VIVAHR : Effiziente Bewerbermanagement-Software für Rekrutierung
VIVAHR: Im Überblick
VIVAHR ist eine leistungsfähige Recruiting-Software, die darauf abzielt, den Einstellungsprozess zu optimieren und für kleine bis mittelgroße Unternehmen zugänglich zu machen. Durch Automatisierung von Aufgaben, leistungsstarke Stellenveröffentlichung und detaillierte Berichterstattung hebt sich VIVAHR von der Konkurrenz ab.
Was sind die Hauptfunktionen von VIVAHR?
Automatisierung von Rekrutierungsaufgaben
Vereinfachen Sie den Rekrutierungsprozess mit VIVAHRs Automatisierungsfunktionen. Das System erleichtert Ihnen die Verwaltung von Bewerbungen und die Vereinbarung von Vorstellungsgesprächen ohne Zeitverlust.
- Automatisierte Bewerberverwaltung
- Intelligente Interviewplanung
- Benachrichtigungen und Erinnerungen
Leistungsstarke Stellenveröffentlichung
Maximieren Sie die Sichtbarkeit Ihrer offenen Positionen mit den umfassenden Tools zur Stellenveröffentlichung von VIVAHR. Diese helfen, die besten Talente durch gezielte Ausschreibungen zu erreichen.
- Mehrkanal-Veröffentlichung
- Geplante Veröffentlichungen
- Analyse der Stellenanzeigenleistung
Detaillierte Berichterstattung und Analyse
Gewinnen Sie wertvolle Einblicke in Ihre Rekrutierungsstrategien durch die leistungsstarke Reporting- und Analysefunktion von VIVAHR. So können Sie datengetriebene Entscheidungen treffen und den Erfolg Ihrer Bemühungen messen.
- Umfassende Rekrutierungsberichte
- Echtzeit-Datenanalyse
- Individuelle Berichterstellungsfunktionen
VIVAHR: Preise
Starter
65,00 $
Grow
115,00 $
Pro
199,00 $
Corporate
Tarif
Kundenalternativen zu VIVAHR
Effiziente Personalbeschaffung mit intelligenten Tools. Automatisieren Sie den gesamten Rekrutierungsprozess und sparen Sie Zeit und Geld.
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DigitalRecruiters bietet eine umfassende Lösung für Unternehmen jeder Größe. Von der Erstellung von Stellenanzeigen bis hin zur Verwaltung von Bewerberdaten und der Durchführung von Vorstellungsgesprächen - alles ist in einem System integriert. Die intelligenten Tools helfen dabei, den passenden Kandidaten zu finden und den Prozess zu beschleunigen.
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Die Erfahrung der Bewerber wird deutlich verbessert
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