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HR Management System: Software

Ein HR-Management System ist eine Personalmanagement-Software, die Ihnen die Steuerung aller Elemente im Personalwesen ermöglicht: Recruitment, Onboarding, Mitarbeiterplanung, Fehlzeiten, Weiterbildungen usw.Mit HR-Systemen sparen Sie Zeit bei der Bearbeitung von administrativen Aufgaben und eröffnen gleichzeitig neue strategische Möglichkeiten in Ihrem HR-Management.

HR Management System : Verwandte Kategorien

Unsere Auswahl von 219 hr management system-Software

TriNet

Optimale Personalverwaltung für Unternehmen

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4.1
Erstellt auf Basis von +200 Bewertungen
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Preis auf Anfrage

Eine umfassende HR-Management-Lösung mit Funktionen zur Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung, Zeit- und Anwesenheitsverfolgung sowie Mitarbeitersch Schulungen.

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TriNet bietet eine integrierte Plattform für das HR-Management, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Personalverwaltung effizienter zu gestalten. Mit Funktionen wie automatisierter Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und Anwesenheitsmanagement optimiert die Software den gesamten Rekrutierungs- und Verwaltungsprozess. Darüber hinaus bietet sie wertvolle Ressourcen für Mitarbeiterschulungen und Entwicklung, um die Mitarbeiterbindung zu fördern und eine positive Unternehmenskultur aufzubauen.

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BestHR

Effiziente Personalverwaltung für Unternehmen

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5.0
Erstellt auf Basis von 3 Bewertungen
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Kostenpflichtige Version ab 50,00 € pro Monat

Eine umfassende HR-Management-Lösung, die Personalverwaltung, Rekrutierung, Leistungsmanagement und Berichterstattung integriert.

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BestHR ist eine umfassende HR-Management-Lösung, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Personalverwaltung zu optimieren. Mit Funktionen wie der Verwaltung von Mitarbeiterdaten, dem Rekrutierungsprozess und dem Leistungsmanagement ermöglicht es eine effiziente Organisation der HR-Abläufe. Dank leistungsstarker Reporting-Tools können Unternehmen datenbasierte Entscheidungen treffen und ihre HR-Strategien kontinuierlich verbessern.

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Rivermate

Maximieren Sie Ihre Produktionsrate mit Rivermate

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4.9
Erstellt auf Basis von 24 Bewertungen
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Eine umfassende Lösung für HR-Management, die Funktionen wie Rekrutierung, Onboarding, Leistungsmanagement und Mitarbeiterschulungen integriert.

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Rivermate bietet eine maßgeschneiderte Plattform für effektives HR-Management. Mit Funktionen wie Rekrutierung, Onboarding und Leistungsmanagement unterstützt die Software Unternehmen dabei, Talente effizient zu verwalten. Außerdem ermöglicht sie benutzerfreundliche Mitarbeiterschulungen und -entwicklungen, um die Mitarbeiterbindung zu stärken und die Leistungsfähigkeit zu steigern. Ideal für Unternehmen aller Größen, um ihre HR-Prozesse zu optimieren.

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Optimal RH

Revolutionäre Personalmanagementlösung für effiziente Verwaltung

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Umfassende Funktionen für Personalverwaltung, Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung und Talentmanagement schaffen Effizienz im gesamten HR-Prozess.

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Optimal RH ist eine integrierte Lösung für HR-Management, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Personalressourcen effektiver zu verwalten. Mit Funktionen wie automatisierter Zeiterfassung, einfacher Gehaltsabrechnung und fortschrittlichem Talentmanagement ermöglicht die Software eine nahtlose Verwaltung aller HR-Prozesse. Durch benutzerfreundliche dashboards und Analysen wird die Entscheidungsfindung optimiert und die Effizienz gesteigert, was zu einer verbesserten Mitarbeiterzufriedenheit und höheren Produktivität führt.

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iLeo

Effizientes Teammanagement für moderne Unternehmen

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Dieses HR-Management-System bietet Nutzerfreundlichkeit, Bewerber-Tracking, Mitarbeitermanagement und leistungsfähige Analysewerkzeuge.

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iLeo ist ein umfassendes HR-Management-System, das eine benutzerfreundliche Oberfläche mit leistungsstarken Funktionen vereint. Zu den Hauptmerkmalen zählen effektives Bewerber-Tracking, effizientes Mitarbeitermanagement und detaillierte Analysewerkzeuge, die Unternehmen helfen, die Personalarbeit zu optimieren. Mit Automatisierungsfunktionen lässt sich der Verwaltungsaufwand minimieren, während integrierte Kommunikationstools die Zusammenarbeit im Team fördern. iLeo passt sich zudem flexibel an spezifische Geschäftsbedürfnisse an.

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MintHR

Effektive Personalverwaltung mit innovativer HR-Software

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Umfassende Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Abwesenheiten und Lohnbuchhaltung sowie einfaches Reporting für effizientes Personalmanagement.

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Die HR-Management-Lösung bietet eine umfassende Plattform zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Abwesenheiten, Lohnbuchhaltung und Leistungsbeurteilungen. Mit benutzerfreundlichen Dashboards und erweiterten Berichtsfunktionen ermöglicht die Software Unternehmen, ihre HR-Prozesse zu optimieren. Zudem unterstützt sie bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und verbessert die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und HR-Abteilungen, was zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit führt.

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Jet HR

Optimale Personalverwaltung für moderne Unternehmen

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Kostenpflichtige Version ab 30,00 € pro Monat

Eine umfassende HR-Management-Lösung mit Funktionen für Rekrutierung, Personalverwaltung, Zeitmanagement und Berichterstattung.

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Jet HR bietet eine integrierte Plattform zur Optimierung des gesamten Personalmanagements. Mit leistungsstarken Funktionen für die Rekrutierung, die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, das Zeitmanagement sowie umfassende Berichterstattung ermöglicht die Software eine effiziente und strukturierte Steuerung aller HR-Prozesse. Unternehmen können somit nicht nur ihre Arbeitsabläufe optimieren, sondern auch die Mitarbeiterzufriedenheit steigern und wertvolle Einblicke in HR-Daten gewinnen.

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PeopleForce

Innovative HR-Software für effizientes Personalmanagement

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4.8
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Die Software bietet umfassende Funktionen für Personalverwaltung, Zeitmanagement, Rekrutierung und Leistungsbewertung.

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PeopleForce revolutioniert die Personalverwaltung mit umfassenden Funktionen wie Zeitmanagement, Rekrutierung und Leistungsbeurteilungen. Die benutzerfreundliche Plattform ermöglicht effiziente Prozessoptimierungen, vereinfacht die Mitarbeiterverwaltung und fördert die Zusammenarbeit im Team. Mit einer zentralen Datenbank können Informationen leicht abgerufen und verwaltet werden, was zu einer verbesserten Verantwortung und Transparenz in der Personalabteilung führt.

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Infotech

Effiziente IT-Management-Software für Unternehmen

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Umfassende HR-Management-Lösungen mit Funktionen zur Personalverwaltung, Zeiterfassung und Leistungsmanagement.

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Infotech bietet eine Vielzahl von Funktionen zur Optimierung der Personalverwaltung, darunter effiziente Zeiterfassung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterintegration. Die benutzerfreundliche Oberfläche ermöglicht es HR-Teams, Prozesse zu automatisieren und Aufgaben effizient zu verwalten. Mit Werkzeugen zur Analyse von Mitarbeiterdaten und zur Förderung des Engagements können Unternehmen ihre Ressourcen effektiver nutzen und strategische Entscheidungen auf Basis fundierter Informationen treffen.

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Bizneo HR

Effizientes Personalmanagement für moderne Unternehmen

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Umfassendes HR-Management-Tool mit Funktionen zur Personalverwaltung, Zeiterfassung, Rekrutierung und Leistungsbewertung.

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Bizneo HR ist eine umfassende Softwarelösung für das HR-Management, die es Unternehmen ermöglicht, die Personalverwaltung effizient zu gestalten. Zu den Hauptfunktionen gehören die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, eine effektive Zeiterfassung sowie leistungsstarke Tools für das Recruiting und die Leistungsbewertung. Die benutzerfreundliche Oberfläche und flexible Anpassungsmöglichkeiten erleichtern es HR-Teams, Prozesse zu optimieren und eine transparente Kommunikation zu fördern.

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Poplee Socle RH

Effizienter HR-Verwaltung leicht gemacht

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Diese HR-Management-Software bietet Mitarbeiterverwaltung, Urlaubsplanung, Leistungsbeurteilung und nahtlose Berichterstattung für Unternehmen.

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Poplee Socle RH ist eine umfassende HR-Management-Lösung, die Unternehmen dabei unterstützt, die Mitarbeiterverwaltung effizient zu gestalten. Zu den Hauptfunktionen gehören Werkzeuge zur Urlaubsplanung, Leistungsbeurteilungen sowie detaillierte Berichterstattungsoptionen. Die benutzerfreundliche Oberfläche ermöglicht es HR-Teams, Prozesse zu automatisieren und den Überblick über wichtige Informationen zu behalten, was die Entscheidungsfindung verbessert und die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht.

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Logitio RH

Effizientes Personalmanagement für mittelständische Unternehmen

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Diese HR-Management-Software bietet Funktionen zur Mitarbeiterverwaltung, Urlaubsplanung, Berichterstattung und Performance-Management.

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Logitio RH ist eine umfassende HR-Management-Software, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Personalressourcen effizient zu verwalten. Zu den Hauptfunktionen zählen die Mitarbeiterverwaltung, die einfache Urlaubsplanung, umfangreiche Berichterstattungswerkzeuge und leistungsstarkes Performance-Management. Die intuitive Benutzeroberfläche ermöglicht es HR-Teams, Prozesse zu optimieren und wertvolle Erkenntnisse aus Daten zu gewinnen, was zu einer verbesserten Mitarbeiterzufriedenheit führt.

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Auto Human Resources

Effizientes Personalmanagement für den Mittelstand

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Verwalten Sie Ihre Mitarbeiterdaten und -prozesse einfach und effizient mit unserer HR Management System Software. Erfassen Sie Urlaubsanträge, Arbeitszeiten und vieles mehr.

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Mit unserer Software können Sie auch Gehaltsabrechnungen erstellen und die Leistung Ihrer Mitarbeiter verfolgen. Intuitive Benutzeroberfläche und automatisierte Workflows sparen Zeit und verbessern die Produktivität.

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VenturesSoft

Optimierte Geschäftsprozesse für Unternehmen

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Moderne HR-Management-Software mit Funktionen zur Personalverwaltung, Zeiterfassung, Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterentwicklung.

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VenturesSoft bietet umfassende Lösungen für das HR-Management, einschließlich effizienter Personalverwaltung, präziser Zeiterfassung, detaillierter Leistungsbeurteilungen und gezielter Mitarbeiterentwicklung. Die Software ermöglicht es Unternehmen, HR-Prozesse zu optimieren und die Produktivität zu steigern, indem sie alle relevanten Informationen an einem Ort vereint. Nutzer profitieren von einer benutzerfreundlichen Oberfläche und flexiblen Anpassungsmöglichkeiten, die den individuellen Bedürfnissen der Organisation gerecht werden.

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Crehana

Optimieren Sie Ihr Lernen mit innovativer Plattform

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4.3
Erstellt auf Basis von 42 Bewertungen
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Eine umfassende HR-Management-Lösung mit Funktionen zur Mitarbeitermanagement, Zeiterfassung, Leistungsbeurteilung und Automatisierung von HR-Prozessen.

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Crehana bietet eine ganzheitliche HR-Management-Systemlösung, die Unternehmen hilft, ihre Personaldaten effizient zu verwalten. Die Software umfasst Funktionen wie Mitarbeitermanagement, Zeiterfassung und leistungsbezogene Bewertungen. Zudem ermöglicht sie die Automatisierung von HR-Prozessen, was Zeit spart und die Genauigkeit erhöht. Mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche unterstützt Crehana HR-Fachkräfte dabei, ihre täglichen Aufgaben effektiver zu erledigen.

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Entorno +

Effiziente Projektverwaltung für reibungslose Arbeitsabläufe

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Diese HR-Management-Lösung bietet umfassende Funktionen wie Mitarbeiterverwaltung, Zeiterfassung und Leistungsbewertungen.

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Entorno + ist eine innovative HR-Management-Software, die es Unternehmen ermöglicht, ihre Mitarbeiter effizient zu verwalten. Mit Funktionen wie automatischer Zeiterfassung, simplen Tools zur Leistungsbewertung und nahtloser Integration von HR-Prozessen wird die Personalverwaltung erheblich erleichtert. Durch die benutzerfreundliche Oberfläche können Unternehmen ihre HR-Aufgaben rationalisieren und die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen.

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Evou

Effiziente Zeiterfassung für Teams und Projekte

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Dieses HR-Management-System bietet effiziente Personalverwaltung, automatisierte Prozesse, Zeit- und Anwesenheitsverfolgung sowie einfache Berichtserstellung für Unternehmen jeder Größe.

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Evou ist ein umfassendes HR-Management-System, das Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Mitarbeiter unterstützt. Zu den Hauptfunktionen gehören die effiziente Personalverwaltung, automatische Workflows zur Vereinfachung administrativer Aufgaben, die Nachverfolgung von Arbeitszeiten und Abwesenheiten sowie detaillierte Berichterstellungsoptionen. Diese Funktionen ermöglichen es Unternehmen, ihre HR-Prozesse zu optimieren, Ressourcen zu schonen und informierte Entscheidungen zu treffen.

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Nmbrs

Effiziente Lohnbuchhaltungssoftware für Unternehmen

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Umfassende Verwaltung von Personalakten, Löhne und Gehälter, Zeitmanagement sowie Reisekostenabrechnung unterstützen Unternehmen bei der effizienten HR-Arbeit.

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Nmbrs bietet eine umfassende Lösung für das Personalmanagement, die Funktionen zur Verwaltung von Personalakten, Löhnen und Gehältern sowie effektives Zeitmanagement beinhaltet. Ergänzt wird dies durch eine intuitive Reisekostenabrechnung. Die Software schafft Transparenz und erleichtert die Compliance mit rechtlichen Vorgaben, spart Zeit durch automatisierte Prozesse und ermöglicht eine einfachere Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Damit ist sie ideal für Unternehmen, die ihre HR-Prozesse digitalisieren möchten.

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Breathe

Optimierte HR-Verwaltung für KMUs

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Eine benutzerfreundliche Lösung zur Verwaltung von Personalakten, Zeiterfassung und Urlaubsplanung. Ideal für die Automatisierung von HR-Prozessen.

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Breathe bietet eine umfassende Plattform für das Personalmanagement, die Funktionen wie die Verwaltung von Personalakten, Zeiterfassung, Urlaubsplanung und Berichterstattung umfasst. Mit dieser Software können Unternehmen ihre HR-Prozesse erheblich automatisieren und optimieren. Die intuitive Benutzeroberfläche erleichtert es HR-Teams, Mitarbeiterdaten zu verwalten und Einblicke in wichtige Kennzahlen zu gewinnen, um fundierte Entscheidungen zu treffen.

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CharlieHR

Effizientes Personalmanagement für kleine Teams

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Eine benutzerfreundliche HR-Management-Lösung, die das Mitarbeiter-Onboarding, die Verwaltung von Urlaubstagen und die zentrale Speicherung von Mitarbeiterdaten optimiert.

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CharlieHR bietet eine umfassende HR-Management-Lösung, die Unternehmen hilft, das Onboarding neuer Mitarbeiter effizient zu gestalten, Urlaubsanträge einfach zu verwalten und alle relevanten Mitarbeiterinformationen an einem zentralen Ort zu speichern. Die intuitive Benutzeroberfläche ermöglicht es HR-Profis, schnell auf wichtige Informationen zuzugreifen und administrative Aufgaben zu automatisieren, um Zeit zu sparen und den Fokus auf strategische Initiativen zu legen.

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HR Management System Software: Ratgeber

Wie finde ich die beste SIRH-Software für mein Unternehmen? Folgen Sie dem Leitfaden!

Sie möchten Ihre Personalverwaltung modernisieren und fragen sich, was ein SIRH genau ist? Dann sind Sie hier richtig. Wir erklären Ihnen detailliert, was ein SIRH ausmacht, welche entscheidenden Vorteile es bietet und wie es den Alltag Ihrer HR-Teams revolutioniert.

Ein SIRH, oder HR-Informationssystem (Human Resources Information System), ist eine Softwarelösung, die alle HR-Prozesse Ihres Unternehmens zentralisiert und automatisiert: Recruiting, Weiterbildung, Lohnabrechnung und Verwaltungsaufgaben. Lösungen wie Eurécia, Nicoka HR, ServicesRHOnline oder Syrhalogic, die vollständig mit nationalen und europäischen Rechtsvorschriften konform sind, verwandeln die Personalverwaltung in einen reibungslosen und effizienten Prozess und befreien Ihre Teams von zeitaufwändigen Aufgaben, damit sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: das Humankapital.

Was ermöglicht ein SIRH?

Im Kern eines SIRH finden Sie eine Vielzahl von Funktionen, die den gesamten Lebenszyklus Ihrer Mitarbeiter abdecken:

  • 🎯 Vereinfachte Verwaltungsaufgaben Schluss mit Papierakten! Ein SIRH zentralisiert alle HR-Dokumente wie Verträge, Änderungen und Bescheinigungen – eine erhebliche Zeitersparnis durch sofortige Suchmöglichkeiten und sichere Archivierung.
  • 💰 Automatisierte Gehalts- und Vergütungsprozesse Kein umständliches Wechseln zwischen verschiedenen Tools mehr nötig. Das SIRH berechnet automatisch Gehälter, erstellt Lohnabrechnungen und übernimmt die Sozialversicherungsmeldungen gesetzeskonform.
  • 📅 Optimiertes Zeit- und Abwesenheitsmanagement Urlaub, Überstunden, Homeoffice... Ihre Mitarbeiter können Anträge mit wenigen Klicks stellen, und Manager können sie genauso leicht genehmigen. Das SIRH aktualisiert automatisch Kontostände und erstellt Dienstpläne.
  • 🎓 Weiterbildung und Kompetenzentwicklung Verfolgen Sie den Weiterbildungsweg jedes Mitarbeiters, identifizieren Sie Kompetenzbedarfe und steuern Sie Ihren Fortbildungsplan. Das SIRH hilft Ihnen, eine maßgeschneiderte Talententwicklungsstrategie aufzubauen.
  • 🎯 Recruiting und Onboarding Von der Veröffentlichung von Stellenanzeigen bis zur Integration neuer Mitarbeiter – das SIRH optimiert den gesamten Prozess: CV-Datenbank, Bewerbermanagement, Onboarding-Workflows... Alles zentralisiert und automatisiert.

Ein SIRH ist letztendlich wie ein digitaler HR-Assistent, der nie schläft: Er automatisiert repetitive Aufgaben, sichert Ihre Prozesse und lässt Sie sich auf den Menschen statt auf die Verwaltung konzentrieren.

Kurzer Überblick aktueller SIRH-Lösungen im Jahr 2025!

Lösung Vorteile Lösung für KMU Kostenlose Version Startpreis Empfohlene Branche
Lucca
  • Zentralisiertes HR-Datenmanagement (Socle RH)
  • Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement (Timmi)
  • Performance- und Interviewtracking (Poplee)
  • Mobile App verfügbar
Ja Nein 9,80€/Mitarbeiter/Monat (Basis 50 Mitarbeiter) KMU mit Fokus auf Automatisierung der HR-Prozesse
Eurécia
  • Vollständiges HR-Portal
  • Weiterbildungs- und Entwicklungsmodule
  • Homeoffice-Verwaltung
Ja 30 Tage Testversion 6,90€/Benutzer/Monat (min. 10 Nutzer) KMU auf der Suche nach umfassender HR-Lösung
Factorial
  • Finanzmanagement
  • Integriertes Gehaltsmodul
  • Elektronische Signatur
  • Schicht- und Zeitplanung
Ja Kostenlose Testversion 98€/Monat KMU aller Branchen
Lösung Vorteile Lösung für KMU Kostenlose Version Startpreis Empfohlene Branche
Bizneo
  • Dokumentenmanagement und digitale Unterschrift
  • Mitarbeiterportal und mobile App
  • Personalisierte Organigramme
Ja Nein 6€/Mitarbeiter/Monat (min. 49€/Monat) KMU und mittelständische Unternehmen aller Branchen
ADP
  • Analytische Dashboards
  • Dedizierter Experten-Support
Ja (ab 20 Mitarbeitern) Nein Auf Anfrage KMU und internationale Großunternehmen
Cegid Talentsoft
  • Stellen- und Mobilitätsmanagement
  • Weiterbildung und digitales Lernen
  • HR-Analytics mit integrierter KI
Nein Nein Auf Anfrage Großunternehmen und globale Organisationen
Rippling
  • Internationale Lohnabrechnung
  • Verwaltung von Mitarbeiterbenefits
  • Weiterbildungs- und Trainingsmanagement
  • Integrierte IT-Tools und Zugriffsmanagement
Ja Nein 8€/Benutzer/Monat Internationale Unternehmen aller Größen
KiwiHR
  • Internes Meldesystem
  • HR-Analytics und Reporting
Ja 18 Tage Testversion 4€/Mitarbeiter/Monat KMU auf der Suche nach einfachen Lösungen
Septeo
  • Sicherer Dokumentenspeicher und elektronische Unterschrift
  • Integrierte Business Intelligence
  • DSGVO-Konformität und verbesserte Sicherheit
Ja Nein Auf Anfrage Mittelständische und Großunternehmen aller Branchen
Kelio
  • Erweitertes Zeit- und Abwesenheitsmanagement
  • Zutrittskontrolle und Gebäudesicherheit
  • Integrierte Zeiterfassungssysteme
  • Multigerätefähig mit mobiler App
Ja (ab 50 Mitarbeitern) Demo auf Anfrage Auf Anfrage KMU/mittelständische Unternehmen mit Bedarf an Zeiterfassung und Zutrittskontrolle
Kammi
  • Ausgabenabrechnung und detailliertes Reporting
  • Kompetenzmanagement und Mitarbeitergespräche
  • Outsourcing-Dienstleistungen im HR-Bereich
Ja Nein Ab 2,5€/Mitarbeiter/Monat pro Modul Start-ups, KMU und mittelständische Unternehmen

Die im SIRH enthaltenen Tools

Was genau findet man in einem SIRH? Nun, es ist äußerst umfangreich und bietet eine Vielzahl unterschiedlicher Tools, mit denen HR-Mitarbeiter ihre Aufgaben einfacher erledigen können. Hier sind einige der zentralen Module und Anwendungen:

Core HR, das Herzstück des Systems, bündelt sämtliche Informationen Ihrer Mitarbeiter in einer intelligenten Datenbank. Schluss mit verstreuten Excel-Dateien!

Personalverwaltung wird zum Kinderspiel: Abwesenheitsmanagement, Spesenabrechnung, Geräteverwaltung – alles ist automatisiert und mit wenigen Klicks erreichbar.

Lohnabrechnung, oft ein Stressfaktor, verwandelt sich in einen reibungslosen Ablauf: Lohnzettel, Sozialmeldungen, alles wird automatisch berechnet und generiert, stets gesetzeskonform.

Talentmanagement erreicht eine neue Ebene dank spezialisierter Tools für Recruiting, Mitarbeiterbewertung und Kompetenzentwicklung. Ihre Mitarbeiter entwickeln sich weiter, Ihr SIRH begleitet sie dabei!

Mitarbeiterportal macht Ihre Teams autonomer: Urlaubsanträge, Dokumentenzugriff, Aktualisierung persönlicher Daten – jeder wird zum Akteur seiner Karriere.

HR-Analytics bieten Ihnen eine klare Sicht auf Ihre wichtigsten Kennzahlen und wandeln Daten in wertvolle Einblicke für Ihre HR-Strategie um.

Welche Hauptfunktionen bietet eine SIRH-Software?

Da ein SIRH äußerst umfassend ist, heben wir hier die Kernfunktionen hervor, die Sie erwarten können, wenn Sie eine SIRH-Software erwerben:

Verwaltung – der Kern eines SIRH Stellen Sie sich eine intelligente Datenbank vor, die sämtliche Personalakten Ihrer Mitarbeiter zentralisiert: Lebensläufe, Kompetenzen, Verträge, Gehaltsabrechnungen – alles ist sicher und mit wenigen Klicks erreichbar!

Zeitmanagement leicht gemacht

Schluss mit komplexen Excel-Tabellen! Ihr SIRH erledigt automatisch:

  • Intelligente Dienstpläne, angepasst an Ihre Teams
  • Vorausgefüllte Stundenzettel (Feiertage inklusive!)
  • Projektbezogene Tätigkeitsverfolgung in Echtzeit

Urlaube und Abwesenheiten ohne Stress

Ihre Mitarbeiter nutzen ein Self-Service-Portal, um:

  • Urlaubsguthaben zu prüfen
  • Anträge mit wenigen Klicks zu stellen
  • Sofortige Genehmigungen zu erhalten

Vereinfachte Spesenabrechnung

Schluss mit zerknüllten Kassenzetteln in der Tasche! Mit der mobilen App:

  • Foto der Quittung = erstellte Spesenabrechnung
  • Automatische Freigabe durch Manager
  • Sofortige Erstattung ohne Verzögerung

Recruiting der nächsten Generation

Ihr SIRH wird zum echten Headhunter:

  • Intelligentes Sourcing in Ihrer CV-Datenbank und LinkedIn
  • Automatische Planung von Vorstellungsgesprächen
  • Maßgeschneiderte Fragebögen pro Position

Talentmanagement und Personalplanung

Fördern Sie Ihre Teams gezielt:

  • Echtzeit-Kompetenzmapping
  • Personalisierte Weiterbildungskontrolle
  • Management von Mitarbeitergesprächen und Karriereplanung

HR-Steuerung auf einen Blick

Ein intuitives Dashboard zeigt Ihnen:

  • Entwicklung der Gehaltskosten
  • Abwesenheitstrends
  • Arbeitszufriedenheit
  • Talente, die im Auge behalten werden sollten

Als Sahnehäubchen generiert das System automatische Reports für Prüfungen und Verwaltungsakten. Wie ein HR-Assistent, der niemals schläft!

Wer verwendet eine SIRH-Software?

Ganz klar – wer nutzt ein SIRH? Natürlich die HR-Teams! Wenn Sie diese Zeilen lesen, jonglieren Sie vermutlich bereits täglich zwischen Personalakten und Urlaubsanträgen.

Egal, ob Sie Personalleiter eines wachsenden KMU sind oder ein Team in einem Großkonzern führen, ein SIRH ist der unverzichtbare Partner geworden, der Ihnen wertvolle Zeit spart – vielleicht genug, um Ihren Morgenkaffee zu genießen, ohne ständig von dringenden Anfragen unterbrochen zu werden? 😉

Warum ein SIRH im Jahr 2025 unverzichtbar geworden ist

Falls Sie sich 2025 noch fragen, ob ein SIRH wirklich notwendig ist, lassen Sie mich erklären, warum es genauso unverzichtbar ist wie Ihr Morgenkaffee!

Die Arbeitswelt hat sich verändert – und Ihre Tools müssen mithalten. Mit der Zunahme von Homeoffice und hybriden Teams wäre es, Ihre HR noch wie 2020 zu verwalten, als wollten Sie ein Fax an jemanden schicken, der Slack nutzt! Ein modernes SIRH ist der Dirigent, der diese neue Komplexität orchestriert.

Datensicherheit ist kein Luxus Im Jahr 2025 ist der Schutz der Mitarbeiterdaten wichtiger denn je. Ihr SIRH ist ein hochmoderner digitaler Safe: mit fortschrittlicher Verschlüsselung, integrierter DSGVO-Konformität und vollständiger Nachverfolgbarkeit. Schluss mit offenen Excel-Tabellen auf Schreibtischen!

KI – Ihre neue HR-Kollegin Moderne SIRH integrieren Künstliche Intelligenz, um Ihnen zu helfen:

  • Frühzeitig zu erkennen, wer das Unternehmen verlassen könnte
  • Individuelle Weiterbildungsvorschläge wie ein persönlicher Coach zu geben
  • Bürokratie zu automatisieren, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: Ihre Mitarbeiter

Daten – das neue Gold der HR Stellen Sie sich vor, eine Kristallkugel sagt Ihnen, wann Sie einstellen sollten, wie viel Gehalt angemessen ist und wer gefördert werden sollte. Genau das macht Ihr SIRH durch Echtzeit-Datenanalysen!

Kein SIRH zu haben, ist 2025 wie eine Reise ohne Smartphone: möglich, aber warum sich das Leben schwer machen? 😉

Wie führe ich ein SIRH in meinem Unternehmen ein?

Sie überlegen, ein SIRH einzuführen? Tolle Entscheidung! Hier die wichtigsten Schritte für eine erfolgreiche, stressfreie und planbare Umsetzung:

Phase 1: Vorbereitung – Ihr bester Freund Bevor Sie loslegen, schaffen Sie ein solides Fundament. Denken Sie daran: Ohne stabile Basis stürzt jedes Gebäude ein!

Das sollten Sie tun:

  • Eine vollständige Analyse Ihrer aktuellen Prozesse (auch der improvisierten!)
  • Eine klare Liste Ihrer Bedürfnisse und täglichen Herausforderungen
  • Ein realistisch kalkuliertes Budget inkl. Puffer für Unvorhergesehenes

Phase 2: Wahl des richtigen SIRH-Partners Dieser Schritt ist entscheidend für den Erfolg. Nehmen Sie sich Zeit, um:

  • Marktübersicht der verfügbaren Lösungen (siehe Vergleichstabelle oben!)
  • Demos testen, vergleichen und kritisch hinterfragen
  • Mit anderen Nutzern sprechen

Phase 3: Umsetzungsstrategie Nach der Entscheidung folgt die Organisation des Rollouts. Wie bei einem Orchester muss jedes Instrument zur richtigen Zeit spielen!

  • Ein erfahrener Projektleiter
  • Ein motiviertes Projektteam
  • Ein realistisch geplanter Zeitrahmen (wirklich realistisch!)

Phase 4: Schrittweiser Start Rom wurde nicht an einem Tag erbaut – Ihr SIRH auch nicht. So gehen Sie vor:

  1. Erstes Pilotmodul
  2. Motivierte Pilotgruppe
  3. Echtzeit-Anpassungen
  4. Schrittweise Einführung

Phase 5: Change-Management begleiten Oft unterschätzt, aber entscheidend! Selbst das beste SIRH scheitert ohne engagierte Nutzer. Was Sie brauchen:

  • Individuelle Schulungen
  • Praktische, leicht verständliche Anleitungen
  • Ambassadoren in jedem Team

Phase 6: Nachverfolgung und Optimierung Der Start ist nur der Anfang! Wie ein gepflegter Garten braucht Ihr SIRH ständige Aufmerksamkeit:

  • Messung der Nutzung und Akzeptanz
  • Feedback sammeln und zuhören
  • Laufende Anpassungen

Denken Sie daran: Der Erfolg eines SIRH-Projekts hängt zu 20% von der Technik und zu 80% von den Menschen ab. Sorgen Sie gut für Ihre Teams während dieses Wandels – und sie werden sich um Ihr SIRH kümmern!

Bereit für den Start? Kontaktieren Sie uns gerne für eine tiefere Beratung zu jedem Schritt!

HR Management System Software: FAQ

Wie funktioniert eine HR Management System (HRMS) Software?

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Eine HRMS-Software automatisiert Prozesse, die mit der Verwaltung von Personalinformationen verbunden sind. Die Software erfasst und organisiert Daten wie Mitarbeiterinformationen, Gehaltsabrechnungen, Urlaubsanträge und Leistungsbeurteilungen. Dies erleichtert die Verwaltung von HR-Aufgaben und ermöglicht es den Unternehmen, Zeit und Geld zu sparen.

Welche Funktionen sollte ich bei der Suche nach einer HR Management System (HRMS) Software beachten?

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Bei der Suche nach einer HRMS-Software sollten Unternehmen auf Funktionen wie Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement, Schulungsmanagement und Zeitmanagement achten. Die Software sollte auch in der Lage sein, Berichte und Analysen zu erstellen, um die Entscheidungsfindung zu erleichtern.

Welche Vorteile bietet eine HR Management System (HRMS) Software für mein Unternehmen?

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Eine HRMS-Software bietet zahlreiche Vorteile für Unternehmen, darunter eine verbesserte Personalverwaltung, eine schnellere und effizientere Gehaltsabrechnung, eine bessere Überwachung der Mitarbeiterleistung und eine einfachere Verwaltung von Schulungen und Urlaubsanträgen.

Welche sind die besten HR Management System (HRMS) Software-Optionen?

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Es gibt viele HRMS-Software-Optionen auf dem Markt, darunter SAP SuccessFactors, ADP Workforce Now, Workday, Oracle HCM Cloud und BambooHR. Die beste Option hängt von den spezifischen Anforderungen des Unternehmens ab.

Welche kostenlosen Alternativen gibt es zum HR Management System (HRMS) Software?

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Es gibt einige kostenlose HRMS-Software-Optionen auf dem Markt, darunter OrangeHRM, Bitrix24 und Zoho People. Diese Optionen bieten grundlegende Funktionen wie Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung, sind jedoch möglicherweise nicht so umfassend wie kostenpflichtige Optionen.