Wenn Sie nach Alternativen zum Datev Bewerber-Infosystem suchen, stehen Ihnen verschiedene Optionen zur Auswahl. Hier sind einige empfohlene alternative Tools, die als die besten Ersatzmöglichkeiten für die ursprüngliche Software gelten:
HoorayHR ist eine HR-Software für kleine und mittlere Unternehmen (KMU), die administrative Aufgaben automatisiert und die Mitarbeiterverwaltung, Urlaubsplanung und Zeiterfassung vereinfacht.
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Die Plattform hilft Unternehmen, ihre HR-Prozesse effizienter zu gestalten, die Einhaltung von Vorschriften zu gewährleisten und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Entdecken Sie Cegid Digitalrecruiters als Alternative zu Datev Bewerber-Infosystem.
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Cegid Digitalrecruiters bietet eine effiziente Lösung für digitales Recruiting, die es Unternehmen ermöglicht, den besten Kandidaten für offene Stellen zu finden. Mit benutzerfreundlichen Funktionen und einem umfassenden Ansatz zur Personalbeschaffung unterstützt Cegid Digitalrecruiters Unternehmen dabei, ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren und talentierte Bewerber anzuziehen.
Payroll software that simplifies HR management. Manage employee data, create payrolls, and generate reports with ease.
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Fiche-Paie.net helps you handle HR tasks efficiently. Easily track employee attendance, manage benefits, and generate tax reports. Save time and reduce errors with this intuitive software.
Entdecken Sie kiwiHR von Tellent als eine Alternative zu Datev Bewerber-Infosystem.
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kiwiHR von Tellent bietet eine benutzerfreundliche und umfassende Lösung für HR-Management, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Personalprozesse effizient zu verwalten. Mit Funktionen wie Zeiterfassung, Urlaubsverwaltung und Mitarbeiterverwaltung hilft kiwiHR dabei, den Arbeitsalltag zu erleichtern und die Produktivität zu steigern.
Skello bietet eine innovative Lösung für die Personalplanung, die ideal für Unternehmen aller Größen und Branchen ist.
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Mit Skello können Sie ganz einfach Schichtpläne erstellen, Mitarbeiter verwalten und die Arbeitszeiten effizient organisieren. Im Vergleich zu Datev Bewerber-Infosystem bietet Skello eine benutzerfreundlichere Oberfläche und zusätzliche Funktionen, die es noch einfacher machen, den Arbeitsalltag zu organisieren.
Global HR management software with streamlined processes, efficient reporting, and compliance management.
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With WorkMotion, HR teams can easily manage global employee data, automate onboarding and offboarding, and ensure regulatory compliance across multiple locations. Its reporting and analytics features provide valuable insights to drive informed decision-making.
Seismic Learning ist eine Schulungs- und Coachinglösung für Vertriebsteams, die sich durch ihren Fokus auf Leistung und Anpassungsfähigkeit auszeichnet.
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Sie richtet sich an Vertriebsmitarbeiter und Manager in Branchen wie Technologie, Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen und Einzelhandel, mit dem klaren Ziel: Produktivität und Konversionsraten durch interaktives und personalisiertes Lernen zu maximieren.
Entdecken Sie eine innovative Bewerbungsmanagement-Software namens onlyfy one Bewerbungsmanager als Alternative zu Datev Bewerber-Infosystem.
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Mit onlyfy one Bewerbungsmanager erhalten Sie eine benutzerfreundliche Lösung zur Verwaltung von Bewerbungen, ohne die Einschränkungen von Datev Bewerber-Infosystem. Dank seiner intuitiven Oberfläche und leistungsstarken Funktionen können Sie effizienter Bewerbungsprozesse organisieren und optimieren.
Verfolgen Sie Bewerber einfach und effizient. Organisieren Sie Ihren Recruiting-Prozess mit einem fortschrittlichen ATS-System.
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Mit diesem Software-Tool können Sie Stellenanzeigen erstellen, Bewerberprofile und Lebensläufe verwalten, Interviews planen und Notizen erstellen. Bleiben Sie mit automatisierten E-Mails und Benachrichtigungen auf dem Laufenden. Sparen Sie Zeit und Geld mit einem effektiven HR-System.
Hiring Notes ist eine robuste Recruiting-Software, die Personalverantwortlichen dabei hilft, den Bewerbungsprozess effizient zu gestalten.
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Sie richtet sich an Unternehmen jeder Größe und bietet einzigartige Funktionen wie automatisierte Bewerberverfolgung, nahtlose Integration und fortschrittliche Berichterstattung.