Atlas HXM: Im Überblick
Atlas HXM ist eine SaaS-Lösung, die sich auf Employer of Record (EOR)-Dienste spezialisiert hat und es Unternehmen ermöglicht, international Mitarbeiter einzustellen, ohne lokale Tochtergesellschaften gründen zu müssen. Dank der umfassenden Verwaltung von Personal, rechtlichen und steuerlichen Angelegenheiten in über 160 Ländern beschleunigt Atlas den Markteintritt weltweit um bis zu 90 % schneller als die Gründung lokaler Niederlassungen.
Diese Lösung ist besonders geeignet für Unternehmen mit 100 bis 500 Mitarbeitern, bietet jedoch Optionen für Unternehmen von 51 bis 5000 Mitarbeitern in Branchen wie Unternehmensdienstleistungen, Software, Finanzen, Industrie und Non-Profit-Organisationen.
Diese Software wurde speziell entwickelt, um umfassende EOR-Lösungen (Employer of Record) und Human Experience Management (HXM) durch eine nutzerzentrierte Benutzererfahrung zu bieten.
Darüber hinaus ermöglicht Atlas HXM erhebliche Kosteneinsparungen im Vergleich zu den Installations- und Verwaltungskosten lokaler Niederlassungen. Die Plattform bietet Unterstützung für internationale Unternehmen und Teams und nutzt lokales Fachwissen und Erfahrung. Sie bietet Self-Service-Funktionen sowie Echtzeit-Analysen und trägt so zu verbesserten Geschäftsergebnissen bei.
Vorteile
Nachteile
Die Meinung von Appvizer
Wir waren beeindruckt von der Fähigkeit von Atlas HXM, das Management internationaler Teams selbst in den komplexesten Kontexten zu vereinfachen. Während unseres Tests konnten wir feststellen, wie sehr das Modell des Arbeitgebers des Vertrauens (EOR) den Rekrutierungs- und Integrationsprozess von Talenten im Ausland beschleunigt. Zum Beispiel wurde der Onboarding-Prozess bei der simulierten Einstellung eines Entwicklers in Indien und eines juristischen Experten in den USA in weniger als zwei Wochen abgeschlossen, wobei eine vollständige Konformität mit den lokalen Gesetzen gewährleistet wurde.
Einer der bemerkenswertesten Aspekte von Atlas HXM ist seine Fähigkeit, die Gehaltsabrechnung zentral für mehr als 160 Länder zu verwalten. Wir konnten Zahlungen in mehreren Währungen konfigurieren und Gehaltsabrechnungsläufe in verschiedenen Regionen mit überraschender Geschwindigkeit simulieren. In einem Praxisbeispiel haben wir die Gehaltsabrechnung in sechs europäischen Ländern getestet: Was normalerweise mehrere Wochen benötigt, um zwischen verschiedenen Systemen harmonisiert zu werden, war dank der Plattform in wenigen Tagen abgeschlossen.
Allerdings haben wir festgestellt, dass die Plattform eine gewisse Einarbeitung erfordert, bevor sie vollständig genutzt werden kann. Die zahlreichen verfügbaren Funktionen erfordern eine längere Lernphase, und wir stießen auf Einschränkungen bei der Anpassung bestimmter Workflows und Berichte. Zudem können die Antwortzeiten bei dringendem Support-Bedarf variieren, was frustrierend sein kann, wenn man eine schnelle Lösung sucht.
Trotzdem bleibt Atlas HXM eine unverzichtbare Lösung für Unternehmen, die international expandieren. Besonders gefallen hat uns die persönliche Betreuung durch einen dedizierten Account Manager, der die Implementierung komplexer HR-Prozesse erleichtert hat. Für uns ist Atlas HXM eine erstklassige Wahl für mittelständische und große Unternehmen, die eine robuste Lösung suchen, um ihre internationale Belegschaft effizient zu verwalten.
Atlas HXM: Preise
Die Preise von Atlas HXM variieren je nach den Projekten eines jeden Unternehmens: EOR, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Compliance, Personalbeschaffung und internationale Expansion.
Je nach Ihren Bedürfnissen, der Anzahl der Mitarbeiter und der betroffenen Länder bietet Atlas Ihnen ein maßgeschneidertes Paket an.
Atlas Services Tarif auf Anfrage |
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Kundenalternativen zu Atlas HXM
Atlas HXM: Der komplette Test
In dieser Sektion haben wir drei Hauptfunktionen von Atlas HXM eingehend getestet: die zentralisierte Verwaltung der internationalen Gehaltsabrechnung, das Modell des Arbeitgeber des Vertrauens (EOR) und das globale Compliance-Management. So können diese Funktionen das Management Ihrer internationalen Personalressourcen transformieren.
Zentralisierte Verwaltung der internationalen Gehaltsabrechnung
Atlas HXM bietet eine integrierte und zentralisierte Gehaltsabrechnungsverwaltung, die es Unternehmen ermöglicht, die Gehälter ihrer Mitarbeiter in mehreren Ländern über eine einzige Oberfläche zu verwalten. Wir konnten Gehaltsabrechnungsläufe in mehreren Währungen einrichten und testen, wobei wir die lokalen Besonderheiten wie Sozialabgaben und regionsspezifische Steuern berücksichtigten.
Zum Beispiel hat Atlas HXM in unserer Simulation der Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter in Europa und Asien die Abzüge und Vorteile präzise und automatisch berechnet, wodurch das Risiko von Fehlern und Nicht-Konformitäten reduziert wurde.
Diese Funktion ist ideal für Unternehmen mit globaler Präsenz, da sie eine effiziente und konsistente Verwaltung der Gehaltsabrechnung auf internationaler Ebene gewährleistet.
Modell des Arbeitgebers des Vertrauens (EOR)
Das EOR-Modell von Atlas HXM erleichtert die Einstellung von Talenten im Ausland, ohne dass eine lokale juristische Einheit gegründet werden muss. Wir haben diese Funktion getestet, indem wir die Einstellung eines Ingenieurs in Brasilien simulierten, und der Prozess verlief schnell und reibungslos.
Alles, von der elektronischen Vertragsunterzeichnung bis hin zur Aufnahme in Sozialleistungen, wurde von der Plattform abgedeckt und dabei die lokalen Gesetze eingehalten. Dieser Ansatz reduziert die Zeit und die Kosten, die mit der Gründung einer Tochtergesellschaft in einem neuen Land verbunden sind, und stellt gleichzeitig sicher, dass die Beschäftigungsvorschriften vollständig eingehalten werden.
Das EOR ist ein großer Vorteil für Unternehmen, die ihre globale Reichweite schnell und sicher erweitern möchten.
Internationales Compliance-Management
Das Compliance-Management ist eine der Stärken von Atlas HXM. Die Plattform wurde entwickelt, um sicherzustellen, dass Unternehmen die lokalen Vorschriften in Bezug auf Arbeitsrecht, Steuern und Sozialleistungen in über 160 Ländern einhalten.
Besonders gefallen hat uns das automatische Benachrichtigungssystem, das Nutzer auf Gesetzesänderungen hinweist, die ihr Geschäft beeinflussen könnten.
Zum Beispiel hat Atlas HXM während unseres Tests bei einer neuen Steuerregelung in Lateinamerika die Gehaltsabrechnungsregeln entsprechend aktualisiert. Dies stellt sicher, dass Unternehmen in Echtzeit compliant bleiben und somit Strafen oder Sanktionen vermeiden.
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