Atlas HXM : Die flexible Workforce-Management-Lösung für die Arbeitswelt
Atlas HXM: Im Überblick
Atlas HXM ist eine globale Software für das Personalmanagement (HRM), die speziell entwickelt wurde, um Unternehmen bei ihrer internationalen Expansion zu unterstützen. Als umfassende Plattform zentralisiert und vereinfacht sie das Teammanagement auf globaler Ebene und gewährleistet dabei die rechtliche und regulatorische Compliance in jedem Land.
Diese Software richtet sich hauptsächlich an leitende HR-Entscheidungsträger, CFOs und Manager für internationale Mobilität. Typische Nutzer sind mittelständische Unternehmen (100 bis 500 Mitarbeiter), aber sie passt sich auch an Organisationen mit 50 bis 5.000 Mitarbeitern an.
Atlas HXM zeichnet sich durch die Vertrags- und Gehaltsabrechnungsverwaltung über das Modell des Employer of Record (EOR), die Unterstützung bei der lokalen Compliance und fortschrittliche Tools zur Talentverwaltung sowie zur nahtlosen Integration in jede neue Einheit aus. Diese Dienstleistungen reduzieren Risiken im Zusammenhang mit der internationalen Expansion und bieten gleichzeitig ein optimiertes Mitarbeitererlebnis.
Welche Funktionen bietet Atlas HXM?
Employer of Record (EOR) Modell
Atlas agiert als Employer of Record (EOR), um die vertraglichen Beziehungen zu Ihrem internationalen Talent zu verwalten. Dieses Modell ermöglicht es Ihnen, in mehr als 160 Ländern global einzustellen, ohne eine lokale Tochtergesellschaft zu gründen.
Zum Beispiel kann sich ein Unternehmen, das einen Entwickler in Brasilien einstellen möchte, auf Atlas verlassen, um Folgendes zu verwalten:
- alle Verträge,
- die Gehaltsabrechnung,
- und die Steuererklärungen,
- alles in Übereinstimmung mit den brasilianischen Vorschriften.
Globale Gehaltsabrechnung, überall auf der Welt
Die Software bietet eine integrierte Lösung zur Bearbeitung der Gehaltsabrechnung auf globaler Ebene. Mit einem einheitlichen HR-Dashboard können Manager Gehaltsabrechnungszyklen in mehreren Ländern einsehen und verwalten, während sichergestellt wird, dass lokale Steuern und Abgaben korrekt angewendet werden.
Zum Beispiel werden Anpassungen für Zahlungen in Yen in Japan oder Rubel in Russland automatisiert, um Fehler zu minimieren und Transaktionen zu beschleunigen.
Talentverfolgung und Leistungsmanagement
Atlas HXM integriert fortschrittliche Tools zur Verfolgung und Optimierung der Leistung Ihrer globalen Belegschaft. Mit dynamischen Dashboards können Manager Schlüsselleistungsindikatoren einsehen und Schulungsbedarfe identifizieren. Zum Beispiel kann ein Mobilitätsmanager feststellen, dass das französische Team verbesserte Sprachkenntnisse benötigt, und über die Plattform eine lokalisierte Lösung initiieren.
Rechtliche und regulatorische Compliance
Mit Atlas HXM wird das Management lokaler Vorschriften mühelos. Die Plattform stellt sicher, dass jeder Arbeitsvertrag den spezifischen gesetzlichen Anforderungen jedes Landes entspricht, wodurch kostspielige Fehler und Strafen vermieden werden.
Zum Beispiel passt Atlas bei einer Einstellung in Deutschland automatisch die Vertragsklauseln an, um den Arbeitnehmerschutzgesetzen und den obligatorischen Sozialversicherungen zu entsprechen.
Integration und Onboarding von Mitarbeitern
Um die Integration neuer Mitarbeiter zu vereinfachen, bietet Atlas personalisierte, mehrsprachige Workflows. Nach der Vertragsunterzeichnung erhält der Mitarbeiter Zugang zu einem dedizierten Portal mit den erforderlichen Dokumenten und einem Onboarding-Aufgabenplan. Dies gewährleistet eine reibungslose Integration, selbst für Mitarbeiter, die in mehreren Einheiten verteilt sind.
Globaler Kundenservice und Support
Die Software bietet einen 24/7 mehrsprachigen Support, um die Bedürfnisse von Unternehmen und ihren Mitarbeitern zu erfüllen. Zum Beispiel kann ein Unternehmen mit Sitz in Spanien Echtzeit-Unterstützung erhalten, um ein Compliance-Problem in Indonesien zu lösen, ohne den Betrieb zu unterbrechen.
Warum Atlas HXM wählen?
- Schnelle Implementierung in 160+ Ländern: Atlas beseitigt Barrieren für die globale Einstellung, indem es die Erstellung konformer Verträge und die Einrichtung lokaler Gehaltsabrechnungen vereinfacht – alles in Rekordzeit.
- Geringere Kosten im Vergleich zu traditionellen Lösungen: Keine Notwendigkeit, Tochtergesellschaften zu gründen oder juristische Teams zu mobilisieren. Atlas agiert als Employer of Record und senkt die Expansionskosten erheblich.
- Komplette Kontrolle über Ihre globale Belegschaft: Ein zentrales Dashboard zur Überwachung von Mitarbeitern, Verwaltung von Budgets und Antizipation von HR-Bedürfnissen, unabhängig vom Standort.
- Bewährte Zuverlässigkeit: Atlas ist darauf ausgelegt, häufige Fehler in der Gehaltsabrechnung oder Compliance durch strenge rechtliche Aktualisierungen und fortschrittliche Automatisierung zu vermeiden.
- Personalisierter Support: Jeder Kunde profitiert von einem dedizierten Account Manager, der Unterstützung bietet, die auf die strategischen Bedürfnisse zugeschnitten ist.
- Intuitive und integrierte Plattform: Die HR-Tools von Atlas integrieren sich nahtlos in Ihre bestehenden Systeme (ATS, ERP), um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.
- Engagement für globale Compliance: Im Gegensatz zu vielen Wettbewerbern bietet Atlas eine 100% rechtliche Abdeckung, selbst in komplexen regulatorischen Umgebungen wie China oder Indien.
- Premium-Mitarbeitererfahrung: Mehrsprachige Portale, personalisiertes Onboarding und Zugriff auf Dokumente von jedem Gerät gewährleisten Zufriedenheit und Engagement der Mitarbeiter.
Vorteile
Erhebliche Kosteneinsparungen im Vergleich zur eigenen Betriebgründung
Globale Compliance und vollständige Einhaltung lokaler Vorschriften
Internationale Leistungsverwaltung
Reaktionsschneller Kundenservice – keine Drittparteien
Schneller Markteintritt – nahtlose Einstellung in über 160 Ländern
Nachteile
Nicht geeignet für Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern
Die Meinung von Appvizer
Wir waren beeindruckt von der Fähigkeit von Atlas HXM, das Management internationaler Teams selbst in den komplexesten Kontexten zu vereinfachen. Während unseres Tests konnten wir feststellen, wie sehr das Modell des Arbeitgebers des Vertrauens (EOR) den Rekrutierungs- und Integrationsprozess von Talenten im Ausland beschleunigt. Zum Beispiel wurde der Onboarding-Prozess bei der simulierten Einstellung eines Entwicklers in Indien und eines juristischen Experten in den USA in weniger als zwei Wochen abgeschlossen, wobei eine vollständige Konformität mit den lokalen Gesetzen gewährleistet wurde.
Einer der bemerkenswertesten Aspekte von Atlas HXM ist seine Fähigkeit, die Gehaltsabrechnung zentral für mehr als 160 Länder zu verwalten. Wir konnten Zahlungen in mehreren Währungen konfigurieren und Gehaltsabrechnungsläufe in verschiedenen Regionen mit überraschender Geschwindigkeit simulieren. In einem Praxisbeispiel haben wir die Gehaltsabrechnung in sechs europäischen Ländern getestet: Was normalerweise mehrere Wochen benötigt, um zwischen verschiedenen Systemen harmonisiert zu werden, war dank der Plattform in wenigen Tagen abgeschlossen.
Allerdings haben wir festgestellt, dass die Plattform eine gewisse Einarbeitung erfordert, bevor sie vollständig genutzt werden kann. Die zahlreichen verfügbaren Funktionen erfordern eine längere Lernphase, und wir stießen auf Einschränkungen bei der Anpassung bestimmter Workflows und Berichte. Zudem können die Antwortzeiten bei dringendem Support-Bedarf variieren, was frustrierend sein kann, wenn man eine schnelle Lösung sucht.
Trotzdem bleibt Atlas HXM eine unverzichtbare Lösung für Unternehmen, die international expandieren. Besonders gefallen hat uns die persönliche Betreuung durch einen dedizierten Account Manager, der die Implementierung komplexer HR-Prozesse erleichtert hat. Für uns ist Atlas HXM eine erstklassige Wahl für mittelständische und große Unternehmen, die eine robuste Lösung suchen, um ihre internationale Belegschaft effizient zu verwalten.
Atlas HXM - Atlas Learning:
Über Atlas Learning können Mitarbeiter auf mehr als 9.000 Kurse, Berufszertifikate und Abschlüsse einiger der weltweit führenden Universitäten und Unternehmen zugreifen. Kostenlos für die gesamte Laufzeit Ihrer Einstellung durch uns. 
Atlas HXM - Atlas Dashboard:
Onboarding von Talenten, Verwaltung der Compliance und Bezahlung globaler Teams über eine skalierbare Plattform. 
Atlas HXM - Atlas Mobile:
Mit den mobilen Apps von Atlas für iOS und Android können Ihre Mitarbeiter die wichtigsten Aspekte ihres Arbeitslebens mobil verwalten. 
Atlas HXM - Atlas Insights Dashboard:
Nutzen Sie Dateneinblicke und lokalisiertes Länder-Compliance-Know-how: Steuergesetze, Arbeitsgesetze und Unternehmensgründung. 
Atlas HXM: Preise
Die Preise von Atlas HXM variieren je nach den Projekten eines jeden Unternehmens: EOR, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Compliance, Personalbeschaffung und internationale Expansion.
Je nach Ihren Bedürfnissen, der Anzahl der Mitarbeiter und der betroffenen Länder bietet Atlas Ihnen ein maßgeschneidertes Paket an.
Atlas Services
Tarif
auf Anfrage
Kundenalternativen zu Atlas HXM
Global HR management software with streamlined processes, efficient reporting, and compliance management.
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Atlas HXM: Der komplette Test
In dieser Sektion haben wir drei Hauptfunktionen von Atlas HXM eingehend getestet: die zentralisierte Verwaltung der internationalen Gehaltsabrechnung, das Modell des Arbeitgeber des Vertrauens (EOR) und das globale Compliance-Management. So können diese Funktionen das Management Ihrer internationalen Personalressourcen transformieren.
Zentralisierte Verwaltung der internationalen Gehaltsabrechnung
Atlas HXM bietet eine integrierte und zentralisierte Gehaltsabrechnungsverwaltung, die es Unternehmen ermöglicht, die Gehälter ihrer Mitarbeiter in mehreren Ländern über eine einzige Oberfläche zu verwalten. Wir konnten Gehaltsabrechnungsläufe in mehreren Währungen einrichten und testen, wobei wir die lokalen Besonderheiten wie Sozialabgaben und regionsspezifische Steuern berücksichtigten.
Zum Beispiel hat Atlas HXM in unserer Simulation der Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter in Europa und Asien die Abzüge und Vorteile präzise und automatisch berechnet, wodurch das Risiko von Fehlern und Nicht-Konformitäten reduziert wurde.
Diese Funktion ist ideal für Unternehmen mit globaler Präsenz, da sie eine effiziente und konsistente Verwaltung der Gehaltsabrechnung auf internationaler Ebene gewährleistet.
Modell des Arbeitgebers des Vertrauens (EOR)
Das EOR-Modell von Atlas HXM erleichtert die Einstellung von Talenten im Ausland, ohne dass eine lokale juristische Einheit gegründet werden muss. Wir haben diese Funktion getestet, indem wir die Einstellung eines Ingenieurs in Brasilien simulierten, und der Prozess verlief schnell und reibungslos.
Alles, von der elektronischen Vertragsunterzeichnung bis hin zur Aufnahme in Sozialleistungen, wurde von der Plattform abgedeckt und dabei die lokalen Gesetze eingehalten. Dieser Ansatz reduziert die Zeit und die Kosten, die mit der Gründung einer Tochtergesellschaft in einem neuen Land verbunden sind, und stellt gleichzeitig sicher, dass die Beschäftigungsvorschriften vollständig eingehalten werden.
Das EOR ist ein großer Vorteil für Unternehmen, die ihre globale Reichweite schnell und sicher erweitern möchten.
Internationales Compliance-Management
Das Compliance-Management ist eine der Stärken von Atlas HXM. Die Plattform wurde entwickelt, um sicherzustellen, dass Unternehmen die lokalen Vorschriften in Bezug auf Arbeitsrecht, Steuern und Sozialleistungen in über 160 Ländern einhalten.
Besonders gefallen hat uns das automatische Benachrichtigungssystem, das Nutzer auf Gesetzesänderungen hinweist, die ihr Geschäft beeinflussen könnten.
Zum Beispiel hat Atlas HXM während unseres Tests bei einer neuen Steuerregelung in Lateinamerika die Gehaltsabrechnungsregeln entsprechend aktualisiert. Dies stellt sicher, dass Unternehmen in Echtzeit compliant bleiben und somit Strafen oder Sanktionen vermeiden.
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