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HR Management System: Software

Ein HR-Management System ist eine Personalmanagement-Software, die Ihnen die Steuerung aller Elemente im Personalwesen ermöglicht: Recruitment, Onboarding, Mitarbeiterplanung, Fehlzeiten, Weiterbildungen usw.Mit HR-Systemen sparen Sie Zeit bei der Bearbeitung von administrativen Aufgaben und eröffnen gleichzeitig neue strategische Möglichkeiten in Ihrem HR-Management.

HR Management System : Verwandte Kategorien

Unsere Auswahl von 219 hr management system-Software

Aptien

Effiziente Projekt- und Teamverwaltungslösung

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Eine umfassende HR-Management-Lösung, die Mitarbeitermanagement, Urlaubsverwaltung und Leistungsbewertung integriert.

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Aptien bietet eine umfassende HR-Management-Lösung, die alle wesentlichen Funktionen für das Mitarbeitermanagement abdeckt. Dazu gehören die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, die einfache Abwicklung von Urlaubsanträgen sowie effektive Tools zur Leistungsbewertung. Die Software optimiert Arbeitsabläufe und verbessert die Kommunikation innerhalb des Personals, wodurch Unternehmen Zeit sparen und die Effizienz steigern können. Ideal für Unternehmen jeder Größe, die ihr Personalwesen modernisieren möchten.

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Team2Go

Effektives Projektmanagement-Tool mit Teamwork-Fokus

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Diese HR-Management-Lösung bietet umfassende Funktionen für Rekrutierung, Mitarbeitermanagement und Leistungsbewertung.

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Team2Go ist eine umfassende HR-Management-Lösung, die Unternehmen dabei unterstützt, den Rekrutierungsprozess zu optimieren, das Mitarbeitermanagement zu automatisieren und systematische Leistungsbewertungen durchzuführen. Mit benutzerfreundlichen Tools für die Zeiterfassung, Urlaubsverwaltung und Mitarbeiterkommunikation ermöglicht die Software eine effiziente Personalverwaltung. Darüber hinaus bietet sie Analytics-Funktionen, um datenbasierte Entscheidungen zu fördern und das HR-Team bei strategischen Zielen zu unterstützen.

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HRIZONS

Optimierte Personalentwicklung für Unternehmen

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Effiziente Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Urlaubsanträgen, Leistungsbeurteilungen und Zeiterfassung in einer benutzerfreundlichen Oberfläche.

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HRIZONS bietet eine umfassende Lösung für die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, einschließlich Urlaubsanträgen und leistungsbezogenen Bewertungen. Die benutzerfreundliche Oberfläche ermöglicht eine einfache Navigation und Dokumentation von Arbeitszeiten, was die Effizienz der HR-Abteilung erheblich steigert. Außerdem lassen sich durch integrierte Analysen wertvolle Einblicke in die Mitarbeiterleistung gewinnen, um strategische Entscheidungen zu unterstützen.

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Connect HRMS

Effizientes Personalmanagement für Ihr Unternehmen

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Umfassende Verwaltung von Personalakten, Zeiterfassung, Urlaubsplanung und Lohnabrechnung für effiziente HR-Prozesse.

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Connect HRMS bietet eine zentrale Plattform zur umfassenden Verwaltung aller HR-Aktivitäten. Die Software ermöglicht die effiziente Verwaltung von Personalakten, unterstützt bei der Zeiterfassung sowie der planung von Urlauben und der Lohnabrechnung. Durch benutzerfreundliche Oberflächen und automatisierte Prozesse hilft sie Unternehmen, administrative Aufgaben zu optimieren und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.

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Numla

Effizientes Workforce Management für Unternehmen

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Eine umfassende HR-Management-Lösung mit Funktionen zur Mitarbeiterverwaltung, Zeiterfassung und Leistungsbewertung.

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Numla bietet eine umfassende HR-Management-Lösung, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Personalressourcen effizient zu verwalten. Die Hauptfunktionen umfassen eine benutzerfreundliche Mitarbeiterverwaltung, präzise Zeiterfassung sowie vielseitige Werkzeuge zur Leistungsbewertung. Diese Funktionen tragen dazu bei, Prozesse zu optimieren und die Produktivität von Teams zu steigern. Zudem ermöglicht die Software detaillierte Berichte und Analysen, um fundierte Entscheidungen im Personalwesen zu treffen.

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Activ People HR

Effiziente HR-Lösungen für moderne Teams

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Ein umfassendes HR-Management-System zur Personalverwaltung, Leistungsüberwachung, Abwesenheitsmanagement und Berichterstattung.

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Activ People HR ist ein leistungsstarkes HR-Management-System, das Unternehmen unterstützt, ihre Personalverwaltungsprozesse zu optimieren. Mit Funktionen wie Leistungsüberwachung, Abwesenheitsmanagement und detaillierten Berichten können Nutzer wertvolle Einblicke gewinnen und die Effizienz steigern. Das System vereinfacht die Verwaltung von Mitarbeiterdaten und sorgt für eine nahtlose Kommunikation innerhalb des Teams, was zu einer besseren Arbeitsumgebung führt.

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Folks RH

Innovatives Personalmanagement-Tool zur Mitarbeiterbindung

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Eine umfassende HR-Management-Lösung, die Mitarbeiterverwaltung, Onboarding, Leistungsmanagement und Zeittracking integriert.

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Folks RH ist eine umfassende HR-Management-Lösung, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre HR-Prozesse zu optimieren. Die Software bietet Funktionen für die Mitarbeiterverwaltung, das Onboarding neuer Angestellter, das Leistungsmanagement sowie effektives Zeittracking. Mit benutzerfreundlichen Dashboards und individuellen Anpassungsoptionen ermöglicht sie eine effiziente Verwaltung von Mithilferessourcen und fördert die Mitarbeiterzufriedenheit durch verbesserte Kommunikation und Transparenz.

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WEBCOMPETENCE

Optimieren Sie Ihr Webmanagement mit innovativen Tools

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Eine benutzerfreundliche HR-Management-Lösung zur Verwaltung von Personalakten, Löhnen und Urlaubsanträgen. Effiziente Verwaltung von Rekrutierungsprozessen und Mitarbeiterentwicklung.

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WEBCOMPETENCE ist eine vielseitige HR-Management-Lösung, die Unternehmen hilft, ihre Personalverwaltung zu optimieren. Zu den Hauptfeatures gehören die Verwaltung von Personalakten, die Bearbeitung von Löhnen und die Genehmigung von Urlaubsanträgen. Zudem bietet das System Werkzeuge zur Unterstützung des Rekrutierungsprozesses sowie Funktionen zur Mitarbeiterentwicklung, um die Produktivität zu steigern und Talente im Unternehmen zu fördern.

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RHGestor

Effiziente Personalverwaltung für Unternehmen

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Das HR-Management-System bietet einfache Verwaltung von Mitarbeiterdaten, automatisierte Prozesse und umfassende Berichtsfunktionen.

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RHGestor ist ein leistungsstarkes HR-Management-System, das die Verwaltung von Mitarbeiterdaten vereinfacht. Durch automatisierte Prozesse werden zeitaufwändige Aufgaben reduziert, sodass HR-Teams sich auf strategische Initiativen konzentrieren können. Die Anwendung bietet zudem umfassende Berichtsfunktionen, die eine fundierte Entscheidungsfindung unterstützen. Mit intuitiven Benutzeroberflächen und mobilen Zugriffsmöglichkeiten ermöglicht RHGestor eine effiziente und flexible Personalverwaltung.

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Metrilio

Effiziente Berichtsanalyse für Ihr Unternehmen

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Eine umfassende HR-Management-Lösung mit Funktionen wie Mitarbeiterverwaltung, Zeit- und Anwesenheitsverfolgung sowie leistungsstarken Analysewerkzeugen.

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Dieses HR-Management-System bietet eine Vielzahl von Funktionen, darunter die effiziente Verwaltung von Mitarbeiterdaten, die genaue Verfolgung von Arbeitszeiten und Abwesenheiten sowie detaillierte Berichte zur Personalperformance. Die benutzerfreundliche Oberfläche erleichtert es den HR-Teams, alle Vorgänge zu optimieren. Darüber hinaus ermöglichen leistungsstarke Analysewerkzeuge fundierte Entscheidungen zur Verbesserung des Personalmanagements und der Unternehmensstrategie.

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Gecko HR

Effektives Personalmanagement für Unternehmen

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Effiziente Verwaltung von Personalressourcen, Rekrutierung und Onboarding, leistungsstarkes Reporting und einfache Mitarbeiterverwaltung in einer benutzerfreundlichen Oberfläche.

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Gecko HR bietet eine umfassende Lösung für die effiziente Verwaltung von Mitarbeitern. Zu den Hauptfunktionen gehören die einfache Rekrutierung neuer Talente, ein optimierter Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter und ein leistungsstarkes Reporting-System. Die Benutzeroberfläche ist intuitiv gestaltet, sodass die Mitarbeiterverwaltung sowie die Nachverfolgung von Leistungskennzahlen mit Leichtigkeit erfolgen können. Ideal für Unternehmen, die ihre HR-Prozesse automatisieren und optimieren möchten.

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Menvie

Effiziente Projektmanagement-Software für Teams

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Eine umfassende HR-Management-Lösung mit Funktionen zur Rekrutierung, Zeitverfolgung und Mitarbeiterbewertung.

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Menvie bietet eine umfassende HR-Management-Lösung, die Unternehmen bei der Rekrutierung von Talenten unterstützt. Zusätzlich ermöglicht das System die Verfolgung von Arbeitszeiten und die Durchführung von Mitarbeiterbewertungen. Durch benutzerfreundliche Dashboards und Berichterstattungstools wird die Personalverwaltung effizienter gestaltet. Menvie hilft Unternehmen, den gesamten Mitarbeiterzyklus zu optimieren und die Zusammenarbeit im Team zu fördern.

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Workplace HCM

Effizientes Personalmanagement für Unternehmen

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Umfassende Lösung für Personalmanagement mit Funktionen für Rekrutierung, Mitarbeiterverwaltung, Gehaltsabrechnung und Leistungsanalyse.

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Workplace HCM bietet eine umfassende Suite von Funktionen für das Personalmanagement. Es unterstützt Unternehmen bei der Rekrutierung, der Verwaltung von Mitarbeiterdaten, der Gehaltsabrechnung und der Analyse von Leistungen. Die intuitive Benutzeroberfläche erleichtert die Navigation und den Zugriff auf wichtige Informationen. Darüber hinaus ermöglicht die Software eine nahtlose Integration mit anderen bestehenden Systemen, um den gesamten HR-Prozess zu optimieren und die Effizienz im Unternehmen zu steigern.

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HRSS360

Ganzheitliches Personalmanagement für moderne Unternehmen

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Ein umfassendes HR-Management-System mit Funktionen wie Rekrutierung, Mitarbeiterverwaltung, Leistungsbeurteilung und automatisierten Berichterstattungen.

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HRSS360 bietet eine umfassende Lösung für das Personalmanagement. Zu den Hauptfunktionen zählen Rekrutierungstools zur effizienten Auswahl von Talenten, umfassende Mitarbeiterverwaltungsoptionen zur Pflege von Daten und Prozessen sowie Werkzeuge zur Leistungsbeurteilung, die eine regelmäßige Feedbackkultur fördern. Zusätzlich ermöglicht die Software die Automatisierung von Berichterstattungen, was Zeit spart und Datenanalyse verbessert, sodass Unternehmen fundierte Entscheidungen treffen können.

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HROnTips

Einfache Personallösungen für effizientes HR-Management

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Umfassende Personalverwaltung, darunter Bewerbermanagement, Mitarbeiterdaten und Zeiterfassung, alles in einer benutzerfreundlichen Oberfläche.

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HROnTips bietet eine umfassende Lösung für die Verwaltung von Personalressourcen in Unternehmen. Zu den Hauptfunktionen gehören ein effektives Bewerbermanagement, das den Auswahlprozess optimiert, sowie eine zentrale Verwaltung von Mitarbeiterdaten. Die Zeiterfassung ermöglicht es, Arbeitszeiten präzise zu dokumentieren und die Produktivität zu steigern. Mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche können HR-Manager effizient arbeiten und wertvolle Zeit sparen, während alle Informationen an einem Ort gebündelt sind.

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Givver

Einfache Spendenverwaltung für gemeinnützige Organisationen

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Eine umfassende HR-Management-Lösung mit Bewerbertracking, Performance-Management und Zeiterfassung für effizientes Personalmanagement.

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Givver bietet eine vielfältige HR-Management-Lösung, die Bewerbertracking zur Optimierung des Rekrutierungsprozesses, Performance-Management zur Steigerung der Mitarbeiterleistung sowie Zeiterfassung zur genauen Überwachung von Arbeitsstunden umfasst. Mit benutzerfreundlichen Dashboards und integrierten Reportings ermöglicht es Unternehmen, ihre HR-Prozesse zu automatisieren und effizienter zu gestalten. Dies führt zu einer besseren Entscheidungsfindung und fördert die Mitarbeiterzufriedenheit.

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Evalu-8

Effektives Personalmanagement für Ihr Unternehmen

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Eine intuitive HR-Management-Lösung mit Funktionen wie Personalverwaltung, Bewerber-Tracking und Leistungsbeurteilung, die eine effiziente Verwaltung der Mitarbeiter ermöglicht.

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Evalu-8 ist eine umfassende HR-Management-Lösung, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Personalressourcen effektiv zu verwalten. Zu den Hauptfunktionen gehören die einfache Verwaltung von Mitarbeiterdaten, ein integriertes Bewerber-Tracking-System und leistungsstarke Tools zur Leistungsbeurteilung. Mit diesen Funktionen wird der gesamte Rekrutierungsprozess optimiert und die Mitarbeiterentwicklung gefördert, was insgesamt zu einer effizienteren HR-Abteilung führt.

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BadgeBox

Effektive Zeiterfassung und Arbeitsplanung für Unternehmen

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Ein leistungsstarkes HR-Management-System, das Mitarbeiterdaten, Rekrutierung, Anwesenheit und Leistungsbewertungen effizient verwaltet.

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BadgeBox bietet eine umfassende Lösung für Unternehmen, die ihre Personalprozesse optimieren möchten. Es ermöglicht die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, unterstützt den Rekrutierungsprozess durch effiziente Tools, verfolgt die Anwesenheit der Mitarbeiter und bietet Funktionen zur Leistungsbewertung. Das System sorgt für eine zentrale Datenablage und verbessert die Kommunikation zwischen HR und Mitarbeitern. Ideal für Unternehmen aller Größenordnungen, die Wert auf Effizienz und Benutzerfreundlichkeit legen.

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LaborSoft

Optimierte Personalverwaltung für effiziente HR-Prozesse

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Eine umfassende HR-Lösung zum Verwalten von Personalakten, Zeitmanagement und Gehaltsabrechnung mit benutzerfreundlicher Oberfläche und leistungsstarker Automatisierung.

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LaborSoft bietet eine umfangreiche HR-Management Lösung, die es Unternehmen ermöglicht, Personalakten effizient zu verwalten. Dazu gehören Funktionen wie Zeitmanagement, Gehaltsabrechnung und Leistungsbewertung. Die benutzerfreundliche Oberfläche sorgt für einfache Navigation, während leistungsstarke Automatisierungs-Tools manuelle Prozesse reduzieren und Effizienz steigern. Dank umfassender Berichterstattung können fundierte Entscheidungen getroffen werden, um die Personalarbeit zu optimieren.

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NeoPeople

Effizientes Personalmanagement für Unternehmen

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Ein umfassendes HR-Management-System, das Rekrutierung, Onboarding, Mitarbeiterverwaltung und Leistungsmanagement optimiert.

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NeoPeople ist ein umfangreiches HR-Management-System, das Unternehmen dabei unterstützt, ihre Personalprozesse effizient zu verwalten. Es bietet Funktionen zur Rekrutierung, die den gesamten Auswahlprozess automatisieren, sowie ein effektives Onboarding-Programm für neue Mitarbeiter. Die Software deckt auch die Mitarbeiterverwaltung ab und ermöglicht die Nachverfolgung von Leistungen und Feedback. Dieses System fördert ein besseres Arbeitsumfeld und steigert die Produktivität durch effiziente Verwaltung aller HR-Anforderungen.

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HR Management System Software: Ratgeber

Wie finde ich die beste SIRH-Software für mein Unternehmen? Folgen Sie dem Leitfaden!

Sie möchten Ihre Personalverwaltung modernisieren und fragen sich, was ein SIRH genau ist? Dann sind Sie hier richtig. Wir erklären Ihnen detailliert, was ein SIRH ausmacht, welche entscheidenden Vorteile es bietet und wie es den Alltag Ihrer HR-Teams revolutioniert.

Ein SIRH, oder HR-Informationssystem (Human Resources Information System), ist eine Softwarelösung, die alle HR-Prozesse Ihres Unternehmens zentralisiert und automatisiert: Recruiting, Weiterbildung, Lohnabrechnung und Verwaltungsaufgaben. Lösungen wie Eurécia, Nicoka HR, ServicesRHOnline oder Syrhalogic, die vollständig mit nationalen und europäischen Rechtsvorschriften konform sind, verwandeln die Personalverwaltung in einen reibungslosen und effizienten Prozess und befreien Ihre Teams von zeitaufwändigen Aufgaben, damit sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: das Humankapital.

Was ermöglicht ein SIRH?

Im Kern eines SIRH finden Sie eine Vielzahl von Funktionen, die den gesamten Lebenszyklus Ihrer Mitarbeiter abdecken:

  • 🎯 Vereinfachte Verwaltungsaufgaben Schluss mit Papierakten! Ein SIRH zentralisiert alle HR-Dokumente wie Verträge, Änderungen und Bescheinigungen – eine erhebliche Zeitersparnis durch sofortige Suchmöglichkeiten und sichere Archivierung.
  • 💰 Automatisierte Gehalts- und Vergütungsprozesse Kein umständliches Wechseln zwischen verschiedenen Tools mehr nötig. Das SIRH berechnet automatisch Gehälter, erstellt Lohnabrechnungen und übernimmt die Sozialversicherungsmeldungen gesetzeskonform.
  • 📅 Optimiertes Zeit- und Abwesenheitsmanagement Urlaub, Überstunden, Homeoffice... Ihre Mitarbeiter können Anträge mit wenigen Klicks stellen, und Manager können sie genauso leicht genehmigen. Das SIRH aktualisiert automatisch Kontostände und erstellt Dienstpläne.
  • 🎓 Weiterbildung und Kompetenzentwicklung Verfolgen Sie den Weiterbildungsweg jedes Mitarbeiters, identifizieren Sie Kompetenzbedarfe und steuern Sie Ihren Fortbildungsplan. Das SIRH hilft Ihnen, eine maßgeschneiderte Talententwicklungsstrategie aufzubauen.
  • 🎯 Recruiting und Onboarding Von der Veröffentlichung von Stellenanzeigen bis zur Integration neuer Mitarbeiter – das SIRH optimiert den gesamten Prozess: CV-Datenbank, Bewerbermanagement, Onboarding-Workflows... Alles zentralisiert und automatisiert.

Ein SIRH ist letztendlich wie ein digitaler HR-Assistent, der nie schläft: Er automatisiert repetitive Aufgaben, sichert Ihre Prozesse und lässt Sie sich auf den Menschen statt auf die Verwaltung konzentrieren.

Kurzer Überblick aktueller SIRH-Lösungen im Jahr 2025!

Lösung Vorteile Lösung für KMU Kostenlose Version Startpreis Empfohlene Branche
Lucca
  • Zentralisiertes HR-Datenmanagement (Socle RH)
  • Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement (Timmi)
  • Performance- und Interviewtracking (Poplee)
  • Mobile App verfügbar
Ja Nein 9,80€/Mitarbeiter/Monat (Basis 50 Mitarbeiter) KMU mit Fokus auf Automatisierung der HR-Prozesse
Eurécia
  • Vollständiges HR-Portal
  • Weiterbildungs- und Entwicklungsmodule
  • Homeoffice-Verwaltung
Ja 30 Tage Testversion 6,90€/Benutzer/Monat (min. 10 Nutzer) KMU auf der Suche nach umfassender HR-Lösung
Factorial
  • Finanzmanagement
  • Integriertes Gehaltsmodul
  • Elektronische Signatur
  • Schicht- und Zeitplanung
Ja Kostenlose Testversion 98€/Monat KMU aller Branchen
Lösung Vorteile Lösung für KMU Kostenlose Version Startpreis Empfohlene Branche
Bizneo
  • Dokumentenmanagement und digitale Unterschrift
  • Mitarbeiterportal und mobile App
  • Personalisierte Organigramme
Ja Nein 6€/Mitarbeiter/Monat (min. 49€/Monat) KMU und mittelständische Unternehmen aller Branchen
ADP
  • Analytische Dashboards
  • Dedizierter Experten-Support
Ja (ab 20 Mitarbeitern) Nein Auf Anfrage KMU und internationale Großunternehmen
Cegid Talentsoft
  • Stellen- und Mobilitätsmanagement
  • Weiterbildung und digitales Lernen
  • HR-Analytics mit integrierter KI
Nein Nein Auf Anfrage Großunternehmen und globale Organisationen
Rippling
  • Internationale Lohnabrechnung
  • Verwaltung von Mitarbeiterbenefits
  • Weiterbildungs- und Trainingsmanagement
  • Integrierte IT-Tools und Zugriffsmanagement
Ja Nein 8€/Benutzer/Monat Internationale Unternehmen aller Größen
KiwiHR
  • Internes Meldesystem
  • HR-Analytics und Reporting
Ja 18 Tage Testversion 4€/Mitarbeiter/Monat KMU auf der Suche nach einfachen Lösungen
Septeo
  • Sicherer Dokumentenspeicher und elektronische Unterschrift
  • Integrierte Business Intelligence
  • DSGVO-Konformität und verbesserte Sicherheit
Ja Nein Auf Anfrage Mittelständische und Großunternehmen aller Branchen
Kelio
  • Erweitertes Zeit- und Abwesenheitsmanagement
  • Zutrittskontrolle und Gebäudesicherheit
  • Integrierte Zeiterfassungssysteme
  • Multigerätefähig mit mobiler App
Ja (ab 50 Mitarbeitern) Demo auf Anfrage Auf Anfrage KMU/mittelständische Unternehmen mit Bedarf an Zeiterfassung und Zutrittskontrolle
Kammi
  • Ausgabenabrechnung und detailliertes Reporting
  • Kompetenzmanagement und Mitarbeitergespräche
  • Outsourcing-Dienstleistungen im HR-Bereich
Ja Nein Ab 2,5€/Mitarbeiter/Monat pro Modul Start-ups, KMU und mittelständische Unternehmen

Die im SIRH enthaltenen Tools

Was genau findet man in einem SIRH? Nun, es ist äußerst umfangreich und bietet eine Vielzahl unterschiedlicher Tools, mit denen HR-Mitarbeiter ihre Aufgaben einfacher erledigen können. Hier sind einige der zentralen Module und Anwendungen:

Core HR, das Herzstück des Systems, bündelt sämtliche Informationen Ihrer Mitarbeiter in einer intelligenten Datenbank. Schluss mit verstreuten Excel-Dateien!

Personalverwaltung wird zum Kinderspiel: Abwesenheitsmanagement, Spesenabrechnung, Geräteverwaltung – alles ist automatisiert und mit wenigen Klicks erreichbar.

Lohnabrechnung, oft ein Stressfaktor, verwandelt sich in einen reibungslosen Ablauf: Lohnzettel, Sozialmeldungen, alles wird automatisch berechnet und generiert, stets gesetzeskonform.

Talentmanagement erreicht eine neue Ebene dank spezialisierter Tools für Recruiting, Mitarbeiterbewertung und Kompetenzentwicklung. Ihre Mitarbeiter entwickeln sich weiter, Ihr SIRH begleitet sie dabei!

Mitarbeiterportal macht Ihre Teams autonomer: Urlaubsanträge, Dokumentenzugriff, Aktualisierung persönlicher Daten – jeder wird zum Akteur seiner Karriere.

HR-Analytics bieten Ihnen eine klare Sicht auf Ihre wichtigsten Kennzahlen und wandeln Daten in wertvolle Einblicke für Ihre HR-Strategie um.

Welche Hauptfunktionen bietet eine SIRH-Software?

Da ein SIRH äußerst umfassend ist, heben wir hier die Kernfunktionen hervor, die Sie erwarten können, wenn Sie eine SIRH-Software erwerben:

Verwaltung – der Kern eines SIRH Stellen Sie sich eine intelligente Datenbank vor, die sämtliche Personalakten Ihrer Mitarbeiter zentralisiert: Lebensläufe, Kompetenzen, Verträge, Gehaltsabrechnungen – alles ist sicher und mit wenigen Klicks erreichbar!

Zeitmanagement leicht gemacht

Schluss mit komplexen Excel-Tabellen! Ihr SIRH erledigt automatisch:

  • Intelligente Dienstpläne, angepasst an Ihre Teams
  • Vorausgefüllte Stundenzettel (Feiertage inklusive!)
  • Projektbezogene Tätigkeitsverfolgung in Echtzeit

Urlaube und Abwesenheiten ohne Stress

Ihre Mitarbeiter nutzen ein Self-Service-Portal, um:

  • Urlaubsguthaben zu prüfen
  • Anträge mit wenigen Klicks zu stellen
  • Sofortige Genehmigungen zu erhalten

Vereinfachte Spesenabrechnung

Schluss mit zerknüllten Kassenzetteln in der Tasche! Mit der mobilen App:

  • Foto der Quittung = erstellte Spesenabrechnung
  • Automatische Freigabe durch Manager
  • Sofortige Erstattung ohne Verzögerung

Recruiting der nächsten Generation

Ihr SIRH wird zum echten Headhunter:

  • Intelligentes Sourcing in Ihrer CV-Datenbank und LinkedIn
  • Automatische Planung von Vorstellungsgesprächen
  • Maßgeschneiderte Fragebögen pro Position

Talentmanagement und Personalplanung

Fördern Sie Ihre Teams gezielt:

  • Echtzeit-Kompetenzmapping
  • Personalisierte Weiterbildungskontrolle
  • Management von Mitarbeitergesprächen und Karriereplanung

HR-Steuerung auf einen Blick

Ein intuitives Dashboard zeigt Ihnen:

  • Entwicklung der Gehaltskosten
  • Abwesenheitstrends
  • Arbeitszufriedenheit
  • Talente, die im Auge behalten werden sollten

Als Sahnehäubchen generiert das System automatische Reports für Prüfungen und Verwaltungsakten. Wie ein HR-Assistent, der niemals schläft!

Wer verwendet eine SIRH-Software?

Ganz klar – wer nutzt ein SIRH? Natürlich die HR-Teams! Wenn Sie diese Zeilen lesen, jonglieren Sie vermutlich bereits täglich zwischen Personalakten und Urlaubsanträgen.

Egal, ob Sie Personalleiter eines wachsenden KMU sind oder ein Team in einem Großkonzern führen, ein SIRH ist der unverzichtbare Partner geworden, der Ihnen wertvolle Zeit spart – vielleicht genug, um Ihren Morgenkaffee zu genießen, ohne ständig von dringenden Anfragen unterbrochen zu werden? 😉

Warum ein SIRH im Jahr 2025 unverzichtbar geworden ist

Falls Sie sich 2025 noch fragen, ob ein SIRH wirklich notwendig ist, lassen Sie mich erklären, warum es genauso unverzichtbar ist wie Ihr Morgenkaffee!

Die Arbeitswelt hat sich verändert – und Ihre Tools müssen mithalten. Mit der Zunahme von Homeoffice und hybriden Teams wäre es, Ihre HR noch wie 2020 zu verwalten, als wollten Sie ein Fax an jemanden schicken, der Slack nutzt! Ein modernes SIRH ist der Dirigent, der diese neue Komplexität orchestriert.

Datensicherheit ist kein Luxus Im Jahr 2025 ist der Schutz der Mitarbeiterdaten wichtiger denn je. Ihr SIRH ist ein hochmoderner digitaler Safe: mit fortschrittlicher Verschlüsselung, integrierter DSGVO-Konformität und vollständiger Nachverfolgbarkeit. Schluss mit offenen Excel-Tabellen auf Schreibtischen!

KI – Ihre neue HR-Kollegin Moderne SIRH integrieren Künstliche Intelligenz, um Ihnen zu helfen:

  • Frühzeitig zu erkennen, wer das Unternehmen verlassen könnte
  • Individuelle Weiterbildungsvorschläge wie ein persönlicher Coach zu geben
  • Bürokratie zu automatisieren, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: Ihre Mitarbeiter

Daten – das neue Gold der HR Stellen Sie sich vor, eine Kristallkugel sagt Ihnen, wann Sie einstellen sollten, wie viel Gehalt angemessen ist und wer gefördert werden sollte. Genau das macht Ihr SIRH durch Echtzeit-Datenanalysen!

Kein SIRH zu haben, ist 2025 wie eine Reise ohne Smartphone: möglich, aber warum sich das Leben schwer machen? 😉

Wie führe ich ein SIRH in meinem Unternehmen ein?

Sie überlegen, ein SIRH einzuführen? Tolle Entscheidung! Hier die wichtigsten Schritte für eine erfolgreiche, stressfreie und planbare Umsetzung:

Phase 1: Vorbereitung – Ihr bester Freund Bevor Sie loslegen, schaffen Sie ein solides Fundament. Denken Sie daran: Ohne stabile Basis stürzt jedes Gebäude ein!

Das sollten Sie tun:

  • Eine vollständige Analyse Ihrer aktuellen Prozesse (auch der improvisierten!)
  • Eine klare Liste Ihrer Bedürfnisse und täglichen Herausforderungen
  • Ein realistisch kalkuliertes Budget inkl. Puffer für Unvorhergesehenes

Phase 2: Wahl des richtigen SIRH-Partners Dieser Schritt ist entscheidend für den Erfolg. Nehmen Sie sich Zeit, um:

  • Marktübersicht der verfügbaren Lösungen (siehe Vergleichstabelle oben!)
  • Demos testen, vergleichen und kritisch hinterfragen
  • Mit anderen Nutzern sprechen

Phase 3: Umsetzungsstrategie Nach der Entscheidung folgt die Organisation des Rollouts. Wie bei einem Orchester muss jedes Instrument zur richtigen Zeit spielen!

  • Ein erfahrener Projektleiter
  • Ein motiviertes Projektteam
  • Ein realistisch geplanter Zeitrahmen (wirklich realistisch!)

Phase 4: Schrittweiser Start Rom wurde nicht an einem Tag erbaut – Ihr SIRH auch nicht. So gehen Sie vor:

  1. Erstes Pilotmodul
  2. Motivierte Pilotgruppe
  3. Echtzeit-Anpassungen
  4. Schrittweise Einführung

Phase 5: Change-Management begleiten Oft unterschätzt, aber entscheidend! Selbst das beste SIRH scheitert ohne engagierte Nutzer. Was Sie brauchen:

  • Individuelle Schulungen
  • Praktische, leicht verständliche Anleitungen
  • Ambassadoren in jedem Team

Phase 6: Nachverfolgung und Optimierung Der Start ist nur der Anfang! Wie ein gepflegter Garten braucht Ihr SIRH ständige Aufmerksamkeit:

  • Messung der Nutzung und Akzeptanz
  • Feedback sammeln und zuhören
  • Laufende Anpassungen

Denken Sie daran: Der Erfolg eines SIRH-Projekts hängt zu 20% von der Technik und zu 80% von den Menschen ab. Sorgen Sie gut für Ihre Teams während dieses Wandels – und sie werden sich um Ihr SIRH kümmern!

Bereit für den Start? Kontaktieren Sie uns gerne für eine tiefere Beratung zu jedem Schritt!

HR Management System Software: FAQ

Wie funktioniert eine HR Management System (HRMS) Software?

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Eine HRMS-Software automatisiert Prozesse, die mit der Verwaltung von Personalinformationen verbunden sind. Die Software erfasst und organisiert Daten wie Mitarbeiterinformationen, Gehaltsabrechnungen, Urlaubsanträge und Leistungsbeurteilungen. Dies erleichtert die Verwaltung von HR-Aufgaben und ermöglicht es den Unternehmen, Zeit und Geld zu sparen.

Welche Funktionen sollte ich bei der Suche nach einer HR Management System (HRMS) Software beachten?

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Bei der Suche nach einer HRMS-Software sollten Unternehmen auf Funktionen wie Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement, Schulungsmanagement und Zeitmanagement achten. Die Software sollte auch in der Lage sein, Berichte und Analysen zu erstellen, um die Entscheidungsfindung zu erleichtern.

Welche Vorteile bietet eine HR Management System (HRMS) Software für mein Unternehmen?

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Eine HRMS-Software bietet zahlreiche Vorteile für Unternehmen, darunter eine verbesserte Personalverwaltung, eine schnellere und effizientere Gehaltsabrechnung, eine bessere Überwachung der Mitarbeiterleistung und eine einfachere Verwaltung von Schulungen und Urlaubsanträgen.

Welche sind die besten HR Management System (HRMS) Software-Optionen?

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Es gibt viele HRMS-Software-Optionen auf dem Markt, darunter SAP SuccessFactors, ADP Workforce Now, Workday, Oracle HCM Cloud und BambooHR. Die beste Option hängt von den spezifischen Anforderungen des Unternehmens ab.

Welche kostenlosen Alternativen gibt es zum HR Management System (HRMS) Software?

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Es gibt einige kostenlose HRMS-Software-Optionen auf dem Markt, darunter OrangeHRM, Bitrix24 und Zoho People. Diese Optionen bieten grundlegende Funktionen wie Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung, sind jedoch möglicherweise nicht so umfassend wie kostenpflichtige Optionen.