Factorial ist eine HR-Software, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Personalprozesse effizient und unkompliziert zu verwalten. Sie richtet sich an kleine und mittelständische Unternehmen sowie an HR-Abteilungen großer Organisationen.

Die Zielgruppe umfasst HR-Manager, Recruiter, Führungskräfte und Mitarbeitende.

Die größten Vorteile von Factorial sind die einfache Bedienung, das Urlaubsmanagement und das automatisierte Lohnabrechnungssystem. Es ermöglicht auch die komplette Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus – von der Einstellung bis zum Austritt – sowie umfassende Analyse- und Reportingfunktionen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.

Was sind die Hauptfunktionen von Factorial Onboard/Offboarding?

Vertrags- und Profilverwaltung
Ein zentraler Schritt im Onboarding-Prozess. Factorial automatisiert und vereinfacht das Anlegen von Profilen und das digitale Unterschreiben von Verträgen.

Vorteile:

• Zeitersparnis: Schnellere Erstellung und kürzere Onboarding-Zeit.

• Genauigkeit: Weniger Fehler dank Automatisierung.

• Sicherheit: Verträge werden sicher in der Cloud gespeichert – jederzeit abrufbar.

Planung und Verfolgung von Schulungen
Ein wichtiger Teil der beruflichen Entwicklung. Factorial erleichtert die Verwaltung von Weiterbildungsmaßnahmen.

Vorteile:

• Personalisierung: Schulungen nach individuellen Kompetenzen.

• Verfolgung: Fortschritt und Ergebnisse werden in Echtzeit verfolgt.

• Leistungssteigerung: Schulungen fördern Produktivität und Fachwissen.

Alle Daten sind zentral in einer Plattform gespeichert und leicht verwaltbar.

Mitarbeiteraustritte verwalten
Ein oft sensibler Vorgang. Factorial Onboard/Offboarding sorgt für einen strukturierten und reibungslosen Austritt.

Vorteile:

• Automatisierung: Alle Dokumente werden online bearbeitet und unterzeichnet.

• Klare Kommunikation: Reduziert Missverständnisse und Konflikte.

• Datensicherheit: Sensible Daten sind verschlüsselt in der Cloud gespeichert.

Optional können Exit-Befragungen durchgeführt werden, um wertvolle Erkenntnisse für zukünftige Onboarding-Prozesse zu gewinnen.