Optimieren Sie Ihre Personalbeschaffung mit einem effektiven Test-Tool zur Bewertung der Fähigkeiten und Kenntnisse Ihrer Bewerber.
Das Software-Tool ermöglicht es Ihnen, maßgeschneiderte Tests zu erstellen und Bewerber automatisch zu bewerten. Sie sparen Zeit und finden schnell die besten Kandidaten.
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Pre-Employment-Testing-Software wird verwendet, um den Bewerbungsprozess zu automatisieren und zu optimieren. Die Software kann verschiedene Tests durchführen, wie beispielsweise Persönlichkeitstests, kognitive Tests und Fähigkeitstests, um die Eignung der Bewerber zu bewerten.
Bei der Suche nach einer Pre-Employment-Testing-Software sollten Sie auf Funktionen wie Validität, Reliabilität, Anpassbarkeit, Integration mit anderen HR-Systemen und Datenschutz achten. Eine gute Software sollte auch eine benutzerfreundliche Oberfläche und detaillierte Berichte bieten.
Pre-Employment-Testing bietet viele Vorteile für Ihr Unternehmen, einschließlich der Verbesserung der Qualität der Einstellung, der Reduzierung der Fluktuation, der Senkung der Einstellungskosten und der Steigerung der Produktivität und Rentabilität.
Es gibt viele Pre-Employment-Testing-Software-Optionen auf dem Markt, darunter AssessFirst, SHL und Hogan Assessments. Die beste Option hängt von den spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens ab.
Es gibt mehrere kostenlose Alternativen zur Pre-Employment-Testing-Software, einschließlich Open Psychometrics Project, PsychTests und 123test. Diese Tools bieten eine breite Palette von Tests und Fragebögen an, die bei der Evaluierung von Bewerbern helfen können.
