AssessFirst ist die ideale Lösung für Personalverantwortliche, die die besten Talente einstellen möchten. Die Software nutzt innovative, wissenschaftlich fundierte Methoden zur Analyse von Potenzialen und Soft Skills, um die passende Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden.

Was sind die Hauptmerkmale von AssessFirst?

Prädiktive Analysen für optimale Einstellungsentscheidungen

Mit AssessFirst können Unternehmen prädiktive Analysen nutzen, um zukünftigen Erfolg von Bewerbern vorherzusehen. Dies hilft bei der Reduzierung von Fehlbesetzungen und Maximierung der Produktivität.

• Vorausschauende Personalentscheidungen
• Detaillierte Kandidatenprofile
• Wissenschaftlich fundierte Ergebnisse

Umfassende Persönlichkeitstests

AssessFirst bietet umfassende Persönlichkeitstests, um ein tiefes Verständnis der Kandidaten zu gewinnen. Diese Tests identifizieren weiche Fähigkeiten und kulturelle Passung, die kritisch für den längerfristigen Erfolg sind.

• Analyse der kognitiven Fähigkeiten
• Bewertung der zwischenmenschlichen Kompetenzen
• Kulturelle Übereinstimmung mit dem Unternehmen

Benutzerdefinierte Berichterstellung

Erstellen Sie maßgeschneiderte Berichte mit den benutzerdefinierten Berichterstellungstools von AssessFirst, um die wichtigsten Informationen schnell und präzise zu teilen. Dies erleichtert die Entscheidungsfindung und Kommunikation im Team.

• Individuelle Berichtsformate
• Einfache Integration in bestehende Systeme
• Schnelle Verteilung von Erkenntnissen

Einfaches Bewerbermanagement

Das Bewerbermanagement von AssessFirst ermöglicht eine nahtlose Handhabung von Bewerbungen. Behalten Sie alles im Überblick und kommunizieren Sie effizient mit den besten Talenten.

• Zentrale Verwaltung von Bewerbungen
• Automatische Aktualisierungen und Erinnerungen
• Effiziente Kommunikationstools