Online Recruitment-Software ist ein Werkzeug für den Bereich Personalmanagement, das die Erstellung und das Verbreiten von Stellenangeboten ermöglicht, sowie das Bewerbermanagement. Diese digitalen Lösungen stehen am Anfang eines erfolgreichen HR Managements.
Effektivere Personalbeschaffung und -verwaltung. Verbessern Sie Ihre HR-Prozesse mit unserer Software.
Mit nCore HR können Sie Bewerberdaten einfach verwalten und Bewerbungen automatisch filtern. Die Software bietet auch Funktionen zur Mitarbeiterverwaltung und -entwicklung.
Unsere Analyse über nCore HR lesenZur Produktseite von nCore HR
Effektive Personalbeschaffung durch automatisierte Prozesse. Passgenaue Vorauswahl und Bewerbermanagement.
Mit der Software für Recruiting "Compleo ATS" können Unternehmen ihre Personalbeschaffung optimieren. Die Software automatisiert den Bewerbungsprozess und erleichtert die Vorauswahl von Kandidaten. Zudem bietet Compleo ATS ein umfassendes Bewerbermanagement-System, das den gesamten Recruiting-Prozess effektiv unterstützt.
Unsere Analyse über Compleo ATS lesenZur Produktseite von Compleo ATS
Verwalten Sie Ihre Bewerbungsprozesse effizienter mit unserer Recruiting-Software. Automatisierte Workflows, Bewerbermanagement und Analytics sind einige der Hauptfunktionen.
Unsere Software bietet eine intuitive Benutzeroberfläche, die es Ihnen ermöglicht, den Überblick über alle Bewerbungen zu behalten. Mit der Möglichkeit, benutzerdefinierte Workflows zu erstellen, können Sie Ihre Bewerbungsprozesse an Ihre Bedürfnisse anpassen. Analytics und Berichte helfen Ihnen, den Erfolg Ihrer Recruiting-Kampagnen zu messen.
Unsere Analyse über Coveto ATS GmbH lesenVorteile von Coveto ATS GmbH
Höhere Sichtbarkeit - mehr Reichweite
Digitalisierung, Prozessoptimierung und Beschleunigung
coveto Premium Multiposting
Zur Produktseite von Coveto ATS GmbH
Automatisierte Personalbeschaffung und -verwaltung. Zeit- und Kostenersparnis durch zentralisierte Datenbank und automatisierte Prozesse.
Die Software ermöglicht die Erstellung von Stellenanzeigen, das Screening von Bewerbern und die Verwaltung von Bewerbungsunterlagen. Durch die zentrale Datenbank können alle relevanten Informationen einfach abgerufen werden. Die automatisierten Prozesse sparen Zeit und Kosten und ermöglichen eine effiziente Personalbeschaffung.
Unsere Analyse über Selezione Risorse Umane lesenZur Produktseite von Selezione Risorse Umane
Optimieren Sie Ihre Personalsuche mit einer innovativen Recruiting-Software. Vereinfachen Sie den Bewerbungsprozess und finden Sie die besten Kandidaten.
Die Software bietet eine intuitive Benutzeroberfläche und automatisierte Workflows, um den Recruiting-Prozess zu beschleunigen. Nutzen Sie verschiedene Filteroptionen, um die Suche nach geeigneten Kandidaten zu erleichtern und behalten Sie den Überblick über den Status jeder Bewerbung.
Unsere Analyse über Connectoor lesenZur Produktseite von Connectoor
Optimieren Sie Ihre Personalbeschaffung mit einem intuitiven Tool zur Bewerberverwaltung und -analyse.
Viterbit bietet Ihnen eine effiziente Möglichkeit, Bewerberprofile zu durchsuchen und zu filtern, um die besten Kandidaten für Ihre offenen Stellen zu finden. Verwalten Sie Ihre Bewerbungsprozesse einfach und schnell, indem Sie automatisierte Workflows nutzen und mit Ihrem Team zusammenarbeiten.
Unsere Analyse über Viterbit lesenZur Produktseite von Viterbit
Optimieren Sie Ihre Personalbeschaffung mit unserer Recruiting-Software. Verwalten Sie Bewerbungen, erstellen Sie Stellenanzeigen und verfolgen Sie den Fortschritt Ihrer Einstellungsprozesse.
Unsere Software bietet Ihnen eine benutzerfreundliche Oberfläche, die eine schnelle und einfache Verwaltung Ihrer Bewerbungen ermöglicht. Sie können auch automatische Antworten auf Bewerbungen einrichten und Kandidaten nach bestimmten Kriterien filtern, um den besten Bewerber für Ihre Stelle zu finden.
Unsere Analyse über Altays Recrutement lesenZur Produktseite von Altays Recrutement
Effiziente Personalbeschaffung durch automatisierte Prozesse und umfangreiche Filteroptionen.
TalentView bietet eine benutzerfreundliche Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, gezielt nach Kandidaten zu suchen und Bewerbungen einfach zu verwalten. Das System bietet außerdem umfangreiche Filteroptionen, um die Suche nach passenden Kandidaten zu optimieren.
Unsere Analyse über TalentView lesenZur Produktseite von TalentView
Effizientes Bewerbermanagement dank cloudbasierter Recruiting-Software. Automatisierte Workflows, Bewerberanalyse und -kommunikation, einfache Datenverwaltung.
Cloudrecruit unterstützt Personaler bei der Bewerberauswahl durch intelligente Filterfunktionen und automatisierte Vorlagen für E-Mails und Formulare. Die Software ist intuitiv bedienbar und bietet umfangreiche Statistiken zur Performance-Analyse.
Unsere Analyse über Cloudrecruit lesenZur Produktseite von Cloudrecruit
Optimieren Sie Ihre Recruiting-Prozesse mit einer intuitiven Software. Verwalten Sie Bewerbungen, planen Sie Interviews und erhalten Sie Statistiken.
Die Recruiting-Software bietet personalisierte E-Mail-Vorlagen und ein integriertes Chat-System. Verfolgen Sie den Fortschritt Ihrer Kandidaten und finden Sie die besten Talente.
Unsere Analyse über Olivia by Paradox lesenZur Produktseite von Olivia by Paradox
Optimize your hiring process with a cloud-based solution. Streamline candidate management and improve communication with team members.
Arya's recruiting software offers customizable workflows, automated email templates, and a user-friendly interface. Collaborate with colleagues and view real-time analytics to make data-driven decisions.
Unsere Analyse über Arya lesenZur Produktseite von Arya
Effektiv und intuitiv - Diese Software bietet eine schnelle und einfache Möglichkeit, Bewerber zu verwalten und zu organisieren.
Mit der Recruiting-Software können Sie Bewerberdaten schnell und einfach verwalten. Die intuitive Benutzeroberfläche ermöglicht eine schnelle Einarbeitung. Die automatisierte Terminplanung spart Zeit und Mühe.
Unsere Analyse über XOR lesenZur Produktseite von XOR
Effiziente Personalrekrutierung dank innovativer Software. Automatisierte Vorauswahl, Datenanalyse und Kandidatenempfehlungen sparen Zeit und erhöhen die Trefferquote.
Die Software ermöglicht eine schnelle und präzise Suche nach qualifizierten Kandidaten durch die Integration von Social-Media-Plattformen und Jobbörsen. Eine intuitive Benutzeroberfläche und ein umfassendes Reporting-System runden das Angebot ab.
Unsere Analyse über Hiretual lesenZur Produktseite von Hiretual
Diese Recruiting-Software bietet effiziente Bewerberverwaltung, automatisierte Interviewplanung und umfangreiche Berichterstattung zur Optimierung des Einstellungsprozesses.
Applicant Extra revolutioniert den Rekrutierungsprozess durch seine umfassenden Funktionen. Die Software ermöglicht eine einfache Verwaltung von Bewerbungen, automatisierte Planung von Interviews und detaillierte Analyseberichte. Dank benutzerfreundlicher Oberfläche können Recruiter schnell und effizient arbeiten, während integrierte Kommunikationswerkzeuge die Interaktion mit Kandidaten erleichtern. Mit diesem Tool wird der gesamte Auswahlprozess transparenter und zeitsparender gestaltet.
Unsere Analyse über Applicant Extra lesenZur Produktseite von Applicant Extra
Effiziente Personalbeschaffung mit modernen Tools. Automatisierung von Arbeitsprozessen, um Zeit und Kosten zu sparen.
Mit der Recruiting-Software können Unternehmen Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen veröffentlichen und Bewerbungen direkt im System verwalten. Die integrierten Analyse-Tools ermöglichen eine schnelle Bewertung der Bewerberprofile.
Unsere Analyse über Mstaff lesenZur Produktseite von Mstaff
Optimize your recruitment process with powerful software designed to streamline hiring, from sourcing to onboarding.
With advanced analytics and automation, our recruiting software saves time and reduces costs. Features include applicant tracking, customizable workflows, and seamless collaboration with team members.
Unsere Analyse über Krowdy lesenZur Produktseite von Krowdy
Personalisierte Bewerbungsprozesse und automatisierte Terminplanung für effizientes Recruiting.
Hollo bietet Ihnen die Möglichkeit, Bewerbungen individuell anzupassen und automatisch Termine zu planen. So sparen Sie Zeit und erreichen eine höhere Effizienz im Recruiting-Prozess.
Unsere Analyse über Hollo lesenZur Produktseite von Hollo
Optimieren Sie Ihre Recruiting-Prozesse mit unserer Software. Verwalten Sie Bewerber, erstellen Sie Stellenanzeigen und verfolgen Sie den Status Ihrer Anfragen.
Mit unserer Recruiting-Software können Sie Ihre Recruiting-Prozesse automatisieren und optimieren. Verwalten Sie Bewerber effizienter, indem Sie alle Informationen an einem Ort speichern. Erstellen Sie Stellenanzeigen und veröffentlichen Sie sie auf verschiedenen Jobbörsen. Verfolgen Sie den Status Ihrer Anfragen und halten Sie Bewerber auf dem Laufenden.
Unsere Analyse über Wink lesenZur Produktseite von Wink
Diese Recruiting-Software bietet eine benutzerfreundliche Plattform zum Verwalten von Bewerbungen, Automatisierung des Rekrutierungsprozesses und leistungsstarke Analysefunktionen.
Workwolf ist eine umfassende Recruiting-Software, die durch ihre intuitive Benutzeroberfläche das Verwalten von Bewerbungen erleichtert. Sie bietet Automatisierungsfunktionen, die den Rekrutierungsprozess optimieren und Zeit sparen. Darüber hinaus liefern leistungsstarke Analysetools wertvolle Einblicke in die Rekrutierungsstrategie, um fundierte Entscheidungen zu treffen und die Qualität der Einstellungen kontinuierlich zu verbessern.
Unsere Analyse über Workwolf lesenZur Produktseite von Workwolf
Optimieren Sie den Einstellungsprozess mit leistungsstarken Tools zur Bewerberverfolgung, automatisierten Interviews und KI-gestützten Matching-Systemen.
Dieses Recruiting-Software bietet eine umfassende Lösung zur Vereinfachung des gesamten Einstellungsprozesses. Mit Funktionen wie einem effektiven Bewerberverfolgungssystem, automatisierten Interviews sowie KI-gestützter Analyse hilft es, die besten Talente schnell zu identifizieren und auszuwählen. Die Benutzeroberfläche ist intuitiv gestaltet, um eine reibungslose Navigation und effiziente Verwaltung von Lebensläufen und Bewerbungen zu gewährleisten. Ideal für Unternehmen jeder Größe, die ihre Rekrutierungsstrategien optimieren möchten.
Unsere Analyse über ChattyHiring lesenZur Produktseite von ChattyHiring
Sie stehen vor der Herausforderung, die besten Talente zu finden, und suchen DIE Lösung, die Ihre Prozesse revolutioniert? Dann sind Sie hier genau richtig! Entdecken wir gemeinsam, warum Recruiting-Software die besten Verbündeten moderner Recruiter geworden sind.
Stellen Sie sich einen virtuellen Assistenten vor, der den gesamten Recruiting-Prozess von A bis Z übernimmt: von der Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeigen bis zur Vertragsunterzeichnung. Lösungen wie TalentSoft, SmartRecruiters oder Taleez verwandeln Ihren Recruiting-Prozess in ein nahtloses und effizientes Erlebnis, sodass Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: die besten Talente finden!
| Name | Vorteile | Gratis-Version | Startpreis | Empfohlen für |
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Testversion verfügbar | 49€/Monat (Starter) 479€/Monat (Pro) |
KMU und Großunternehmen, die eine umfassende Lösung mit gutem Support und KI-Funktionen suchen |
| JobAffinity |
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Demo verfügbar | 79€/Monat Preisnachlass je nach Nutzerzahl |
KMU und öffentliche Einrichtungen, die eine flexible Lösung ohne Bindung suchen |
| Beetween |
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Personalisierte Demo verfügbar | Auf Anfrage Individuell je nach Bedarf |
Mittlere und große Unternehmen, die eine hochgradig anpassbare französische ATS mit starkem Support suchen |
| We Recruit |
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Demo und Testkonto verfügbar | Auf Anfrage Preise je nach Unternehmensgröße |
Unternehmen und Gruppen, die eine modulare Lösung mit Fokus auf Schulung und Community suchen |
| Taleez |
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14 Tage kostenlos testen Gratis ohne Kreditkarte |
49€/Monat (Standard - 2 Nutzer) 199€/Monat (Pro - 5 Nutzer) + Multiposting: ab 39€/Credit |
KMU und Startups, die ein modernes ATS mit gutem Preis-Leistungs-Verhältnis für kleine HR-Teams (2-5 Nutzer) suchen |
| Recruitee |
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Kostenloser Test Keine Kreditkarte erforderlich |
216€/Monat (Essentiel - 5 Stellenanzeigen) 274€/Monat (Expansion - unbegrenzte Stellen) Optimierung auf Anfrage |
Wachsende und internationale Unternehmen, die ein starkes ATS mit unbegrenzten Nutzern und vielen Integrationen suchen |
| Inrecruiting (ehemals HumanSourcing) |
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Demo auf Anfrage | 320€/Monat (1-5 Nutzer) 440€/Monat (6-10 Nutzer) + Zusatzmodule à la carte |
KMU und Großunternehmen, die ein bewährtes ATS (seit 2003) mit hoher Anpassbarkeit und unbegrenzter Stellenveröffentlichung suchen |
Die Recruiting-Revolution ist in vollem Gange – diese Funktionen muss eine gute Software heute bieten:
Wie bei der Auswahl eines perfekten Teamkollegen: Sie müssen wissen, was Sie wirklich suchen! Hier die wichtigsten Kriterien:
Fehler Nr. 1: Nur nach dem Preis entscheiden – Das ist wie zu enge Schuhe im Sale zu kaufen: am Ende tut es weh! Setzen Sie auf Preis-Leistung und denken Sie an den langfristigen ROI.
Fehler Nr. 2: Fehlende Schulung der Teams – Das beste Tool bringt nichts, wenn es keiner nutzen kann. Planen Sie Schulungen und Change-Management ein.
Fehler Nr. 3: Datenschutz unterschätzen – 2025 ist Datenschutz Pflicht. Achten Sie auf: DSGVO-Konformität – Datenverschlüsselung – Sicherheitszertifikate – Serverstandorte
Eine Recruiting-Software 2025 ist wie ein gutes Navi: Sie bringt Sie sicher ans Ziel (den perfekten Kandidaten), spart Ihnen Staus (lästige Verwaltungsaufgaben) und zeigt Ihnen Abkürzungen (Automatisierung). Aber denken Sie daran: Technologie soll das menschliche Miteinander unterstützen, nicht ersetzen!
Bereit, Ihr Recruiting zu digitalisieren? Denken Sie daran: Das beste Tool ist jenes, das zu IHREN Bedürfnissen passt – nicht umgekehrt. Definieren Sie Ihre Erwartungen genau, testen Sie verschiedene Lösungen und hören Sie auf Ihr Team. Denn am Ende sind es die Menschen, die damit täglich arbeiten! 🚀
Eine Recruiting-Software automatisiert den Rekrutierungsprozess, indem sie Bewerberdaten sammelt, Bewerbungen sortiert und Kandidatenprofile erstellt. Einige Software bieten auch Tools wie Vorstellungsgesprächsplanung und Hintergrundüberprüfung an.
Wichtige Funktionen einer Recruiting-Software umfassen die Möglichkeit, Stellenangebote zu veröffentlichen, Bewerberdaten zu importieren, Bewerbungen zu sortieren und Kandidatenprofile zu erstellen. Auch die Zusammenarbeit im Team und die Verwaltung von Vorstellungsgesprächen und Feedback sollten möglich sein.
Recruiting-Software kann den Rekrutierungsprozess beschleunigen, Zeit sparen, die Qualität der Einstellungen verbessern und die Zusammenarbeit im Team erleichtern. Außerdem kann sie helfen, den Überblick über offene Stellen und Bewerbungen zu behalten und eine bessere Erfahrung für Bewerber zu schaffen.
Es gibt viele gute Recruiting-Software-Optionen auf dem Markt, darunter Workday, Recruitee, Personio, SAP SuccessFactors und SmartRecruiters. Die Auswahl hängt von den Bedürfnissen Ihres Unternehmens ab und welche Funktionen für Sie am wichtigsten sind.
Es gibt einige kostenlose Recruiting-Software-Optionen wie Zoho Recruit, OpenCATS und SmartRecruiters Free. Diese bieten jedoch in der Regel weniger Funktionen als kostenpflichtige Optionen und haben möglicherweise Einschränkungen bei der Anzahl der Bewerbungen oder Benutzer.
