Multiposting : Effizientes Recruiting mit Stellenanzeigen-Tool
Multiposting: Im Überblick
Multiposting ist eine spezialisierte Software für das Veröffentlichen von Stellenanzeigen, die auf Unternehmen und Personalvermittler abzielt. Es ermöglicht einfache Anzeigenverwaltung, breite Reichweite dank multipler Kanäle und bietet umfassende Analyse-Tools zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses.
Was sind die Hauptmerkmale von Multiposting?
Einfache Verwaltung von Stellenanzeigen
Multiposting ermöglicht eine zentrale Verwaltung von Stellenanzeigen, die den gesamten Veröffentlichungsprozess vereinfacht.
- Erstellen und Veröffentlichen von Anzeigen mit wenigen Klicks
- Konsolidiertes Dashboard für alle veröffentlichten Stellen
- Automatisierte Aktualisierungen auf allen Plattformen
Maximale Reichweite durch multiple Kanäle
Diese Software öffnet Türen zu einer breiten Palette von Veröffentlichungsplattformen, was die Sichtbarkeit von Stellenanzeigen erhöht.
- Integration mit über 100 Jobportalen
- Zielgerichtete Ausspielung über soziale Netzwerke
- Opt-in für Spezialjobbörsen zur Erreichung spezifischer Zielgruppen
Umfassende Analyse-Tools
Multiposting bietet analytische Funktionen, die den Erfolg Ihrer Anzeigen in Echtzeit messbar machen.
- Detailierte Berichte über Kandidatenengagement
- ROI-Analysen für jede Plattform
- Detaillierte Performance-Analytik zur Optimierung der Stellenanzeigen
Multiposting: Preise
Standard
Tarif
Kundenalternativen zu Multiposting
Effiziente Personalbeschaffung mit intelligenten Tools. Automatisieren Sie den gesamten Rekrutierungsprozess und sparen Sie Zeit und Geld.
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DigitalRecruiters bietet eine umfassende Lösung für Unternehmen jeder Größe. Von der Erstellung von Stellenanzeigen bis hin zur Verwaltung von Bewerberdaten und der Durchführung von Vorstellungsgesprächen - alles ist in einem System integriert. Die intelligenten Tools helfen dabei, den passenden Kandidaten zu finden und den Prozess zu beschleunigen.
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Die Software bietet eine umfassende Personalmanagement-Lösung für Unternehmen jeder Größe. Durch die Automatisierung von Workflows und die zentrale Verwaltung von Mitarbeiterdaten können HR-Prozesse effizienter gestaltet werden. Die Urlaubsplanung und das Arbeitszeitmanagement werden vereinfacht und die Mitarbeiter haben jederzeit Zugriff auf ihre Daten.
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