierte Schulungsmöglichkeiten zeichnen diese HR-Management-Lösung aus.
Diese HR-Management-System bietet eine effiziente Verwaltung von Mitarbeiterdaten, die es Unternehmen ermöglicht, umfassende Informationen zu speichern und zu verwalten. Wichtige Funktionen sind das Leistungsmanagement, das den Fortschritt der Mitarbeiter verfolgt und Feedback-Tools bereitstellt. Darüber hinaus umfasst die Software integrierte Schulungsmöglichkeiten, die zur kontinuierlichen Weiterbildung der Mitarbeiter beitragen. Durch diese umfassenden Funktionen unterstützt das System Unternehmen dabei, ihre HR-Prozesse zu optimieren.
Unsere Analyse über Teamflect lesenZur Produktseite von Teamflect
Eine umfassende HR-Management-Lösung mit Funktionen zur Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung, Zeit- und Anwesenheitsverfolgung sowie Mitarbeitersch Schulungen.
TriNet bietet eine integrierte Plattform für das HR-Management, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Personalverwaltung effizienter zu gestalten. Mit Funktionen wie automatisierter Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und Anwesenheitsmanagement optimiert die Software den gesamten Rekrutierungs- und Verwaltungsprozess. Darüber hinaus bietet sie wertvolle Ressourcen für Mitarbeiterschulungen und Entwicklung, um die Mitarbeiterbindung zu fördern und eine positive Unternehmenskultur aufzubauen.
Unsere Analyse über TriNet lesenZur Produktseite von TriNet
Sie möchten Ihre Personalverwaltung modernisieren und fragen sich, was ein SIRH genau ist? Dann sind Sie hier richtig. Wir erklären Ihnen detailliert, was ein SIRH ausmacht, welche entscheidenden Vorteile es bietet und wie es den Alltag Ihrer HR-Teams revolutioniert.
Ein SIRH, oder HR-Informationssystem (Human Resources Information System), ist eine Softwarelösung, die alle HR-Prozesse Ihres Unternehmens zentralisiert und automatisiert: Recruiting, Weiterbildung, Lohnabrechnung und Verwaltungsaufgaben. Lösungen wie Eurécia, Nicoka HR, ServicesRHOnline oder Syrhalogic, die vollständig mit nationalen und europäischen Rechtsvorschriften konform sind, verwandeln die Personalverwaltung in einen reibungslosen und effizienten Prozess und befreien Ihre Teams von zeitaufwändigen Aufgaben, damit sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: das Humankapital.
Im Kern eines SIRH finden Sie eine Vielzahl von Funktionen, die den gesamten Lebenszyklus Ihrer Mitarbeiter abdecken:
Ein SIRH ist letztendlich wie ein digitaler HR-Assistent, der nie schläft: Er automatisiert repetitive Aufgaben, sichert Ihre Prozesse und lässt Sie sich auf den Menschen statt auf die Verwaltung konzentrieren.
| Lösung | Vorteile | Lösung für KMU | Kostenlose Version | Startpreis | Empfohlene Branche |
|---|---|---|---|---|---|
| Lucca |
|
Ja | Nein | 9,80€/Mitarbeiter/Monat (Basis 50 Mitarbeiter) | KMU mit Fokus auf Automatisierung der HR-Prozesse |
| Eurécia |
|
Ja | 30 Tage Testversion | 6,90€/Benutzer/Monat (min. 10 Nutzer) | KMU auf der Suche nach umfassender HR-Lösung |
| Factorial |
|
Ja | Kostenlose Testversion | 98€/Monat | KMU aller Branchen |
| Lösung | Vorteile | Lösung für KMU | Kostenlose Version | Startpreis | Empfohlene Branche |
|---|---|---|---|---|---|
| Bizneo |
|
Ja | Nein | 6€/Mitarbeiter/Monat (min. 49€/Monat) | KMU und mittelständische Unternehmen aller Branchen |
| ADP |
|
Ja (ab 20 Mitarbeitern) | Nein | Auf Anfrage | KMU und internationale Großunternehmen |
| Cegid Talentsoft |
|
Nein | Nein | Auf Anfrage | Großunternehmen und globale Organisationen |
| Rippling |
|
Ja | Nein | 8€/Benutzer/Monat | Internationale Unternehmen aller Größen |
| KiwiHR |
|
Ja | 18 Tage Testversion | 4€/Mitarbeiter/Monat | KMU auf der Suche nach einfachen Lösungen |
| Septeo |
|
Ja | Nein | Auf Anfrage | Mittelständische und Großunternehmen aller Branchen |
| Kelio |
|
Ja (ab 50 Mitarbeitern) | Demo auf Anfrage | Auf Anfrage | KMU/mittelständische Unternehmen mit Bedarf an Zeiterfassung und Zutrittskontrolle |
| Kammi |
|
Ja | Nein | Ab 2,5€/Mitarbeiter/Monat pro Modul | Start-ups, KMU und mittelständische Unternehmen |
Was genau findet man in einem SIRH? Nun, es ist äußerst umfangreich und bietet eine Vielzahl unterschiedlicher Tools, mit denen HR-Mitarbeiter ihre Aufgaben einfacher erledigen können. Hier sind einige der zentralen Module und Anwendungen:
Core HR, das Herzstück des Systems, bündelt sämtliche Informationen Ihrer Mitarbeiter in einer intelligenten Datenbank. Schluss mit verstreuten Excel-Dateien!
Personalverwaltung wird zum Kinderspiel: Abwesenheitsmanagement, Spesenabrechnung, Geräteverwaltung – alles ist automatisiert und mit wenigen Klicks erreichbar.
Lohnabrechnung, oft ein Stressfaktor, verwandelt sich in einen reibungslosen Ablauf: Lohnzettel, Sozialmeldungen, alles wird automatisch berechnet und generiert, stets gesetzeskonform.
Talentmanagement erreicht eine neue Ebene dank spezialisierter Tools für Recruiting, Mitarbeiterbewertung und Kompetenzentwicklung. Ihre Mitarbeiter entwickeln sich weiter, Ihr SIRH begleitet sie dabei!
Mitarbeiterportal macht Ihre Teams autonomer: Urlaubsanträge, Dokumentenzugriff, Aktualisierung persönlicher Daten – jeder wird zum Akteur seiner Karriere.
HR-Analytics bieten Ihnen eine klare Sicht auf Ihre wichtigsten Kennzahlen und wandeln Daten in wertvolle Einblicke für Ihre HR-Strategie um.
Da ein SIRH äußerst umfassend ist, heben wir hier die Kernfunktionen hervor, die Sie erwarten können, wenn Sie eine SIRH-Software erwerben:
Verwaltung – der Kern eines SIRH Stellen Sie sich eine intelligente Datenbank vor, die sämtliche Personalakten Ihrer Mitarbeiter zentralisiert: Lebensläufe, Kompetenzen, Verträge, Gehaltsabrechnungen – alles ist sicher und mit wenigen Klicks erreichbar!
Zeitmanagement leicht gemacht
Schluss mit komplexen Excel-Tabellen! Ihr SIRH erledigt automatisch:
Urlaube und Abwesenheiten ohne Stress
Ihre Mitarbeiter nutzen ein Self-Service-Portal, um:
Vereinfachte Spesenabrechnung
Schluss mit zerknüllten Kassenzetteln in der Tasche! Mit der mobilen App:
Recruiting der nächsten Generation
Ihr SIRH wird zum echten Headhunter:
Talentmanagement und Personalplanung
Fördern Sie Ihre Teams gezielt:
HR-Steuerung auf einen Blick
Ein intuitives Dashboard zeigt Ihnen:
Als Sahnehäubchen generiert das System automatische Reports für Prüfungen und Verwaltungsakten. Wie ein HR-Assistent, der niemals schläft!
Ganz klar – wer nutzt ein SIRH? Natürlich die HR-Teams! Wenn Sie diese Zeilen lesen, jonglieren Sie vermutlich bereits täglich zwischen Personalakten und Urlaubsanträgen.
Egal, ob Sie Personalleiter eines wachsenden KMU sind oder ein Team in einem Großkonzern führen, ein SIRH ist der unverzichtbare Partner geworden, der Ihnen wertvolle Zeit spart – vielleicht genug, um Ihren Morgenkaffee zu genießen, ohne ständig von dringenden Anfragen unterbrochen zu werden? 😉
Falls Sie sich 2025 noch fragen, ob ein SIRH wirklich notwendig ist, lassen Sie mich erklären, warum es genauso unverzichtbar ist wie Ihr Morgenkaffee!
Die Arbeitswelt hat sich verändert – und Ihre Tools müssen mithalten. Mit der Zunahme von Homeoffice und hybriden Teams wäre es, Ihre HR noch wie 2020 zu verwalten, als wollten Sie ein Fax an jemanden schicken, der Slack nutzt! Ein modernes SIRH ist der Dirigent, der diese neue Komplexität orchestriert.
Datensicherheit ist kein Luxus Im Jahr 2025 ist der Schutz der Mitarbeiterdaten wichtiger denn je. Ihr SIRH ist ein hochmoderner digitaler Safe: mit fortschrittlicher Verschlüsselung, integrierter DSGVO-Konformität und vollständiger Nachverfolgbarkeit. Schluss mit offenen Excel-Tabellen auf Schreibtischen!
KI – Ihre neue HR-Kollegin Moderne SIRH integrieren Künstliche Intelligenz, um Ihnen zu helfen:
Daten – das neue Gold der HR Stellen Sie sich vor, eine Kristallkugel sagt Ihnen, wann Sie einstellen sollten, wie viel Gehalt angemessen ist und wer gefördert werden sollte. Genau das macht Ihr SIRH durch Echtzeit-Datenanalysen!
Kein SIRH zu haben, ist 2025 wie eine Reise ohne Smartphone: möglich, aber warum sich das Leben schwer machen? 😉
Sie überlegen, ein SIRH einzuführen? Tolle Entscheidung! Hier die wichtigsten Schritte für eine erfolgreiche, stressfreie und planbare Umsetzung:
Phase 1: Vorbereitung – Ihr bester Freund Bevor Sie loslegen, schaffen Sie ein solides Fundament. Denken Sie daran: Ohne stabile Basis stürzt jedes Gebäude ein!
Das sollten Sie tun:
Phase 2: Wahl des richtigen SIRH-Partners Dieser Schritt ist entscheidend für den Erfolg. Nehmen Sie sich Zeit, um:
Phase 3: Umsetzungsstrategie Nach der Entscheidung folgt die Organisation des Rollouts. Wie bei einem Orchester muss jedes Instrument zur richtigen Zeit spielen!
Phase 4: Schrittweiser Start Rom wurde nicht an einem Tag erbaut – Ihr SIRH auch nicht. So gehen Sie vor:
Phase 5: Change-Management begleiten Oft unterschätzt, aber entscheidend! Selbst das beste SIRH scheitert ohne engagierte Nutzer. Was Sie brauchen:
Phase 6: Nachverfolgung und Optimierung Der Start ist nur der Anfang! Wie ein gepflegter Garten braucht Ihr SIRH ständige Aufmerksamkeit:
Denken Sie daran: Der Erfolg eines SIRH-Projekts hängt zu 20% von der Technik und zu 80% von den Menschen ab. Sorgen Sie gut für Ihre Teams während dieses Wandels – und sie werden sich um Ihr SIRH kümmern!
Bereit für den Start? Kontaktieren Sie uns gerne für eine tiefere Beratung zu jedem Schritt!
Eine HRMS-Software automatisiert Prozesse, die mit der Verwaltung von Personalinformationen verbunden sind. Die Software erfasst und organisiert Daten wie Mitarbeiterinformationen, Gehaltsabrechnungen, Urlaubsanträge und Leistungsbeurteilungen. Dies erleichtert die Verwaltung von HR-Aufgaben und ermöglicht es den Unternehmen, Zeit und Geld zu sparen.
Bei der Suche nach einer HRMS-Software sollten Unternehmen auf Funktionen wie Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement, Schulungsmanagement und Zeitmanagement achten. Die Software sollte auch in der Lage sein, Berichte und Analysen zu erstellen, um die Entscheidungsfindung zu erleichtern.
Eine HRMS-Software bietet zahlreiche Vorteile für Unternehmen, darunter eine verbesserte Personalverwaltung, eine schnellere und effizientere Gehaltsabrechnung, eine bessere Überwachung der Mitarbeiterleistung und eine einfachere Verwaltung von Schulungen und Urlaubsanträgen.
Es gibt viele HRMS-Software-Optionen auf dem Markt, darunter SAP SuccessFactors, ADP Workforce Now, Workday, Oracle HCM Cloud und BambooHR. Die beste Option hängt von den spezifischen Anforderungen des Unternehmens ab.
Es gibt einige kostenlose HRMS-Software-Optionen auf dem Markt, darunter OrangeHRM, Bitrix24 und Zoho People. Diese Optionen bieten grundlegende Funktionen wie Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung, sind jedoch möglicherweise nicht so umfassend wie kostenpflichtige Optionen.
