Learning Management System (LMS) Software: Ratgeber
Wie wählt man das richtige LMS? Der vollständige Leitfaden
Die Wahl der richtigen Lernmanagement-Software (LMS) kann wie ein echtes Kopfzerbrechen erscheinen, aber wir sind hier, um Ihnen zu helfen! Egal, ob Sie ein kleines Team oder ein großes Unternehmen sind, ein gut gewähltes LMS kann die Art und Weise, wie Ihre Mitarbeitenden lernen und sich entwickeln, revolutionieren.
Ein LMS ist eine digitale Lösung, die das Management von Schulungen vereinfacht, egal ob online oder vor Ort. Es zentralisiert die Kurse, verfolgt den Fortschritt der Lernenden und ermöglicht sogar die Bewertung der Wirksamkeit von Schulungen.
Tools wie Moodle, TalentLMS, Docebo oder Cornerstone OnDemand bieten zahlreiche Funktionen, um Lernpfade zu personalisieren und die Verwaltungsarbeit zu erleichtern. Die richtige Wahl eines LMS ist diejenige, die Ihren Bedürfnissen entspricht, das Lernen flüssiger und zugänglicher macht und vor allem: die Langeweile vermeidet!
Was kann eine LMS-Software leisten?
Eine LMS-Software (Learning Management System) ist nicht nur eine Plattform zum Hosten von Online-Kursen. Es ist ein echtes Schweizer Taschenmesser zur Verwaltung der Schulungen Ihrer Teams und macht das Lernen reibungsloser und interaktiver. Hier ist, was Sie darin finden werden:
🎓 Verwaltung von Lernpfaden
Erstellen Sie maßgeschneiderte Lernpfade für jedes Team oder jeden Mitarbeitenden. Sie können die Fortschritte in Echtzeit verfolgen und einen Gesamtüberblick über die Entwicklung erhalten – und das auf sehr einfache Weise!
📊 Überwachung der Lernfortschritte
Verfolgen Sie die Leistung Ihrer Lernenden mithilfe von Tests, Quiz und Bewertungen. Dank detaillierter Berichte können Sie die Inhalte anpassen, um die Schulungen noch effektiver und individueller zu gestalten.
🎥 Multimediales und interaktives Lernen
Videos, Präsentationen, Diskussionsforen... alles, was nötig ist, um Schulungen dynamisch und spannend zu gestalten. Lernende können interagieren, Fragen stellen und in ihrem eigenen Tempo und auf abwechslungsreiche Weise lernen.
📅 Planung und Verwaltung von Schulungssitzungen
Planen Sie Ihre Schulungssitzungen, verwalten Sie Anmeldungen und versenden Sie automatische Erinnerungen. Eine einfache Möglichkeit, den Überblick zu behalten und sicherzustellen, dass alle über bevorstehende Sitzungen informiert sind.
📱 Mobiler und plattformübergreifender Zugang
Mit einem LMS können Ihre Teams lernen, wann und wo sie wollen. Auf dem Smartphone, Tablet oder Computer bleibt das Erlebnis immer angenehm und reibungslos, unabhängig vom Gerät.
⚙️ Integration mit Ihren bestehenden Tools
Ihr LMS kann sich mit anderen Tools wie Ihrem HRIS, Leistungsmanagement oder Kollaborations-Tools verbinden. Alles ist zentralisiert und funktioniert harmonisch zusammen.
🔄 Verwaltung von Zertifizierungen und Kompetenzen
Verwalten Sie Zertifikate einfach, verfolgen Sie Erneuerungen und bestätigen Sie erworbene Kompetenzen. Dank Tracking-Tools stellen Sie sicher, dass alle Schulungen aktuell sind und Ihre Teams bereit für neue Herausforderungen.
👥 Benutzerverwaltung
Erstellen Sie Gruppen von Lernenden, weisen Sie Schulungen je nach Rolle zu und verfolgen Sie den Fortschritt jedes Teammitglieds. Alles ist darauf ausgerichtet, die Verwaltung zu vereinfachen und das Lernen zu personalisieren.
Wie Sie sehen, ist ein LMS nicht nur ein Tool: Es ist ein echter Partner, um Lernen zugänglicher und effektiver für Ihre Teams zu gestalten. Einfacher zu verwalten, angenehmer zu nutzen und es hilft Ihnen, Ihre Teams weiterzuentwickeln und dabei Zeit bei der Administration zu sparen. Und jetzt geht’s los mit dem Vergleich!
Was sind die besten LMS im Jahr 2025?
| Name |
Vorteile |
Unternehmensgröße |
Kostenlose Version |
Startpreis |
Empfohlen für |
| 360learning |
• Schnelle Inhaltserstellung (in Minuten)
• Hohe Abschlussrate (>80%)
• Kollaboratives Lernen
• ISO 27001 zertifiziert
• Integrierte Künstliche Intelligenz
• Hohe Kursrelevanz (95%)
• Leistungsstarke Analysen |
KMU bis Großunternehmen |
Kostenlose Testversion |
8€/Benutzer/Monat (bis 100 Benutzer) |
• Unternehmen, die kollaboratives Lernen suchen
• Organisationen, die internes Wissen nutzen wollen
• Unternehmen, die Schulungen schnell ausrollen möchten |
| TalentLMS |
• Intuitive und schnell einsetzbare Oberfläche
• Unbegrenzter Speicherplatz
• SCORM/Tin Can/cmi5-kompatibel
• ISO 27001 und 9001 zertifiziert
• Integrierte Gamification
• Generative KI (TalentCraft AI)
• Mobile Apps verfügbar |
Kleine bis große Unternehmen |
Ja (bis zu 5 Benutzer und 10 Kurse) |
109$/Monat (bis zu 40 Benutzer) |
• Unternehmen, die eine einfach zu implementierende Lösung suchen
• Organisationen mit Bedarf an multikanalen Schulungen
• Wachsende Unternehmen, die eine skalierbare Lösung benötigen |
| Rise up |
• Kombinierte LXP-/LMS-Plattform
• 93% Abschlussrate
• Integration mit Microsoft Teams & Salesforce
• Adaptives Lernen mit KI
• Qualiopi-Zertifizierung
• 97% Kundenzufriedenheit
• Kundenservice 5 Tage/Woche |
KMU bis Großunternehmen |
Nicht angegeben |
Auf Anfrage |
• Unternehmen, die eine in ihre HR-Umgebung integrierte Lösung suchen
• Organisationen, die Blended Learning wollen
• Internationale Unternehmen (mehrsprachig) |
| Absorb LMS |
• Moderne und anpassbare Benutzeroberfläche
• Einfache Benutzerverwaltung
• Unterstützt SCORM, xAPI und AICC
• Erweiterte Analysen
• Mobiles und Offline-Training
• Offene API für Integrationen |
Mittelständische bis große Unternehmen |
Ja (kostenlose Demo) |
Ab 850$/Monat |
• Unternehmen, die ein personalisiertes Lernerlebnis suchen
• Firmen mit hohem Reporting-Bedarf
• Organisationen, die Schulungen zentralisieren möchten |
| Skyprep |
• Intuitive Oberfläche
• Einfache Inhaltserstellung und Benutzerverwaltung
• Mehrsprachige Schulungen
• Gamification und Fortschrittsverfolgung
• Integration von Drittanbieter-Tools wie Salesforce |
KMU bis Großunternehmen |
Ja (14 Tage kostenlos testen) |
Lite: Auf Anfrage
Premium: Auf Anfrage
Enterprise: Auf Anfrage |
• Unternehmen, die eine benutzerfreundliche Plattform für Online-Schulungen suchen
• Organisationen, die eine skalierbare Lösung brauchen
• Kleine Unternehmen mit kollaborativem Ansatz |
| Beedez |
• Einfache und intuitive Oberfläche
• Kollaboratives Lernen
• SCORM-kompatibel
• Schnelle Implementierung
• Analysen und Fortschrittsverfolgung |
KMU bis Großunternehmen |
Nicht angegeben |
Auf Anfrage |
• Unternehmen, die eine schnell einsatzbereite Lösung suchen
• Kleine und mittlere Unternehmen zur schnellen Mitarbeiterschulung |
| iSpringLearn |
• Benutzerfreundliche Oberfläche
• SCORM- und xAPI-kompatibel
• Mobiles und Remote-Lernen
• Integrierte Gamification
• Erweiterte Reporting-Tools |
Kleine bis große Unternehmen |
Ja (bis zu 1 Benutzer) |
Start: 6,16€/Benutzer/Monat (für 50 Benutzer, jährliche Abrechnung)
Business: Auf Anfrage |
• Kleine Unternehmen mit begrenztem Schulungsbedarf
• Organisationen, die eine einfache und funktionale Plattform suchen |
| Didask |
• Schnelle Erstellung von Schulungen mit integrierter KI
• Interaktive Szenarien und vielfältige Übungen
• Adaptives und personalisiertes Lernen
• Online- und Präsenzschulungen
• Erweiterte Analyse des Lernfortschritts
• SCORM und SSO Distribution
• Modulare und responsive Plattform |
KMU bis Großunternehmen |
Nicht angegeben |
Ab 7.000€/Jahr für 50 Lernende (Rabatt bei mehr Nutzern) |
• Unternehmen, die adaptives und interaktives Lernen suchen
• Organisationen, die eine anpassbare und skalierbare Plattform brauchen
• Unternehmen mit spezifischen Schulungsbedürfnissen (z.B. praktische Szenarien) |
| Adobe Captivate Prime |
• Integriertes Talent- und Lernmanagement
• Kompetenzbasiertes Lernen
• SCORM- und xAPI-Unterstützung
• Integration mit anderen Adobe-Tools
• Reibungsloses mobiles Erlebnis |
Großunternehmen |
Ja (bis zu 10 Benutzer) |
Auf Anfrage |
• Große Unternehmen mit Fokus auf Talent- und Schulungsmanagement
• Organisationen, die Integration mit HR-Systemen benötigen |
| Canvas LMS |
• Einfache und anpassbare Oberfläche
• Große Auswahl an Drittanbieter-Integrationen
• Unterstützung für SCORM und LTI
• Zusammenarbeit und Inhaltsfreigabe
• Analyse- und Tracking-Tools |
Großunternehmen |
Ja (Open-Source-Version) |
Ab 500$/Monat |
• Universitäten und große Unternehmen, die eine flexible Lernplattform brauchen
• Akademische Institutionen, die skalierbare Lösungen suchen |
| Docebo |
• Moderne und anpassbare Oberfläche
• Soziales und kollaboratives Lernen
• KI- und Machine-Learning-gestützt
• Integration mit zahlreichen Drittanbieter-Tools
• Erweiterte Datenanalysen |
Großunternehmen |
Kostenlose Testversion |
Ab 3,50$/Benutzer/Monat |
• Große Unternehmen, die eine fortschrittliche LMS-Lösung mit KI und Analytics suchen
• Organisationen, die eine flexible und integrierte Lösung benötigen |
| Cornerstone |
• Kombinierte LXP- und LMS-Plattform
• Talent- und Leistungsmanagement
• KI-gestütztes und mobiles Lernen
• Integration mit HR-Systemen |
Sehr große Unternehmen |
Nicht angegeben |
Auf Anfrage |
• Große Unternehmen mit komplexen Anforderungen an Talent- und Leistungsmanagement
• Organisationen, die eine komplette Schulungslösung suchen |
| Tovuti LMS |
• Moderne und flexible Oberfläche
• Mobiles und mehrsprachiges Lernen
• Unterstützung von SCORM und xAPI
• Gamification- und Zertifizierungs-Tools |
KMU bis Großunternehmen |
Kostenlose Testversion |
Ab 499$/Monat |
• Unternehmen, die eine einfache, aber leistungsstarke Lösung suchen
• Organisationen, die mobiles und interaktives Lernen bieten möchten |
| Teach Up |
• Personalisiertes und kollaboratives Lernen
• SCORM-Unterstützung
• Integrierte Gamification
• Kompetenzverfolgung |
KMU bis Großunternehmen |
Ja (kostenlose Version) |
Ab 25€/Benutzer/Monat |
• Kleine und mittlere Unternehmen zur Schulung ihrer Mitarbeitenden mit Kompetenz-Tracking
• Schulungen, die auf spezifische Team-Bedürfnisse zugeschnitten sind |
| Moodle |
• Open-Source und anpassbar
• Große Community und verfügbare Erweiterungen
• SCORM- und xAPI-Unterstützung
• Ideal für kollaboratives Lernen |
Universitäten und Unternehmen jeder Größe |
Ja (Open-Source-Version) |
Kostenlos (Self-Hosting) |
• Bildungseinrichtungen, die eine anpassbare LMS-Lösung suchen
• Unternehmen mit begrenztem Budget oder Open-Source-Affinität |
Empfehlungen:
Je nach den spezifischen Bedürfnissen Ihrer Organisation können einige Plattformen besser geeignet sein. Wenn Sie eine schnelle und intuitive Lösung für ein wachsendes Unternehmen suchen, sind TalentLMS und 360learning gute und preiswerte Optionen. Für flexiblere Plattformen mit erweiterten Funktionen sind Docebo und Absorb LMS solide Alternativen. Wenn Ihre Priorität die Anpassung und Integration in bestehende Systeme ist, sollten Sie Didask und Cornerstone in Betracht ziehen. Schließlich sind Skyprep und iSpringLearn ideal für Unternehmen, die eine einfach einzusetzende Lösung bevorzugen.
Nach all diesen Informationen empfehlen wir Ihnen dennoch, direkt mit den Anbietern Kontakt aufzunehmen und die Tools intern auszuprobieren. Die Mitarbeitenden von Anfang an einzubeziehen, ist der beste Weg, die Einführung und Akzeptanz eines neuen LMS zu fördern!
Wie führe ich ein LMS effizient in meinem Unternehmen ein?
Die Einführung einer Lernmanagement-Software (LMS) mag komplex erscheinen, doch mit dem richtigen Ansatz gelingt der Start ganz einfach. Hier ein einfacher Plan für eine erfolgreiche Umsetzung und Akzeptanz durch Ihre Teams:
- Stakeholder von Anfang an einbinden
Es ist entscheidend, alle ins Boot zu holen! Erklären Sie vor dem Rollout die Vorteile des neuen LMS:
- Individuell anpassbares Lernen für jeden Mitarbeitenden.
- Echtzeit-Überwachung der Lernfortschritte.
- Einfaches Management von Schulungen, Zertifikaten und Kompetenzen.
- Mit einem Pilotprojekt starten
Vermeiden Sie einen zu schnellen flächendeckenden Rollout. Beginnen Sie mit einem Pilotprojekt, z.B. mit einer freiwilligen Gruppe:
- Testen Sie die wichtigsten Funktionen mit einer kleinen Gruppe.
- Bieten Sie Einführungsschulungen an.
- Holen Sie Feedback ein und optimieren Sie das LMS vor dem breiten Einsatz.
- Klare Ziele und eine Strategie festlegen
Strukturieren Sie die Lernprozesse von Anfang an:
- Erstellen Sie passende Lernpfade für jede Rolle oder Funktion.
- Benennen Sie Verantwortliche, die Fortschritte verfolgen und Fragen beantworten.
- Stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeitenden Zugang zu den Schulungen haben.
- Integration und tägliche Nutzung erleichtern
Das LMS muss einfach und angenehm nutzbar sein:
- Wählen Sie ein intuitives LMS mit klarer Benutzeroberfläche.
- Stellen Sie mobile Zugänglichkeit sicher, damit Lernen flexibel bleibt.
- Automatisieren Sie Prozesse wie Anmeldung oder Fortschrittsberichte.
- Integrieren Sie das LMS mit bestehenden Tools (z.B. HR-Software).
- Teams unterstützen und motivieren
Denken Sie daran: Die Einführung braucht Zeit. Halten Sie die Motivation hoch:
- Organisieren Sie regelmäßige Feedbackrunden.
- Feiern Sie erste Erfolge und Fortschritte sichtbar.
- Bieten Sie kontinuierliche Unterstützung und Updates an.
Und voilà! Wenn Sie diese Schritte befolgen, wird die LMS-Einführung gelingen und Ihre Teams werden schnell von den Vorteilen profitieren. 🎓
Die LMS-Trends für 2025
Die Welt der LMS entwickelt sich rasant, und 2025 wird ein Jahr großer Innovationen! Unternehmen und Lernende fordern mehr Personalisierung, Flexibilität und Interaktivität. Was bringt die Zukunft?
🤖 Künstliche Intelligenz und Machine Learning
KI transformiert LMS-Plattformen. 2025 personalisieren LMS Lernpfade anhand von Nutzerdaten und verbessern so Lernerfolge und Engagement. Das Ergebnis: effizientere Schulungen und weniger Abbrüche.
📱 Mobile Learning
Flexibles Lernen steht im Fokus. LMS sind 2025 vollständig mobil-optimiert, sodass Ihre Teams jederzeit und überall lernen können.
🌟 Immersives Lernen (VR/AR)
Virtuelle (VR) und Augmented Reality (AR) revolutionieren Schulungen. Realistische Simulationen ermöglichen risikofreies Üben – ideal für technische Branchen.
👥 Social Learning
Lernen wird 2025 kollaborativ! Austausch und Gruppenprojekte steigern die Motivation und fördern Wissenstransfer.
🛠️ Personalisierte Lernpfade
Maßgeschneiderte Lernwege für jeden – LMS bieten individuelle Schulungen je nach Rolle und Ziel.
⚙️ LMS & LCMS: Perfekte Kombination
LMS zur Verwaltung, LCMS zur Inhaltserstellung – 2025 nutzen Firmen beides für optimales Lernen.
🔓 Open-Source-LMS
Open-Source-Lösungen gewinnen an Beliebtheit: flexibel, kostengünstig und mit aktiver Entwickler-Community.
📊 Datenanalyse & Bedarfsprognose
Predictive Analytics hilft LMS, Lernwege individuell anzupassen und zukünftige Schulungsbedarfe vorherzusagen – für kontinuierliche Kompetenzentwicklung.
